合同編號(hào)：__________勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)讓協(xié)議書(shū)甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受讓方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家合法成立的有限責(zé)任公司，乙方是一家合法成立的企業(yè)，雙方為了更好地發(fā)展各自業(yè)務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)關(guān)系事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條轉(zhuǎn)讓內(nèi)容1.2乙方同意接受甲方轉(zhuǎn)讓的勞動(dòng)關(guān)系，并承擔(dān)相應(yīng)的員工權(quán)益和責(zé)任。1.3轉(zhuǎn)讓員工的具體名單、崗位、工齡、工資、福利等事項(xiàng)詳見(jiàn)附件。第二條轉(zhuǎn)讓價(jià)格及支付方式2.1乙方應(yīng)支付給甲方轉(zhuǎn)讓費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)___元整（大寫(xiě)：_______________________元整），用于補(bǔ)償甲方因轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的相關(guān)成本和損失。2.2乙方支付轉(zhuǎn)讓費(fèi)用的方式如下：2.2.1雙方簽訂本協(xié)議后5個(gè)工作日內(nèi)，乙方支付轉(zhuǎn)讓費(fèi)用的50%；2.2.2乙方在轉(zhuǎn)讓員工到崗后5個(gè)工作日內(nèi)，支付剩余的50%轉(zhuǎn)讓費(fèi)用。第三條轉(zhuǎn)讓員工的安置3.1乙方應(yīng)妥善安排轉(zhuǎn)讓員工的崗位和工作，確保轉(zhuǎn)讓員工的合法權(quán)益不受損害。3.2乙方應(yīng)繼續(xù)履行甲方與轉(zhuǎn)讓員工簽訂的勞動(dòng)合同，并根據(jù)實(shí)際情況依法為轉(zhuǎn)讓員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等。3.3乙方應(yīng)尊重轉(zhuǎn)讓員工的個(gè)人意愿，對(duì)于不愿意加入乙方的轉(zhuǎn)讓員工，乙方應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條保密條款4.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本協(xié)議外，雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過(guò)程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。4.2雙方應(yīng)當(dāng)保護(hù)對(duì)方商業(yè)秘密和個(gè)人信息，不得泄露、篡改、毀損或者非法使用。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。5.2若乙方未按約定時(shí)間支付轉(zhuǎn)讓費(fèi)用，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________乙方（受讓方）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)讓：甲方將其名下的員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方承擔(dān)相應(yīng)的員工權(quán)益和責(zé)任。2.轉(zhuǎn)讓價(jià)格：乙方應(yīng)支付給甲方轉(zhuǎn)讓費(fèi)用，具體金額在附件中明確。3.支付方式：乙方分兩次支付轉(zhuǎn)讓費(fèi)用，第一次為50%，第二次為剩余的50%。4.轉(zhuǎn)讓員工的安置：乙方應(yīng)妥善安排轉(zhuǎn)讓員工的崗位和工作，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等。5.保密條款：雙方應(yīng)對(duì)協(xié)議內(nèi)容和簽訂過(guò)程保密，保護(hù)對(duì)方商業(yè)秘密和個(gè)人信息。6.違約責(zé)任：任何一方違反協(xié)議約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)讓：指企業(yè)間依法將員工勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行轉(zhuǎn)移的行為。2.轉(zhuǎn)讓費(fèi)用：指甲方將其名下員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)讓給乙方所需支付的費(fèi)用。3.保密條款：指雙方在協(xié)議中約定對(duì)協(xié)議內(nèi)容和簽訂過(guò)程保密的條款。4.違約責(zé)任：指當(dāng)一方違反協(xié)議約定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。5.管轄權(quán)：指法院對(duì)某一案件進(jìn)行審理和裁決的權(quán)力。在本協(xié)議中，指有權(quán)的法院對(duì)雙方發(fā)生的爭(zhēng)議進(jìn)行審理和裁決的權(quán)力。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.員工福利保障：在轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，確保轉(zhuǎn)讓員工能夠繼續(xù)享有原有的福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。2.員工個(gè)人發(fā)展：確保轉(zhuǎn)讓員工在乙方能夠獲得平等的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。3.員工培訓(xùn)：乙方應(yīng)提供與甲方同等水平的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以幫助轉(zhuǎn)讓員工適應(yīng)新的工作環(huán)境。4.員工關(guān)懷：乙方應(yīng)關(guān)注轉(zhuǎn)讓員工的心理健康，提供必要的心理輔導(dǎo)和支持。5.勞動(dòng)合同變更：若轉(zhuǎn)讓員工的原勞動(dòng)合同中存在特殊條款，如股權(quán)激勵(lì)等，需在轉(zhuǎn)讓過(guò)程中予以考慮和處理。補(bǔ)充條款：6.福利待遇保障：乙方繼續(xù)履行甲方與轉(zhuǎn)讓員工簽訂的勞動(dòng)合同，并確保轉(zhuǎn)讓員工能夠繼續(xù)享有與原崗位相當(dāng)?shù)母黜?xiàng)福利待遇。7.晉升與發(fā)展：乙方應(yīng)確保轉(zhuǎn)讓員工在崗位調(diào)整后，能夠獲得平等的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，不得因身份變化而影響其職業(yè)發(fā)展。8.培訓(xùn)與支持：乙方應(yīng)提供與甲方同等水平的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以幫助轉(zhuǎn)讓員工順利適應(yīng)新的工作環(huán)境和職責(zé)。9.員工關(guān)懷與支持：乙方應(yīng)關(guān)注轉(zhuǎn)讓員工的心理健康，提供必要的心理輔導(dǎo)和支持，確保其能夠適應(yīng)新的工作環(huán)境。10.勞動(dòng)合同變更：若轉(zhuǎn)讓員工的原勞動(dòng)合同中存在特殊條款，如股權(quán)激勵(lì)等，乙方應(yīng)在轉(zhuǎn)讓過(guò)程中與轉(zhuǎn)讓員工充分溝通，并予以妥善處理。附