硬件制造企業(yè)薪酬激勵策略合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事硬件制造的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動；鑒于雙方愿意遵循平等自愿、誠實守信的原則，共同制定本薪酬激勵策略；現(xiàn)甲乙雙方就薪酬激勵策略達成如下協(xié)議：一、薪酬構成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補貼等構成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、專業(yè)知識水平等因素，由雙方協(xié)商確定。1.3績效獎金：乙方根據(jù)甲方的業(yè)績目標完成情況，按照約定的比例獲得績效獎金。1.4福利補貼：包括但不限于五險一金、年終獎、節(jié)假日補貼等。二、薪酬支付2.1甲方按照約定的時間和方式向乙方支付薪酬。2.2乙方同意在收到薪酬后，按照我國相關法律法規(guī)和甲方的規(guī)定，繳納應由乙方承擔的個人所得稅等費用。三、薪酬調整3.1乙方的薪酬將根據(jù)甲方的經營狀況、行業(yè)發(fā)展水平、物價水平等因素，由雙方協(xié)商進行定期調整。3.2乙方的工作年限、業(yè)績表現(xiàn)等因素發(fā)生變化時，甲方有權根據(jù)實際情況調整乙方的薪酬。四、激勵措施4.1甲方設立各種激勵措施，包括但不限于員工持股計劃、期權激勵、晉升機會等，以激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)新能力。4.2乙方根據(jù)甲方的激勵政策，符合條件的可獲得相應的激勵收益。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內和解除合同后一定期限內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。六、合同期限6.1本薪酬激勵策略自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。6.2合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。七、違約責任7.1甲乙雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的標準雙方另行約定。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定9.1本薪酬激勵策略一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本薪酬激勵策略未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司章程3.甲方公司業(yè)績報告4.乙方勞動合同5.乙方保密協(xié)議6.薪酬激勵策略詳細說明7.績效考核辦法8.乙方銀行賬戶信息9.社會保險繳納證明10.年終獎發(fā)放規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動，或嚴重違反甲方規(guī)章制度。2.乙方未按約定保密，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。3.甲方未按約定時間、方式支付乙方薪酬。4.甲方未按約定提供激勵措施，或未按約定履行激勵協(xié)議。5.甲乙雙方未履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.硬件制造企業(yè)：指以生產、銷售硬件產品為主要業(yè)務的企業(yè)。2.薪酬：指乙方向甲方提供勞動所取得的報酬。3.績效獎金：根據(jù)乙方可量化的勞動成果和甲方業(yè)績目標完成情況而給予的獎勵。4.福利補貼：包括但不限于五險一金、年終獎、節(jié)假日補貼等。5.保密協(xié)議：乙方同意在合同期限內和解除合同后一定期限內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的協(xié)議。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付延遲：甲方應及時足額支付乙方薪酬，如有延遲，應支付延遲支付期間的利息。2.乙方未達到績效目標：甲方應根據(jù)實際情況，與乙方溝通制定改進計劃，必要時可調整薪酬。3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求支付違約金。4.甲方未提供激勵措施：甲方應按照約定提供激勵措施，如未提供，乙方有權要求甲方履行合同義務。5.合同爭議：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供薪酬激勵，以提高乙方的工作積極性和創(chuàng)新能力。2.甲方為乙方提供保密協(xié)議，以保護甲方的商業(yè)秘密