組織紀律與規(guī)范管理制度一、總則為了加強企業(yè)的組織紀律與規(guī)范管理，提高工作效率，確保企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，訂立本《組織紀律與規(guī)范管理制度》（以下簡稱本制度）。本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、合同工、臨時工以及兼職人員，亦適用于企業(yè)外聘人員。二、組織紀律1.上下級關(guān)系1.1員工應(yīng)本著團結(jié)協(xié)作的原則，聽從上級布置和引導(dǎo)。1.2上級有權(quán)對下級進行管理、檢查和引導(dǎo)，下級應(yīng)樂觀搭配、如實報告工作情況。1.3上級不得以任何形式對下級進行不公平待遇或人身攻擊，下級也不行對上級進行任何形式的謾罵或辱罵。2.工作時間2.1員工應(yīng)嚴格遵守企業(yè)規(guī)定的工作時間，定時上下班，不得遲到早退，不得無故曠工。2.2員工若需要加班，應(yīng)事先向上級申請，并獲得批準后方可進行。2.3進行加班工作時，員工應(yīng)自發(fā)遵守安全規(guī)定，切勿超出工作本領(lǐng)范圍。3.請假制度3.1員工若需要請假，應(yīng)提前向上級主管或人事部門提交請假申請。3.2請假事由必需真實合理，如遇特殊情況無法提前請假的，應(yīng)及時向上級報備并說明情況。3.3員工的請假申請需經(jīng)過上級批準，假期開始前至少提前一天進行申請。4.安全與紀律4.1員工應(yīng)自發(fā)遵守企業(yè)的安全操作規(guī)程，嚴禁違反安全規(guī)定，不得私自改動安全設(shè)備和器具。4.2員工應(yīng)正確使用辦公設(shè)備和工具，做到節(jié)省能源，保護環(huán)境。4.3員工應(yīng)妥當保管和使用企業(yè)發(fā)放的工作證件、鑰匙、密碼等緊要物品和信息。5.外出與出差5.1員工若需要外出或出差，應(yīng)提前向上級主管或人事部門進行申請，需明確出差的目的、時間和地方。5.2出差期間員工應(yīng)遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，保持工作紀律，如遇突發(fā)事件應(yīng)及時上報。5.3出差結(jié)束后，員工應(yīng)及時向上級匯報出差情況，如有出差報銷需求，應(yīng)依照企業(yè)規(guī)定的程序進行申請和報銷。三、規(guī)范管理1.遵守職業(yè)道德1.1員工應(yīng)遵守職業(yè)操守，不得從事違法犯罪活動、不得進行不正當競爭等行為。1.2員工應(yīng)保護企業(yè)的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露或利用企業(yè)資源謀私利。2.工作紀律2.1員工應(yīng)嚴格依照工作布置和要求進行工作，不得違反工作紀律。2.2員工應(yīng)保持工作場合的乾凈，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙、隨地吐痰、亂丟垃圾等。2.3員工應(yīng)注意維護良好的工作秩序，不得制造噪音、打鬧或影響他人工作。3.保密管理3.1員工在工作中接觸到的企業(yè)機密和客戶信息，應(yīng)予以嚴格保密，不得擅自向外泄露。3.2員工在離職后仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得利用離職前取得的信息損害企業(yè)利益。3.3員工應(yīng)妥當保管企業(yè)的資料、文件和電子數(shù)據(jù)，不得私自復(fù)制、外傳或丟棄。4.紀律處分4.1對于違反組織紀律和規(guī)范管理制度的員工，企業(yè)將依照相應(yīng)的紀律處分條例進行處理。4.2紀律處分包含口頭警告、書面警告、記過、記大過、留用察看、辭退等，具體處分措施由企業(yè)依據(jù)情況自行訂立。四、附則4.1本制度自發(fā)布之日起生效，對過去的行為不具有溯及力。4.2對于本制度中未盡事宜的處理或解釋權(quán)歸企業(yè)最高管理層全部。4.3本制度的修改和解釋權(quán)歸企業(yè)最高管理層全部。以上為本企業(yè)的《組織紀律與規(guī)范管理制度