大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海策略

--如何提升就業(yè)力2024/4/241大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-0407主要內(nèi)容：一、2009年全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)分析；二、如何成為受單位歡迎的大學(xué)生---提升就業(yè)力之道；三、大學(xué)生的擇業(yè)觀與職業(yè)生涯規(guī)劃與管理；四、應(yīng)聘面試技巧----提升就業(yè)力之術(shù)。2024/4/242大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-0407溫家寶：要把大學(xué)生就業(yè)放在首位

胡錦濤：今年就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,

將采取更積極就業(yè)政策一、2009年全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)分析2024/4/243大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-0407不上大學(xué)一輩子受窮

上了大學(xué)馬上受窮2024/4/244大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-0407如何充分展現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)？2024/4/245大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-0407什么才是通往就業(yè)橋梁的法寶？充實(shí)自我：就業(yè)的根本素質(zhì)；展現(xiàn)自我：良好的面試技能；成就自我：科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃。2024/4/246大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-0407有實(shí)力不一定有魅力，無(wú)實(shí)力一定無(wú)魅力實(shí)力程度偶像程度2024/4/247大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-0407

預(yù)計(jì)2009年的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)為8%，低于2008年的9%的水平，對(duì)就業(yè)的總體拉動(dòng)作用有所下降。另外，金融危機(jī)導(dǎo)致中國(guó)出口下降。一般講，中國(guó)外貿(mào)出口每波動(dòng)1個(gè)百分點(diǎn)，將影響中國(guó)18萬(wàn)到20萬(wàn)人的就業(yè)。（出口、消費(fèi)、投資—我國(guó)GDP的三駕馬車）國(guó)家經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)就業(yè)的影響2024/4/248大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-04072008年大學(xué)生就業(yè)率最低的專業(yè)為：藝術(shù)類、生命科學(xué)類、醫(yī)學(xué)、生物學(xué)和農(nóng)學(xué)專業(yè)。會(huì)計(jì)學(xué)、英語(yǔ)、法學(xué)、工商管理、電子信息工程等10個(gè)熱門專業(yè)半年后就業(yè)率在90%以上，但這10個(gè)專業(yè)的失業(yè)人數(shù)達(dá)6.7萬(wàn)，占本科總失業(yè)人數(shù)的三成?？傮w看，大學(xué)生的失業(yè)率超過(guò)12%，是登記失業(yè)率的3倍左右。數(shù)據(jù)帶給我們的思考：2024/4/249大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-0407中國(guó)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻！全國(guó)城鎮(zhèn)新增加的勞動(dòng)力1300萬(wàn)人警示：每年有400萬(wàn)未找到工作的大學(xué)畢業(yè)生與新畢業(yè)的近600萬(wàn)大學(xué)生，意味著2009年將有近1000萬(wàn)大學(xué)生面臨就業(yè)壓力！下崗失業(yè)人員其他待就業(yè)安置每年2400萬(wàn)人待就業(yè)每年新畢業(yè)大學(xué)生歷年累計(jì)未就業(yè)大學(xué)生1000萬(wàn)大學(xué)生面臨就業(yè)每年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)增加的就業(yè)崗位近1200萬(wàn)個(gè)總失業(yè)人數(shù)預(yù)計(jì)超1200萬(wàn)人800萬(wàn)300萬(wàn)近600萬(wàn)近400萬(wàn)2024/4/2410大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-0407福建大學(xué)生的就業(yè)情況聯(lián)合國(guó)教科文組織發(fā)布的《福建省2008年度大學(xué)生就業(yè)年度報(bào)告》顯示，我省大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況存在幾個(gè)普遍現(xiàn)象：

畢業(yè)半年后求職最佳；專業(yè)不對(duì)口現(xiàn)象普遍；熱門職業(yè)≠高薪職業(yè)；民營(yíng)企業(yè)成為主要雇主；爭(zhēng)考公務(wù)員愈演愈熱。2024/4/2411大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-04071、畢業(yè)半年后求職最佳福建省2007屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年后就業(yè)率為88.6%，高于全國(guó)的就業(yè)率87.5%，也就是說(shuō)有將近四成的學(xué)生實(shí)在畢業(yè)半年后找到工作的?？梢?jiàn)，隨著大學(xué)生認(rèn)識(shí)社會(huì)的加深，并不斷調(diào)整就業(yè)期望，畢業(yè)半年到一年內(nèi)找到工作并不是特別困難的事。2024/4/2412大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-04072、專業(yè)不對(duì)口現(xiàn)象普遍

在調(diào)查報(bào)告中顯示我省本?？飘厴I(yè)生工作與專業(yè)無(wú)關(guān)的比例為29.8%。這表明工作與專業(yè)不對(duì)口的現(xiàn)象在福建省畢業(yè)生求職中也是普遍存在的。專業(yè)與工作相關(guān)度較高的，如醫(yī)學(xué)、工學(xué)等學(xué)科，這類畢業(yè)生在自己熟悉的領(lǐng)域就業(yè)更具優(yōu)勢(shì)，同時(shí)較高的專業(yè)門檻也導(dǎo)致了其他專業(yè)的畢業(yè)生想要涉足這些領(lǐng)域的工作難度較大。反之，那些與工作相關(guān)度不高的專業(yè)如哲學(xué)、法學(xué)等，或者是就業(yè)面過(guò)窄（如哲學(xué)），或者是畢業(yè)生供大于求的狀況太嚴(yán)重（如法學(xué)），破事更多畢業(yè)生不得不從事與專業(yè)不相關(guān)的工作。2024/4/2413大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-04073、熱門職業(yè)≠高薪職業(yè)

就業(yè)率與就業(yè)質(zhì)量并不成正比，就業(yè)質(zhì)量包括薪酬待遇、工作滿意度等。例如歷史教育專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)半年后平均工資只有1694元，遠(yuǎn)低于福建本科生平均月薪2237元水平。2024/4/2414大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-04074、民營(yíng)企業(yè)成為主要雇主

調(diào)查顯示，福建省的民營(yíng)企業(yè)/個(gè)體雇傭了福建省2007屆近四成的本科畢業(yè)生。從薪資水平看，中外合資/外資/獨(dú)資企業(yè)給付的工作最高，而政府機(jī)構(gòu)/科研事業(yè)單位給付的工資最低，這與很多求職者的想象有很大出入。2024/4/2415大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-04075、爭(zhēng)考公務(wù)員/研究生愈來(lái)愈熱

近年來(lái)，每年都有幾百萬(wàn)人爭(zhēng)著要考公務(wù)員，而實(shí)際上公務(wù)員的待遇沒(méi)有想象中的那么高。此次調(diào)查的薪資是根據(jù)被調(diào)查者提供的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的。薪資是指包括獎(jiǎng)金在內(nèi)的所有現(xiàn)金收入，不包括各種非現(xiàn)金的福利（如社保、公積金等）。大學(xué)生爭(zhēng)考公務(wù)員，可能主要因?yàn)楣珓?wù)員是“鐵飯碗”，比較穩(wěn)定，有非工資的福利和其他收入。每年參加研究生考試的人數(shù)也越來(lái)越多。2024/4/2416大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-0407清華、北大、復(fù)旦等著名高校的就業(yè)率分析近三年就業(yè)率基本上都在90%--97%；(北大公布了2008年的就業(yè)數(shù)據(jù)，本?？飘厴I(yè)生和畢業(yè)研究生（含醫(yī)學(xué)部）的就業(yè)率分別達(dá)到98.95%和99.08%)每年出國(guó)學(xué)生比例在10%以上；每年大學(xué)畢業(yè)生考研的在30%左右；策略：面向基層，面向西部，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)出國(guó)？考研？就業(yè)？2024/4/2417大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-0407學(xué)會(huì)選擇自己的職業(yè)和未來(lái)：什么樣的工作是好工作？2024/4/2418大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-0407好工作的辨證看法：未必要大企業(yè)；未必是高薪；未必要很有挑戰(zhàn)性；未必要有好環(huán)境；未必要有好領(lǐng)導(dǎo)；未必要好行業(yè)；……2024/4/2419大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-04072009年全國(guó)大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)形勢(shì)?2009年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)歷史新高，達(dá)到610萬(wàn)人，2009年累計(jì)就業(yè)大學(xué)生預(yù)測(cè)將超過(guò)1000萬(wàn)人；?全球金融危機(jī)造成中國(guó)的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好，大批中小企業(yè)面臨嚴(yán)冬的考驗(yàn)，畢業(yè)生就業(yè)難度加大，就業(yè)率呈現(xiàn)下降趨勢(shì)；?就業(yè)觀亟待改變，部分畢業(yè)生期望值過(guò)高，不是先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)，而想一步到位，理想化；?就業(yè)機(jī)制不完善，造成大學(xué)生就業(yè)難。

2024/4/2420大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-0407就業(yè)機(jī)制不完善的原因剖析我國(guó)的人力資源總量，尤其是大學(xué)畢業(yè)生不是太多而是太少；我國(guó)的人才市場(chǎng)的建立還比較滯后，畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)很不健全；大學(xué)生就業(yè)與人才市場(chǎng)尚不完善的矛盾，常常是“用人單位不知何處覓人才，畢業(yè)生不知哪些單位要人才”；大學(xué)生就業(yè)的市場(chǎng)化與教育改革滯后之間的矛盾，畢業(yè)生就業(yè)時(shí)供需失衡，專業(yè)結(jié)構(gòu)失衡；大學(xué)生就業(yè)的市場(chǎng)化與大學(xué)生落后的就業(yè)觀之間的矛盾，很多大學(xué)生的就業(yè)觀念還沒(méi)有轉(zhuǎn)變，盲目追求高工資、大單位，擠在大城市、大企業(yè)。2024/4/2421大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-0407解決大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題的對(duì)策一是社會(huì)要完善就業(yè)市場(chǎng)，要建立畢業(yè)生就業(yè)的多元化、多渠道的人才市場(chǎng)；二是大學(xué)要適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)，從學(xué)校招生時(shí)就要考慮學(xué)生的出路，必須適應(yīng)市場(chǎng)需要；三是大學(xué)生要走進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)，要改變陳舊思維，在知識(shí)、能力、素質(zhì)、觀念等各方面努力適應(yīng)人才市場(chǎng)的需要；努力增強(qiáng)在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，要利用見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)、社會(huì)考察、社會(huì)實(shí)踐等機(jī)會(huì)主動(dòng)與用人單位接觸，積累相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)。2024/4/2422大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-0407二、如何成為企業(yè)歡迎的大學(xué)生

-----提升就業(yè)力之道

●養(yǎng)成幾個(gè)好習(xí)慣：積極主動(dòng)、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效；●了解一些商務(wù)禮儀:體現(xiàn)一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)，舉止得體、儀表大方、談吐溫文爾雅；●建立較好的時(shí)間觀念，嚴(yán)格守時(shí)；●角色認(rèn)知清楚，不能不懂規(guī)矩；●有效溝通，懂得面對(duì)不同的溝通對(duì)象，選擇合適的溝通方式，表述、傾聽(tīng)、反饋；●情緒控制得體，建立和諧的人際關(guān)系。

2024/4/2423大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-0407

知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)技能

品格（人格與氣質(zhì)）

情商

哈佛大學(xué)的職業(yè)人素質(zhì)模型2024/4/2424大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-0407

思考：你第一份工作最關(guān)注的是什么？

薪水

學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)

公司的發(fā)展前景

良好的企業(yè)文化

好的直線經(jīng)理

……三.大學(xué)生的擇業(yè)觀與職業(yè)生涯規(guī)劃2024/4/2425大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-0407職業(yè)人生三要素：思考：你認(rèn)為哪個(gè)要素最重要？為什么？選對(duì)行進(jìn)對(duì)門跟對(duì)人2024/4/2426大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-0407志存高遠(yuǎn)，規(guī)劃一生

一群意氣風(fēng)發(fā)的天之驕子從美國(guó)哈佛大學(xué)畢業(yè)了，他們的智力、學(xué)歷、環(huán)境條件都相差無(wú)幾。在臨出校門前，哈佛對(duì)他們進(jìn)行了一次關(guān)于人生目標(biāo)的調(diào)查。結(jié)果是：

27％的人沒(méi)有目標(biāo)；60％的人目標(biāo)模糊；10％的人有清晰但比較短期的目標(biāo)；3％的人，有清晰而長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。

25年后，哈佛再次對(duì)這群學(xué)生進(jìn)行了跟蹤調(diào)查。結(jié)果又是這樣的3％的人，25年間他們朝著一個(gè)方向不懈努力，幾乎都成為社會(huì)各界的成功人士，其中不乏行業(yè)領(lǐng)袖、社會(huì)精英；10％的人，他們的短期目標(biāo)不斷地實(shí)現(xiàn)，成為各個(gè)領(lǐng)域中的專業(yè)人士，大都生活在社會(huì)的中上層；60％的人，他們安穩(wěn)地生活與工作，幾乎都生活在社會(huì)的中下層；剩下27％的人，他們的生活沒(méi)有目標(biāo)，過(guò)得很不如意。2024/4/2427大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-0407如何做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃？客觀認(rèn)識(shí)自我評(píng)估職業(yè)機(jī)會(huì)確定職業(yè)目標(biāo)和路徑終生學(xué)習(xí)高效行動(dòng)與時(shí)俱進(jìn)調(diào)整規(guī)劃簡(jiǎn)而言之，職業(yè)生涯規(guī)劃就是：知己、知彼，擇優(yōu)選擇職業(yè)目標(biāo)和路徑，并以高效行動(dòng)去達(dá)成自己的職業(yè)目標(biāo)！2024/4/2428大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-0407職業(yè)規(guī)劃五步曲之一1、知己（自我評(píng)估）

——客觀認(rèn)識(shí)自我，準(zhǔn)確職業(yè)定位自我評(píng)估是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)，也是能否獲得可行的規(guī)劃方案的前提。只有深刻地認(rèn)識(shí)自我和了解自我，才能對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)生涯做出準(zhǔn)確的把握和合理的規(guī)劃。沒(méi)有建立在自我評(píng)估基礎(chǔ)之上的職業(yè)生涯規(guī)劃，既不現(xiàn)實(shí)，也缺乏可操作性，很容易中途夭折。自我評(píng)估的主要內(nèi)容是與個(gè)人相關(guān)的所有因素，包括興趣、個(gè)性、能力、特長(zhǎng)、身體狀況、學(xué)識(shí)水平、思維方式、價(jià)值觀、情商以及潛能等。通俗地說(shuō)，即清楚自己是誰(shuí)、想要什么、能做什么。值得留意的是，在自我評(píng)估中還應(yīng)當(dāng)借鑒周圍不同人物角色的建議，這樣才能得到比較客觀、中肯的評(píng)估結(jié)論。2024/4/2429大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-0407職業(yè)規(guī)劃五步曲之二2、解彼（外部環(huán)境分析）

——評(píng)估職業(yè)機(jī)會(huì)環(huán)境因素對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展有極大的影響，作為社會(huì)生活中的一個(gè)個(gè)體，只有順應(yīng)外部環(huán)境需要，才能最大限度地發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的目標(biāo)。如果缺乏對(duì)外部環(huán)境的了解和分析，個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃只能流于空泛，成為水月鏡花。外部環(huán)境分析的主要內(nèi)容包括對(duì)社會(huì)政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境和組織（企業(yè)）環(huán)境的分析，即評(píng)估和分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、發(fā)展與需求變化趨勢(shì)，自己與環(huán)境的關(guān)系以及環(huán)境對(duì)自己的有利條件與不利因素等。2024/4/2430大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-0407職業(yè)規(guī)劃五步曲之三3、目標(biāo)確立

——擇優(yōu)選擇職業(yè)目標(biāo)制訂個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的最終目的就是實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，因此，目標(biāo)抉擇是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。職業(yè)生涯規(guī)劃中所確立的目標(biāo)，應(yīng)該是可預(yù)想到的、有一定實(shí)現(xiàn)可能的目標(biāo)，包括終極目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。目標(biāo)確立的方法通常是先結(jié)合自身?xiàng)l件和現(xiàn)實(shí)環(huán)境選擇最適合自己發(fā)展的終極目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，然后通過(guò)目標(biāo)分解，分化為符合階段目標(biāo)要求的中期、短期目標(biāo)。2024/4/2431大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-0407職業(yè)規(guī)劃五步曲之四4、策略實(shí)施

——制定行動(dòng)策略，終生學(xué)習(xí)，高效行動(dòng)職業(yè)生涯策略指的是為實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)而制訂的行動(dòng)計(jì)劃。當(dāng)確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后，就要制訂相應(yīng)的具體實(shí)施方案，以達(dá)成此目標(biāo)。策略實(shí)施的內(nèi)容包括職業(yè)生涯發(fā)展路線設(shè)計(jì)、教育培訓(xùn)安排、實(shí)踐計(jì)劃等。在實(shí)施策略時(shí)要區(qū)分輕重緩急，學(xué)會(huì)時(shí)間管理和應(yīng)對(duì)干擾。2024/4/2432大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-0407職業(yè)規(guī)劃五步曲之第五5、反饋修正

——與時(shí)俱進(jìn)，靈活調(diào)整，不斷反饋和修正任何的事物都處在變化之中，絕大部分變化是難以預(yù)見(jiàn)的?，F(xiàn)實(shí)社會(huì)中種種不確定因素的存在，會(huì)使原定職業(yè)生涯目標(biāo)在策略實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)偏差，這時(shí)需要根據(jù)反饋的情況，及時(shí)反省、修正規(guī)劃目標(biāo)并調(diào)整行動(dòng)方案。2024/4/2433大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-0407掌握自己的命運(yùn)邁向成功離不開(kāi)職業(yè)生涯規(guī)劃與管理能否成功則主要取決于個(gè)人行動(dòng)力!2024/4/2434大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-0407工具分享：職業(yè)生涯規(guī)劃與管理表職業(yè)傾向測(cè)試量表：霍蘭德北大縱橫：職業(yè)規(guī)劃與管理表（附件）2024/4/2435大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-0407職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容職業(yè)生涯規(guī)劃是對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路進(jìn)行選擇和設(shè)計(jì)的過(guò)程，規(guī)劃的內(nèi)容和結(jié)果應(yīng)該在規(guī)劃過(guò)程中及規(guī)劃后形成文字性的方案，以便理順規(guī)劃的思路，提供操作指引，隨時(shí)評(píng)估與修正。結(jié)合有關(guān)專家學(xué)者的觀點(diǎn)和建議，我們認(rèn)為，一個(gè)完整有效的職業(yè)生涯規(guī)劃文案應(yīng)該包括以下八項(xiàng)內(nèi)容：1、標(biāo)題。包括姓名、規(guī)劃年限、年齡跨度、起止時(shí)間。規(guī)劃年限不分長(zhǎng)短，可以是半年、三年、五年、甚至二十年，視個(gè)人的具體情況而定。2、目標(biāo)明確。確立職業(yè)方向、階段目標(biāo)和總體目標(biāo)。職業(yè)方向即從業(yè)方向，是對(duì)職業(yè)的選擇；階段目標(biāo)是職業(yè)規(guī)劃中每個(gè)時(shí)間段的目標(biāo)；總體目標(biāo)即當(dāng)前可預(yù)見(jiàn)的最長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，也是在特定規(guī)劃中的終極目標(biāo)。在確定總體目標(biāo)時(shí)，如果能適當(dāng)?shù)乜吹眠h(yuǎn)些，定得高點(diǎn)，則有助于最大限度地激發(fā)規(guī)劃者的潛能。2024/4/2436大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-0407職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容3、個(gè)人分析結(jié)果：包括對(duì)自己目前的狀況分析和對(duì)自己將來(lái)的基本展望，同時(shí)也包括對(duì)自己職業(yè)生涯有一定影響的角色建議。4、社會(huì)環(huán)境分析結(jié)果：指對(duì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律和職業(yè)環(huán)境等社會(huì)外部環(huán)境的分析。5、組織（企業(yè)）分析結(jié)果：主要是對(duì)職業(yè)、行業(yè)與用人單位的分析，包括對(duì)用人單位制度、背景、文化、產(chǎn)品或服務(wù)、發(fā)展領(lǐng)域等的分析。6、目標(biāo)分解與目標(biāo)組合：分析制訂、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要影響因素，通過(guò)目標(biāo)分解和目標(biāo)組合的方法做出果斷明確的目標(biāo)選擇。目標(biāo)分解是根據(jù)觀念、知識(shí)、能力、心理素質(zhì)等方面的差距，將職業(yè)生涯中的遠(yuǎn)大目標(biāo)分解為有一定時(shí)間規(guī)定的階段性分目標(biāo)；目標(biāo)組合是將若干階段性目標(biāo)按照內(nèi)在的相互關(guān)系組合起來(lái)，達(dá)成更為有利的可操作目標(biāo)。2024/4/2437大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-0407職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容7、實(shí)施方案：首先找出自身觀念、知識(shí)、能力、心理素質(zhì)等方面與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)要求之間的差距，然后制訂具體方案逐步縮小差距以實(shí)現(xiàn)各階段目標(biāo)8、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定衡量此規(guī)劃是否成功的標(biāo)準(zhǔn)，如果在實(shí)施過(guò)程中無(wú)法達(dá)到制訂的目標(biāo)或要求，應(yīng)當(dāng)如何修正和調(diào)整。需要注意的是：文案內(nèi)容的順序與規(guī)劃的步驟不是完全一致的。職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步就是要進(jìn)行自我評(píng)估，其次是進(jìn)行外部環(huán)境分析，然后才是職業(yè)目標(biāo)的確立；而文案內(nèi)容的順序是先寫出職業(yè)方向和總體目標(biāo)，然后再寫出自我分析和外部環(huán)境分析的結(jié)果。其實(shí)，這并不矛盾。因?yàn)槲陌傅男纬墒墙⒃诎凑２襟E進(jìn)行規(guī)劃的基礎(chǔ)之上的，將職業(yè)方向與目標(biāo)提前，是為了閱讀上的方便，突出核心主題——規(guī)劃的目標(biāo)，并有利于與實(shí)施方案進(jìn)行對(duì)照、檢查和修訂。2024/4/2438大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-0407人生規(guī)劃的三駕馬車2024/4/2439大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-04071、有興趣、有組織需求，無(wú)能力——力不從心2、有能力、有興趣，無(wú)組織需求——郁悶（只能跳槽）3、有能力、有組織需求，無(wú)興趣——缺乏動(dòng)力能力Talent事業(yè)有成的領(lǐng)域興趣Passion組織需求事業(yè)成功三要素2024/4/2440大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-0407四、應(yīng)聘面試技巧---提升就業(yè)率之術(shù)1、求職前的準(zhǔn)備工作：

?

多練習(xí)自己的普通話及表達(dá)能力；?

針對(duì)性格弱點(diǎn),強(qiáng)迫改善；?

給自己不斷打氣,增加自信；?

調(diào)查省內(nèi)相關(guān)產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)或企業(yè)信息；?

主動(dòng)認(rèn)識(shí)企業(yè)內(nèi)部的員工或主管；?

主動(dòng)投遞自己的簡(jiǎn)歷（寫好簡(jiǎn)歷）。2024/4/2441大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-04072、對(duì)職場(chǎng)大環(huán)境做必要的了解：今年的就業(yè)市場(chǎng)政策概況熱門的產(chǎn)業(yè)求職當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平2024/4/2442大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-0407我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)的人才需求情況從人才需求的專業(yè)而言：營(yíng)銷類人才需求很大，一直供不應(yīng)求，其次技術(shù)類人才（尤其是計(jì)算機(jī)技術(shù)、機(jī)械制造、微電子技術(shù)等）也需求比較大，法律、財(cái)務(wù)、文秘、工商管理類人才出現(xiàn)供大于求的現(xiàn)象；從學(xué)歷層次而言：大多數(shù)企業(yè)的中層人員比較喜歡用本科生，尤其是相對(duì)比較出名的大學(xué)生；一線的作業(yè)人員和基層管理人員、一般銷售人員則喜歡用大專及以下人員；從應(yīng)往屆畢業(yè)人員而言：絕大多數(shù)企業(yè)喜歡用有經(jīng)驗(yàn)的人員，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生需求比較少（服務(wù)業(yè)和外企則喜歡用應(yīng)屆生）；從人才的特性而言：大多數(shù)企業(yè)喜歡用穩(wěn)定性高的人才、喜歡用誠(chéng)信務(wù)實(shí)的人才、喜歡用有事業(yè)心有追求有抱負(fù)的人才、喜歡用聽(tīng)話服從的人才、喜歡用本地域的人才、喜歡用吃苦耐勞情商比較高的人才、喜歡用專業(yè)對(duì)口的人才、喜歡用專業(yè)性人才。2024/4/2443大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-04073、畢業(yè)生求職呈“四個(gè)化”趨勢(shì)：求職意向趨向商品化

大學(xué)生尤其是本科生在求職指導(dǎo)思想上的商品經(jīng)濟(jì)意識(shí)正不斷增強(qiáng)，功利色彩日益明顯，他們?cè)谇舐殨r(shí)普遍青睞高工資、高待遇的企業(yè)。求職薪酬趨向理性化本科生一般要求月薪在1200～1600元之間；也有18.4%要求在1600～2500元；研究生48.1%認(rèn)為月薪在3000～4000元左右比較理想，近50%的研究生要求月薪在4000～6000元。2024/4/2444大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-04073、畢業(yè)生求職呈“四個(gè)化”趨勢(shì)：

求職途徑趨向多樣化有效的求職途徑時(shí)普遍仍舊是以人才市場(chǎng)。有40%的本科生和36.8%的研究生表示想到用人單位“毛遂自薦”。研究生比本科生更重視利用互聯(lián)網(wǎng)或傳統(tǒng)媒體找工作，尤其是互聯(lián)網(wǎng)；仍有17.6%的本科生和16.1%的研究生認(rèn)為家人親友的推薦更為直接輕松?！銮舐毜攸c(diǎn)趨向城市化

2024/4/2445大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-04074、對(duì)自己擇業(yè)狀況的認(rèn)知優(yōu)點(diǎn),缺點(diǎn),長(zhǎng)處,短處在校成績(jī)/社團(tuán)/活動(dòng)/競(jìng)賽/干部經(jīng)驗(yàn)實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)興趣愛(ài)好選擇職業(yè)的動(dòng)機(jī)因?yàn)檫@家企業(yè)夠大?薪水夠高?因?yàn)檫@企業(yè)具大的發(fā)展空間?因?yàn)閷?duì)自己有成長(zhǎng)機(jī)會(huì)?為了面子問(wèn)題?虛榮心?家庭或父母因素?2024/4/2446大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-04074、對(duì)自己擇業(yè)狀況的認(rèn)知騎驢找馬還是寧缺勿濫？隨遇而安還是增加實(shí)力作好準(zhǔn)備？生涯規(guī)劃需要還是現(xiàn)實(shí)生活壓力？職業(yè)志趣與薪水不能兼得？工作機(jī)會(huì)與人脈關(guān)系不能兩全？好地域還是好企業(yè)？好環(huán)境還是還待遇？高薪還是高興（快樂(lè)工作）？2024/4/2447大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-0407面試技巧面試就是如何進(jìn)行自我推銷就選我了，肯定沒(méi)錯(cuò)！Yes,wecan!!美國(guó)新任總統(tǒng)奧巴馬的精彩演說(shuō)2024/4/2448大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-04075、求職面試時(shí)著裝要點(diǎn)男生以深性西服優(yōu)于淺色,套裝比兩件式上下身搭配的服裝更能建立權(quán)威感與專業(yè)性,黑長(zhǎng)褲應(yīng)配黑鞋,黑襪女生剪裁合宜、簡(jiǎn)單大方的套裝，下身應(yīng)以裙裝為主，如穿長(zhǎng)褲，應(yīng)選擇質(zhì)料柔軟、剪裁合宜的西裝褲。正式面試會(huì),切忌穿牛仔褲/套頭衫/運(yùn)動(dòng)鞋。手上不要有太多東西,手里又提又拿，容易給人凌亂急躁的感覺(jué)2024/4/2449大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-0407禮后乎？

子夏問(wèn)曰：「巧笑倩兮，美目盼兮，素以為絢兮。何為也？」子曰：「繪事后素?！棺酉脑唬骸付Y后乎？」

子曰：「起予者商也！始可與言詩(shī)矣?！?/p>

一個(gè)人禮儀修養(yǎng)的程度

與關(guān)注他人及環(huán)境的程度成正比2024/4/2450大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)藍(lán)海-04076、面試過(guò)程中禮儀

多用敬語(yǔ)：例如稱對(duì)方要用您

也可冠上對(duì)方職稱x經(jīng)理x總

稱對(duì)方公司要用貴公司,貴企業(yè)

有不同看法時(shí)，不要過(guò)分在意，更不要爭(zhēng)執(zhí)辯解；最好不要打