幼稚園聘用幼兒老師臨時(shí)用工勞動(dòng)協(xié)議書甲方:藍(lán)天夢(mèng)試驗(yàn)幼稚園乙方:＿＿＿＿幼兒老師實(shí)施招聘制,招聘實(shí)施一年一聘。聘用條件為:（1）熱愛幼教事業(yè),對(duì)幼教事業(yè)含有高尚敬業(yè)精神;（2）有一定幼教工作經(jīng)驗(yàn);（3）服從園內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)安排,能完成幼稚園長(zhǎng)部署各項(xiàng)保育教育任務(wù)。乙方自愿應(yīng)聘到甲方幼稚園擔(dān)任老師工作,經(jīng)甲、已雙方協(xié)商,簽訂協(xié)議以下:一、甲方義務(wù)和權(quán)利:1、甲方向乙方提供辦公設(shè)備、教材及其她設(shè)施、器材。2、相關(guān)乙方待遇問題:（1）甲方每個(gè)月向乙方發(fā)放1000—1500元基礎(chǔ)工資（不含其它獎(jiǎng)項(xiàng)）,每個(gè)月15—18日發(fā)放上月工資（碰到周末延遲到下周發(fā)）每學(xué)期按4--5個(gè)月計(jì)發(fā)。（幼稚園新招聘老師試用期底薪800—1000元,實(shí)習(xí)者為每個(gè)月工資300—500元。）（2）安全管理獎(jiǎng)40元。目標(biāo)為:每個(gè)月,乙方每個(gè)月無幼兒安全責(zé)任事故,則獎(jiǎng)勵(lì)40元,若出現(xiàn)一次安全事故,扣除安全管理獎(jiǎng),依次出現(xiàn)安全事故,則要負(fù)擔(dān)安全事故責(zé)任以及相關(guān)費(fèi)用賠償,并依據(jù)當(dāng)初情況,從工資中進(jìn)行扣除。（3）衛(wèi)生管理獎(jiǎng)40元。目標(biāo)為:每個(gè)月,乙方若將幼兒一日生活衛(wèi)生管理到位,幼兒家長(zhǎng)滿意,衛(wèi)生檢驗(yàn)無問題,沒有投訴統(tǒng)計(jì),則每個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)40元。若出現(xiàn)一次衛(wèi)生投訴或衛(wèi)生檢驗(yàn)出現(xiàn)漏洞,則扣除衛(wèi)生管理獎(jiǎng)5元,再次出現(xiàn)以上情況10元,因衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)造成嚴(yán)重后果者除扣除40元衛(wèi)生獎(jiǎng)外,酌情處罰。（4）全勤獎(jiǎng)100元。目標(biāo)為:每個(gè)月出滿勤。乙方若每個(gè)月按時(shí)上班,無請(qǐng)假事宜,每個(gè)月出勤率為滿勤則獎(jiǎng)勵(lì)100元,若乙方在要求時(shí)間內(nèi)遲到5分鐘以內(nèi)扣1元,5—15分鐘扣2元,15分鐘以上扣半天工資,累計(jì)遲到三次,扣除全勤獎(jiǎng)。請(qǐng)假一次扣除全勤獎(jiǎng),請(qǐng)假第二次除扣除全勤獎(jiǎng)外,還需扣除第一次,第二次請(qǐng)假每日基礎(chǔ)工資。曠工一天扣基礎(chǔ)工資一倍和全勤。學(xué)期全勤獎(jiǎng)200元。一學(xué)期不請(qǐng)假、不遲到、不早退、不曠工者（公差、外派學(xué)習(xí)除外）,學(xué)期末,則獎(jiǎng)勵(lì)200元（5）保教工作任務(wù)獎(jiǎng)50元。乙方若能按要求按時(shí)間完成甲方部署得工作任務(wù),那么每個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)50元,若沒有按時(shí)完成,則一次扣10元.具體在績(jī)效考評(píng)中說明（此獎(jiǎng)金額起源由甲方確定）（6）教育局若在學(xué)期內(nèi)制訂外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)者,則可享受每個(gè)月基礎(chǔ)工資（底薪）1000—1500元不等,不享受全勤、衛(wèi)生、安全等其它獎(jiǎng)項(xiàng)。（7）乙方在甲方幼稚園干滿一年者,可每個(gè)月享受工齡獎(jiǎng)50元,干滿兩年者享受工齡獎(jiǎng)100元,漲幅程度由甲方?jīng)Q定（8）乙方在甲方任職期間,可享受節(jié)假日所需一切福利待遇,節(jié)假日加班者為天天費(fèi)用為天天基礎(chǔ)工資。（9）乙方在甲方任職期間,學(xué)期初必需辦理意外保險(xiǎn),保險(xiǎn)費(fèi)用為甲乙雙方一人二分之一.（11）乙方在甲方任職期間,可享受每年婚假7天,喪假5天（限直系親屬）,產(chǎn)假1個(gè)月,期間工資不扣不獎(jiǎng),可領(lǐng)取每個(gè)月底薪。3、對(duì)聘用乙方在工作中不服從安排、調(diào)配,甲方有權(quán)終止其協(xié)議,立刻解聘。4、對(duì)幼兒家長(zhǎng)不禮貌,與家長(zhǎng)發(fā)生不該發(fā)生爭(zhēng)吵,影響學(xué)校和幼稚園聲譽(yù),甲方有權(quán)終止協(xié)議,立刻解聘。5、因?yàn)橐曳讲回?fù)責(zé)任,未按一日生活常規(guī)教育幼兒,所帶（教）班級(jí)幼兒在園期間出現(xiàn)安全責(zé)任事故,甲方將終止協(xié)議,并追究法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任,立刻解聘。6、如乙方生病時(shí)間較長(zhǎng),不能擔(dān)任保育教育工作,甲方將終止協(xié)議。7、在幼兒老師體檢中,假如乙方有傳染病,甲方立刻終止協(xié)議。8、生病產(chǎn)生醫(yī)藥費(fèi)用,由乙方自理。有病、有事請(qǐng)假,按幼稚園管理制度實(shí)施。9、若乙方在聘用期間自己提出終止協(xié)議,學(xué)校不再發(fā)給乙方其它任何費(fèi)用。乙方若要離職,必需提前一個(gè)月通知甲方;（一個(gè)月后方可離職）若沒有提前通知甲方,未交接班上工作而私自離職者,則視為私自離職,不發(fā)放當(dāng)月工資;（在離職期間,懷孕或重大疾病離職,需出示縣級(jí)醫(yī)院院方證實(shí)）,一切以欺騙手段,達(dá)成離職目,經(jīng)園方證實(shí)后,不發(fā)放前期和后期工資。乙方若請(qǐng)假（含病假和事假）一次,則扣除本月全勤獎(jiǎng),不扣當(dāng)日工資,請(qǐng)假兩次以上（含兩次）扣除全勤獎(jiǎng)100元和兩天工資。乙方在試用期期間,私自離崗,未提前向幼稚園提出離開（口頭提出離開而沒有交接工作者）,不發(fā)放試用期工資;乙方在試用期滿后,未交接班上工作而私自離職者,不發(fā)放試用期工資。乙方試用期過后,享受幼稚園寒暑假補(bǔ)助獎(jiǎng),天天補(bǔ)助10元。14、每個(gè)月發(fā)放工資時(shí)會(huì)依據(jù)每個(gè)月出勤情況、多種獎(jiǎng)項(xiàng)如實(shí)發(fā)放,不漏發(fā)任何乙方所得工資。15、未滿18歲或已滿18歲在校畢業(yè)生或剛剛從事幼教工作者,以實(shí)習(xí)生對(duì)待,實(shí)習(xí)期為六個(gè)月到一年,試用期底薪為300—500元。試用期過后,依據(jù)個(gè)人情況而調(diào)整底薪。二、乙方義務(wù)和權(quán)利:1、認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)幼兒教育教育理論、保育教育業(yè)務(wù)知識(shí),努力提升業(yè)務(wù)水平。2、必需根據(jù)《幼稚園管理規(guī)程》和《幼稚園管理?xiàng)l例》開展保育教育活動(dòng)。3、認(rèn)真推行幼兒老師職責(zé),時(shí)時(shí)四處為家長(zhǎng)著想,為幼兒著想,做到一切為了幼兒,為了一切幼兒,為了幼兒一切。4、廣泛宣傳藍(lán)天夢(mèng)試驗(yàn)幼稚園辦園條件（優(yōu)越性）、辦園宗旨、保育教育質(zhì)量,主動(dòng)動(dòng)員幼兒入園,千方百計(jì)完成入園率。5、乙方勞動(dòng)時(shí)間為一周五天工作制。若乙方擔(dān)任值周工作,則天天7:00（依據(jù)季節(jié)不一樣時(shí)間調(diào)整為主）前抵達(dá)幼稚園,開展幼兒晨檢接待、打掃環(huán)境衛(wèi)生等。每日下午放學(xué),待幼兒家長(zhǎng)接完孩子,打掃完衛(wèi)生后,方可離園。6、自覺遵守幼稚園一切規(guī)章制度。如有特殊原因需要離開崗位,可提前一月向甲方提出終止協(xié)議申請(qǐng),待甲方同意以后,方可離崗。7、園內(nèi)不許發(fā)生安全重大事故,若出現(xiàn)重大事故,幼兒所帶班老師應(yīng)負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。三、聘期:一年一聘,自從年月日——年月日四、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,甲、乙雙方簽字后生效。甲方法人代表簽字:乙方簽字: