人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容范文一、招聘與人員配置1.負(fù)責(zé)編制和發(fā)布招聘需求，撰寫招聘廣告及職位描述；2.協(xié)助篩選簡歷，執(zhí)行初步面試和電話面試；3.組織面試流程，安排面試時(shí)間，提供面試反饋；4.跟蹤招聘進(jìn)度，協(xié)助辦理入職手續(xù)；5.協(xié)助準(zhǔn)備入職相關(guān)文件，如合同和檔案；6.支持新員工的入職培訓(xùn)和融入工作環(huán)境。二、員工關(guān)系管理1.協(xié)助制定和實(shí)施員工福利和激勵(lì)政策；2.維護(hù)并更新員工信息數(shù)據(jù)庫；3.負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、加班等審批流程；4.協(xié)助處理員工在工作中遇到的問題；5.參與組織和策劃員工活動(dòng)。三、績效管理1.協(xié)助制定和執(zhí)行績效管理政策和流程；2.收集和整理員工績效評(píng)估數(shù)據(jù)；3.協(xié)助組織和安排績效評(píng)估會(huì)議；4.編制績效評(píng)估報(bào)告，并提出改進(jìn)建議；5.監(jiān)控員工的績效發(fā)展，促進(jìn)其職業(yè)成長。四、培訓(xùn)與發(fā)展1.協(xié)助制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃；2.跟蹤培訓(xùn)需求，組織培訓(xùn)活動(dòng)；3.協(xié)助整合內(nèi)部及外部培訓(xùn)資源，提供培訓(xùn)支持；4.評(píng)估培訓(xùn)效果，編寫培訓(xùn)報(bào)告。五、人力資源信息系統(tǒng)管理1.負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)日常運(yùn)營和維護(hù)；2.生成和分析人力資源相關(guān)報(bào)告，如人員統(tǒng)計(jì)、招聘進(jìn)度等；3.確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性；4.協(xié)助解決部門內(nèi)其他員工在系統(tǒng)使用中遇到的問題。六、勞動(dòng)法規(guī)遵守1.學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；2.協(xié)助實(shí)施和遵守勞動(dòng)法律法規(guī)；3.協(xié)助處理員工的勞動(dòng)爭議和投訴。七、行政事務(wù)支持1.協(xié)助處理行政事務(wù)，如文件管理、會(huì)議安排；2.協(xié)助辦公用品和設(shè)備的采購及維護(hù)工作；3.解決員工關(guān)于辦公環(huán)境和設(shè)備的問題；4.協(xié)助組織和規(guī)劃公司年度活動(dòng)。人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容范文（二）人力資源助理在組織的運(yùn)營中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，主要任務(wù)是支持和協(xié)助人力資源經(jīng)理及團(tuán)隊(duì)管理整個(gè)部門的運(yùn)作。其核心職責(zé)如下：1.招聘與篩選：協(xié)助編寫和發(fā)布招聘廣告，確定招聘渠道，收集候選人的簡歷和申請(qǐng)資料。對(duì)候選人的簡歷進(jìn)行初步篩選，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門安排面試。支持并管理面試流程，包括與候選人的溝通、面試官的安排、面試場(chǎng)所的準(zhǔn)備等。協(xié)助進(jìn)行背景調(diào)查和參考檢查，以確保候選信息的準(zhǔn)確性和可靠性。與候選人溝通招聘結(jié)果，為新入職員工制定并實(shí)施入職計(jì)劃。2.員工培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助新員工的入職培訓(xùn)，涵蓋公司文化、職責(zé)說明、工作流程等內(nèi)容。參與制定和執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。組織和協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動(dòng)，如場(chǎng)地預(yù)訂、材料準(zhǔn)備、參與者安排等。收集和分析培訓(xùn)反饋，為員工提供個(gè)性化的培訓(xùn)建議和職業(yè)發(fā)展路徑。3.績效評(píng)估：協(xié)助建立和實(shí)施員工績效評(píng)估體系，包括設(shè)定指標(biāo)、制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、確定評(píng)估周期等。收集和整理員工績效數(shù)據(jù)，涵蓋工作成果、行為表現(xiàn)、工作態(tài)度等多個(gè)方面。協(xié)助進(jìn)行績效評(píng)估過程，包括與員工的面談、記錄評(píng)估結(jié)果等。分析績效數(shù)據(jù)，為管理層提供績效評(píng)估報(bào)告和改進(jìn)建議。4.員工福利管理：協(xié)助管理各種員工福利計(jì)劃，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等。維護(hù)福利檔案，處理福利申請(qǐng)、調(diào)整和終止等相關(guān)手續(xù)。處理員工關(guān)于福利的疑問和投訴，與相關(guān)部門合作及時(shí)解決。5.勞動(dòng)關(guān)系管理：協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛和爭議，包括與勞動(dòng)監(jiān)察部門的溝通、調(diào)解和解決措施。參與制定和執(zhí)行公司的勞動(dòng)合同政策，確保符合相關(guān)法律法規(guī)要求。維護(hù)員工的考勤和請(qǐng)假記錄，協(xié)助處理工資和績效獎(jiǎng)金的發(fā)放。協(xié)助組織員工活動(dòng)，以維護(hù)良好的員工關(guān)系，促進(jìn)組織文化的發(fā)展。人力資源助理的職