酒店前臺接待員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型本勞動合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作崗位及職責(zé)乙方擔(dān)任甲方酒店前臺接待員，具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。第三條工作時間乙方每周工作時間按國家規(guī)定執(zhí)行，每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的安排執(zhí)行。第四條勞動報酬乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。甲方按月支付乙方工資，每月__日前支付上月工資。第五條社會保險甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。第六條勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件，保障乙方的人身安全和健康。第七條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，保守甲方的商業(yè)秘密。第八條合同解除和終止1.合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自行終止。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__天向甲方提出書面申請。3.甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條違約責(zé)任雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條爭議解決本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式6.勞動保障部門聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前向甲方提出書面申請的，視為違約。2.甲方提前解除勞動合同，未按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作或提供勞動的時間。4.勞動報酬：勞動者因工作或提供勞動而應(yīng)得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，為其繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對合同條款有異議，怎么辦？解決辦法：雙方進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成一致意見。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資，怎么辦？解決辦法：乙方有權(quán)向勞動保障部門投訴，要求甲方支付工資。3.問題：乙方提前解除勞動合同，未按約定提前向甲方提出書面申請，怎么辦？解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險，怎么辦？解決辦法：乙方有權(quán)向勞動保障部門投訴，要求甲方補(bǔ)繳社會保險。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方建立勞動關(guān)系。2.甲方與乙方明確雙方權(quán)利和義