2025年最低工資調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、最低工資調(diào)整描述1.調(diào)整依據(jù)乙方應(yīng)按照甲方所在地區(qū)政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合乙方實(shí)際情況，對乙方員工的最低工資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于甲方所在地區(qū)政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.調(diào)整時(shí)間本協(xié)議約定的最低工資調(diào)整時(shí)間為2025年。二、調(diào)整幅度乙方員工的最低工資調(diào)整幅度為原最低工資標(biāo)準(zhǔn)的______%。三、調(diào)整方式乙方員工的最低工資調(diào)整采取一次性調(diào)整方式。四、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。五、調(diào)整后的工資支付乙方應(yīng)在調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)生效之日起，按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方員工的工資。六、其他事項(xiàng)本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定調(diào)整最低工資，每逾期一天，應(yīng)按照未調(diào)整工資總額的______%向乙方支付違約金。若甲方無故變更調(diào)整方案，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照本協(xié)議約定執(zhí)行最低工資調(diào)整，每逾期一天，應(yīng)按照未調(diào)整工資總額的______%向甲方支付違約金。若乙方提供的員工工資信息不真實(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行本協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年止。十三、合同生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______