第頁(yè)1+X人力資源管理證復(fù)習(xí)測(cè)試題1.以下說(shuō)法中，正確的是（）。A、目標(biāo)管理法就是依據(jù)組織預(yù)定的管理目標(biāo)，對(duì)組織領(lǐng)導(dǎo)人及其員工的績(jī)效進(jìn)行檢查、考核、評(píng)估的方法。B、目標(biāo)管理法就是依據(jù)組織預(yù)定的管理目標(biāo)，對(duì)組織領(lǐng)導(dǎo)人及其員工的績(jī)效進(jìn)行檢查、控制、評(píng)估的方法C、目標(biāo)管理法就是依據(jù)組織預(yù)定的管理目標(biāo)，對(duì)組織領(lǐng)導(dǎo)人及其員工的績(jī)效進(jìn)行檢查、考核、改進(jìn)的方法。D、目標(biāo)管理法就是依據(jù)組織預(yù)定的管理目標(biāo)，對(duì)組織領(lǐng)導(dǎo)人及其員工的績(jī)效進(jìn)行控制、考核、改進(jìn)的方法。【正確答案】：A2.（）不具有獨(dú)立法人資格。A、母公司B、子公司C、分公司D、總公司【正確答案】：C3.使用事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的組織具有的特點(diǎn)是？A、規(guī)模大、產(chǎn)品或服務(wù)多B、多為跨國(guó)企業(yè)C、有明顯的集中決策、集中經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)D、具體的經(jīng)營(yíng)管理總部進(jìn)行干涉【正確答案】：A4.下列不屬于基本社會(huì)保險(xiǎn)的是()。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、就業(yè)保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)【正確答案】：B5.勞動(dòng)合同屆滿的應(yīng)在期滿前（）日內(nèi)確定續(xù)簽意向。A、10B、20C、30D、40【正確答案】：C6.下列不屬于eHR移動(dòng)應(yīng)用的功能優(yōu)勢(shì)的是()。A、多種信息的查詢(xún)B、信息平臺(tái)的擴(kuò)展C、人事檔案信息維護(hù)D、數(shù)據(jù)間自由互通【正確答案】：D7.下列不屬于傳統(tǒng)招聘信息發(fā)布渠道的是()。A、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)B、報(bào)紙C、微招聘D、專(zhuān)業(yè)雜志【正確答案】：C8.（）是指企業(yè)及員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充。A、補(bǔ)充養(yǎng)老金B(yǎng)、企業(yè)年金C、企業(yè)養(yǎng)老金D、養(yǎng)老保險(xiǎn)【正確答案】：B9.新員工入職后，企業(yè)最晚應(yīng)在()天內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。A、10天B、15天C、20天D、30天【正確答案】：D10.工作時(shí)間不限于實(shí)際工作時(shí)間，但不包括()。A、準(zhǔn)備工作時(shí)間B、結(jié)束工作時(shí)間C、通勤時(shí)間D、法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間【正確答案】：C11.關(guān)于績(jī)效的影響因素，下列說(shuō)法正確的是（）。A、績(jī)效具有單因性B、機(jī)會(huì)可以對(duì)員工工作任務(wù)的完成產(chǎn)生巨大影響，其具有很大的偶然性C、環(huán)境首先是指企業(yè)之外的客觀因素，也包括企業(yè)內(nèi)部的客觀條件D、技能和動(dòng)機(jī)是影響績(jī)效結(jié)果的個(gè)人因素，是不可控因素【正確答案】：B12.影響員工工作績(jī)效的因素主要有()、動(dòng)機(jī)、機(jī)會(huì)和環(huán)境四個(gè)因素。A、技藝B、技巧C、技術(shù)D、技能【正確答案】：D13.下列關(guān)于招聘需求分析說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）。A、作為招聘官要從用人成本的角度對(duì)招聘需求進(jìn)行分析B、拿到用人部門(mén)的招聘需求后要馬上發(fā)布招聘信息C、招聘需求分析，是指組織在進(jìn)行招聘時(shí)對(duì)所需人才進(jìn)行的綜合分析。D、準(zhǔn)確了解用人部門(mén)的招聘需求，才能又快有準(zhǔn)的招聘到合適的人才?！菊_答案】：B14.下列屬于入職類(lèi)信息資料的是()。A、合同、協(xié)議類(lèi)：勞動(dòng)合同及復(fù)印件B、考察、考核工作中形成的有關(guān)材料：民主評(píng)議的綜合材料，組織審定的考察材料，定期考核材料，年度考核登記表，鑒定材料，后備干部登記表(提拔使用后歸檔)等材料C、審計(jì)工作中形成的有關(guān)材料：主要涉及個(gè)人的審計(jì)報(bào)告或?qū)徲?jì)意見(jiàn)材料，離任審計(jì)考核材料D、招聘報(bào)告【正確答案】：A15.關(guān)于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系，下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是（）。A、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系是績(jī)效管理體系的核心B、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系主要由三部分構(gòu)成：指標(biāo)、指標(biāo)值和權(quán)重C、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系中的指標(biāo)值代表績(jī)效管理的方向D、定性指標(biāo)，是指那些無(wú)法直接通過(guò)數(shù)據(jù)計(jì)算考核內(nèi)容，需要對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行客觀描述和分析來(lái)反映考核結(jié)果的指標(biāo)【正確答案】：C16.勞動(dòng)力的購(gòu)買(mǎi)和使用，勞動(dòng)關(guān)系的建立和展開(kāi)，均須以（）的訂立為基本前提。A、委托合同B、買(mǎi)賣(mài)合同C、租賃合同D、勞動(dòng)合同【正確答案】：D17.下列屬于現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)優(yōu)點(diǎn)的是()。A、用人單位可以與候選者進(jìn)行面對(duì)面交流B、費(fèi)用相對(duì)較高C、受主辦方知名度的影響，容易招人D、不受地域的影響【正確答案】：A18.下列關(guān)于招聘渠道說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、招聘渠道分為傳統(tǒng)招聘渠道和新型招聘渠道B、在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代背景下，傳統(tǒng)招聘的作用逐漸消失C、新型招聘渠道的針對(duì)性和時(shí)效性較強(qiáng)D、招聘渠道選擇的是否正確，直接影響著招聘效率【正確答案】：B19.人力資源經(jīng)營(yíng)主題分析指標(biāo)不包括（）。A、人均收入B、人均利潤(rùn)C(jī)、人均成本D、人員職位【正確答案】：D20.下列關(guān)于員工信息管理的描述，不正確的是()。A、員工信息管理是指利用一系列軟件盡可能完善地記錄并管理員工的信息B、既包括員工的出生年月、家庭住址和婚姻狀況等基本信息，又包括員工的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和參加培訓(xùn)等技能信息C、要保持信息內(nèi)容的及時(shí)更新，進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和分析管理D、當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)職位空缺時(shí)，需要花費(fèi)高昂的獵頭費(fèi)、廣告費(fèi)，從企業(yè)完善的人才信息庫(kù)里迅速找到合適的人選【正確答案】：D21.以下說(shuō)法中，正確的是（）。A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是指組織整體戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過(guò)層層分解而產(chǎn)生的可操作性的績(jī)效目標(biāo)和指標(biāo)B、確立KPI的要點(diǎn)在于流程性、隨機(jī)性和系統(tǒng)性C、OKR的特色在于它能將組織的戰(zhàn)略、使命及愿景三者連接在一起D、平衡計(jì)分卡把績(jī)效考核的重點(diǎn)從考核轉(zhuǎn)化為溝通與輔導(dǎo)，強(qiáng)調(diào)溝通、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作【正確答案】：A22.入職類(lèi)信息資料（編內(nèi)人員和派遣人員）中不屬于學(xué)籍學(xué)歷學(xué)位類(lèi)的資料有哪些。（）A、全日制學(xué)歷證書(shū)B(niǎo)、最高學(xué)歷證書(shū)C、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件D、檔案材料目錄【正確答案】：D23.下列關(guān)于工作時(shí)間的描述，錯(cuò)誤的是()。A、工作時(shí)間又稱(chēng)為法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)，在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時(shí)間B、根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的時(shí)間即為工作時(shí)間。C、勞動(dòng)時(shí)間包括工作小時(shí)、工作日和工作周和工作月四種D、工作時(shí)間不限于實(shí)際工作時(shí)間【正確答案】：C24.相比于傳統(tǒng)的薪酬概念，總報(bào)酬強(qiáng)調(diào)了很多與工作相關(guān)的（），如員工由于完成工作而獲得的關(guān)系回報(bào)，或是員工在工作地點(diǎn)獲得的心理回報(bào)，諸如被賞識(shí)、有身份地位、就業(yè)安全感、挑戰(zhàn)性的工作、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等。A、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬B、福利C、非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬D、固定薪酬【正確答案】：C25.美國(guó)薪酬協(xié)會(huì)將整體薪酬定義為：用以交換員工的時(shí)間、天賦、努力和成果而提供給員工的貨幣形式或者非貨幣形式的回報(bào)，它包括了五個(gè)關(guān)鍵的因素：薪酬、福利、工作—生活平衡、績(jī)效和認(rèn)可、（）。A、工作環(huán)境B、發(fā)展和職業(yè)機(jī)會(huì)C、激勵(lì)D、成長(zhǎng)機(jī)會(huì)【正確答案】：B26.通過(guò)身份證號(hào)碼不可以利用公式自動(dòng)提取計(jì)算出哪些信息。（）A、性別B、出生日期C、籍貫D、住址【正確答案】：D27.入職類(lèi)信息資料（編內(nèi)人員和派遣人員）中不屬于評(píng)估、核定類(lèi)的資料有哪些。（）A、個(gè)人簡(jiǎn)歷B、面試評(píng)估表C、員工定崗表D、試用期任務(wù)表【正確答案】：A28.下列關(guān)于調(diào)休的說(shuō)法，不正確的是()。A、調(diào)休是指因有工作安排臨時(shí)，需周末或節(jié)假日上班，等日后用工作日為其補(bǔ)休，以拉平工作日時(shí)間B、法定節(jié)假日可以調(diào)休C、員工在休息日確因工作需要進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假D、員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)充分考慮本部門(mén)的工作安排，并提前向上級(jí)遞交申請(qǐng)，做好交接工作，經(jīng)上級(jí)同意后方可享受【正確答案】：B29.eHR移動(dòng)應(yīng)用的功能優(yōu)勢(shì)中信息平臺(tái)的擴(kuò)展不包括（）。A、發(fā)布公共信息B、調(diào)查問(wèn)卷和意見(jiàn)反饋C、先進(jìn)技術(shù)保證運(yùn)行速度和穩(wěn)定性D、銜接其他管理平臺(tái)?！菊_答案】：C30.一般由母公司直接任命或調(diào)派的人員不包括（）。A、公司高層人員B、部分管理人員C、技術(shù)人員D、派遣人員【正確答案】：D31.股票期權(quán)屬于()。A、基本工資B、績(jī)效工資C、激勵(lì)工資D、員工保險(xiǎn)福利【正確答案】：C32.績(jī)效考評(píng)的常用方法不包括（）。A、比較法B、量表法C、對(duì)照法D、描述法【正確答案】：C33.績(jī)效管理體系的核心是（）。A、建立員工績(jī)效檔案B、績(jī)效管理的常見(jiàn)工具C、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系D、績(jī)效改進(jìn)【正確答案】：C34.關(guān)于績(jī)效管理的基本流程，下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是（）。A、績(jī)效計(jì)劃是整個(gè)績(jī)效管理系統(tǒng)的起點(diǎn)B、績(jī)效輔導(dǎo)與監(jiān)控決定了績(jī)效目標(biāo)能否按計(jì)劃實(shí)現(xiàn)C、績(jī)效反饋和改進(jìn)是指績(jī)效周期結(jié)束時(shí)在上級(jí)和員工之間進(jìn)行績(jī)效考核面談D、績(jī)效考核和評(píng)價(jià)的過(guò)程在很大程度上決定了組織達(dá)到績(jī)效管理目的的程度【正確答案】：D35.用人單位自用工之日起（）未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A、10個(gè)工作日內(nèi)B、15個(gè)工作日內(nèi)C、一個(gè)月內(nèi)D、超過(guò)一個(gè)月不滿一年【正確答案】：D36.以下不屬于員工個(gè)人信息的是（）。A、員工編號(hào)B、崗位類(lèi)型C、員工假期額度D、崗位【正確答案】：C37.招聘專(zhuān)員根據(jù)簡(jiǎn)歷下載打分信息導(dǎo)入模板后在模板中給應(yīng)聘者打分，打分完成后再導(dǎo)入系統(tǒng)中，面試全過(guò)程通過(guò)系統(tǒng)不能實(shí)現(xiàn)（）。A、全程實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化操作B、降低面試難度C、面試環(huán)節(jié)的公平、公正D、增加面試的可追溯性【正確答案】：B38.一般來(lái)講，薪酬調(diào)查會(huì)分為準(zhǔn)備階段、（）以及結(jié)果分析階段三個(gè)階段。A、計(jì)劃階段B、組織階段C、實(shí)施階段D、檢查階段【正確答案】：C39.直線職能制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是？A、容易造成機(jī)構(gòu)重疊，管理人員膨脹B、各部門(mén)獨(dú)立性強(qiáng)，考慮問(wèn)題時(shí)容易忽視企業(yè)整體利益C、橫向聯(lián)系、協(xié)作困難D、組織關(guān)系比較復(fù)雜【正確答案】：C40.人力資源管理系統(tǒng)一般不包含()。A、招聘管理B、人事管理C、薪酬福利管理D、黨建管理【正確答案】：D1.員工信息管理的基本內(nèi)容包括()。A、員工的入職B、員工的履職C、員工的薪酬D、員工的離職【正確答案】：ABD2.美國(guó)薪酬協(xié)會(huì)將整體薪酬定義為：用以交換員工的時(shí)間、天賦、努力和成果而提供給員工的貨幣形式或者非貨幣形式的回報(bào)，它包括了五個(gè)關(guān)鍵的因素：薪酬、福利、_____、績(jī)效和認(rèn)可、_____。()A、工作環(huán)境B、工作—生活平衡C、發(fā)展和職業(yè)機(jī)會(huì)D、激勵(lì)【正確答案】：BC3.利用統(tǒng)計(jì)分析法進(jìn)行定額，其準(zhǔn)確性差，可靠性差的原因有哪些？（）A、對(duì)歷史統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性要求高，否則制定的標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有任何意義B、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析方法選擇不當(dāng)會(huì)嚴(yán)重影響標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性C、統(tǒng)計(jì)資料只反映歷史的情況而不反映現(xiàn)實(shí)條件的變化對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的影響D、利用本企業(yè)的歷史性統(tǒng)計(jì)資料為某項(xiàng)工作確定標(biāo)準(zhǔn)，可能低于同行業(yè)的先進(jìn)水平，甚至是平均水平【正確答案】：ABCD4.薪酬調(diào)查關(guān)注的內(nèi)容，主要包括()。A、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平B、行業(yè)薪酬水平C、績(jī)效管理制度D、考勤制度【正確答案】：AB5.下列選項(xiàng)中，關(guān)于績(jī)效管理基本流程的描述，正確的是（）。A、績(jī)效計(jì)劃是整個(gè)績(jī)效管理系統(tǒng)的起點(diǎn)，只在績(jī)效周期開(kāi)始時(shí)才進(jìn)行B、績(jī)效反饋和改進(jìn)是指績(jī)效周期結(jié)束時(shí)在上級(jí)和員工之間進(jìn)行績(jī)效考核面談C、在績(jī)效實(shí)施過(guò)程中，所收集的能夠反映員工績(jī)效的數(shù)據(jù)和事實(shí)可以作為判斷和考核員工績(jī)效的依據(jù)D、績(jī)效輔導(dǎo)和監(jiān)控的過(guò)程很大程度上決定了組織達(dá)到績(jī)效管理目的的程度【正確答案】：BC6.對(duì)于面試合格的應(yīng)聘者，系統(tǒng)自動(dòng)推送信息給應(yīng)聘者，通知信息包括（）。A、入職時(shí)間B、薪酬待遇C、崗位D、上班地點(diǎn)【正確答案】：ABCD7.以下哪些選項(xiàng)是事業(yè)部制組織機(jī)構(gòu)的缺點(diǎn)？（）A、容易造成機(jī)構(gòu)重疊，管理人員膨脹B、獨(dú)立性強(qiáng)，考慮問(wèn)題時(shí)容易忽視企業(yè)整體利益C、各事業(yè)部責(zé)任和權(quán)限不明確D、協(xié)作性強(qiáng)，重視企業(yè)整體利益【正確答案】：AB8.離職類(lèi)信息資料（編內(nèi)人員和派遣人員）包括哪些？A、人事留存原件B、部門(mén)留存原件人事留存復(fù)印件C、交接報(bào)告D、行政工資介紹信【正確答案】：ABCD9.下列屬于新型招聘渠道的是()。A、校園招聘會(huì)B、微信公眾號(hào)C、論壇、貼吧D、獵頭招聘【正確答案】：BC10.入職背景調(diào)查的內(nèi)容包括任職時(shí)間、工作崗位、（）等。A、工作能力B、招聘社群C、獎(jiǎng)懲情況D、人際關(guān)系【正確答案】：ACD11.下列說(shuō)法正確的有（）。A、作為招聘官要從用人成本的角度對(duì)招聘需求進(jìn)行分析B、拿到用人部門(mén)的招聘需求后要馬上發(fā)布招聘信息C、招聘信息發(fā)布后不需要及時(shí)對(duì)簡(jiǎn)歷收取情況進(jìn)行分析D、準(zhǔn)確了解用人部門(mén)的招聘需求，才能又快又準(zhǔn)的招聘到合適的人才【正確答案】：AD12.下列選項(xiàng)中，關(guān)于績(jī)效管理的描述，正確的是（）。A、績(jī)效管理的目的是保證員工和組織績(jī)效的持續(xù)提升B、績(jī)效管理的參與者只是各級(jí)管理者C、績(jī)效目標(biāo)提升是績(jī)效管理的環(huán)節(jié)之一D、績(jī)效管理是一個(gè)持續(xù)循環(huán)的過(guò)程【正確答案】：ACD13.下列屬于傳統(tǒng)招聘渠道的有()A、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)B、校園招聘C、行業(yè)內(nèi)專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站、論壇D、內(nèi)部人才庫(kù)【正確答案】：AB14.以期限為標(biāo)準(zhǔn)，可將勞動(dòng)合同分為()。A、固定期限勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、勞務(wù)派遣合同D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同【正確答案】：ABD15.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十三條規(guī)定：“對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付（）。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、勞動(dòng)報(bào)酬C、賠償金D、雙倍工資【正確答案】：ABC16.入職類(lèi)信息資料（編內(nèi)人員和派遣人員）中關(guān)于學(xué)籍學(xué)歷學(xué)位類(lèi)的資料有哪些？（）A、全日制學(xué)歷證書(shū)B(niǎo)、最高學(xué)歷證書(shū)C、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件D、職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件【正確答案】：ABC17.下列選項(xiàng)屬于是直線職能制組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的有()A、保證統(tǒng)一指揮B、發(fā)揮職能管理部門(mén)的參謀、指導(dǎo)作用，彌補(bǔ)不足C、權(quán)力下放，有利于管理高層人員從日常行政事務(wù)中擺脫出來(lái)，集中精力考慮重大戰(zhàn)略問(wèn)題D、較好地解決了組織結(jié)構(gòu)相對(duì)穩(wěn)定和管理任務(wù)多變之間的矛盾【正確答案】：AB18.關(guān)于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的類(lèi)型，下列說(shuō)法正確的是（）。A、硬指標(biāo)指一般以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)B、能力類(lèi)指標(biāo)關(guān)注員工的素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿Γm用于通過(guò)單一方式或程序化的方式達(dá)到績(jī)效目標(biāo)的職位C、定量指標(biāo)指那些可以準(zhǔn)確用數(shù)量定義、精確衡量并能設(shè)定績(jī)效目標(biāo)的考核指標(biāo)D、正向指標(biāo)值的變動(dòng)與公司期望值相反【正確答案】：AC19.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的一般適用情形包括哪些？()A、完成單項(xiàng)工作任務(wù)B、以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)C、因季節(jié)原因臨時(shí)用工D、有固定期限【正確答案】：ABC20.統(tǒng)計(jì)分析法常用的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理方法有以下哪些？（）A、算術(shù)平均法B、加權(quán)平均法C、對(duì)比分析法D、分組分析法【正確答案】：AB21.工傷保險(xiǎn)，又稱(chēng)職業(yè)傷害保險(xiǎn)，當(dāng)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成（），給予勞動(dòng)者法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、死亡B、離職C、暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力D、永久喪失勞動(dòng)能力【正確答案】：ACD22.下列屬于媒體招聘表現(xiàn)形式的有（）。A、智聯(lián)B、公交C、機(jī)場(chǎng)D、獵聘【正確答案】：BC23.以下屬于缺勤的情形有（）。A、遲到B、早退C、曠工D、離職【正確答案】：ABC24.五險(xiǎn)一金中的（)需要員工和企業(yè)一同繳納。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、生育保險(xiǎn)D、失業(yè)保險(xiǎn)【正確答案】：ABD25.動(dòng)態(tài)的組織，是一種管理過(guò)程，是指為有效實(shí)現(xiàn)活動(dòng)或者系統(tǒng)的目標(biāo)而進(jìn)行的一系列的活動(dòng)，包含（）、（）、合理授權(quán)和組織文化建設(shè)等。A、人員設(shè)計(jì)B、組織設(shè)計(jì)C、人員配備D、設(shè)備配置【正確答案】：BC26.以下哪些選項(xiàng)是矩陣制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)？（）A、將企業(yè)橫向、縱向進(jìn)行了很好的聯(lián)合B、凝聚力較強(qiáng)，較好地解決了組織結(jié)構(gòu)相對(duì)穩(wěn)定和管理任務(wù)多變之間的矛盾C、實(shí)現(xiàn)了企業(yè)綜合管理與專(zhuān)業(yè)管理的結(jié)合D、組織關(guān)系比較簡(jiǎn)單【正確答案】：ABC27.下列屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)中的單位時(shí)間的有()。A、作業(yè)時(shí)間B、作業(yè)寬放時(shí)間C、個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間D、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備時(shí)間【正確答案】：ABC28.績(jī)效管理的常見(jiàn)工具有（）。A、目標(biāo)管理法B、720度考評(píng)C、KPID、目標(biāo)與關(guān)鍵數(shù)據(jù)【正確答案】：AC29.根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》，員工（）去世，企業(yè)可根據(jù)具體情況給予員工喪假。A、父母B、祖父母C、配偶D、岳父母【正確答案】：AC30.員工的直系親屬（）去世，企業(yè)可根據(jù)具體情況給予員工1-3天的喪假A、父母B、子女C、配偶D、祖父母【正確答案】：ABC1.不同的學(xué)科對(duì)績(jī)效的理解不同。從社會(huì)學(xué)角度看，績(jī)效意味著每個(gè)社會(huì)成員按照社會(huì)分工所確定的角色承擔(dān)他的那一份職責(zé)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A2.簡(jiǎn)歷收取情況可以看作是招聘需求分析正確與否的“晴雨表”。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A3.招聘官拿到用人部門(mén)的用人需求后首先要做的就是進(jìn)行招聘需求分析。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A4.通過(guò)自主學(xué)習(xí)增加了人力資源管理工作的透明性，增加了員工對(duì)人力資源管理工作參與感，提升了人力資源管理效率和準(zhǔn)確性。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B5.員工信息管理主要是對(duì)員工的入職、履職、離職等相關(guān)信息資料進(jìn)行管理的過(guò)程。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A6.五險(xiǎn)一金中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)需要員工和企業(yè)一同繳納。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B7.有固定辦公場(chǎng)所的出差，可以要求員工在該固定辦公場(chǎng)所進(jìn)行打卡，考勤以該場(chǎng)所的考勤情況為準(zhǔn)。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A8.目標(biāo)管理法可以從多個(gè)渠道收集信息，所以考評(píng)結(jié)果更為準(zhǔn)確可靠，也有助于推動(dòng)參與管理，提高員工積極性。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B9.外部招聘是指從組織外部獲取候選人并通過(guò)相關(guān)考核評(píng)估后安置在相應(yīng)崗位的行為。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A10.勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，是勞動(dòng)合同關(guān)系具有法律約束力的時(shí)間。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A11.電話面試不是招聘流程中必須的一環(huán)。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A12.通過(guò)員工自助增加了人力資源管理工作的透明性，增加了員工對(duì)人力資源管理工作參與感，提升了人力資源管理效率和準(zhǔn)確性。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A13.事假為無(wú)薪假，以天或者周為計(jì)時(shí)單位。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B14.員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果是員工崗位調(diào)整的直接依據(jù)。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A15.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B16.勞動(dòng)合同是