2025年企業(yè)離崗員工保密協(xié)議_第1頁
2025年企業(yè)離崗員工保密協(xié)議_第2頁
2025年企業(yè)離崗員工保密協(xié)議_第3頁
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文檔簡介

2025年企業(yè)離崗員工保密協(xié)議一、定義與范圍1.1本協(xié)議規(guī)定了____企業(yè)在____年與離崗員工（以下簡稱“員工”）之間的保密協(xié)議內(nèi)容。1.2本協(xié)議適用于所有在____企業(yè)工作期間接觸到企業(yè)機(jī)密的員工，包括因任何原因離開企業(yè)的員工。二、保密義務(wù)2.1員工在職期間及離崗后，對所有接觸到的工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)信息、技術(shù)數(shù)據(jù)、客戶信息等，均應(yīng)予以保密。2.2員工應(yīng)對因工作產(chǎn)生的所有文件、資料、樣品等進(jìn)行妥善保管，不得隨意泄露給他人。2.3員工不得利用企業(yè)的機(jī)密信息從事與企業(yè)發(fā)展相競爭的業(yè)務(wù)活動(dòng)。三、保密期限3.1本協(xié)議的保密期限為員工在職期間及離崗后____年。3.2如果涉及到特定項(xiàng)目的保密，保密期限將根據(jù)項(xiàng)目性質(zhì)和協(xié)議另行確定。四、違約責(zé)任4.1如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2企業(yè)有權(quán)要求員工賠償因違約所造成的經(jīng)濟(jì)損失，并有權(quán)追究其法律責(zé)任。4.3員工同意，如因違反保密義務(wù)導(dǎo)致企業(yè)遭受損失，員工應(yīng)無條件退還已領(lǐng)取的所有薪酬和福利，并支付相應(yīng)的賠償金。五、適用法律與爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，首先應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。六、其他6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議的修改和補(bǔ)充需經(jīng)雙方共同協(xié)商一致，并以書面形式作出。6.3員工確認(rèn)，本協(xié)議的內(nèi)容并未違反任何法律法規(guī)，員工簽署本協(xié)議即表示完全理解并自愿遵守本協(xié)議的一切規(guī)定。甲方（企業(yè)）

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