浙江江南工程管理股份有限公司員工手冊(cè)一、公司簡(jiǎn)介二、企業(yè)文化三、員工權(quán)利與義務(wù)獲得公正的待遇和薪酬獲得安全、健康的工作環(huán)境獲得職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會(huì)參與公司的決策和管理維護(hù)公司的利益和形象遵守公司的規(guī)章制度認(rèn)真履行工作職責(zé)維護(hù)公司的利益和形象與同事和諧相處，共同進(jìn)步四、員工福利公司為員工提供完善的福利體系，包括：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金帶薪年假和病假節(jié)日福利和生日福利健康體檢和員工旅游豐富的員工活動(dòng)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)五、員工培訓(xùn)與發(fā)展公司重視員工的培訓(xùn)和發(fā)展，為員工提供多種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括：入職培訓(xùn)在職培訓(xùn)外部培訓(xùn)崗位晉升培訓(xùn)通過(guò)培訓(xùn)，員工可以不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司的共同發(fā)展。六、員工考核與晉升公司建立完善的考核體系，對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核。考核結(jié)果將作為員工晉升、加薪和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。公司鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取，不斷提升自己的工作能力和業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司的共同發(fā)展。七、員工關(guān)系八、附則本手冊(cè)自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。本手冊(cè)的解釋權(quán)歸公司所有。九、員工紀(jì)律嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，完成工作任務(wù)。遵守職業(yè)道德，保守公司秘密。尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，和睦相處。愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約資源。不得從事與公司利益相沖突的活動(dòng)。違反公司紀(jì)律的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分，包括警告、記過(guò)、降職、降薪、解除勞動(dòng)合同等。十、員工離職員工離職應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，并辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：辦理工作交接清還公司財(cái)產(chǎn)結(jié)清工資和福利解除勞動(dòng)合同離職員工應(yīng)遵守公司保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。十一、附則本手冊(cè)自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。本手冊(cè)的解釋權(quán)歸公司所有。十二、其他公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的建設(shè)和發(fā)展，提出合理化建議。公司也將根據(jù)員工的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。公司尊重員工的個(gè)人隱私，保護(hù)員工的個(gè)人信息。十三、員工溝通與反饋公司重視與員工的溝通，鼓勵(lì)員工積極表達(dá)意見(jiàn)和建議。公司為員工提供多種溝通渠道，包括：定期召開(kāi)員工大會(huì)設(shè)立意見(jiàn)箱開(kāi)通員工組織員工座談會(huì)公司將認(rèn)真聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)給予回復(fù)和處理。十四、員工關(guān)懷設(shè)立員工健康室，提供健康咨詢和保健服務(wù)定期組織員工體檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和治療疾病提供心理咨詢，幫助員工緩解壓力組織員工文體活動(dòng)，豐富員工生活十五、員工激勵(lì)公司實(shí)行績(jī)效考核制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括：加薪晉升獎(jiǎng)金旅游其他獎(jiǎng)勵(lì)公司鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取，不斷提升自己的工作能力和業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司的共同發(fā)展。十六、員工培訓(xùn)與發(fā)展公司重視員工的培訓(xùn)和發(fā)展，為員工提供多種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括：入職培訓(xùn)在職培訓(xùn)外部培訓(xùn)崗位晉升培訓(xùn)通過(guò)培訓(xùn)，員工可以不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司的共同發(fā)展。十七、員工關(guān)系十八、附則本手冊(cè)自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。本手冊(cè)的解釋權(quán)歸公司所有。十九、