賓館總經(jīng)理聘用合同書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（賓館方）：賓館名稱(chēng)：[賓館具體名稱(chēng)]地址：[賓館具體地址]聯(lián)系方式：[賓館聯(lián)系電話(huà)]郵箱：[賓館郵箱]乙方（總經(jīng)理方）：姓名：[總經(jīng)理姓名]身份證號(hào)：[總經(jīng)理身份證號(hào)]聯(lián)系方式：[總經(jīng)理聯(lián)系電話(huà)]郵箱：[總經(jīng)理郵箱]第二章聘用職位與職責(zé)2.1聘用職位甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任賓館總經(jīng)理一職，全面負(fù)責(zé)賓館的日常經(jīng)營(yíng)管理工作。2.2崗位職責(zé)（1）制定并執(zhí)行賓館的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和年度預(yù)算，保證賓館的持續(xù)發(fā)展和盈利目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（2）組建和管理賓館的管理團(tuán)隊(duì)，包括招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)員工，提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和工作效率。（3）負(fù)責(zé)賓館的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作，制定市場(chǎng)推廣策略，拓展客源渠道，提高賓館的知名度和市場(chǎng)份額。（4）監(jiān)督賓館的服務(wù)質(zhì)量，建立完善的服務(wù)質(zhì)量管理體系，保證賓館的服務(wù)水平符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和客戶(hù)需求。（5）管理賓館的財(cái)務(wù)工作，制定財(cái)務(wù)管理制度，控制成本費(fèi)用，提高資金使用效率，保證賓館的財(cái)務(wù)安全。（6）處理賓館的日常運(yùn)營(yíng)事務(wù)，包括客房管理、餐飲管理、會(huì)議管理等，保證賓館的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（7）與部門(mén)、合作伙伴和客戶(hù)保持良好的溝通與合作關(guān)系，維護(hù)賓館的良好形象和聲譽(yù)。第三章聘用期限聘用期限為[具體起始日期]至[具體結(jié)束日期]，試用期為[試用期具體時(shí)長(zhǎng)]。試用期內(nèi)，如甲方發(fā)覺(jué)乙方不符合聘用條件，可隨時(shí)解除本合同。試用期滿(mǎn)后，雙方如需繼續(xù)合作，應(yīng)提前[提前通知時(shí)長(zhǎng)]書(shū)面通知對(duì)方。第四章工作地點(diǎn)與工作時(shí)間4.1工作地點(diǎn)賓館所在地，即[賓館具體地址]。4.2工作時(shí)間根據(jù)賓館行業(yè)特點(diǎn)，實(shí)行[具體工作時(shí)間模式]，如[工作時(shí)間具體安排]。乙方應(yīng)遵守賓館的工作時(shí)間規(guī)定，保證工作的正常開(kāi)展。第五章薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等組成。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方的崗位職責(zé)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等因素確定，并根據(jù)賓館的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。5.2福利內(nèi)容（1）社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）住房補(bǔ)貼：甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況，給予一定的住房補(bǔ)貼，以幫助乙方解決住房問(wèn)題。（3）帶薪年假：乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定。（4）節(jié)日福利：甲方在重要節(jié)日為乙方發(fā)放節(jié)日福利，以表達(dá)對(duì)乙方的關(guān)心和感謝。（5）其他福利：甲方根據(jù)賓館的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作表現(xiàn)，提供其他福利待遇，如培訓(xùn)機(jī)會(huì)、健康體檢等。第六章工作條件與支持6.1辦公設(shè)施與資源甲方為乙方提供必要的辦公設(shè)施和資源，包括辦公室、辦公設(shè)備、辦公用品等。乙方應(yīng)合理使用這些設(shè)施和資源，不得浪費(fèi)和損壞。6.2培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)甲方為乙方提供豐富的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、崗位輪換等。乙方應(yīng)積極參加這些培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和管理能力。第七章業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲7.1業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)甲方根據(jù)賓館的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和乙方的崗位職責(zé)，制定業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)包括經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)、服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)、管理指標(biāo)等。乙方的業(yè)績(jī)考核結(jié)果將作為其薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。7.2獎(jiǎng)懲措施（1）獎(jiǎng)勵(lì)措施：對(duì)于在工作中表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)秀的乙方，甲方將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、晉升、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等。（2）懲罰措施：對(duì)于在工作中違反規(guī)章制度、失職瀆職、給賓館造成損失的乙方，甲方將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、撤職等處罰。情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除本合同。第八章保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密義務(wù)乙方在聘用期間及離職后，應(yīng)保守賓館的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息，不得向任何第三方披露或使用。8.2競(jìng)業(yè)限制條款乙方在離職后[競(jìng)業(yè)限制時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)，不得在與賓館有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與賓館有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。乙方如違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。第九章合同的變更、解除與終止9.1合同變更雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.2合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：嚴(yán)重違反賓館的規(guī)章制度；失職瀆職，給賓館造成重大損失；被依法追究刑事責(zé)任；其他嚴(yán)重違反合同約定的情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照合同約定支付薪酬；未按照合同約定提供工作條件和支持；其他嚴(yán)重違反合同約定的情形。9.3合同終止本合同期滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致終止本合同的，本合同終止。合同終止后，乙方應(yīng)將賓館的財(cái)物、文件等歸還甲方，并履行保密義務(wù)。第十章違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十一章?tīng)?zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2管轄法院本合同的爭(zhēng)議由賓館所在地的人民法院管轄。甲方（