請(qǐng)假調(diào)休管理制度1.前言為了規(guī)范企業(yè)員工請(qǐng)假、調(diào)休的管理，合理布置員工工作與休息時(shí)間，提高工作效率和員工滿意度，特訂立本請(qǐng)假調(diào)休管理制度。2.適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體在職員工。3.請(qǐng)假類(lèi)型3.1年假每位員工享有年假，年假的天數(shù)依據(jù)員工已工作的年限而有所不同，具體如下：入職滿一年不滿十年的員工每年享有10天年假；入職滿十年不滿二十年的員工每年享有15天年假；入職滿二十年以上的員工每年享有20天年假。員工必需提前至少1個(gè)工作日向上級(jí)主管提交年假申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.2病假員工如因疾病需要請(qǐng)假，必需向上級(jí)主管提前通報(bào)，并供應(yīng)醫(yī)生證明作為合法請(qǐng)假的證明文件。有事實(shí)依據(jù)的普通病假，每次最長(zhǎng)可以請(qǐng)假3天；因重點(diǎn)疾病需治療而需要請(qǐng)假的，每次可請(qǐng)假不超出10天。3.3事假員工如需要請(qǐng)假，但不屬于年假或病假的情況下，可以向上級(jí)主管提失事假申請(qǐng)。工作日事假每月累計(jì)不超出2天，需提前至少2個(gè)工作日提出申請(qǐng)；周末或法定節(jié)假日之事假需至少提前1周申請(qǐng)。3.4婚喪假員工如遇到婚喪等特殊情況，可以請(qǐng)假。結(jié)婚假可請(qǐng)3天；親屬喪假可請(qǐng)3天；父母或配偶親屬喪假可請(qǐng)5天。4.請(qǐng)假流程4.1請(qǐng)假申請(qǐng)員工請(qǐng)假時(shí)，必需提前向本部門(mén)上級(jí)主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假事由以及聯(lián)系方式等信息。4.2主管批準(zhǔn)上級(jí)主管在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，將視員工請(qǐng)假事由的緊急程度、工作布置等因素決議是否批準(zhǔn)請(qǐng)假。4.3填寫(xiě)假條一旦請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，員工需要填寫(xiě)假條，包含請(qǐng)假開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并報(bào)送公司行政部門(mén)備案。4.4請(qǐng)假事宜布置員工請(qǐng)假期間，應(yīng)將工作交接給相關(guān)負(fù)責(zé)人，并確保工作順利進(jìn)行。如有特殊情況需要遠(yuǎn)程幫助或緊急處理，員工應(yīng)樂(lè)觀搭配。4.5銷(xiāo)假手續(xù)員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管提交請(qǐng)假銷(xiāo)假申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假事由以及假期間所完成的工作進(jìn)展等信息。上級(jí)主管確認(rèn)無(wú)異議后，完成銷(xiāo)假手續(xù)。5.調(diào)休管理5.1調(diào)休原則員工在周末或法定節(jié)假日加班超出8小時(shí)的，有權(quán)獲得相應(yīng)的調(diào)休機(jī)會(huì)。調(diào)休時(shí)間應(yīng)以半天或成天為單位，并由員工自行選擇調(diào)休日期。5.2調(diào)休申請(qǐng)與批準(zhǔn)員工需提前至少3個(gè)工作日向上級(jí)主管提交調(diào)休申請(qǐng)，請(qǐng)供應(yīng)認(rèn)真的加班記錄以作為依據(jù)。上級(jí)主管在考慮工作布置等因素后，決議是否批準(zhǔn)調(diào)休。5.3調(diào)休期限員工應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)自行完成調(diào)休，逾期未調(diào)休的，將依照員工實(shí)際工作情況由公司自行決議是否予以工資調(diào)整等直接經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。5.4調(diào)休記錄公司將建立調(diào)休記錄，認(rèn)真記錄員工加班情況及調(diào)休情況，以便對(duì)員工工作與休息時(shí)間進(jìn)行合理布置。6.懲罰與嘉獎(jiǎng)6.1無(wú)假無(wú)權(quán)請(qǐng)假任何違反請(qǐng)假管理制度的行為，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假的員工，視情節(jié)輕重將受到紀(jì)律處分。6.2未調(diào)休不發(fā)放嘉獎(jiǎng)員工如未依照規(guī)定完成調(diào)休，將不享受調(diào)休帶來(lái)的相應(yīng)福利，也不會(huì)得到額外的嘉獎(jiǎng)或彌補(bǔ)。7.附則7.1請(qǐng)假管理參考標(biāo)準(zhǔn)本制度所述請(qǐng)假管理參考標(biāo)準(zhǔn)，如遇有特殊政策或因公司發(fā)展需要