課程顧問聘用協(xié)議【篇一:課程顧問聘用協(xié)議】聘用協(xié)議甲方（用人單位）:地址:法人（責(zé)任人）:____________乙方（勞動者）:____________居民身份證號碼:________________________常住地址:__________________________________________________為確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)以及工作內(nèi)容,依據(jù)《中國勞動協(xié)議法》和國家及省、市相關(guān)要求,經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂此協(xié)議。一協(xié)議期限1本協(xié)議使用期一年,自日起至年月日止二工作內(nèi)容甲方安排乙方從事思恩教育課程顧問一職,乙方在國家要求工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成工作任務(wù),推行主任職責(zé),具體內(nèi)容以下:1、思恩教育招生宣傳工作;2、幫助早教中心日常保教工作;3、幫助重大活動組織;4、幫助企業(yè)下發(fā)其她相關(guān)工作;5、向企業(yè)董事會提出有利于早教中心管理與發(fā)展多種意見。三勞動保護(hù)和勞動條件甲方提供給乙方符合國家法律法規(guī)要求勞動場所、設(shè)備、設(shè)施以及必需防護(hù)用具,確保乙方人身安全和健康。四薪資及福利1．乙方薪資由基礎(chǔ)工資+分成+年底獎金二部分組成1.1試用期一個月,試用期基礎(chǔ)工資為元/月（大寫:）,試用期后工資為元/月（大寫:）,每個月15日發(fā)放上月工資和分成,甲方應(yīng)該以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠。1.2獎金在年底進(jìn)行一次性發(fā)放。2.乙方在享受法定休假日以及依法參與社會活動期間,甲方應(yīng)該依法支付工資五勞動紀(jì)律甲方根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)制訂相關(guān)各項規(guī)章制度。乙方必需服從甲方制訂各項規(guī)章制度和職業(yè)道德,保護(hù)甲方聲譽(yù)。乙方工作時間為:1.工作日08:30—17:30,,每星期最少休息一天;2.寒暑假值班;3.在安排好工作前提下,依據(jù)實際工作需要及突發(fā)任務(wù)能夠合適自行調(diào)整工作時間相關(guān)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律解釋1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物。2、未經(jīng)甲方許可將生源介紹到其她單位。3、因為乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必需安全保健意識而造成直接后果,給甲方造成重大損失或者給甲方幼兒造成嚴(yán)重傷害。六勞動協(xié)議變更、續(xù)訂和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致能夠變更勞動協(xié)議相關(guān)內(nèi)容;勞動協(xié)議期滿,勞動協(xié)議即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商一致能夠續(xù)訂勞動協(xié)議,2.雙方應(yīng)該在協(xié)議失效之前一個月內(nèi)提出相關(guān)續(xù)約是否決定,如雙方均未提出,應(yīng)對此而給對方造成實際損失進(jìn)行賠償;七勞動協(xié)議解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動協(xié)議能夠解除。乙方解除勞動協(xié)議應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。2.乙方有下列情況之一,甲方能夠解除勞動協(xié)議,不過應(yīng)該提前通知乙方:2.1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;2.2、嚴(yán)重瀆職、營私舞弊,對甲方利益造成重大侵害;2.3、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng);2.4、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事園長工作（須有勞動部門判定匯報）。3.有下列情況之一,乙方可隨時通知甲方解除勞動協(xié)議:3.1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動;3.2、甲方未按本協(xié)議約定支付勞動酬勞或供給勞動條件;3.3、甲方有其她違反法律法規(guī)行為。八違反勞動協(xié)議義務(wù)甲乙雙方違約不推行本協(xié)議,應(yīng)由違約方賠償給對方違約金人民幣3000元。九其她1.本協(xié)議依法簽訂,經(jīng)雙方簽字即含有法律束縛力,雙方必需推行。2.甲乙雙方因推行本協(xié)議而產(chǎn)生爭議,任何一方有權(quán)向上級相關(guān)部門提起仲裁和訴訟。3.本協(xié)議未盡事宜,按國家法律、法規(guī)和省、市相關(guān)要求推行。4.本協(xié)議條款如與以后國家頒布法律法規(guī)相抵觸時,按國家新法律法規(guī)實施。5.本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議代簽、涂改無效。十本協(xié)議外其她約定:甲方:（蓋章）乙方:（簽字）法人:（簽字）簽署日期:年月日簽署日期:年月日【篇二:課程顧問聘用協(xié)議】課程顧問聘用協(xié)議甲方（用人單位）:超越教育地址:大東區(qū)滂江街179號法人（責(zé)任人）:____________乙方（勞動者）:____________居民身份證號碼:________________________常住地址:__________________________________________________為確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)以及工作內(nèi)容,依據(jù)《中國勞動協(xié)議法》和國家及省、市相關(guān)要求,經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂此協(xié)議。一協(xié)議期限1本協(xié)議使用期一年,自月至月二工作內(nèi)容甲方安排乙方從事超越教育課程顧問一職,乙方在國家要求工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成工作任務(wù),推行主任職責(zé),具體內(nèi)容以下:1、超越教育招生宣傳工作;2、做好排課以及學(xué)生后期維護(hù)工作（包含學(xué)生催費(fèi)收費(fèi),接待家長,學(xué)生成績意見反饋,）;3、幫助機(jī)構(gòu)進(jìn)行家長會宣傳工作;4、幫助校長下發(fā)其她相關(guān)工作;5、天天上課之前打掃好教室衛(wèi)生,提前整理好老師用筆等教學(xué)輔助工作。三勞動保護(hù)和勞動條件甲方提供給乙方符合國家法律法規(guī)要求勞動場所、設(shè)備、設(shè)施以及必需防護(hù)用具,確保乙方人身安全和健康。四薪資及福利1．乙方薪資由基礎(chǔ)工資+分成+年底獎金二部分組成1.1試用期一個月,試用期基礎(chǔ)工資為10元/小時,試用期后工資為10元/小時,分成為新生第一次交費(fèi)2%;每個月月底發(fā)放上月工資和分成,甲方應(yīng)該以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠。1.2獎金在年底進(jìn)行一次性發(fā)放。五勞動紀(jì)律甲方根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)制訂相關(guān)各項規(guī)章制度。乙方必需服從甲方制訂各項規(guī)章制度和職業(yè)道德,保護(hù)甲方聲譽(yù)。乙方工作時間為:1.工作日08:00—16:00,周六周日08:00—17:00,中午午休12:00—12:302.在安排好工作前提下,依據(jù)實際工作需要及突發(fā)任務(wù)能夠合適自行調(diào)整工作時間。相關(guān)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律解釋1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物。2、未經(jīng)甲方許可將生源介紹到其她單位。3、因為乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必需安全保健意識而造成直接后果,給甲方造成重大損失或者給甲方學(xué)生造成嚴(yán)重傷害。六勞動協(xié)議變更、續(xù)訂和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致能夠變更勞動協(xié)議相關(guān)內(nèi)容;勞動協(xié)議期滿,勞動協(xié)議即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商一致能夠續(xù)訂勞動協(xié)議;2.雙方應(yīng)該在協(xié)議失效之前一個月內(nèi)提出相關(guān)續(xù)約是否決定,如雙方均未提出,應(yīng)對第1頁/共2頁此而給對方造成實際損失進(jìn)行賠償;七勞動協(xié)議解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動協(xié)議能夠解除。乙方解除勞動協(xié)議應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。2.乙方有下列情況之一,甲方能夠解除勞動協(xié)議,不過應(yīng)該提前通知乙方:2.1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;2.2、嚴(yán)重瀆職、營私舞弊,對甲方利益造成重大侵害;2.3、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng);2.4、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事機(jī)構(gòu)工作（須有勞動部門判定匯報）。3.有下列情況之一,乙方可隨時通知甲方解除勞動協(xié)議:3.1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動;3.2、甲方未按本協(xié)議約定支付勞動酬勞或供給勞動條件;3.3、甲方有其她違反法律法規(guī)行為。八違反勞動協(xié)議義務(wù)甲乙雙方違約不推行本協(xié)議,應(yīng)由違約方賠償給對方違約金人民幣500元。九其她1.本協(xié)議依法簽訂,經(jīng)雙方簽字即含有法律束縛力,雙方必需推行。2.甲乙雙方因推行本協(xié)議而產(chǎn)生爭議,任何一方有權(quán)向上級相關(guān)部門提起仲裁和訴訟。3.本協(xié)議未盡事宜,按國家法律、法規(guī)和省、市相關(guān)要求推行。4.本協(xié)議條款如與以后國家頒布法律法規(guī)相抵觸時,按國家新法律法規(guī)實施。5.本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議代簽、涂改無效。甲方:（簽字）乙方:（簽字）法人:（簽字）簽署日期:年月日簽署日期:年月第2頁/共2頁日【篇三:課程顧問試用協(xié)議】課程顧問試用協(xié)議甲方（用人單位）:地址:法人（責(zé)任人）:____________乙方（勞動者）:____________居民身份證號碼:________________________常住地址:__________________________________________________為確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)以及工作內(nèi)容,依據(jù)《中國勞動協(xié)議法》和國家及省、市相關(guān)要求,經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂此協(xié)議。一試用期限1試用期限兩個月,自月日起至年月二試用期工作內(nèi)容甲方安排乙方從事課程顧問一職,乙方在國家要求工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成工作任務(wù),推行主任職責(zé),具體內(nèi)容以下:1、培訓(xùn)中心招生宣傳工作;2、幫助培訓(xùn)中心日常保教工作;用心學(xué)習(xí)課程,要求試用期滿可獨(dú)立代課。3、幫助重大活動組織及策劃;4、幫助企業(yè)下發(fā)其她相關(guān)工作;5、向企業(yè)董事會提出有利于企業(yè)管理與發(fā)展多種意見。三、甲方責(zé)任:1、安排乙方工作,為其提供必需工作條件。2、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和企業(yè)規(guī)章制度教育和培訓(xùn)。3、甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度考評乙方,如乙方對企業(yè)有突出貢獻(xiàn),經(jīng)申請同意后可提前轉(zhuǎn)正。四薪酬待遇:1．乙方薪資由基礎(chǔ)工資+分成+話費(fèi)補(bǔ)助+滿勤獎等四部分組成1.1試用期兩個月,試用期基礎(chǔ)工資為1800元/月（大寫:壹仟拐佰元）,試用期后工資為元/月（大寫:貳仟元）,每個月15日發(fā)放上月工資和分成,甲方應(yīng)該以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠。2、電話補(bǔ)助每個月限額50元,長途及超出部分自行繳費(fèi)。手機(jī)卡由企業(yè)提供,需要交壓金200元,解除協(xié)議時交卡退壓金。勤工作日計算扣除。4、滿勤獎為150元。如當(dāng)月沒有滿勤,有請假或遲到、早退（10分鐘以上）等現(xiàn)象扣除150元。2.乙方在享受法定休假日以及依法參與社會活動期間,甲方應(yīng)該依法支付工資五勞動紀(jì)律甲方根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)制訂相關(guān)各項規(guī)章制度。乙方必需服從甲方制訂各項規(guī)章制度和職業(yè)道德,保護(hù)甲方聲譽(yù)。1.乙方工作時間實施不定時工作制。每七天工作48小時,乙方工作時間將被安排于周期一至周期日08:30—19:30,每星期最少休息一天;2.寒暑假值班;3.在安排好工作前提下,依據(jù)實際工作需要及突發(fā)任務(wù)能夠合適自行調(diào)整工作時間。甲方不激勵乙方加班,確因工作業(yè)務(wù)需要,必需延長工作時間,經(jīng)協(xié)商,甲方可安排乙方加班,如乙方加班,工資已包含其加班酬勞。4、乙方應(yīng)對個人信息保密,包含現(xiàn)在工作狀態(tài),具體工資分成待遇,聯(lián)絡(luò)方法(學(xué)生、家長、老師都不得互留私人聯(lián)絡(luò)方法),還有企業(yè)運(yùn)行情況,不得泄露甲方一切商業(yè)秘密和資料,培訓(xùn)內(nèi)容。不然甲方有權(quán)扣除乙方工資500—元作為賠償金,并追究乙方法律責(zé)任。5、上班、上課或休息時間,課程顧問一律不準(zhǔn)和其她學(xué)生或老師、顧問聚眾聊天,交頭接耳。更杜絕一切不利于圣焱教育言談舉止,不然每發(fā)生一次甲方有權(quán)扣除乙方工資。6、,如有不團(tuán)結(jié),搞幫派不服從管理或向新來職員散播不良信息,造成職員辭職,甲方有權(quán)扣除乙方工資。六、相關(guān)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律解釋1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物。2、未經(jīng)甲方許可將生源介紹到其她單位。私自將生源電話轉(zhuǎn)讓及帶與其它單位。3、因為乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必需安全保健意識而造成直接后果,給甲方造成重大損失或者給甲方幼兒造成嚴(yán)重傷害。九、試用期間,乙方在工作以外時間（含上下班路途、節(jié)假日期間）所發(fā)生意外傷害事故與甲方無關(guān),全部責(zé)任與費(fèi)用乙方自理;在工作時間因個人不妥造成意外傷害事故與甲方無關(guān),全部責(zé)任與費(fèi)用乙方自理。十、本協(xié)議如