第頁勞動關系協(xié)調員練習卷含答案1.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動者()與勞務派遣單位進行集體協(xié)商。A、無權B、無權推舉C、有權推舉代表D、有權【正確答案】：C2.在企業(yè)勞動關系類型中，摩擦型的勞動關系主要有兩種，即：()。A、自覺性摩擦型和被動性摩擦型B、自覺性摩擦型和主導性摩擦型C、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型D、主導性摩擦型和被動性摩擦型【正確答案】：C3.()是指共事雙方或多方在完成一項任務的過程中互惠互利、相得益彰，能夠實現(xiàn)雙方或多方的共同收益。A、以人為本B、積極主動C、和諧至上D、合作共贏【正確答案】：D4.企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定主體是用人單位和()。A、政府B、勞動者C、勞動仲裁委員會D、用人單位所在社區(qū)【正確答案】：B5.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表由本單位()，首席代表由本單位法定代表人或者主要負責人擔任。A、董事會選派B、監(jiān)事會選派C、法定代表人選派D、總經理選派【正確答案】：C6.下列關于試用期內解除勞動合同說法正確的是()。A、試用期內用人單位不得解除勞動合同B、試用期內用人單位可以隨時解除勞動合同C、試用期內用人單位解除勞動合同無需說明理由D、試用期內用人單位解除勞動合同需要說明理由【正確答案】：D7.集體合同按內容分，可分為()；按調整范圍分，可分為，企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)。A、工資協(xié)議、勞動保護協(xié)議B、工資集體協(xié)議、勞動保護集體協(xié)議、女職工權益保護集體協(xié)議C、綜合性、專項性D、勞動者權益集體協(xié)議、企業(yè)權益集體協(xié)議E、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的入職F、企業(yè)勞動規(guī)章制度不涉及員工的離職G、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的離職【正確答案】：C解析：

以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度的描述中，說法不正確的選項是()。企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的招聘8.按照績效面談的具體內容區(qū)分，它不包括()。A、績效計劃面談B、績效考評面談C、績效監(jiān)督面談D、績效指導面談【正確答案】：C9.勞動保障監(jiān)察是指()對勞動保障法律法規(guī)的實施情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為進行處理的行政執(zhí)法活動。A、勞動保障監(jiān)察機構B、各級人民政府C、勞動保障行政部門D、國家公共管理部門【正確答案】：C10.集體合同具有以下特征：當事人特定、()、內容特定、準法規(guī)效力。A、適用范圍無規(guī)定B、生效無程序規(guī)定C、訂立無程序規(guī)定D、訂立生效有嚴格的程序和形式要求【正確答案】：D11.按現(xiàn)行法律規(guī)定，年工作日為()天。A、249B、250C、251D、255【正確答案】：B12.()與熱情服務具有內在的一致性。A、積極主動B、以人為本C、和諧至上D、合作共贏【正確答案】：A13.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的職責其中有()。A、制定勞動保障法律B、保障勞動就業(yè)C、檢查用人單位守法情況D、組織工資集體協(xié)商【正確答案】：C14.下列關于勞動合同被認定為無效后勞動報酬的支付說法正確的是()。A、已經支付的勞動者需全部返還B、已經支付的勞動者無需返還，尚未支付在不再支付C、按合同約定支付D、仍需支付，但可不按合同約定支付【正確答案】：D15.總資產貢獻率是()核心指標。計算公式為：總資產貢獻率(%)＝（利潤總額＋稅金總額＋利息支出）／平均資產總額×100%。A、反映企業(yè)金融資產的獲利能力，企業(yè)經營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的B、反映企業(yè)流動資產的獲利能力，企業(yè)經營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的C、反映企業(yè)全部有形資產的獲利能力，企業(yè)經營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的D、反映企業(yè)全部資產的獲利能力，企業(yè)經營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的【正確答案】：D16.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為()。A、額外福利和特殊福利B、法定福利C、社會福利D、社會救助【正確答案】：A17.勞動標準是指對勞動領域內的()事務、概念和行為進行規(guī)范，以定性形式或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、經常性B、重復性C、偶然性D、一次性【正確答案】：B18.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由()組成的集體合同監(jiān)督委員會（小組）負責，也可以由雙方根據需要選擇其他形式。A、工會B、用人單位C、用人單位與勞動者雙方D、上級工會與企業(yè)工會雙方【正確答案】：C19.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動者有權推舉代表()進行集體協(xié)商。A、通過勞務派遣單位工會與勞務派遣單位B、通過上級工會與勞務派遣單位C、通過用工單位工會與勞務派遣單位D、與勞務派遣單位【正確答案】：D20.關于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關系，以下說法錯誤的是()。A、二者的法律效力不同B、二者的制定主體不同C、兩者的適用范圍不同D、兩者的目的重點相同【正確答案】：D21.下列關于就業(yè)歧視說法錯誤的是()。A、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視B、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利C、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用D、各級人民政府應當對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件【正確答案】：C22.工會經費的來源：工會會員繳納的會費；()工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補助；其他收入。A、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費(稅前列支)B、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月工會會員工資總額的百分之二向工會撥繳的經費(稅前列支)C、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月D、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之三向工會撥繳的經費(稅前列支)【正確答案】：A23.下列不屬于勞動爭議案件的統(tǒng)計要求的是()。A、準確規(guī)范B、客觀真實C、主觀評估D、及時報送【正確答案】：C24.下列關于勞動爭議調解程序的表述正確的是()。A、勞動爭議調解是必經程序B、勞動爭議調解只能由勞動者申請C、勞動爭議調解由調解員主持D、勞動爭議調解沒有期限規(guī)定【正確答案】：C25.企業(yè)勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，并()。A、承擔賠償B、給予警告C、處以罰款D、勒令停業(yè)【正確答案】：B26.下列屬于國際勞工標準的形式的是()。A、雙邊協(xié)定B、建議書C、國際習慣D、司法判例【正確答案】：B27.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出()的法律制度。A、反請求B、抗辯意見C、新要求D、同意履行【正確答案】：B28.關于企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力，以下說法錯誤的是()。A、員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動規(guī)章制度都是有效的B、一般而言，企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往C、企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止D、企業(yè)勞動規(guī)章制度一經制定即生效【正確答案】：D29.勞動爭議仲裁庭可以是合議庭，也可以是()。A、獨任庭B、雙數(shù)庭C、綜合庭D、簡易庭【正確答案】：A30.勞動爭議仲裁裁決是指()對案件經過審理后，根據查明的事實和認定的證據，依照法律規(guī)定就雙方當事人的實體權利義務作出的具有約束力的判定。A、仲裁機構B、仲裁員C、仲裁庭D、辦案人員【正確答案】：C31.下列屬于勞動爭議調解員的條件是()。A、男性公民B、女性公民C、成年公民D、工會干部【正確答案】：C32.下列關于工資支付說法錯誤的是()。A、人大代表參加人大會議用人單位需正常支付工資B、工會委員參加工會活動占用生產時間的，應依法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會議占用生產時間的，應依法支付工資D、勞動者參加當?shù)鼗@球協(xié)會組織的籃球比賽占用生產時間的，應依法支付工資【正確答案】：D33.勞動者在工作時間內參加法定的社會活動，應視同提供了正常勞動，用人單位應支付工資，下列情形不屬于的是()。A、行使選舉權或者被選舉權B、當選代表，出席政府、黨派等召開的會議C、基層工會非專職工作人員履行職責D、作為當事人出席法庭的【正確答案】：D34.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在()日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。A、三B、五C、十五D、三十【正確答案】：C35.下列不屬于勞動就業(yè)權的是()。A、職業(yè)獲得權B、工作自由權C、休息權D、就業(yè)援助權【正確答案】：C36.在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與()平等協(xié)商確定。A、三分之二以上職工代表B、工會或者職工代表C、三分之二以上職工D、當?shù)貏趧有姓块T【正確答案】：B37.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施的選項是()。A、降級B、停職C、降調職務D、對觸犯刑律者，不追究刑事責任【正確答案】：D38.()是客觀公正的基本前提。A、以人為本B、實事求是C、遵章守法D、嚴謹求實【正確答案】：C39.進行集體協(xié)商簽訂集體合同應當遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實守信，公平合作；()。A、合作互利、平等協(xié)商B、兼顧雙方合法權益；不得采取過激行為C、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定D、共存、共享【正確答案】：B40.工會會員的權利包括，()。在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。A、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵B、在合法權益受到侵犯時，要求工會維護，并得到補償。享受工會舉辦的文化教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵C、在權益受到侵犯時，要求工會給予保護。享受工會給予的各種獎勵D、在合法權利受到侵犯時，要求工會給予支持。享受工會給予的待遇和獎勵【正確答案】：A41.下列關于女職工產假說法錯誤的是()。A、女職工生育享受98天產假B、女職工生育難產的，增加產假15天C、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天D、女職工懷孕未滿4個月流產的，不享受產假；懷孕滿4個月流產的，享受15天產假【正確答案】：D42.下列關于勞動合同變更，說法錯誤的是()。A、已經履行完畢的勞動合同不能再變更B、變更勞動合同一般是指對勞動合同內容的部分修改C、已經生效的勞動合同不能再變更D、勞動合同變更是指合同主體的變更【正確答案】：C43.企業(yè)勞動爭議調解組織由企業(yè)代表和()組成。A、工會代表B、職工代表C、政府代表D、群團代表【正確答案】：B44.勞動者在試用期內提前()通知用人單位，可以解除勞動合同。A、0B、3C、15D、30【正確答案】：B45.下列勞動法的淵源中不屬于法律的是()。A、《中華人民共和國勞動法》B、《勞動合同法》C、《殘疾人保障法》中有關勞動關系的規(guī)范D、《〈勞動合同法〉實施條例》【正確答案】：D46.下列不屬于工資立法基本原則的是()。A、按勞分配原則B、效益工資原則C、同工同酬原則D、在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資的原則【正確答案】：B47.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象的是()。A、企業(yè)B、勞動者C、職業(yè)介紹機構D、職業(yè)技能培訓機構【正確答案】：B48.下列關于用人單位裁員的程序說法正確的是()。A、無需聽取工會或職工的意見B、應當通過職工代表大會或職工大會的批準C、無需聽取勞動者行政部門的意見D、應向勞動行政部門報告【正確答案】：D49.下列當事人之間形成的社會關系不適用《勞動合同法》調整的是()。A、國家機關與公務員B、個體工商戶與雇工C、學校與聘用的老師D、某公司與公司工會主席【正確答案】：A50.下列屬于勞動爭議調解仲裁法規(guī)定的調解組織是()。A、各級行政部門B、基層人民調解組織C、行業(yè)協(xié)會D、工會組織【正確答案】：B51.《就業(yè)促進法》規(guī)定，國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對符合條件的企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠，下列不屬于優(yōu)惠范圍的是()。A、吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)B、農民工創(chuàng)辦的企業(yè)C、失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)D、從事個體經營的殘疾人【正確答案】：B52.下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。A、進入用人單位的勞動場所進行檢查B、就調查、檢查事項訊問有關人員C、要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明D、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關情況和資料【正確答案】：B53.在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利()。A、任何組織和個人不得阻撓和限制B、任何黨派和個人不得阻撓和限制C、任何機構和個人不得阻撓和限制D、任何組織不得阻撓和限制【正確答案】：A54.訪談調查的特點包括，是訪問者與受訪者面對面的直接調查、是通過交談方式進行的口頭調查()。A、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調查、是不需要的訪談技巧的調查B、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調查C、是訪問者詢問受訪者的單向調查、是不需要訪談技巧的調查D、是訪問者與詢問受訪者的單向調查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調查【正確答案】：B55.勞動爭議的處理體制不包括()。A、雙方協(xié)商B、組織調解C、行政處罰D、勞動仲裁【正確答案】：C56.工會經費的來源之一是，()。A、職工繳納的會費B、工會會員繳納的會費和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金C、工會會員繳納的會費D、工會會員繳納的會費和非工會會員自愿繳納的費用【正確答案】：C57.()是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則。A、為人民服務B、集體主義C、人道主義D、科學發(fā)展【正確答案】：B58.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。A、3B、10C、一個月D、兩個月【正確答案】：C59.下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。A、仲裁申請B、立案受理C、仲裁調解D、自行協(xié)商【正確答案】：D60.經過未成年人父母或其他監(jiān)護人的同意，可以招用不滿16周歲的未成年人的單位是()。A、國家機關B、人民軍隊C、事業(yè)單位D、體育單位【正確答案】：D61.企業(yè)勞動規(guī)章制度的修訂草案應交由()討論。A、司法部門B、政府C、社團法人D、職工代表大會或全體陣營、職工【正確答案】：D62.下列關于經濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄕf法正確的是()。A、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，一般情況下沒有時間限制B、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，按一年計算C、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，不予計算D、經濟補償支付最高不超過十二個月工資【正確答案】：B63.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人民政府及其()等有關部門依法指導、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。A、黨委、人大、人力資源和社會保障、國資、經信、監(jiān)察B、黨委、人力資源和社會保障、總工會C、人力資源和社會保障、總工會D、人力資源和社會保障、國資、經信、監(jiān)察【正確答案】：D64.下列不屬于工資形式的是()。A、計時工資B、獎金C、年薪D、津貼【正確答案】：C65.下列關于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()。A、簡單案件可合并裝訂B、分正卷和副卷裝訂C、誰辦案誰裝訂D、裝訂無順序【正確答案】：B66.下列關于帶薪年休假說法錯誤的是()。A、職工累計工作15年的，年休假為15天B、公休假日（即休息日）不計入年休假C、已享受產假的職工仍可享受年休假D、年休假最長為15天【正確答案】：A67.下列屬于工資的是()。A、夏季發(fā)給勞動者清涼用品的費用B、股份合作制企業(yè)勞動者的分紅收入C、勞動者發(fā)表文章所獲稿費D、物價補貼【正確答案】：D68.員工的申訴是有技巧的，下列說法正確的是()。A、申訴不能操之過急，需要在領導心情好的時間提出B、申訴要直接面對最高領導，這樣能夠節(jié)省時間C、申訴只能靠個人力量，不能依賴他人D、申訴必須遵循一定的程序，應該及時的提出意見和要求【正確答案】：D69.勞動爭議訴訟一審簡易程序審理的期限是()。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月【正確答案】：C70.2008年6月1，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是()。A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月4日D、2008年7月10日【正確答案】：C71.下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法正確的是()。A、上級勞動保障行政部門不能越級調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件B、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由用人單位選定C、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由勞動者選定D、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄【正確答案】：D72.下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是()。A、落實制作人員B、重視材料收集C、做到美觀漂亮D、以案件事實為依據【正確答案】：D73.企業(yè)勞動規(guī)章制度的實施要求強化規(guī)則意識，以下不屬于強化規(guī)則意識的選項是()。A、強化管理者的規(guī)則意識B、加強對職工的培訓和教育C、增加勞動規(guī)章制度的可操作性D、強化接受公眾的監(jiān)督【正確答案】：D74.下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。A、勞動者訂立合同時偽造了學歷證書B、合同中約定星期六為正常上班日，不算加班C、合同中約定只為勞動者繳納養(yǎng)老保險一種社會保險D、合同中約定遲到為違紀行為，用人單位可以罰款【正確答案】：D75.()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。A、為人民服務B、集體主義C、人道主義D、科學發(fā)展【正確答案】：A76.勞動法調整的勞動具有幾個方面的特點，其中不包括()。A、從屬性B、契約性C、臨時性D、有償性【正確答案】：C77.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的()。A、10%B、20%C、30%D、50%【正確答案】：B78.下列關于經濟補償金的適用說法正確的是()。A、勞動者到達法定退休年齡退休的，應支付經濟補償B、非全日制用工勞動合同終止的，應支付經濟補償C、勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，應支付經濟補償D、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同，已經支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的，不再支付經濟補償【正確答案】：C79.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向對方提出集體協(xié)商要求，()。A、無正當理由，另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復，商定集體協(xié)商時間B、無正當理由，另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十五個工作日內予以書面答復，商定集體協(xié)商時間C、無正當理由，另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復，商定集體協(xié)商內容和時間D、另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復，商定集體協(xié)商時間【正確答案】：D80.集體合同或專項集體合同期限一般為()年。A、2B、5C、1或者5D、1至3【正確答案】：D81.下列不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的是()。A、用人單位代扣代繳的個人所得稅B、法院判決中應由勞動者承擔的個人債務C、應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費【正確答案】：B82.()使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權”變成與工會或者職工代表“平等協(xié)商確定”。A、憲法B、勞動合同法C、經濟法D、組織法【正確答案】：B83.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經建立工會的用人單位，勞動者一方的()擔任，其他協(xié)商代表由職工代表大會或者職工大會選舉產生。A、首席代表由工會工作人員B、首席代表由工會負責人C、二位代表由工會負責人和工會小組長D、大多數(shù)代表由工會工作人員【正確答案】：B84.根據《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關職工代表大會代表權利的表述正確的是()。A、因參加職工代表大會及其工作機構組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤B、因參加工會組織而占用工作時間的，視為正常出勤C、因參加上級工會組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤D、因參加職工代表大會及其工作機構組織的活動而占用工作時間的，可以視為正常出勤【正確答案】：A85.嚴謹求實的核心要求是()。A、尊重事實B、客觀公正C、實事求是D、以人為本【正確答案】：C86.勞動者有下列情形，用人單位只能預告解除勞動合同的是()。A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響D、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的【正確答案】：A87.()既是法定權利，又是法定義務。A、勞動者遵守用人單位的勞動規(guī)章制度B、“遵守勞動紀律”C、用人單位向勞動者提供待遇福利D、用人單位依法制定勞動規(guī)章制度【正確答案】：D88.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，廠務公開可以采用下列形式：()；在職工議事會、聯(lián)席會議、企業(yè)情況發(fā)布會上公布；設立固定的廠務公開欄；企業(yè)內部信息網絡、企業(yè)報刊、廣播、黑板報等便于職工知曉的其他形式。A、向工會代表大會或者工會大會報告B、向職工或者職工大會報告C、向職工代表大會或者職工大會報告D、向企業(yè)工會基層委員會報告【正確答案】：C解析：

二、多項選擇題89.勞動爭議協(xié)商最常用的方式是()。A、雙方自主協(xié)商解決B、邀請第三方組織協(xié)商C、必須在工會牽頭下進行D、申請仲裁后再進行協(xié)商【正確答案】：A90.以下不符合有權以用人單位名義制定企業(yè)勞動規(guī)章制度主體資格的選項是()。A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、對用人單位的各個組成部分有權實行全面統(tǒng)一的管理C、對用人單位的全體職工有權實行全面統(tǒng)一的管理D、機構成員必須在5人以上【正確答案】：D91.勞動資源稀缺性屬性包括()。A、暫時的稀缺性B、永久的稀缺性C、消費勞動資源支付手段的稀缺性D、消費勞動資源購買手段的稀缺性【正確答案】：C92.通過職業(yè)道德核心理念對不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進行調節(jié)，從而凝聚人心、協(xié)調統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的()功能。A、導向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、激勵功能【正確答案】：C93.下列屬于國際勞工標準的形式的是()。A、國際勞工公約B、雙邊協(xié)定C、一般法律原則D、地區(qū)公約【正確答案】：A94.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動者一方與用人單位訂立的集體合同中約定的勞動條件等標準不得低于國家和當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準，勞動報酬標準()當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。A、可以高于B、應當高于C、不得低于D、應當略高于【正確答案】：B95.企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的集中程序是指()。A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過平等的協(xié)商程序予以確定B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當?shù)貏趧又俨貌块T通過平等的協(xié)商程序予以確定C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當?shù)卣块T的勞動行政仲裁部門通過平等的協(xié)商程序予以確定【正確答案】：C96.下列關于勞動合同文本持有規(guī)定說法正確的是()。A、勞動合同文本由用人單位保管B、勞動合同文本由勞動行政部門保管C、勞動合同文本由勞動者保管D、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份【正確答案】：D97.下列關于探親假的假期說法正確的是()。A、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為二十天B、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天C、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為四十五天D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為四十五天【正確答案】：B98.下列關于延長工作時間的說法正確的是()。A、用人單位延長工作時間可根據生產經營需要自主決定，無需與工會和勞動者協(xié)商B、延長工作時間一般每日不超過2小時C、延長工作時間最長每日不超過3小時D、延長工作時間每月不超過32小時【正確答案】：C99.勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定。A、各級勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調解組織C、各級人民法院D、人力資源社會保障部門【正確答案】：A100.依據申訴的人數(shù)劃分，申訴的類型可分為個人申訴和()。A、組織申訴B、部門申訴C、行政申訴D、集體申訴E、5個F、6個G、7個H、8個【正確答案】：B解析：

用人單位實施紀律處分的方式主要有()種。1.情緒的外部表現(xiàn)主要包括()。A、服飾表情B、面部表情C、氣質表情D、體態(tài)表情E、言語表情【正確答案】：BDE2.申訴的特點包括()。A、申訴是勞動者的權利B、申訴無需遞交書面材料C、申訴為處理勞資糾紛提供了有效地辦法D、申訴有利于發(fā)揮工會的作用E、申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑【正確答案】：ACD3.下列有權認定勞動合同無效的機關是()。A、杭州市西湖區(qū)勞動爭議仲裁委員會B、杭州市西湖區(qū)人民法院C、杭州市西湖區(qū)總工會D、杭州市西湖區(qū)勞動行政部門E、杭州市勞動能力鑒定委員會【正確答案】：AB4.人力資源規(guī)劃的內容包括()。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、制度規(guī)劃D、人員規(guī)劃E、費用規(guī)劃【正確答案】：ABCDE5.下列不屬于法定節(jié)假日的是()。A、元宵節(jié)B、建軍節(jié)C、勞動節(jié)D、圣誕節(jié)E、端午節(jié)【正確答案】：ABD6.以下屬于職業(yè)道德的具體功能的有()。A、導向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、協(xié)調功能E、激勵功能【正確答案】：ABCE7.員工申訴的程序包括()。A、職工及其工會代表與用人單位基層管理人員討論，非正式方式解決糾紛B、職工及其工會代表與用人單位中層管理人員討論C、工會領導或工會代表與用人單位中層管理人員會面協(xié)商解決D、工會領導或工會代表與用人單位高層管理人員討論解決E、如果仍然得不到解決，則進入勞動爭議仲裁程序【正確答案】：ABCE8.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法正確的是()。A、用人單位不可以終止勞動關系B、用人單位可終止勞動關系，無需支付勞動報酬C、用人單位可終止勞動關系，需支付勞動報酬，但無需支付經濟補償D、用人單位可終止勞動關系，需支付經濟補償E、用人單位可終止勞動關系，需按法律規(guī)定支付二倍工資【正確答案】：DE9.勞動爭議仲裁庭有以下特征()。A、爭議案件的審理與裁決者B、沒有直接處理權C、具有臨時性D、不是法定組織形式E、一案一庭【正確答案】：ACE10.和諧至上的內涵包括()。A、工作者與工作對象之間關系的和諧B、工作者與工作者之間關系的和諧C、工作者與機構之間關系的和諧D、工作者與社會發(fā)展之間的和諧E、機構發(fā)展與社會發(fā)展之間的和諧【正確答案】：ABCDE解析：

三、11.以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時處理原則的選項有()。A、當企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時，始終適用于“勞動規(guī)章制度效力優(yōu)先”原則B、勞動合同的效力優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度的效力，有助于防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度，侵犯勞動者合法權益的問題C、用人單位制定的內部規(guī)章制度與勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應給予支持D、用人單位制定的內部規(guī)章制度與勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院可以不予支持E、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益不得低于勞動合同的約定【正確答案】：BCE12.下列關于勞動爭議仲裁答辯制度的說法正確的是()。A、答辯制度是法定的B、答辯要經對方當事人許可C、答辯應在規(guī)定時間內提出D、答辯書必須要提交E、答辯既是權利又是義務【正確答案】：ACE13.下列關于工資支付時間說法正確的是()。A、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付B、如遇節(jié)假日或休息日，則應在假日結束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工資支付周期不超過15天D、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資E、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資【正確答案】：ACDE14.根據《浙江省集體合同條例》規(guī)定，以下有關，尚未建立工會的用人單位中，集體協(xié)商主體表述錯誤的是()。A、由地方工會指導勞動者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求B、由地方工會或者產業(yè)工會指導勞動者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求C、由產業(yè)工會指導勞動者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求D、由地方工會或者區(qū)域性工會指導勞動者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求E、由地方工會或者產業(yè)工會推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求【正確答案】：ACD15.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，企業(yè)工會與企業(yè)經營者因民主管理事項發(fā)生爭議，雙方()解決。A、可以協(xié)商解決B、應當協(xié)商解決C、協(xié)商不成的，應當申請人力資源和社會保障主管部門組織同級工會、企業(yè)方面代表協(xié)調D、協(xié)商不成的，可以申請人力資源和社會保障主管部門組織同級工會、企業(yè)方面代表協(xié)調E、協(xié)商不成的，可以申請人力資源和社會保障主管部門組織同級工會、企業(yè)方面代表仲裁【正確答案】：BD16.協(xié)商代表在協(xié)商前的準備工作包括，熟悉與集體協(xié)商內容有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內容有關的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；()。A、擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草B、確定集體協(xié)商的時間、地點等事項C、共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。記錄員應保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密D、單獨或者雙方共同擬定集體協(xié)商內容E、雙方協(xié)商集體協(xié)商的人員、時間、地點等事項【正確答案】：ABC17.下列屬于延長工作時間例外情形的是()。A、必須利用法定節(jié)假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的B、為完成國防緊急生產任務的C、發(fā)生自然災害，威脅財產安全，需緊急處理的D、發(fā)生重大事故，威脅財產安全,需緊急處理的E、交通運輸路線發(fā)生故障，必須及時搶修的【正確答案】：ABCDE18.問卷設計的步驟包括，做好準備工作、()。A、設計問卷初稿B、走訪試調查C、評審和試調查D、修改和定稿E、定稿【正確答案】：ACD19.集體協(xié)商，是指勞動者一方與用人單位就簽訂()進行平等協(xié)商的活動。A、勞動合同B、集體合同C、工作時間、D、勞動報酬、E、有關事項【正確答案】：BE20.企業(yè)勞動規(guī)章制度修訂的程序包括()。A、將擬修訂的內容形成修訂草案B、將修訂草案提交職工代表大會或全體員工討論C、搜集員工的意見和方案，并進行梳理、歸類和總結D、就修訂和完善的修訂草案與工會或職工代表進行協(xié)商，最終形成定稿E、將形成定稿的修訂文本公示或告知員工【正確答案】：ABCDE21.勞動爭議案卷的種類主要有()。A、勞動爭議調解案卷B、勞動爭議訴訟案卷C、勞動爭議仲裁案卷D、勞動爭議行政案卷E、勞動爭議預防案卷【正確答案】：ABC22.職業(yè)道德產生的客觀條件，包括()。A、職業(yè)分工的出現(xiàn)B、職業(yè)場所的改進C、職業(yè)理想的形成D、職業(yè)責任感的形成E、職業(yè)道德情感的形成【正確答案】：ACDE23.以下關于積極主動的說法，正確的有()。A、積極主動要視服務對象的特點而定B、積極主動必然要求熱情服務C、積極主動是職業(yè)操守的根本要求D、積極主動就是要代替服務對象做出決定E、積極主動是以人為本的必然要求【正確答案】：BE24.訪談調查的特點有，()需要一定的訪談技巧的有控制的調查。A、訪問者與受訪者面對面的直接調查B、實地實物觀察調查C、口頭與書面相結合調查D、通過交談方式進行的口頭調查E、訪問者與受訪者之間的雙向互動調查【正確答案】：ADE25.紀律處分的類型包括()。A、記過B、警告C、降級D、撤職E、解除勞動合同【正確答案】：ABCDE26.以下符合企業(yè)保護勞動者權益，調整勞動關系的選項主要有()。A、遵守國家設立最低標準B、簽訂勞動合同C、協(xié)商形成集體合同D、制定企業(yè)規(guī)章制度E、制定企業(yè)產值倍增計劃【正確答案】：ABCD27.社會問題的特征主要有()。A、普遍性和變異性B、復合性和周期性C、社會性和文化性D、破壞性和集群性E、生理性和心理性【正確答案】：ABD28.組織的招聘渠道可以分為內部招聘和外部招聘，那么內部招聘的缺點包括()。A、不利于招聘一流人才B、容易抑制創(chuàng)新C、影響內部員工的積極性D、招聘成本低E、引發(fā)內部競爭者之間的矛盾【正確答案】：ABE29.下列屬于和諧型勞動關系的選項有()。A、簽訂勞動合同B、工作時間符合法律法規(guī)C、存在拖欠工資問題D、勞資雙方強調相互合作，相互信任E、勞動爭議處理機制健全，勞動爭議依法處理【正確答案】：ABDE30.人力資源和社會保障部門的主要職能包括()。A、勞動就業(yè)B、社會保障C、人才工作D、收入分配E、勞動關系【正確答案】：ABCDE1.()職工代表大會屆期一般與本企業(yè)工會屆期相同。A、正確B、錯誤【正確答案】：A2.()《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。A、正確B、錯誤【正確答案】：B3.()以人為本的原則就是要以人為出發(fā)點和中心，圍繞著激發(fā)和調動人的主動性、積極性、創(chuàng)造性展開，以實現(xiàn)人與社會的共同發(fā)展。A、正確B、錯誤【正確答案】：A4.()在企業(yè)勞動規(guī)章制度的懲罰制度中，記過三次相當于記大過一次。A、正確B、錯誤【正確答案】：A5.()職業(yè)道德是一定的職業(yè)關系的產物，是職業(yè)關系在人們意識中的反映。A、正確B、錯誤【正確答案】：A6.()勞動法只調整勞動關系，社會保險關系等不由勞動法調整。A、正確B、錯誤【正確答案】：B7.()單變量描述統(tǒng)計的主要方法包括區(qū)間估計和假設檢驗等。A、正確B、錯誤【正確答案】：B8.()問卷設計的步驟包括，設計問卷初稿、評審和試調查、修改和定稿。A、正確B、錯誤【正確答案】：B9.()對填寫錯誤和填答不完全等內容的檢查，屬于試用問卷初稿的主觀檢驗法。A、正確B、錯誤【正確答案】：B10.()績效考核的原則包括反饋與提升原則、可行性與實用性原則、保密性和科學性原則。A、正確B、錯誤【正確答案】：B11.()某職業(yè)培訓機構組織不滿16周歲的未成年人去工廠實習一個月，不屬于使用童工。A、正確B、錯誤【正確答案】：A12.()勞動爭議協(xié)商是雙方當事人自行解決勞動爭議的一種方式。A、正確B、錯誤【正確答案】：A13.()工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇休息日，則應在休息日后第一個工作日支付。A、正確B、錯誤【正確答案】：B14.()每小時負重次數(shù)的6次以下，每次負重超過25公斤的作業(yè)屬于女職工禁忌勞動范圍。A、正確B、錯誤【正確答案】：A15.()勞動爭議以和解方式化解是一種最經濟最和諧的解決方式。A、正確B、錯誤【正確答案】：A16.()勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，經雙方協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動合同。A、正確B、錯誤【正確答案】：A17.()在勞動規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商給予完善。A、正確B、錯誤【正確答案】：A18.()企業(yè)勞動爭議調解委員會是法定勞動爭議處理機關，有權認定勞動合同是否無效。A、正確B、錯誤【正確答案】：B19.()合作共贏反映的是和諧至上的本質要求。A、正確B、錯誤【正確答案】：A20.()勞動力的需求彈性是指勞動力需求量的變化對工資水平變化的反應程度。A、正確B、錯誤【正確答案】：B21.()家庭其他成員均處于失業(yè)狀態(tài)的，有需撫養(yǎng)的未成年人的，在裁員時應當優(yōu)先留用。A、正確B、錯誤【正確答案】：A22.()集體勞動關系是勞動關系系統(tǒng)中的一種核心的勞動關系構成形態(tài)。A、正確B、錯