薪資發(fā)放與報(bào)銷(xiāo)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的薪資發(fā)放與報(bào)銷(xiāo)管理，保障員工權(quán)益，提高薪資發(fā)放與報(bào)銷(xiāo)效率，依據(jù)《勞動(dòng)法》《企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部雇員，包含正式員工、臨時(shí)員工和兼職員工。第三條定義薪資發(fā)放：指企業(yè)依照商定時(shí)間為員工發(fā)放工資、獎(jiǎng)金和津貼等。報(bào)銷(xiāo)管理：指員工依照規(guī)定流程向企業(yè)報(bào)銷(xiāo)合理的費(fèi)用，包含差旅費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等。第四條原則公平公正原則：薪資發(fā)放與報(bào)銷(xiāo)管理應(yīng)公平公正，不得侵害員工權(quán)益。依法依規(guī)原則：薪資發(fā)放與報(bào)銷(xiāo)管理應(yīng)符合法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定。透亮公開(kāi)原則：薪資發(fā)放與報(bào)銷(xiāo)管理的相關(guān)政策及流程應(yīng)對(duì)員工公開(kāi)透亮。第二章薪資發(fā)放管理第一條公示與確認(rèn)企業(yè)將每月薪資發(fā)放計(jì)算表在公司內(nèi)部公示，員工可以在公示后三個(gè)工作日內(nèi)查詢(xún)與核對(duì)個(gè)人薪資明細(xì)。員工應(yīng)自發(fā)核對(duì)薪資明細(xì)，如有異議應(yīng)及時(shí)向人事部門(mén)提出并供應(yīng)相關(guān)證明料子。若員工在公示后三個(gè)工作日內(nèi)未提出異議，則視為員工對(duì)薪資明細(xì)無(wú)異議。第二條發(fā)放時(shí)間和方式企業(yè)將在每月固定日期發(fā)放上月工資，員工可通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金領(lǐng)取的方式取得薪資。若因特殊情況導(dǎo)致薪資發(fā)放時(shí)間需要調(diào)整，企業(yè)應(yīng)提前至少三個(gè)工作日通知員工，并說(shuō)明具體調(diào)整時(shí)間。第三條薪資構(gòu)成員工的薪資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金和津貼等構(gòu)成。員工的基本工資依據(jù)崗位要求和個(gè)人本領(lǐng)等因素確定，績(jī)效工資依據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)評(píng)定，獎(jiǎng)金和津貼依據(jù)員工的工作表現(xiàn)或其他特殊情況進(jìn)行發(fā)放。第四條扣款與罰款員工如有違反企業(yè)規(guī)定的行為，企業(yè)有權(quán)扣款或罰款。扣款和罰款的具體金額和情況由企業(yè)規(guī)定。第五條薪資調(diào)整與晉升企業(yè)將依據(jù)員工工作表現(xiàn)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況和企業(yè)經(jīng)營(yíng)情形等因素，定期進(jìn)行薪資調(diào)整。員工的晉升將依據(jù)其工作表現(xiàn)和本領(lǐng)等因素決議，并跟隨相應(yīng)的薪資調(diào)整。第三章報(bào)銷(xiāo)管理第一條報(bào)銷(xiāo)范圍和標(biāo)準(zhǔn)員工的報(bào)銷(xiāo)范圍包含差旅費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等日常工作所需的合理費(fèi)用。員工的報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)訂立，應(yīng)符合相關(guān)政策和法規(guī)的要求。第二條報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)和審批員工在發(fā)生報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用后應(yīng)及時(shí)提交報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)，供應(yīng)相應(yīng)的費(fèi)用憑證和說(shuō)明。報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理審核并簽字同意后方可提交給財(cái)務(wù)部門(mén)。財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)進(jìn)行審查，符合要求的將及時(shí)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。第三條報(bào)銷(xiāo)限制員工的報(bào)銷(xiāo)必需符合相關(guān)政策和法規(guī)的要求，未經(jīng)批準(zhǔn)的報(bào)銷(xiāo)將不予受理。對(duì)于頻繁發(fā)生報(bào)銷(xiāo)不符合要求或存在違規(guī)報(bào)銷(xiāo)行為的員工，企業(yè)有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第四條報(bào)銷(xiāo)流程和期限各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工報(bào)銷(xiāo)流程的管理與引導(dǎo)，確保報(bào)銷(xiāo)流程合規(guī)與及時(shí)。員工的報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)應(yīng)在發(fā)生費(fèi)用后的五個(gè)工作日內(nèi)提交，經(jīng)過(guò)審批后，財(cái)務(wù)部門(mén)將在十個(gè)工作日內(nèi)辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。第五條報(bào)銷(xiāo)責(zé)任與追責(zé)員工在報(bào)銷(xiāo)過(guò)程中應(yīng)保證憑證真實(shí)有效，如有虛假行為，將承當(dāng)相應(yīng)的法律和紀(jì)律責(zé)任。部門(mén)經(jīng)理和財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)報(bào)銷(xiāo)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督與審查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第四章附則第一條監(jiān)督與檢查企業(yè)的人事部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)對(duì)薪資發(fā)放與報(bào)銷(xiāo)管理制度進(jìn)行監(jiān)督與檢查，確保其執(zhí)行情況。員工對(duì)于薪資發(fā)放與報(bào)銷(xiāo)管理存在的問(wèn)題和建議可以向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行反饋。第二條懲戒與嘉獎(jiǎng)對(duì)于嚴(yán)重違反薪資發(fā)放與報(bào)銷(xiāo)管理制度的員工，企業(yè)將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。對(duì)于在薪資發(fā)放與報(bào)銷(xiāo)管理中表現(xiàn)出色的員工，企業(yè)將予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)。第三條解釋與修訂對(duì)于本制度中未盡事宜的解釋?zhuān)善髽I(yè)負(fù)責(zé)人作出最終決議。如本制度需要修訂，應(yīng)向員工進(jìn)行公告，并在修訂后重新