務(wù)工勞動合同范本通用合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況1.用人單位（甲方）甲方是一家依法成立并有效存續(xù)的[企業(yè)類型]企業(yè)，具有合法的經(jīng)營資格和用人資格。甲方的經(jīng)營范圍為：[具體經(jīng)營范圍]。2.勞動者（乙方）乙方具備與所從事工作相適應(yīng)的專業(yè)技能和身體條件，能夠勝任甲方安排的工作任務(wù)。乙方保證其向甲方提供的個人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。二、勞動合同期限1.固定期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。試用期自[起始日期]起至[終止日期]止，試用期包含在勞動合同期內(nèi)。2.無固定期限本勞動合同為無固定期限的勞動合同，自[起始日期]起生效。雙方約定試用期自[起始日期]起至[終止日期]止，試用期包含在勞動合同期內(nèi)。3.以完成一定工作任務(wù)為期限本勞動合同為以完成[工作任務(wù)名稱]工作任務(wù)為期限的勞動合同，工作任務(wù)完成時勞動合同終止。雙方約定試用期自[起始日期]起至[終止日期]止，試用期包含在勞動合同期內(nèi)。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方[部門名稱]擔(dān)任[工作崗位]工作。乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：[具體工作內(nèi)容]。乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，并達(dá)到甲方規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為：[具體工作地點(diǎn)]。甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商一致。四、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實(shí)行[工時制度]，乙方的工作時間為[具體工作時間]。乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間安排，不得擅自遲到、早退或曠工。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度，合理安排乙方的休息休假時間。五、勞動報酬1.工資分配制度甲方按照國家和公司的有關(guān)規(guī)定，制定工資分配制度，實(shí)行[工資分配方式]。乙方的工資由[工資構(gòu)成部分]組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方的工作崗位和工作表現(xiàn)確定。2.工資支付方式甲方以[貨幣形式]支付乙方工資，每月[支付日期]支付上月工資。甲方應(yīng)將工資支付給乙方本人，如乙方委托他人代領(lǐng)工資，應(yīng)提供書面授權(quán)委托書。3.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體工資數(shù)額]元。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)濟(jì)效益，有權(quán)對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商一致。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇內(nèi)容]。甲方根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展情況，有權(quán)對福利待遇進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商一致。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并按照相關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查。甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的，減少職業(yè)危害。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作條件，保證乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，對乙方的工作場所進(jìn)行定期檢測和維護(hù)，保證工作場所符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)覺和處理職業(yè)危害問題。八、勞動合同的解除和終止1.解除勞動合同的條件雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；[其他解除合同的情形]。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。2.終止勞動合同的條件本勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.解除和終止勞動合同的手續(xù)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)簽訂解除勞動合同協(xié)議書。甲方解除勞動合同的，應(yīng)提前[通知期限]書面通知乙方，并向乙方出具解除勞動合同通知書。乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前[通知期限]書面通知甲方，并辦理工作交接手續(xù)。勞動合同終止的，甲方應(yīng)在終止勞動合同后[辦理期限]內(nèi)為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并向乙方出具終止勞動合同證明書。九、保密和競業(yè)限制1.保密事項(xiàng)乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用甲方的機(jī)密信息。乙方的保密義務(wù)在勞動合同終止或解除后仍繼續(xù)有效，直至甲方書面通知乙方解除保密義務(wù)為止。2.競業(yè)限制未經(jīng)甲方書面同意，乙方在勞動合同期間和離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)在乙方離職后[競業(yè)限制補(bǔ)償支付期限]內(nèi)，按照每月[競業(yè)限制補(bǔ)償數(shù)額]元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金[違約金數(shù)額]元，并賠償甲方因此造成的損失。十、培訓(xùn)和服務(wù)期1.培訓(xùn)事項(xiàng)甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)安排乙方參加培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。乙方應(yīng)按照甲方的要求參加培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.服務(wù)期甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以約定服務(wù)期。服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束之日起計算，服務(wù)期期限為[服務(wù)期期限]年。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向甲方支付違約金[違約金數(shù)額]元，并賠償甲方因此造成的損失。十一、勞動爭議處理1.爭議解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議調(diào)解委員會的名稱為：[調(diào)解委員會名稱]，地址為：[調(diào)解委員會地址]，聯(lián)系電話為：[調(diào)解委員會電話]。勞動爭議仲裁委員會的名稱為：[仲裁委員會名稱]，地址為：[仲裁委員會地址]，聯(lián)系電話為：[仲裁委員會電話]。十二、補(bǔ)充條款和特別約定1.補(bǔ)充條款[具體補(bǔ)充條款內(nèi)容]。2.特別約定[具體特別約定內(nèi)容]。十三、違約責(zé)任1.用人單位的違約責(zé)任甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付賠償金。甲方未及時足額支付勞動報酬的，應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付逾期支付工資的賠償金。甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并向乙方支付賠償金。甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定向乙方支付賠償金。2.勞動者的違約責(zé)任乙方違反本合同約定解除勞動合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定向甲方支付賠償金。乙方違反保密和競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照法律規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。乙方違反