保潔人員雇傭合同合同編號(hào)：__________雇主信息：公司名稱(chēng)：[雇主公司名稱(chēng)]地址：[雇主公司地址]聯(lián)系方式：[雇主聯(lián)系電話(huà)]保潔人員信息：姓名：[保潔人員姓名]身份證號(hào)：[保潔人員身份證號(hào)]地址：[保潔人員地址]聯(lián)系方式：[保潔人員電話(huà)]1.合同雙方1.1雇主信息：已如上述詳細(xì)信息。1.2保潔人員信息：已如上述詳細(xì)信息。2.工作內(nèi)容2.1保潔范圍：包括但不限于雇主公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域、衛(wèi)生間等的清潔工作，具體范圍根據(jù)雙方約定及實(shí)際情況確定。2.2工作時(shí)間與頻率：每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)雇主公司的日常工作安排確定，如遇特殊情況需雙方協(xié)商調(diào)整。3.工作地點(diǎn)：雇主公司指定的辦公地點(diǎn)及公共區(qū)域。4.合同期限4.1起始日期：[具體起始日期]4.2結(jié)束日期：[具體結(jié)束日期]5.薪酬與支付5.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作內(nèi)容、工作時(shí)間等因素，每月薪酬為[具體薪酬金額]元。5.2支付方式：通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，具體轉(zhuǎn)賬信息由雙方另行協(xié)商確定。5.3支付時(shí)間：每月[具體支付日期]為薪酬支付日，如遇法定節(jié)假日或休息日則順延至下一個(gè)工作日。6.工作條件與設(shè)備6.1工作所需設(shè)備與工具：雇主應(yīng)為保潔人員提供必要的清潔設(shè)備與工具，如掃帚、拖把、清潔劑等，并保證設(shè)備與工具的正常使用。保潔人員應(yīng)妥善保管和使用這些設(shè)備與工具，如因保管不善造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。6.2工作環(huán)境要求：雇主應(yīng)提供安全、衛(wèi)生、適宜的工作環(huán)境，保證保潔人員的工作安全。如因工作環(huán)境導(dǎo)致保潔人員人身傷害或疾病的，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.雙方權(quán)利與義務(wù)7.1雇主權(quán)利與義務(wù)：有權(quán)要求保潔人員按照合同約定履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。有義務(wù)為保潔人員提供必要的工作條件和設(shè)備工具。有義務(wù)按時(shí)支付保潔人員的薪酬。有權(quán)對(duì)保潔人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，如發(fā)覺(jué)問(wèn)題有權(quán)要求保潔人員及時(shí)整改。7.2保潔人員權(quán)利與義務(wù)：有權(quán)要求雇主提供安全、衛(wèi)生、適宜的工作環(huán)境。有權(quán)按照合同約定獲得相應(yīng)的薪酬。有義務(wù)遵守雇主公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如工作時(shí)間、保密制度等。有義務(wù)認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量，如因工作失誤給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。8.合同變更與解除8.1變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。如因不可抗力等不可預(yù)見(jiàn)、不可避免的原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行的，雙方可以協(xié)商變更合同。8.2解除情形：雙方協(xié)商一致，可以解除合同。保潔人員嚴(yán)重違反合同約定或雇主公司規(guī)章制度，經(jīng)雇主書(shū)面通知后仍未改正的，雇主有權(quán)解除合同。雇主未按照合同約定支付薪酬超過(guò)[具體天數(shù)]的，保潔人員有權(quán)解除合同。因不可抗力等不可預(yù)見(jiàn)、不可避免的原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行的，雙方可以解除合同。9.保密條款：雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、工作秘密等予以保密，不得向第三方披露或使用。如因一方違反保密條款給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.違約責(zé)任：雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定，如一方違反合同約定給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：如雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2管轄法院：雙方同意由[具體管轄法院]作為爭(zhēng)議解決的管轄法院。雇主（蓋章）：____________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：__________________