旅行社勞動(dòng)用工合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：名稱(chēng)：[旅行社具體名稱(chēng)]地址：[旅行社具體地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系方式]乙方（勞動(dòng)者）：名稱(chēng)：[勞動(dòng)者具體姓名]地址：[勞動(dòng)者具體地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系方式]旅行社勞動(dòng)用工合同一、合同雙方1.甲方（用人單位）：是依法設(shè)立并合法經(jīng)營(yíng)的旅行社，主要從事旅游業(yè)務(wù)的策劃、組織、接待等工作。擁有完善的內(nèi)部管理體系和專(zhuān)業(yè)的旅游服務(wù)團(tuán)隊(duì)，致力于為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的旅游服務(wù)。2.乙方（勞動(dòng)者）：具備相關(guān)的旅游行業(yè)知識(shí)和技能，愿意從事旅行社的工作崗位，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)向甲方提供真實(shí)有效的個(gè)人信息和相關(guān)證件，如身份證、學(xué)歷證書(shū)、導(dǎo)游證等。二、合同期限1.固定期限：本合同期限為[具體固定期限時(shí)長(zhǎng)，如三年]，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。在固定期限內(nèi)，雙方應(yīng)按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.無(wú)固定期限：符合法定條件的，本合同為無(wú)固定期限合同。即乙方在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，且乙方?jīng)]有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。無(wú)固定期限合同的雙方，應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，共同維護(hù)勞動(dòng)合同的穩(wěn)定性。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：本合同以完成[具體工作任務(wù)描述，如組織一次特定的旅游線(xiàn)路]為期限，自[起始日期]起至該工作任務(wù)完成之日止。在該期限內(nèi)，雙方應(yīng)按照工作任務(wù)的要求，合理安排工作時(shí)間和工作內(nèi)容，保證工作任務(wù)的順利完成。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方同意在甲方旅行社擔(dān)任[具體工作崗位，如導(dǎo)游、旅游策劃師等]工作。乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：旅游線(xiàn)路的策劃與設(shè)計(jì)、客戶(hù)的接待與服務(wù)、旅游活動(dòng)的組織與安排、旅游相關(guān)文件的整理與歸檔等。乙方應(yīng)按照甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率。2.工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)，如旅行社辦公地址或指定的旅游目的地等]。在工作期間，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)度，不得擅自變更工作地點(diǎn)。四、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：甲方實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依法支付加班工資。綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制下，乙方的工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定和要求執(zhí)行，甲方應(yīng)依法保障乙方的休息權(quán)利。2.休息休假：乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。甲方根據(jù)工作需要，合理安排乙方的帶薪年休假。乙方在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)一年后，享受帶薪年休假。具體休假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。乙方在工作期間，如有患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定給予醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資形式：乙方的工資形式為[具體工資形式，如月薪制、計(jì)件工資制等]。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作業(yè)績(jī)等因素，確定乙方的工資待遇。2.工資待遇：乙方的月工資待遇為[具體工資金額]元。甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付乙方的工資。乙方的工資待遇工作崗位的調(diào)整、工作業(yè)績(jī)的提升等因素而相應(yīng)調(diào)整。3.支付方式：甲方以[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等]方式支付乙方的工資。甲方應(yīng)在每月[具體支付日期]前將乙方的工資支付至乙方指定的銀行賬戶(hù)或支付給乙方本人。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和相關(guān)手續(xù)，按時(shí)繳納個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇內(nèi)容，如帶薪培訓(xùn)、節(jié)日福利、員工旅游等]。乙方在享受福利待遇的同時(shí)應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定和要求，不得濫用福利待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)：甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保證乙方在工作過(guò)程中的人身安全和健康。甲方應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查和隱患排查，及時(shí)消除安全隱患。2.勞動(dòng)條件：甲方為乙方提供良好的工作環(huán)境和工作設(shè)施，保障乙方的工作順利進(jìn)行。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，合理安排工作崗位和工作任務(wù)，避免過(guò)度勞累和工作壓力過(guò)大。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作崗位，應(yīng)向乙方告知職業(yè)病危害的種類(lèi)、后果、預(yù)防措施和應(yīng)急處置措施等。甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方進(jìn)行職業(yè)病健康檢查，并建立職業(yè)病健康檔案。八、合同的解除和終止1.協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂書(shū)面解除協(xié)議，明確解除的原因、時(shí)間和雙方的權(quán)利義務(wù)等。協(xié)商解除本合同的，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.法定解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；甲方在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的；甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。3.終止情形：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿(mǎn)的；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、保密和競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)：乙方對(duì)在工作過(guò)程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、客戶(hù)信息、經(jīng)營(yíng)管理等方面的信息，負(fù)有保密義務(wù)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得將保密信息泄露給任何第三方。2.競(jìng)業(yè)限制：乙方在解除或者終止本合同后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，或者自己從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)，由雙方在勞動(dòng)合同中約定。十、違約責(zé)任1.雙方違約：雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.勞動(dòng)者違約：乙方如有下列情形之一的，視為違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的；違反競(jìng)業(yè)限制約定的；未經(jīng)甲方同意，擅自解除本合同的；其他違反本合同約定的行為。乙方違約的，應(yīng)向甲方支付違約金[具體違約金金額]元，并賠償甲方因此造成的損失。3.用人單位違約：甲方如有下列情形之一的，視為違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：未按照本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他違反本合同約定的行為。甲方違約的，應(yīng)向乙方支付違約金[具體違約金金額]元，并賠償乙方因此造成的損失。十一、其他事項(xiàng)1.合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更本合同應(yīng)采用書(shū)面形式，雙方各執(zhí)一份。如因不可抗力等原因?qū)е卤竞贤瑹o(wú)法履行或者部分無(wú)法履行的，雙方可以協(xié)商變更本合同。2.合同爭(zhēng)議解決：雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。3.法律適用：本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，均適用中華人民共和國(guó)法律。4.