科室休假與調(diào)休制度一、目的與適用范圍本制度的目的是為了規(guī)范醫(yī)院科室人員的休假與調(diào)休事宜，合理布置科室工作和員工休息時(shí)間，保障醫(yī)院科室正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的身心健康。本制度適用于醫(yī)院全部科室的在職醫(yī)務(wù)人員。二、休假類型與條件2.1年休假2.1.1年休假是指醫(yī)院為醫(yī)務(wù)人員供應(yīng)的由工齡和累計(jì)工作時(shí)間決議的帶薪休假。醫(yī)務(wù)人員在滿足以下條件的情況下，有權(quán)享受年休假：2.1.1.1在職時(shí)間滿一年以上；2.1.1.2工作時(shí)間累計(jì)滿180天以上。2.1.2年休假的天數(shù)依照如下計(jì)算：2.1.2.1連續(xù)工作滿一年但不滿三年的，享有年休假5天；2.1.2.2連續(xù)工作滿三年但不滿五年的，享有年休假10天；2.1.2.3連續(xù)工作滿五年及以上的，享有年休假15天。2.2病假2.2.1病假是指醫(yī)務(wù)人員因患病需要請(qǐng)假的情況。醫(yī)務(wù)人員在符合以下條件的情況下，有權(quán)享受病假：2.2.1.1供應(yīng)醫(yī)院認(rèn)可的合法病假證明；2.2.1.2請(qǐng)假期間醫(yī)務(wù)人員不得參加任何醫(yī)療工作。2.2.2病假的天數(shù)依照合法病假證明上的具體期限計(jì)算。醫(yī)務(wù)人員每年享有的病假天數(shù)為連續(xù)工作滿一年的5天。2.3事假2.3.1事假是指醫(yī)務(wù)人員由于個(gè)人原因需要請(qǐng)假的情況。醫(yī)務(wù)人員在符合以下條件的情況下，有權(quán)享受事假：2.3.1.1提前向上級(jí)主管部門(mén)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)；2.3.1.2請(qǐng)假期間醫(yī)務(wù)人員不得影響醫(yī)院科室工作。2.3.2事假的天數(shù)依照請(qǐng)假申請(qǐng)中的具體期限計(jì)算。醫(yī)務(wù)人員每年享有的事假天數(shù)為連續(xù)工作滿一年的10天。2.4婚假2.4.1婚假是指醫(yī)務(wù)人員因結(jié)婚需要請(qǐng)假的情況。醫(yī)務(wù)人員在符合以下條件的情況下，有權(quán)享受婚假：2.4.1.1供應(yīng)相關(guān)的結(jié)婚登記證明料子；2.4.1.2依據(jù)員工等級(jí)和職務(wù)，享受相應(yīng)的婚假天數(shù)。2.4.2婚假的天數(shù)依據(jù)員工等級(jí)和職務(wù)確定，具體規(guī)定如下：2.4.2.1基層醫(yī)務(wù)人員（工齡滿一年）享受婚假三天；2.4.2.2中層醫(yī)務(wù)人員（工齡滿三年）享受婚假五天；2.4.2.3高層醫(yī)務(wù)人員（工齡滿五年）享受婚假七天。三、調(diào)休規(guī)定3.1調(diào)休申請(qǐng)3.1.1醫(yī)務(wù)人員申請(qǐng)調(diào)休時(shí)，需提前向上級(jí)主管部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)，并在獲得批準(zhǔn)后方可調(diào)休。3.1.2調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)注明調(diào)休日期、時(shí)長(zhǎng)以及原因，并由醫(yī)務(wù)人員本人簽名確認(rèn)。3.2調(diào)休布置3.2.1調(diào)休布置應(yīng)依據(jù)醫(yī)院科室工作情況、醫(yī)務(wù)人員個(gè)人意愿和法定休假規(guī)定等因素進(jìn)行合理布置。3.2.2醫(yī)務(wù)人員在提交調(diào)休申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提前與同事協(xié)商，確?？剖夜ぷ鞯捻樌M(jìn)行。3.2.3當(dāng)同一時(shí)間段有多名醫(yī)務(wù)人員提交調(diào)休申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)以先申請(qǐng)者為準(zhǔn)，如有特殊情況，可依據(jù)工作需要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。3.3調(diào)休期限3.3.1調(diào)休期限應(yīng)在一年內(nèi)使用完畢，超出期限未使用的調(diào)休將自動(dòng)失效。3.3.2醫(yī)務(wù)人員應(yīng)合理規(guī)劃調(diào)休時(shí)間，確保科室工作的正常進(jìn)行。四、其他4.1違規(guī)處理4.1.1醫(yī)務(wù)人員在休假或調(diào)休期間違反相關(guān)規(guī)定的，將依照醫(yī)院相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處理。4.2緊急情況4.2.1在科室顯現(xiàn)重點(diǎn)事件、特殊工作情況等緊急情況下，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)樂(lè)觀搭配，依據(jù)工作需要調(diào)整休假或調(diào)休計(jì)劃。4.2.2醫(yī)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院緊急情況下的工作布置，確保醫(yī)院科室工作的正常進(jìn)行。五、附則5.1本制度自實(shí)施之日起生效。5.2本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院管理部門(mén)全部，而且有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行修改和解釋。5.3本制度未盡事宜，可由醫(yī)院管理部門(mén)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行增補(bǔ)和解釋。以上規(guī)章制度是針對(duì)醫(yī)院科室休假與調(diào)休制度進(jìn)行的認(rèn)真規(guī)