第頁四級人力資源管理師練習(xí)試題1.關(guān)于誠信，說法錯誤的是()。A、誠實(shí)守信是市場經(jīng)濟(jì)法則B、誠實(shí)守信是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求C、實(shí)守信的企業(yè)最終能夠取信于社會D、永遠(yuǎn)奉行誠實(shí)守信的原則在市場經(jīng)濟(jì)中必定難以立足【正確答案】：D2.我國勞動法律法規(guī)規(guī)定，目前我國各類企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行三種工時制度，其中不包括（）。A、標(biāo)準(zhǔn)工時制B、非標(biāo)準(zhǔn)工時制C、綜合計時制D、不定時工時制【正確答案】：B3.以下不屬于工作崗位調(diào)查方式的是（）。A、面談B、現(xiàn)場觀測C、書面調(diào)查D、德爾菲法【正確答案】：D4.（）是以某種價值判斷為基礎(chǔ),向人們說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的方法。A、實(shí)證研究方法B、比較研究方法C、規(guī)范研究方法D、調(diào)查研究方法【正確答案】：C5.以下不適合現(xiàn)場培訓(xùn)內(nèi)容的是（）。A、企業(yè)文化與行為規(guī)范B、從事具體崗位工作應(yīng)具備的專業(yè)知識C、企業(yè)案例分析研討D、從事具體崗位工作應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)【正確答案】：C6.以下關(guān)于工作態(tài)度考評特點(diǎn)的表述，不正確的是（）A、它是工作能力向業(yè)績轉(zhuǎn)換過程中的調(diào)節(jié)變量B、通過對工作態(tài)度考評引導(dǎo)員工改善工作業(yè)績C、工作態(tài)度的考評既是過程考評，也是結(jié)果考評D、態(tài)度類指標(biāo)鼓勵員工充分發(fā)揮現(xiàn)有工作能力【正確答案】：C7.與應(yīng)聘申請表相比，關(guān)于個人簡歷優(yōu)點(diǎn)說法不準(zhǔn)確的是（）。A、易于評估B、體現(xiàn)應(yīng)聘人員個性C、允許應(yīng)聘人員點(diǎn)綴自己D、允許應(yīng)聘人員強(qiáng)調(diào)自認(rèn)為重要的東西【正確答案】：A8.薪酬形式的內(nèi)容，包括（）兩部分。A、勞動計量和薪酬支付B、工作形式和薪酬標(biāo)準(zhǔn)C、勞動計量和薪酬標(biāo)準(zhǔn)D、工作形式和薪酬支付【正確答案】：A9.當(dāng)你想要了解應(yīng)聘者的工作態(tài)度時，以向（）調(diào)查為佳。A、原工作單位的直接上司B、原工作單位的人力資源管理人員C、應(yīng)聘者朋友D、應(yīng)聘者鄰居【正確答案】：A10.以下不屬于影響人力資源創(chuàng)新能力的因素的是（）。A、天賦B、知識和技能C、體力D、個人努力【正確答案】：C11.“不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵。”這句話體現(xiàn)了職業(yè)道德的哪項(xiàng)準(zhǔn)則？A、愛崗敬業(yè)B、追求卓越C、遵紀(jì)守法D、誠實(shí)公正【正確答案】：B12.女職工生育享受（）天產(chǎn)假。A、95天B、98天C、100天D、120天【正確答案】：B13.在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)。A、勞動法律法規(guī)制度B、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則C、勞動爭議處理制度D、勞動監(jiān)督檢查制度【正確答案】：B14.企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是（）。A、執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B、執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)C、執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)D、執(zhí)行地方政府規(guī)定【正確答案】：C15.以下不屬于撤退戰(zhàn)略的是（）。A、特許經(jīng)營B、分包C、合資戰(zhàn)略D、賣斷【正確答案】：C16.在路徑-目標(biāo)理論中，對下屬親切友善，關(guān)心他們的需求的領(lǐng)導(dǎo)行為屬于（）。A、指導(dǎo)型B、支持型C、參與型【正確答案】：B17.以下關(guān)于“以人為本、量才適用”說法不正確的是（）。A、選用人才時、要用人所長、避人所短B、在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工，使員工與企業(yè)共同成長C、在招聘、選拔和晉升人員時,過分追求學(xué)歷條件D、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不妨為有特長的“專才”留出“一扇門【正確答案】：C18.以下關(guān)于勞動力市場說法錯誤的是（）。A、居民是勞動力供給方B、勞動力市場具有與其他市場相類似的功能，沒有特殊性C、企業(yè)是勞動力的需求方D、勞動力市場配置的資源、交換的商品是勞動力【正確答案】：B19.（）是指消費(fèi)者購買某種產(chǎn)品時所追求的利益，是產(chǎn)品概念的最核心部分。A、無形產(chǎn)品B、有形產(chǎn)品C、附加產(chǎn)品D、核心產(chǎn)品【正確答案】：D20.（）是指在工資、獎金、社會保險之外，企業(yè)員工享有的其他待遇。A、廣義福利B、狹義福利C、集體福利D、個人福利【正確答案】：B21.在工作過程中采集或記錄的數(shù)據(jù)，可以作為晉升、加薪等人力資源相關(guān)決策的參考，體現(xiàn)了績效信息的（）作用。A、為績效考評提供準(zhǔn)確的依據(jù)B、揭示績效優(yōu)秀和不良的原因C、為績效改進(jìn)提供詳實(shí)的依據(jù)D、激發(fā)員工工作積極性和熱情【正確答案】：A22.一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗率、服從紀(jì)律等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績效的（）。A、多因性B、多維性C、動態(tài)性D、相關(guān)性【正確答案】：B23.適合于技術(shù)類應(yīng)聘者的應(yīng)聘申請表內(nèi)容可能會集中于（）。A、社會關(guān)系B、興趣愛好C、教育程度與培訓(xùn)情況D、個性心理【正確答案】：C24.某單位6月員工變動情況為：6月1日實(shí)有66人，4日調(diào)出6人，10日調(diào)進(jìn)3人，19日又招進(jìn)3人，25日3人退休，則全月平均人數(shù)為（）。A、63人B、63.3人C、63.5人D、64人【正確答案】：B25.具有中國特色的現(xiàn)代人力資源管理理論的三大基石不包括（）。A、員工的技能開發(fā)B、員工的引進(jìn)與培養(yǎng)C、定編定崗定員定額D、員工的績效管理【正確答案】：B26.下列關(guān)于權(quán)值因子判斷法法計算績效考評權(quán)重，說法錯誤的是（）。A、需要組成考評的專家組B、需要編制權(quán)值因子判斷表C、需要各專家依次填寫權(quán)值因子判斷表D、需要判斷矩陣的一致性檢驗(yàn)【正確答案】：D27.采集企業(yè)人力資源規(guī)劃信息時若采用問卷調(diào)查詢問法，要注意以下哪個不是該種方法的特點(diǎn)（）。A、費(fèi)用適中B、回收率較高C、機(jī)動靈活、不受時間地點(diǎn)限制D、效果良好【正確答案】：C28.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍，說法錯誤的是（）。A、冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)B、高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高溫作業(yè)C、體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三極、第四級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)D、高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)【正確答案】：B29.不理想的或受到懲罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度，并減少未來再次發(fā)生此行為的可能性，這是效果律中的（）。A、強(qiáng)化原則B、懲罰原則C、消退原則D、重復(fù)原則【正確答案】：B30.勞動安全衛(wèi)生管理制度，不包括（）。A、安全生產(chǎn)責(zé)任制度B、安全生產(chǎn)教育制度C、女職工勞動保護(hù)制度D、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度【正確答案】：C31.員工培訓(xùn)是創(chuàng)造（）的基本途徑。A、員工資產(chǎn)B、物力資產(chǎn)C、企業(yè)資產(chǎn)D、智力資本【正確答案】：D32.人力資源的()能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。A、智力B、創(chuàng)新C、技術(shù)D、管理【正確答案】：B33.廣義的勞動法則是指（）以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。A、調(diào)整行政關(guān)系B、調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系C、調(diào)整勞動關(guān)系D、調(diào)整社會關(guān)系【正確答案】：C34.()是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時間消耗的限額。A、工作定額B、服務(wù)定額C、人員定額D、時間定額【正確答案】：D35.（）是指在企業(yè)人力資源信息采集和處理過程中，調(diào)研人員必須本著科學(xué)的態(tài)度和實(shí)事求是的精神，客觀反映企業(yè)實(shí)際情況。A、客觀性原則B、準(zhǔn)確性原則C、系統(tǒng)性原則D、針對性原則【正確答案】：B36.培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因，不包括（）。A、戰(zhàn)略變化B、工作變化C、人員變化D、薪酬變化【正確答案】：D37.工作崗位研究的原則不包括（）。A、經(jīng)濟(jì)性原則B、系統(tǒng)的原則C、標(biāo)準(zhǔn)化原則D、最優(yōu)化原則【正確答案】：A38.關(guān)于合作，不正確的說法是()。A、合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的有效途徑B、合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實(shí)施的內(nèi)在要求C、合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段D、合作是確立壟斷地位、實(shí)現(xiàn)共同利益的需要【正確答案】：D39.以下關(guān)于人力資源管理費(fèi)用核算說法錯誤的是（）。A、職業(yè)生涯管理成本與教育培訓(xùn)成本會有部分交叉，在核算時應(yīng)避免重復(fù)核算B、人員招聘與選拔的成本應(yīng)按應(yīng)聘者人數(shù)分?jǐn)侰、在有些直接成本項(xiàng)目中也包括間接成本D、應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際人力資源管理活動的內(nèi)容和范圍，確定進(jìn)行成本核算的主要項(xiàng)目【正確答案】：B40.在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理()。A、采取制度控制B、采用人性化管理C、采取物質(zhì)刺激D、多懲罰少激勵【正確答案】：B41.人本管理的機(jī)制不包括（）。A、動力機(jī)制B、壓力機(jī)制C、保護(hù)機(jī)制【正確答案】：C42.()是指團(tuán)隊(duì)成員如何通過承諾、信任和滿足個人需要而產(chǎn)生某種正面態(tài)度和體驗(yàn)。A、績效B、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)C、成員滿意度D、外人滿意度【正確答案】：C43.（）部門負(fù)責(zé)對人員工資進(jìn)行統(tǒng)計建立臺賬。A、財務(wù)部B、人力資源部C、辦公室D、生產(chǎn)部門【正確答案】：B44.常見的績效信息數(shù)據(jù)記錄部門，不包括（）。A、人力資源部門B、財務(wù)部門C、生產(chǎn)部門D、研發(fā)部門【正確答案】：D45.關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是()。A、服務(wù)顧客時，不作任何區(qū)別B、多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食C、別人如何待我，我就如何待別人D、把尊重人格作為平等待人的核心【正確答案】：D46.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理()。A、戰(zhàn)術(shù)性管理B、戰(zhàn)略性管理C、集中性管理D、戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略性相結(jié)合的管理【正確答案】：D47.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費(fèi)。A、10日B、15日C、30日D、60日【正確答案】：C48.非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括（）。A、實(shí)行彈性工作時間B、縮短工作時間C、員工參與民主化管理D、實(shí)行輪班制度【正確答案】：D49.以下行為不屬于構(gòu)成人力資源管理行為失誤成本中的直接成本的是（）。A、停工罷工B、原料超用C、員工不愿與管理人員交流D、生產(chǎn)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)【正確答案】：C50.在崗前培訓(xùn)中，檢查表是（）記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的細(xì)節(jié)內(nèi)容的工具。A、培訓(xùn)接受者B、培訓(xùn)評估者C、培訓(xùn)執(zhí)行者D、培訓(xùn)管理者【正確答案】：C51.組織如果沒有對外招聘，內(nèi)部員工就會缺乏危機(jī)感，失去工作動力，這是因?yàn)橛行д衅福ǎ?。A、可以擴(kuò)大組織知名度，樹立組織良好形象B、減少離職，增強(qiáng)組織內(nèi)部凝聚力C、為組織注入新的活力，增強(qiáng)組織創(chuàng)新能力D、能提高招聘效率【正確答案】：C52.企業(yè)人力資源信息的（）是指隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的發(fā)展變化，企業(yè)人力資源信息始終處于連續(xù)的運(yùn)動變化之中。A、社會性B、連續(xù)性C、流動性D、新陳代謝性【正確答案】：B53.下列屬于以改善績效為目的的培訓(xùn)特點(diǎn)的是（）。A、多種培訓(xùn)方法并重B、以一對一指導(dǎo)為主要方法C、以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)D、培訓(xùn)時間長且內(nèi)容廣【正確答案】：B54.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（）。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、75%點(diǎn)處市場平均薪酬水平C、25%點(diǎn)處市場平均薪酬水平D、市場工資水平【正確答案】：A55.企業(yè)在組織校園招聘時需要處理好的問題不包括（）。A、不切實(shí)際地自夸B、領(lǐng)導(dǎo)不重視C、招聘人員的錯誤觀念D、招聘人員素質(zhì)高【正確答案】：A56.選擇薪酬形式的原則，不包括（）。A、選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合B、員工收入要與本人的工作效率成正比例關(guān)系C、薪酬實(shí)施計劃可以根據(jù)變化隨時修改D、薪酬便于計算，發(fā)放要及時【正確答案】：C57.處于成熟期的產(chǎn)品，企業(yè)只要保住市場占有率就可以獲得穩(wěn)定的收入和利潤，此時企業(yè)不宜采取的營銷策略是（）。A、市場改良B、產(chǎn)品改良C、樹立產(chǎn)品形象D、市場營銷組合改良【正確答案】：C58.()是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法。A、實(shí)證研究方法B、比較研究方法C、規(guī)范研究方法D、調(diào)查研究方法【正確答案】：A59.企業(yè)員工福利基金按員工工資總額的（）從成本中提取。A、8%B、10%C、12%D、14%【正確答案】：D60.以下不屬于高素質(zhì)的人才標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A、具有經(jīng)營戰(zhàn)略頭腦的企業(yè)家人才B、掌握并具有開發(fā)能力的管理和技術(shù)人才C、做一天和尚撞一天鐘的員工D、具有敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)精神的員工隊(duì)伍【正確答案】：C61.在技術(shù)等級工資制中，用來確定各工種起點(diǎn)等級、最高等級的等級線叫（）。A、工資等級B、工資等級表C、工種等級線D、技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：C62.（）是指以會計信息和財務(wù)預(yù)算為依據(jù)，對財務(wù)活動過程及其結(jié)果進(jìn)行分析和評價的過程。A、財務(wù)預(yù)測B、財務(wù)分析C、財務(wù)決策D、財務(wù)控制【正確答案】：B63.在雙休日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報酬。A、100%B、200%C、300%D、400%【正確答案】：B64.績效的內(nèi)涵主要有哪三種典型的觀點(diǎn)？A、結(jié)果觀、行為觀、思想觀B、結(jié)果觀、行為觀、綜合觀C、結(jié)果觀、道德觀、綜合觀D、結(jié)果觀、行為觀、道德觀【正確答案】：B65.在對相同環(huán)境作出的幾種反應(yīng)中，那些能引發(fā)滿意的反應(yīng)，將更有可能再次發(fā)生，這是效果律中的（）。A、強(qiáng)化原則B、懲罰原則C、消退原則D、重復(fù)原則【正確答案】：A66.甲企業(yè)因開拓市場需要需招聘市場專員30名，但本年度招聘財務(wù)預(yù)算比較緊張，此時該企業(yè)校園招聘時選擇學(xué)校最考慮的因素是（）。A、該學(xué)校的地理位置B、該學(xué)校符合本企業(yè)所需專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)C、該學(xué)校以前畢業(yè)生在本企業(yè)的業(yè)績和服務(wù)年限D(zhuǎn)、該學(xué)校在本企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的師資水平【正確答案】：A67.阿倫（N.J.Allen）和梅耶（J.P.Meyer）提出的組織承諾不包括（）。A、書面承諾B、感情承諾C、繼續(xù)承諾D、規(guī)范承諾【正確答案】：A68.以下哪個方面是企業(yè)內(nèi)部開展員工培訓(xùn)與開發(fā)所無法完成的。（）A、銷售B、企業(yè)架構(gòu)問題C、團(tuán)隊(duì)建設(shè)D、人員素質(zhì)【正確答案】：B69.（）的本質(zhì)在于集中考察個人與組織在一定時期內(nèi)的相互作用。A、組織開發(fā)B、環(huán)境開發(fā)C、職業(yè)開發(fā)D、管理開發(fā)【正確答案】：C70.（）是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期（一般為一年）內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動的費(fèi)用支出。A、人工成本B、工資C、人力資源管理費(fèi)用D、人力資源費(fèi)用【正確答案】：C71.在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到工作現(xiàn)場或績效指標(biāo)要求的制定場地進(jìn)行檢查，采集考核信息。A、實(shí)地調(diào)查法B、現(xiàn)場記錄法C、數(shù)據(jù)積累法D、問卷調(diào)查法【正確答案】：B72.（）是培訓(xùn)的直接受益者，所以向其了解培訓(xùn)效果信息，是最便捷的渠道。A、主管部門B、受訓(xùn)人員C、崗位管理者D、基層員工【正確答案】：B73.（）不屬于人力資本投資支出的形式。A、培訓(xùn)支出B、教育投資C、管理費(fèi)用【正確答案】：C74.為了從根本上保證員工培訓(xùn)的質(zhì)量，就需要企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定培訓(xùn)規(guī)劃。制定培訓(xùn)規(guī)劃的步驟不包括（）。A、首先要確認(rèn)培訓(xùn)內(nèi)容B、根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，選擇培訓(xùn)的方式方法，還要進(jìn)行培訓(xùn)課程的設(shè)計，確定培訓(xùn)時間和培訓(xùn)教師C、根據(jù)培訓(xùn)方法，進(jìn)行培訓(xùn)課程的設(shè)計，確定培訓(xùn)時間和培訓(xùn)教師D、最后編制培訓(xùn)預(yù)算和培訓(xùn)計劃【正確答案】：D75.對職業(yè)道德規(guī)范“誠信”內(nèi)涵的正確理解是（）。A、平等尊重，以對方誠信作為自己為人處事的前提B、與人交往真實(shí)，不妄言C、大奸似忠，世上沒有絕對的誠信D、尊重客觀，無論何時何地都要敢于講出實(shí)情【正確答案】：B76.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入的效益，不包括（）。A、提高了員工的工作質(zhì)量B、設(shè)計出適用的培訓(xùn)教材C、為企業(yè)儲備了專業(yè)人才D、提高了效益，降低了成本【正確答案】：B77.企業(yè)培訓(xùn)要有計劃有步驟得進(jìn)行培訓(xùn)與訓(xùn)練，同時要分清主次先后、輕重緩急，這體現(xiàn)了培訓(xùn)的（）原則。A、全員培訓(xùn)和重點(diǎn)提高相結(jié)合B、重視培訓(xùn)的成本控制與收益C、數(shù)量與質(zhì)量并重，形式與內(nèi)容統(tǒng)一D、強(qiáng)調(diào)理論聯(lián)系實(shí)際，按需施教，學(xué)以致用【正確答案】：A78.以下（）情況，屬于訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。A、用人單位法定代表人變更B、訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化C、用人單位變更名稱D、發(fā)生企業(yè)事故【正確答案】：D79.關(guān)于人力資源部門在績效管理方面的管理責(zé)任，表述不正確的是（）。A、收集反饋信息B、進(jìn)行績效面談C、在本部門認(rèn)真執(zhí)行績效管理制度，起到示范作用D、根據(jù)人力資源開發(fā)計劃制定相應(yīng)的績效管理內(nèi)容【正確答案】：B80.解除或終止勞動合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蓿罡卟怀^（）年。A、8年B、10年C、12年D、15年【正確答案】：C81.工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容，不包括（）。A、機(jī)器設(shè)備、電氣設(shè)備的安全措施B、廠房、建筑物和道路的安全措施C、動力鍋爐、壓力容器的安全裝置D、有毒有害物質(zhì)的安全措施【正確答案】：D82.以下關(guān)于人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用說法錯誤的是（）。A、科學(xué)化的人力資源管理是推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力B、通過有效的物質(zhì)激勵盡可能多地壓榨員工C、現(xiàn)代化的人力資源管理能夠使企業(yè)贏得人才的制高點(diǎn)D、企業(yè)之間的競爭實(shí)質(zhì)上人才的競爭、智力資本的競爭【正確答案】：B83.勞動合同臺賬種類的確定與記錄必須堅持的原則，不包括（）。A、簡明B、便捷C、準(zhǔn)確D、穩(wěn)定【正確答案】：B84.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是競業(yè)限制的期限不得超過（）。A、12個月B、18個月C、24個月D、30個月【正確答案】：C85.在（）情況下，用人單位可以隨時解除勞動合同且不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。A、勞動者被追究刑事責(zé)任B、勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍然不能勝任D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的【正確答案】：A86.A企業(yè)需要招聘某關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才，此時該企業(yè)校園招聘時選擇學(xué)校最考慮的因素是（）。A、該學(xué)校的地理位置B、該學(xué)校畢業(yè)生過去錄用數(shù)量與實(shí)際報到數(shù)量的比率C、該學(xué)校以前畢業(yè)生在本企業(yè)的業(yè)績和服務(wù)年限D(zhuǎn)、該學(xué)校在本企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的師資水平【正確答案】：D87.關(guān)于人本管理說法錯誤的是（）。A、以人為本的管理簡稱人本管理B、人本管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)新工作C、企業(yè)中的人是首要因素【正確答案】：B88.影響課堂培訓(xùn)效果的因素不包括（）。A、教師的教學(xué)水平B、教學(xué)方法C、課堂時間的長短D、培訓(xùn)內(nèi)容【正確答案】：C89.計件工資的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、能夠提高員工的出勤率B、能夠促使工人提高生產(chǎn)率C、能夠反映同等級工人之間的勞動差別D、能夠從勞動成果上準(zhǔn)確地反映出勞動者實(shí)際付出的勞動量【正確答案】：A90.（）是企業(yè)為了彌補(bǔ)崗位的空缺而進(jìn)行的一系列人力資源管理活動的總稱。A、人員輪崗B、人員配置C、人員招聘D、人力資源管理【正確答案】：C91.以下不屬于系統(tǒng)特征的是（）。A、整體性B、目的性C、相關(guān)性D、科學(xué)性【正確答案】：D92.激勵是指調(diào)動員工的工作積極性，激勵本身由取決于員工的個人特點(diǎn)，其中影響最大的是（）。A、需要層次B、價值觀C、學(xué)習(xí)過程D、個性與感知【正確答案】：A93.以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是（）。A、組織人力資源自然減員B、組織業(yè)務(wù)的調(diào)整的需要C、現(xiàn)有人員的不合理配置D、人力資源部的決策【正確答案】：D94.勞動合同的條款分為（）。A、法定條款和約定條款B、法定條款和協(xié)商條款C、協(xié)商條款和履行條款D、履行條款和終止條款【正確答案】：A95.（）要求管理者對員工要給予充分的信任和尊重。A、因事?lián)袢嗽瓌tB、任人唯賢原則C、用人不疑原則D、嚴(yán)愛相濟(jì)原則【正確答案】：C96.公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)復(fù)雜，個別部門和人員在傳遞信息時不予以配合，體現(xiàn)了績效信息失真的（）原因A、績效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失B、績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)C、組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢D、考評者的信息處理分析能力低下【正確答案】：C97.SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中ST是（）A、扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略B、增長型戰(zhàn)略C、防御型戰(zhàn)略D、多種經(jīng)營型戰(zhàn)略【正確答案】：D98.用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，不包括（）。A、克扣或無故拖欠勞動者工資的B、拒不支付勞動者延長工作時間工資的C、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的D、因勞動者原因造成單位停工不支付工資的【正確答案】：D99.下列關(guān)于外部招聘的優(yōu)勢說法錯誤的是（）。A、帶來新思想、新方法B、有利于招到一流人才C、招聘成本低D、樹立形象的作用【正確答案】：C100.績效管理的功能不包括（）。A、評價員工潛能B、為編制人力資源規(guī)劃提供依據(jù)C、為工作分析提供基礎(chǔ)D、為調(diào)整勞動關(guān)系提供技術(shù)支持【正確答案】：C1.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A2.對年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過三個月的未成年工，用人單位應(yīng)安排對其實(shí)行定期健康檢查。A、正確B、錯誤【正確答案】：B3.會議調(diào)查詢問法適合于對學(xué)者、專家、企業(yè)高層的調(diào)查。A、正確B、錯誤【正確答案】：A4.相對于簡歷而言，應(yīng)聘申請表可能更可靠。A、正確B、錯誤【正確答案】：A5.路徑-目標(biāo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到其目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。A、正確B、錯誤【正確答案】：A6.當(dāng)勞動力需求的自身工資彈性為0時，工資率變動的百分比與勞動力需求量變動的百分比的絕對值相等。A、正確B、錯誤【正確答案】：B7.市場按買方的類型可分為消費(fèi)者市場和組織市場。A、正確B、錯誤【正確答案】：A8.傳統(tǒng)的勞動人事管理是以“人”為中心，將人作為一種重要資源加以開發(fā)、利用和管理。A、正確B、錯誤【正確答案】：B9.崗位抽樣具有取得的數(shù)據(jù)真實(shí)可靠的特點(diǎn)，因?yàn)檫@種方法能消除被觀測人員在生理和心理上的影響。A、正確B、錯誤【正確答案】：A10.系統(tǒng)的外部環(huán)境總是處于有規(guī)律的運(yùn)動、變化和發(fā)展之中。A、正確B、錯誤【正確答案】：A11.崗前培訓(xùn)的專業(yè)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識、技能和管理實(shí)務(wù)等。A、正確B、錯誤【正確答案】：A12.企業(yè)的外部環(huán)境是指企業(yè)周圍的、不受企業(yè)控制但與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動相關(guān)聯(lián)的各種外界因素。A、正確B、錯誤【正確答案】：A13.培訓(xùn)與開發(fā)能夠提高企業(yè)自身改革和創(chuàng)新的能力。A、正確B、錯誤【正確答案】：A14.設(shè)計應(yīng)聘申請表時盡可能采用“是”或“非”的簡潔回答方式，使用通俗的語句。A、正確B、錯誤【正確答案】：A15.培訓(xùn)與開發(fā)是一個有計劃、連續(xù)的系統(tǒng)過程。A、正確B、錯誤【正確答案】：A16.“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的偏重保護(hù)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B17.凡涉及各自主管項(xiàng)目的子項(xiàng)目比例變化的要準(zhǔn)確地反映到預(yù)算中。這是人力資源費(fèi)用預(yù)算客觀準(zhǔn)確原則的要求。A、正確B、錯誤【正確答案】：B18.在編制企業(yè)人力資源費(fèi)用預(yù)算時，各種項(xiàng)目的預(yù)算要客觀合理，防止人為加大加寬，出現(xiàn)有預(yù)算沒使用的情況。A、正確B、錯誤【正確答案】：A19.“按照消費(fèi)者購買或使用某種產(chǎn)品的時間”這一變量進(jìn)行細(xì)分市場是消費(fèi)者市場行為細(xì)分的一種。A、正確B、錯誤【正確答案】：A20.“員工缺乏工作主動性、積極性、創(chuàng)造性”屬于構(gòu)成人力資源管理行為失誤成本中的直接成本。A、正確B、錯誤【正確答案】：B21.關(guān)鍵績效指標(biāo)體現(xiàn)了對企業(yè)各層次的履職規(guī)定與職責(zé)的基礎(chǔ)管理要求。A、正確B、錯誤【正確答案】：B22.在中國留學(xué)、實(shí)習(xí)的外國人及持Z字簽證外國人的隨行家屬可以在中國就業(yè)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B23.人性包括自然屬性和心理屬性兩方面。A、正確B、錯誤【正確答案】：A24.計時工資制容易使員工過度緊張，有礙健康。A、正確B、錯誤【正確答案】：B25.現(xiàn)代企業(yè)實(shí)施有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，最終目的是在企業(yè)中最大限度地實(shí)現(xiàn)能崗匹配。A、正確B、錯誤【正確答案】：B26.試用人員與正式員工在使用上并無本質(zhì)差異，關(guān)鍵是管理者能不能給他們以充分的信任和權(quán)力，大膽放手讓他們在崗位上發(fā)揮自己的才能。A、正確B、錯誤【正確答案】：A27.勞動保障監(jiān)察主要規(guī)定勞動關(guān)系的內(nèi)容、運(yùn)行規(guī)則、調(diào)整原則與方式。A、正確B、錯誤【正確答案】：B28.資本結(jié)構(gòu)決策是企業(yè)財務(wù)決策的核心內(nèi)容。A、正確B、錯誤【正確答案】：A29.員工的學(xué)歷可以體現(xiàn)在員工所持有的文憑上，也可以體現(xiàn)在員工受教育的年限上。A、正確B、錯誤【正確答案】：A30.按職業(yè)類別分類，技術(shù)人員可分為機(jī)械工程技術(shù)人員、電子工程技術(shù)人員、建筑工程技術(shù)人員等。A、正確B、錯誤【正確答案】：B31.工作族是兩個或兩個以上工作的集合。A、正確B、錯誤【正確答案】：A32.人力資源管理費(fèi)用的開支要由專人審核和控制。A、正確B、錯誤【正確答案】：A33.“社會人”假設(shè)認(rèn)為生產(chǎn)率的高低主要取決于員工的士氣，而士氣則取決于家庭生活和社會生活，以及企業(yè)中人與人之間的關(guān)系。A、正確B、錯誤【正確答案】：A34.工作崗位調(diào)查中采用面談方式時，調(diào)查者對重大原則問題，應(yīng)發(fā)表個人觀點(diǎn)和看法，做到“拋磚引玉”。A、正確B、錯誤【正確答案】：B35.校園招聘的優(yōu)點(diǎn)之一是針對性強(qiáng)，可以根據(jù)企業(yè)的需要，選擇學(xué)校，選擇專業(yè)，選擇特殊的專長。A、正確B、錯誤【正確答案】：A36.風(fēng)險是指未來投資收益的不確定性，尤其是帶來負(fù)收益的可能性。A、正確B、錯誤【正確答案】：A37.促進(jìn)人的發(fā)展是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B38.現(xiàn)在社會提倡追求精益求精的“工匠精神”體現(xiàn)了“勤勉好學(xué)、追求卓越”的職業(yè)道德要求。A、正確B、錯誤【正確答案】：A39.公平競爭是指在競爭中團(tuán)結(jié)合作，在合作中爭先創(chuàng)優(yōu)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A40.招聘廣告中的崗位情況介紹可以直接照搬崗位說明書。A、正確B、錯誤【正確答案】：B41.消費(fèi)者的購買決策過程中，使用者是首先提出或者有意購買某一產(chǎn)品或服務(wù)的人。A、正確B、錯誤【正確答案】：B42.任何一種刺激方法都不是萬能的，沒有一種刺激方法能在各種場合和任何時候都適用。A、正確B、錯誤【正確答案】：A43.勞動關(guān)系是勞動者為用人單位進(jìn)行了有償?shù)穆殬I(yè)勞動活動之后發(fā)生的關(guān)系。A、正確B、錯誤【正確答案】：B44.常模分析法是將某個員工的考評結(jié)果與某個固定崗位模式要求進(jìn)行分析比較，看與這個模式的相符程度，從而對其績效進(jìn)行評價。A、正確B、錯誤【正確答案】：A45.未滿18周歲就業(yè)的未成年稱為童工。A、正確B、錯誤【正確答案】：B46.激勵機(jī)制包括物質(zhì)激勵和精神激勵兩類。A、正確B、錯誤【正確答案】：A47.狹義的招聘指招聘的實(shí)施階段。A、正確B、錯誤【正確答案】：A48.了解員工手冊中的部門職責(zé)，有利于回答員工“有事找誰”和“我所在的部門分管什么”。A、正確B、錯誤【正確答案】：A49.競聘上崗選拔人才時，應(yīng)求全責(zé)備，對于有缺點(diǎn)的人才堅決棄用。A、正確B、錯誤【正確答案】：B50.通過編寫和發(fā)放企業(yè)簡介，可以傳達(dá)企業(yè)的價值觀，展示真實(shí)的企業(yè)概況和工作情景，可以使應(yīng)聘者首先進(jìn)行一次自我篩選，判斷自己與這家企業(yè)的要求是否匹配。A、正確B、錯誤【正確答案】：A51.把握培訓(xùn)需求分析的關(guān)鍵點(diǎn)之一是發(fā)揮人力資源管理人員的作用。A、正確B、錯誤【正確答案】：A52.勞動定額的制定應(yīng)迅速及時，以滿足生產(chǎn)和管理的需要。A、正確B、錯誤【正確答案】：A53.通過編寫和發(fā)放企業(yè)簡介，可以傳達(dá)企業(yè)的價值觀，讓應(yīng)聘者決定自己可以申請哪些崗位，不申請哪些崗位，降低入職后離職率。A、正確B、錯誤【正確答案】：A54.崗前培訓(xùn)適合技術(shù)性強(qiáng)、對操作經(jīng)驗(yàn)要求高的崗位。A、正確B、錯誤【正確答案】：B55.人員配置要遵循崗得其人、人得其位、適才適所的原則。A、正確B、錯誤【正確答案】：A56.企業(yè)整體規(guī)劃是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計劃。A、正確B、錯誤【正確答案】：A57.績效考評能減少員工之間因職責(zé)不清引起的誤解。A、正確B、錯誤【正確答案】：A58.應(yīng)聘者背景調(diào)查的結(jié)果只能作為錄用決策的參考，不能作為唯一評定的依據(jù)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A59.有效的行為管理的黃金法則是：為了改變行為（學(xué)習(xí)），我們應(yīng)付出不懈的努力去強(qiáng)化而不是懲罰。A、正確B、錯誤【正確答案】：A60.薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實(shí)物報酬的總和，它包括工資、獎金、津貼、福利、勞動分紅等。A、正確B、錯誤【正確答案】：A61.有效招聘有利于人力資源的合理流動，提高人力資源潛能的發(fā)揮。A、正確B、錯誤【正確答案】：A62.經(jīng)過精心設(shè)計、恰當(dāng)使用的應(yīng)聘申請表可以使選擇過程節(jié)省很多時間，是較快、較公正準(zhǔn)確地獲取與候選人有關(guān)資料的最好辦法。A、正確B、錯誤【正確答案】：A63.財務(wù)杠桿是指由于經(jīng)營成本中固定成本的存在而導(dǎo)致息稅前利潤變動率大于營業(yè)收入變動率的現(xiàn)象。A、正確B、錯誤【正確答案】：B64.績效薪資的心理學(xué)理論基礎(chǔ)是：只有當(dāng)員工相信自己出色的工作績效會帶來所期望的報酬時，員工才會受到激勵。A、正確B、錯誤【正確答案】：A65.職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度。A、正確B、錯誤【正確答案】：B66.奉獻(xiàn)能給企業(yè)帶來直接經(jīng)濟(jì)效益。A、正確B、錯誤【正確答案】：B67.績效考評周期主要解決的是多長時間考評一次的問題。A、正確B、錯誤【正確答案】：A68.“工作時間的長度和休息時間的比重”屬于制定勞動定額時的心理生理依據(jù)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A69.用人單位參加各項(xiàng)社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況，不在勞動保障監(jiān)察的事項(xiàng)范圍內(nèi)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B70.個體的溝通風(fēng)格中,自我保護(hù)型的人既不暴露也不反饋,他們居于雙盲式的位置,自己不擴(kuò)大信息的領(lǐng)域,也不希望對方擴(kuò)大。A、正確B、錯誤【正確答案】：B71.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成。A、正確B、錯誤【正確答案】：A72.有效的管理者總是既把人看作管理的對象和客體，又把人看作管理的主體和動力。A、正確B、錯誤【正確答案】：A73.勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性。A、正確B、錯誤【正確答案】：A74.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過24個月。A、正確B、錯誤【正確答案】：B75.