銀行員工廉潔自律制度以下是一份銀行員工廉潔自律制度的示例，你可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善?！躲y行員工廉潔自律制度》一、目的與需求為加強(qiáng)銀行內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，防范金融風(fēng)險，確保銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康、穩(wěn)定發(fā)展，維護(hù)金融秩序和銀行聲譽(yù)，特制定本廉潔自律制度，旨在促使全體員工廉潔奉公、誠實(shí)守信、勤勉盡責(zé)，自覺抵制各種腐敗行為。二、適用范圍本制度適用于本行全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣人員、實(shí)習(xí)生等。三、制度內(nèi)容（一）廉潔自律基本原則1.依法合規(guī)原則員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、金融監(jiān)管規(guī)定以及本行的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事任何違法違規(guī)活動。2.廉潔奉公原則員工應(yīng)秉持公正、廉潔的職業(yè)操守，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受不正當(dāng)利益。3.誠實(shí)守信原則員工應(yīng)誠實(shí)守信，言行一致，不得提供虛假信息，不得欺騙客戶和同事。4.勤勉盡責(zé)原則員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極主動地完成各項(xiàng)任務(wù)，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。（二）廉潔自律具體要求1.禁止利益輸送員工不得利用職務(wù)之便，為本人或他人謀取不正當(dāng)利益，不得接受客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等給予的賄賂、回扣、手續(xù)費(fèi)、禮品、禮金、有價證券等不正當(dāng)利益。員工不得在業(yè)務(wù)往來中，故意抬高或壓低價格，損害銀行利益，為本人或他人謀取私利。員工不得利用銀行資源和信息，為本人或他人從事與銀行利益相沖突的商業(yè)活動或投資活動。2.禁止違規(guī)兼職未經(jīng)本行書面批準(zhǔn)，員工不得在其他單位兼職或從事第二職業(yè)。員工不得在與本行有競爭關(guān)系的單位兼職或從事與本行利益相沖突的活動。3.禁止違規(guī)消費(fèi)員工不得用公款進(jìn)行高消費(fèi)娛樂活動，不得用公款報銷應(yīng)由個人承擔(dān)的費(fèi)用。員工不得接受客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等安排的高消費(fèi)娛樂活動或旅游活動。4.禁止泄露機(jī)密信息員工應(yīng)嚴(yán)格遵守銀行的保密制度，不得泄露銀行的商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部資料等機(jī)密信息。員工不得利用機(jī)密信息為本人或他人謀取私利。5.禁止不正當(dāng)競爭員工不得采取不正當(dāng)手段競爭業(yè)務(wù)，不得詆毀同行，不得進(jìn)行商業(yè)賄賂等不正當(dāng)競爭行為。（三）監(jiān)督與管理1.設(shè)立廉潔自律監(jiān)督機(jī)構(gòu)本行設(shè)立專門的廉潔自律監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對員工廉潔自律情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督機(jī)構(gòu)由本行紀(jì)檢監(jiān)察部門、審計部門等相關(guān)部門組成。2.建立舉報機(jī)制本行建立舉報信箱、舉報電話等舉報渠道，鼓勵員工和社會公眾對本行員工的違法違規(guī)行為進(jìn)行舉報。對舉報屬實(shí)的，本行將給予舉報人適當(dāng)獎勵。3.定期開展廉潔教育本行定期組織員工開展廉潔自律教育活動，通過培訓(xùn)、講座、案例分析等形式，提高員工的廉潔意識和法律意識。4.加強(qiáng)內(nèi)部審計本行加強(qiáng)內(nèi)部審計工作，定期對本行各項(xiàng)業(yè)務(wù)和管理活動進(jìn)行審計檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的違法違規(guī)行為。（四）違規(guī)行為的處理1.紀(jì)律處分員工違反本制度規(guī)定的，本行將根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過、記大過、降職、撤職、開除等。2.法律責(zé)任追究員工違反法律法規(guī)的，本行將依法移送司法機(jī)關(guān)處理，追究其法律責(zé)任。3.經(jīng)濟(jì)賠償員工因違法違規(guī)行為給本行造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。四、內(nèi)部評審、法律審核及反饋修改（一）內(nèi)部評審1.組織相關(guān)部門和員工代表對制度進(jìn)行內(nèi)部評審，重點(diǎn)審查制度的合理性、可行性和有效性。2.收集評審意見和建議，對制度進(jìn)行修改完善。（二）法律審核1.邀請法律專業(yè)人士或法律顧問對制度進(jìn)行法律審核，確保制度符合國家法律法規(guī)和金融監(jiān)管規(guī)定。2.根據(jù)法律審核意見，對制度進(jìn)行進(jìn)一步修改完善。（三）相關(guān)部門反饋1.將制度征求意見稿發(fā)送至各相關(guān)部門，征求部門意見和建議。2.對各部門反饋的意見和建議進(jìn)行整理分析，合理的意見和建議予以采納，對制度進(jìn)行修改完善。（四）多輪反饋修改根據(jù)內(nèi)部評審、法律審核和相關(guān)部門反饋的意見和建議，對制度進(jìn)行多輪修改完善，直至制度內(nèi)容符合要求。五、實(shí)施計劃（一）宣傳推廣1.通過內(nèi)部會議、培訓(xùn)、宣傳欄等多種形式，廣泛宣傳本制度，確保全體員工了解制度內(nèi)容和要求。2.制作宣傳手冊、海報等宣傳資料，發(fā)放給員工，方便員工學(xué)習(xí)和查閱。（二）制度執(zhí)行1.各部門和分支機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，加強(qiáng)對員工的日常管理和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的違規(guī)行為。2.監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，定期對制度執(zhí)行情況進(jìn)行評估和總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)制度執(zhí)行過程中存在的問題，并提出改進(jìn)措施。（三）定期檢查與更新1.定期對本制度進(jìn)行檢查和評估，根據(jù)國家法律法規(guī)、金融監(jiān)管規(guī)定和本行實(shí)際情況，及時對制度進(jìn)行修訂和完善。2.建立制度更新機(jī)制，確保制度的時效性和有效性。六、培訓(xùn)方案（一）培訓(xùn)目標(biāo)通過培訓(xùn)，使全體員工深刻理解廉潔自律的重要性，熟悉本制度的內(nèi)容和要求，提高員工的廉潔意識和法律意識，增強(qiáng)員工的自律能力。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.廉潔自律法律法規(guī)和金融監(jiān)管規(guī)定。2.本制度的內(nèi)容和要求。3.典型案例分析。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)定期組織全體員工參加集中培訓(xùn)，邀請法律專家、紀(jì)檢監(jiān)察干部等進(jìn)行授課，講解廉潔自律法律法規(guī)和制度要求。2.部門培訓(xùn)各部門根據(jù)自身實(shí)際情況，組織本部門員工進(jìn)行培訓(xùn)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)與本部門業(yè)務(wù)相關(guān)的廉潔自律規(guī)定。3.在線培訓(xùn)利用銀行內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺，開展在線培訓(xùn)，