?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方提前解除勞動合同事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條提前解除勞動合同的原因1.1乙方因個人原因向甲方提出提前解除勞動合同的申請。1.2甲方在充分了解乙方原因后，同意乙方的提前解除勞動合同申請。第二條提前解除勞動合同的時間2.1雙方確認(rèn)，本合同自【解除日期】起解除。2.2乙方應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】天向甲方提交書面解除申請。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢海?）乙方在甲方工作的每滿一年，甲方應(yīng)支付乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）不足一年的，按比例計算。第四條社會保險和公積金4.1甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.2乙方應(yīng)積極配合甲方完成相關(guān)手續(xù)。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)遵守甲方制定的保密協(xié)議。5.2乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【簽訂日期】注意事項及解決辦法：1.合同填寫：確保所有合同方的詳細(xì)信息準(zhǔn)確無誤，包括但不限于名稱、地址、法定代表人、身份證號碼等。如遇信息不準(zhǔn)確，應(yīng)及時更正。解決辦法：仔細(xì)核對合同填寫內(nèi)容，確保信息準(zhǔn)確無誤。如有疑問，可與合同方聯(lián)系確認(rèn)。2.合同簽署：合同須由甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。在簽字前，雙方應(yīng)對合同內(nèi)容進(jìn)行充分閱讀和理解。解決辦法：在簽字前，雙方仔細(xì)閱讀合同全文，確保對合同內(nèi)容的理解無誤。如遇疑問，可尋求法律專業(yè)人士的幫助。3.合同履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)。如一方未履行或履行不符合約定，另一方有權(quán)要求履行或解除合同。解決辦法：在合同履行過程中，密切關(guān)注對方是否按照合同約定履行義務(wù)。如發(fā)現(xiàn)履行問題，應(yīng)及時溝通協(xié)商，必要時可尋求法律途徑解決。4.合同修改：合同一經(jīng)簽署，任何一方不得擅自修改。如雙方同意修改，應(yīng)簽訂書面修改協(xié)議。解決辦法：如需修改合同內(nèi)容，雙方應(yīng)簽訂書面修改協(xié)議，明確修改內(nèi)容、日期等。5.法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。如發(fā)生糾紛，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：在合同履行過程中，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)。如發(fā)生糾紛，及時尋求法律專業(yè)人士的幫助，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的補(bǔ)償，用以保障勞動者因解除勞動合同而遭受的損失。5.保密協(xié)議：雙方約定在合同履行過程中，對特定信息予以保密的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果依法享有的專有權(quán)利。8.爭議解決：通過法律途徑解決合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。9.管轄權(quán)：法院對特定案件進(jìn)行審判的權(quán)力。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工協(xié)商一致，提前解除勞動合同的情況。2.員工因個人原因向用人單位提出提前解除勞動合同的申請。3.用人單位同意員工提前解除勞動合同的申請，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)充條款：1.雙方在解除勞動合同后的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于保密協(xié)議、社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移等。2.雙方在合同履行過程中的糾紛解決方式，如友好協(xié)商、法律訴訟等。3.雙方對于合同的修改和補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。附