2024年度甘肅省國家電網招聘之人力資源類通關提分題庫及完整答案一單選題(共80題)1、領導作風論認為創(chuàng)新型組織和以知識型員工為主導的組織最適宜采用的領導方式是（）

A.集權式

B.集權與民主結合式

C.民主式

D.放任式

【答案】C2、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括哪兩個方面？（）

A.因人定崗與能力大小

B.按能配崗與能力組合

C.能力大小與按能配崗

D.能崗配置與能力組合

【答案】D3、鼓勵管理者將沖突維持在適當水平上以使組織敢于進行自我批評和不斷創(chuàng)新并保持旺盛生命力的沖突觀點是（）

A.傳統(tǒng)觀點

B.人際關系觀點

C.相互作用觀點

D.兼職者觀點

【答案】C4、根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列內容中，可不納入規(guī)劃環(huán)境影響評價結論的是（）。

A.跟蹤評價的要求

B.環(huán)境監(jiān)理的要求

C.規(guī)劃的協調性分析結論

D.規(guī)劃的環(huán)境影響減緩對策和措施

【答案】B5、預測環(huán)境影響時應盡量選用通用、成熟、簡便并能滿足準確度要求的方法。目前使用較多的預測方法有數學模式法、物理模型法、()和專業(yè)判斷法等。

A.收集資料

B.類比調查法

C.矩陣分析法

D.類比分析法

【答案】B6、下列哪項是指對培訓項目所取得的成效進行測試時，其測量結果的長期穩(wěn)定程度？（）

A.信度

B.相關度

C.區(qū)分度

D.效度

【答案】A7、理想的行政組織體系理論的提出者是（）

A.亨利·甘特

B.馬科思·韋伯

C.瑪麗·福萊特

D.亨利·法約爾

【答案】B8、根據《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，屬于工程分析內容的有（）。

A.施工方式

B.總平面及現場布置

C.工程涉及的生態(tài)敏感區(qū)規(guī)模

D.設計方案中的生態(tài)保護措施

【答案】A9、下列關于員工激勵的說法，不正確的是（）。

A.任何一種激勵方法都不是萬能的

B.員工不一定適合你常用的激勵方法

C.對員工的激勵一定會產生直接反應

D.通常員工無法迅速對激勵做出反應

【答案】C10、下列哪一項與缺勤率和流動率呈負相關？（）

A.組織效率

B.工作分析

C.工作績效

D.組織承諾

【答案】D11、權力基礎來源于領導者具備好的思想品質、好的作風、好的個人魅力，這種權力被稱為（）

A.獎賞權

B.仿效權

C.專長權

D.法定權

【答案】B12、企業(yè)若要進行全員培訓，應采用（）。

A.崗前培訓

B.脫產培訓

C.在崗培訓

D.輪崗培訓

【答案】C13、人們的價值觀一部分是遺傳的，其余則受到（）因素的影響。

A.教育因素

B.家庭因素

C.社會環(huán)境

D.自然環(huán)境

【答案】C14、（）在1957年發(fā)表了《個性與組織》一書，公開對人際關系學派進行了抨擊。

A.阿吉雷斯

B.威廉大內

C.西蒙

D.麥格雷戈

【答案】A15、開發(fā)區(qū)環(huán)境影響評價中在進行生態(tài)環(huán)境保護與生態(tài)建設評價與分析時需分析評價開發(fā)區(qū)規(guī)劃實施對生態(tài)環(huán)境的影響，主要包括()影響。

A.生物多樣性

B.生態(tài)環(huán)境功能

C.生物量

D.生態(tài)景觀

【答案】A16、在人們的心理上存在著一種自然的傾向，即向對象索取完善性，要求對象始終處在“十全十美”、“萬無一失”的狀態(tài)之中。這就是影響組織改革順利進行的（）

A.安全性心理

B.求穩(wěn)性心理

C.求全性心理

D.習慣性心理

【答案】C17、以下參數中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.管理幅度

C.組織結構

D.人工成本

【答案】B18、在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔憂，從而表現得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進行的（）

A.保守性心理

B.恐懼性心理

C.求穩(wěn)性心理

D.習慣性心理

【答案】B19、管理的最終目的是（）。

A.實現人與人之間關系的協調

B.有效實現預定目標

C.以最少的投入獲得最大的產出

D.制定組織目標

【答案】B20、領導的權力一般由三部分組成，即資源控制權、專長權和（）

A.指揮權

B.獎懲權

C.決策權

D.人事權

【答案】B21、企業(yè)制定人員晉升計劃時，一般不包括下列哪一個指標？（）

A.晉升路徑

B.晉升比例

C.晉升時間

D.晉升條件

【答案】A22、與經理人員之間存在著委托代理關系的是（）。

A.股東大會

B.董事會

C.經理班子

D.監(jiān)事會

【答案】B23、組織中的管理人員可以分為兩種類型，即（）。

A.行政管理人員和業(yè)務管理人員

B.組織指揮人員和直線管理人員

C.直線管理人員和參謀人員

D.國家公務人員和專業(yè)技術人員

【答案】C24、在360度考評中，有助于對主管的潛能進行開發(fā)的維度是（）。

A.上級評價

B.下級評價

C.同級評價

D.自我評價

【答案】B25、根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，不屬于規(guī)劃分析的是（）。

A.規(guī)劃概述

B.規(guī)劃的協調性分析

C.規(guī)劃的開發(fā)強度分析

D.規(guī)劃的不確定性分析

【答案】C26、（）是組織的核心功能。

A.凝聚功能

B.整合功能

C.管理功能

D.服務功能

【答案】B27、管理中最重要的問題是（）。

A.培養(yǎng)人才，為實現組織目標服務

B.充分利用時間、信息資源，完成組織目標

C.有效地激勵人，挖掘人的內在潛力

D.充分利用物力、財力，提高經濟效益

【答案】B28、對人力資本的理解不正確的是（）。

A.人力資本是有形資本

B.人力資本凝結于勞動者體內

C.人力資本是活的資本

D.人力資本內含一定經濟關系

【答案】A29、材料在自然狀態(tài)下（不含開孔空隙）單位體積的質量是（）。

A.體積密度

B.表觀密度

C.密度

D.堆積密度

【答案】B30、某公司為了填補營銷總監(jiān)的空缺，對營銷部人員做了一次素質測評，這屬于下列哪項素質測評？（）

A.選拔性

B.診斷性

C.開發(fā)性

D.考核性

【答案】A31、已知AB邊的坐標方位角為αAB，屬于第Ⅲ象限，則對應的象限角R是（）。

A.αA

B.αAB－180°

C.360°－αAB

D.180°－αAB

【答案】B32、人口、教育、風俗習慣等屬于與管理有關的（）。

A.政治與法律環(huán)境

B.技術環(huán)境

C.經濟環(huán)境

D.社會與文化環(huán)境

【答案】D33、勞動組織優(yōu)化不包括（）。

A.工作時間的合理組織

B.技術型和工藝性工作的合理組織

C.作業(yè)班組的合理組織

D.準備性和執(zhí)行性工作的合理組織

【答案】B34、（）不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

【答案】B35、規(guī)劃環(huán)境影響評價與分析中分析在沒有本擬議規(guī)劃的情況下，區(qū)域環(huán)境狀況/行業(yè)涉及的環(huán)境問題的主要發(fā)展趨勢，即()影響分析。

A.推薦方案

B.替代方案

C.零方案

D.比選方案

【答案】C36、設備監(jiān)理工程師應當()。

A.保守被監(jiān)理方的技術秘密

B.忠實地履行職責，并承擔相應責任

C.為被監(jiān)理方提供約定的監(jiān)理服務

D.保守被監(jiān)理方的商業(yè)秘密

E.保障委托方的各種經濟效益

【答案】A37、設備監(jiān)理工程師應履行的義務包括()。

A.根據監(jiān)理機構賦予的職責，對監(jiān)理任務承擔相應責任

B.為委托方提供全部服務，維護委托方的權益

C.只在一個設備工程監(jiān)理單位執(zhí)業(yè)

D.嚴格保守有關方的技術秘密和商業(yè)秘密

E.不得參與設備工程項目的經濟技術活動

【答案】A38、期望理論提出在進行激勵時要處理好三方面的關系，以下（）沒有包含在其中。

A.努力與績效的關系

B.績效與個人需要的關系

C.績效與獎勵的關系

D.獎勵與滿足個人需要的關系

【答案】B39、根據獲取方法不同，數據可分為觀測數據和（）。

A.描述數據

B.實驗數據

C.推斷數據

D.分析數據

【答案】B40、影響知覺準確性的因素可以大致歸為三個方面：知覺者的主觀因素、知覺對象的特征和知覺的（）。

A.情境因素

B.情感因素

C.經驗

D.愛好

【答案】A41、關于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。

A.服務顧客時，不作任何區(qū)別

B.別人如何待我，我就如何待別人

C.多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食

D.把尊重人格作為平等待人的核心

【答案】D42、組織文化也稱（），是組織或企業(yè)在長期的經營過程中逐步形成的共同的文化觀念，是由領導者倡導、為員工所認同的本組織或本企業(yè)的群體和行為準則。

A.企業(yè)文化

B.行政文化

C.團隊文化

D.領導文化

【答案】A43、某Ⅱ類建設項目位于區(qū)域地下水水位降落漏斗區(qū)。根據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，該項目環(huán)境水文地質問題的分析應敘述（）。

A.單井出水量的變化情況

B.含水層疏干面積

C.漏斗中心水位下降幅度

D.土地荒漠化變化情況

【答案】A44、如果將考評結果用于選拔人才，下列哪項方式往往較能使眾人信服？（）

A.上級評價

B.同級評價

C.客戶評價

D.自我評價

【答案】B45、下列變量是定性變量的是（）。

A.年齡

B.教育程度

C.居民的受教育年限

D.月收入

【答案】B46、圍巖的穩(wěn)定性評價方法之一是判斷圍巖的哪項強度是否適應圍巖剪應力？（）

A.抗剪強度和抗拉強度

B.抗拉強度

C.抗剪強度

D.抗壓強度

【答案】C47、壓縮系數a1-2的下標1-2的含義是（）。

A.1表示自重應力，2表示附加應力

B.壓力從1MPa增加到2MPa

C.壓力從100kPa到200kPa

D.無特殊含義，僅是個符號而已

【答案】C48、培訓過程中，哪項可作為培訓項目改進的依據？（）

A.非正式評估

B.正式評估

C.總結性評估

D.建設性評估

【答案】D49、河流水文調查與水文測量的內容應根據()決定。

A.河流水質要求

B.評價等級

C.河流規(guī)模

D.污染物排放量

【答案】B50、（2015年）某面聲源寬a,長b，預測點位于面聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r,根據《環(huán)境影響評價技術導則聲環(huán)境》，關于該面聲源噪聲衰減的說法，正確的是（）

A.距離r加倍，衰減3dB

B.距離r加倍，衰減6dB

C.r＜a/π，幾乎不衰減

D.a/π＜r＜b/π，幾乎不衰減

【答案】C51、員工和組織的相互關系中，除了正式的雇傭契約規(guī)定的內容之外，還存在大量隱含的、非正式的、未公開說明的相互期望叫做（）。

A.心理契約

B.組織承諾

C.合同

D.組織公民行為

【答案】A52、職業(yè)教育不包括（）。

A.就業(yè)前的職業(yè)教育

B.農村職業(yè)技術教育

C.就業(yè)后的職業(yè)教育

D.特殊職業(yè)技術教育

【答案】D53、內部招募有效的方法是（）。

A.考察法

B.推薦法

C.筆試法

D.試用法

【答案】B54、某溢流壩的最大下泄流量是12000m3/s，相應的壩腳收縮斷面處流速是8m/s，如果模型試驗中長度比尺為50，則試驗中控制流量和壩腳收縮斷面處流速分別為（）。

A.240m3/s和0.16m/s

B.33.94m3/s和0.16m/s

C.4.80m3/s和1.13m/s

D.0.6788m3/s和1.13m/s

【答案】D55、組織中所存在的亞文化，通常是以何種群體為中心產生的？（）

A.正式

B.非正式

C.異質

D.工作

【答案】D56、（）是最簡單的決策分析方法。

A.綜合加權法

B.輪流比較法

C.立即排除法

D.能位匹配法

【答案】A57、對員工而言，績效管理不具有的功能是（）。

A.規(guī)范行為

B.互相激勵

C.互相競爭

D.展示才能

【答案】C58、在組織變革實踐中，進行人事方面改革的主線是（）

A.組織成員間的權力再分配

B.改變組織成員的作風

C.改變組織成員的評價標準

D.組織成員間人際關系的改變

【答案】A59、下列主要用于高層管理人員晉升選拔的方法是（）。

A.配對比較法

B.升等考試法

C.綜合選拔法

D.主管評定法

【答案】C60、企業(yè)文化具有導向、凝聚、激勵、約束和（）功能

A.輻射

B.整合

C.適應

D.完善

【答案】A61、勞動爭議調解委員會主任由下列哪項擔任？（）

A.職工代表

B.工會代表

C.政府代表

D.用人單位代表

【答案】B62、介于直線職能結構與事業(yè)部結構之間，并基于事業(yè)部制思想構筑起來的一種組織結構是（）

A.超事業(yè)部制

B.矩陣制

C.模擬分權結構

D.立體組織結構

【答案】C63、內部招募有效的方法是（）。

A.考察法

B.推薦法

C.筆試法

D.試用法

【答案】B64、現場研究就是在現實的環(huán)境中對實際情境的研究，與實驗室實驗相比，它具有更強的（）。

A.可行性

B.可信性

C.逼真性

D.操作性

【答案】C65、沙赫特實驗有關凝聚力與生產率關系的條件結果說明，無論凝聚力高低，積極誘導都提高了生產率，而且高凝聚力組的生產率相對更高。而消極誘導則明顯降低了生產率，高凝聚力組的生產率（）。

A.更高

B.無變化

C.不確定

D.更低

【答案】D66、下列哪項不屬于靜態(tài)的組織設計理論的研究內容？（）

A.管理行為規(guī)范

B.組織信息控制

C.權、責結構

D.部門劃分的形式和結構

【答案】B67、如果擋土墻后土推墻而使擋土墻發(fā)生一定的位移，使土體達到極限平衡狀對作用在墻背上的土壓力是（）。

A.靜止土壓力

B.主動土壓力

C.被動土壓力

D.無法確定

【答案】B68、以下關于新型組織結構模式的說法，不正確的是（）。

A.多維立體組織是矩陣組織的進一步發(fā)展

B.康采恩屬于模擬分權組織結構模式

C.子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業(yè)

D.企業(yè)集團是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經濟聯合體

【答案】B69、對人力資本的理解不正確的是（）。

A.人力資本是有形資本

B.人力資本凝結于勞動者體內

C.人力資本是活的資本

D.人力資本內含一定經濟關系

【答案】A70、下列各項中，不屬于勞動法律關系客體的是（）。

A.勞動合同

B.保險

C.工作時間

D.工資

【答案】A71、假設從兩個正態(tài)總體抽取兩個獨立的隨機樣本，則兩個樣本方差比的抽樣分布為（）。

A.正態(tài)分布

B.F分布

C.t分布

D.x^2分布

【答案】B72、企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中，（）職業(yè)路徑可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。

A.傳統(tǒng)

B.網狀

C.橫向

D.雙重

【答案】C73、根據《鍋爐大氣污染物排放標準》，對于14MW（20t/h）的燃氣鍋爐，其煙囪最低允許高度是（）。

A.8m

B.15m

C.30m

D.45m

【答案】A74、下列哪項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）

A.內因

B.歸因

C.外因

D.知覺

【答案】A75、關于發(fā)布廣告，下列描述錯誤的是（）。

A.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內容的設計

B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

C.廣告是內部招募最常用的方法之一

D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界

【答案】C76、依據《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現狀調查與評價要求根據建設項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點，結合各專項評價的()，篩選出應調查的有關參數。

A.工作重點和評價范圍

B.工作重點和調查范圍

C.工作等級和評價范圍

D.工作等級和調查范圍

【答案】D77、簡支梁的端支座彎矩為零，為何下部受力鋼筋伸入支座內的錨固長度las應滿足規(guī)范的規(guī)定？（）

A.雖然端支座的彎矩為零，但為了安全可靠，錨固長度las應滿足規(guī)范要求

B.因為下部受力鋼筋在支座內可靠錨固，可以承擔部分剪力

C.這是構造要求，目的是為了提高抗剪承載力

D.為保證斜截面抗剪承載力，當支座附件斜裂縫產生時，縱筋應力增大，如縱筋錨固不可靠則可能滑移或拔出

【答案】D78、關于水平角和豎直角，下面論述哪條不正確？（）

A.水平角是空間兩條視線在水平面的投影所夾的角

B.豎直角是空間兩條視線在豎面的投影所夾的角

C.水平角與目標的高、低無關

D.豎直角角度大小的范圍是[－90°，90°]

【答案】B79、某企業(yè)中員工小張的每月收入為4800元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為（）元。

A.240

B.135

C.39

D.65

【答案】C80、預應力混凝土梁正截面抗裂驗算需滿足以下哪項要求？（）

A.①對嚴格要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤ftk

B.①對嚴格要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≥0；②對一般要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7γftk

C.①對嚴格要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7γftk

D.①對嚴格要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7ftk

【答案】D二多選題(共20題)1、人力資源的開發(fā)成本是企業(yè)對人力資源進行的投資，主要包括（）。

A.需求分析成本

B.人員定向成本

C.在職培訓成本

D.培訓評估成本

E.脫產培訓成本確認答案

【答案】BC2、環(huán)境對不同組織的影響是不同的，一般說來，可以將環(huán)境歸納為政治環(huán)境、社會文化環(huán)境、（）。

A.自然環(huán)境

B.地理環(huán)境

C.經濟環(huán)境

D.技術環(huán)境

【答案】ACD3、菲德勒權變理論認為，提高領導效果，最有效的是（）。

A.提高領導者的領導藝術

B.替換領導者，適應新情境

C.既替換領導者，又改變情境

D.改變情境，適應領導者

【答案】BD4、態(tài)度的構成因素包括（）

A.認知

B.情感

C.意向

D.行為

E.價值觀

【答案】ABC5、分工協作原理規(guī)定了組織結構的分工有（）。

A.組織內外分工

B.管理層次分工

C.部門分工

D.職權分工

【答案】BCD6、歸因理論研究的基本問題（）。

A.人們心理活動發(fā)生因果關系

B.社會推論問題

C.行為期望與預測

D.機遇狀況的好壞

E.員工能力的高低

【答案】ABC7、現代人力資源管理的工作內容和主要任務是（）。

A.求才

B.用才

C.育才

D.愛才

E.激才確認答案

【答案】ABC8、行為描述面試的假設前提為（）。

A.屬于一種特殊的結構化面試

B.過去的行為最能預示未來的行為

C.面上的問題都是行為性問題

D.說和做是截然不同的兩碼事

E.用以識別關鍵性的工作要求

【答案】BD9、培訓效果正式評估的優(yōu)點包括（）。

A.在數據和事實的基礎上作出判斷

B.使得評估結論更具有說服力

C.容易將評估結論用書面形式表現出來

D.可將評估結論與最初計劃比較核對

E.不會給受訓者帶來太大的壓力確認答案

【答案】ABCD10、關于培訓教師的選配標準，正確的說法是（）。

A.具備經濟管理類和培訓內容方面的專業(yè)理論知識

B.具有良好的交流與溝通能力

C.具有培訓授課經驗和技巧

D.善于在課堂上發(fā)現問題并解決問題

E.擁有培訓熱情和教學愿望確認答案

【答案】ABCD11、創(chuàng)新能力的激勵機制包括（）。

A.團隊激勵機制

B.市場激勵機制

C.個人激勵機制

D.社會激勵機制

E.企業(yè)激勵機制確認答案

【答案】BD12、當組織面臨以下哪種情況時，就表示該組織需要改革了？（）

A.決策過于遲緩、失誤過多，決策執(zhí)行拖拉

B.各部門與所屬員工之間工作不協調、推諉