人事部副經(jīng)理崗位職責1.職位概述人事部副經(jīng)理是公司人力資源管理團隊的核心成員之一，負責幫助人事部經(jīng)理開展管理工作。該職位的重要職責是領(lǐng)導和協(xié)調(diào)人事部門的日常運營，確保公司人力資源管理的高效運作，以實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標。2.職責描述2.1人事政策與流程管理負責訂立和優(yōu)化公司的人事管理制度、流程和政策，確保符合國家法律法規(guī)和公司發(fā)展需要。監(jiān)督和管理人事流程執(zhí)行，包含招聘、入職、員工離職、薪酬福利等，確保流程規(guī)范、高效、公平、透亮。2.2招聘與員工入職管理負責訂立公司的招聘計劃和招聘策略，合理調(diào)配招聘資源，確保公司獲得符合崗位要求和公司文化的優(yōu)秀人才。管理招聘團隊，協(xié)調(diào)面試布置，確保招聘流程順利進行。參加訂立新員工入職培訓計劃，確保新員工融入公司并快速適應工作。2.3績效管理幫助人事部經(jīng)理訂立和實施績效管理體系，確?？冃Э己伺c公司戰(zhàn)略目標相全都。監(jiān)督員工績效評估過程，協(xié)調(diào)溝通員工績效結(jié)果，及時供應反饋和激勵措施。幫助訂立和實施員工培訓計劃，提高員工績效水平和個人發(fā)展。2.4員工離職管理監(jiān)督員工離職流程，確保員工離職手續(xù)的合規(guī)性和及時性。對于關(guān)鍵崗位的員工離職，幫助人事部經(jīng)理訂立增補措施，確保業(yè)務連續(xù)性和團隊穩(wěn)定。2.5薪酬福利管理參加訂立公司的薪酬福利政策，確保公司薪酬福利具有市場競爭力和員工滿意度。監(jiān)督薪酬與福利的發(fā)放過程，確保準確性和及時性。幫助解決員工薪酬福利方面的問題和糾紛，維護員工關(guān)系穩(wěn)定。2.6員工關(guān)系管理幫助建立和維護良好的員工關(guān)系，解決員工關(guān)系問題，減少員工離職率。監(jiān)督員工活動和團隊建設(shè)活動的組織和執(zhí)行，加強員工歸屬感和團隊凝集力。管理員工評議和看法反饋機制，收集和整理員工反饋，提出改進看法。2.7人才發(fā)展與維護幫助訂立和實施人才儲備計劃，提前猜測和滿足公司將來崗位需求。管理員工培養(yǎng)計劃，供應發(fā)展機會和支持，促進員工個人和職業(yè)成長。管理員工福利計劃，包含培訓、嘉獎、晉升等，提高員工滿意度和忠誠度。3.職位要求本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗，熟識相關(guān)法律法規(guī)和管理流程。具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通本領(lǐng)，能夠有效領(lǐng)導團隊工作。具備較強的問題解決本領(lǐng)和決策本領(lǐng)，擅長分析和處理多而雜人事情況。具備良好的人際關(guān)系和團隊合作本領(lǐng)，能夠有效處理員工關(guān)系問題。具備良好的英語口語和書寫本領(lǐng)，能夠進行跨部門和跨地區(qū)的工作協(xié)調(diào)。以上規(guī)章制度