中小企業(yè)臨時用工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________第一條工作內(nèi)容與期限1.1乙方在甲方處擔(dān)任_______（崗位名稱）職位，具體工作內(nèi)容為：________________。1.2本合同的有效期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作時間與休息2.1乙方的工作時間為：每日工作_______小時，每周工作_______天，具體作息時間為：________________。2.2甲方應(yīng)保障乙方的休息權(quán)益，按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方安排休息日及法定節(jié)假日休息。第三條工資待遇3.1乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：每小時人民幣_______元，每月工資總額為人民幣_______元。3.2甲方按月支付乙方工資，每月_______日為工資支付日。3.3甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險。第四條勞動保護(hù)與福利4.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境及勞動條件，確保乙方的人身安全。4.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。4.3甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第五條勞動合同的解除與終止5.1甲乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同約定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得單方面解除合同。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。（1）甲方未按照合同約定支付工資的；（2）甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違反合同，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2本合同終止或解除后，甲乙雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、終止及解除過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他事項8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保合同編號的唯一性和可追溯性。明確甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。詳細(xì)描述工作內(nèi)容、工作期限、工作時間及休息制度。規(guī)定工資待遇、支付方式及支付時間。確保勞動保護(hù)和福利待遇符合國家法律法規(guī)。明確合同解除和終止的條件及程序。約定違約責(zé)任及爭議解決方式。2.解決辦法：若發(fā)生合同糾紛，通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：合同編號（ContractNumber）：指為便于管理和追溯，對合同進(jìn)行的唯一性標(biāo)識。用人單位（Employer）：指與勞動者建立勞動關(guān)系，使用勞動者勞動力，支付勞動報酬的單位。勞動者（Employee）：指與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力，從事勞動活動的人員。工作內(nèi)容（JobDescription）：指勞動者在用人單位所承擔(dān)的具體職責(zé)和任務(wù)。工作期限（TermofEmployment）：指勞動合同的有效期限。工資待遇（SalaryandBenefits）：指勞動者因提供勞動力所獲得的報酬及其它福利待遇。勞動保護(hù)（LaborProtection）：指國家為保障勞動者權(quán)益，防止職業(yè)危害，對勞動者的健康和安全所采取的各種措施。社會保險（SocialInsurance）：指國家通過立法，強(qiáng)制征集社會保險基金，為勞動者提供基本生活保障的一種制度。違約責(zé)任（LiabilityforBreachofContract）：指合同當(dāng)事人因違反合同約定而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。爭議解決（DisputeResolution）：指當(dāng)事人之間在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決的過程。法律效力（LegalEffectiveness）：指合同依法成立后，對當(dāng)事人產(chǎn)生的法律約束力。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.場合：季節(jié)性生產(chǎn)需求“若甲方因季節(jié)性生產(chǎn)需求變化，需調(diào)整乙方的工作時間或臨時增減人員，甲方應(yīng)提前_______天通知乙方，并保障乙方合法權(quán)益不受影響?！?.場合：臨時項目合作“若甲方因臨時項目合作需要乙方參與，甲方應(yīng)提前與乙方溝通項目詳情，并確保項目期間乙方的合理工作強(qiáng)度及休息時間?！?.場合：遠(yuǎn)程工作或在家辦公“若乙方因特殊原因需遠(yuǎn)程工作或在家辦公，甲方應(yīng)提供必要的遠(yuǎn)程工作設(shè)備和支持，并確保乙方的勞動權(quán)益不受影響?！?.場合：特殊技能要求“若乙方具備甲方需要的特殊技能，甲方應(yīng)適當(dāng)提供技能培訓(xùn)及提高相應(yīng)的工資待遇，以鼓勵乙方發(fā)揮其專業(yè)技能。”合同所需要的附件列表：1.乙方身份證復(fù)