員工合同期滿考核評價表第二條甲方信息：____________________________________________________________________________________________第三條乙方信息：____________________________________________________________________________________________第四條考核評價目的：a.評估員工在合同期間的工作表現(xiàn)和貢獻。b.為員工提供反饋，幫助其職業(yè)發(fā)展和個人成長。c.為公司的人力資源管理提供依據(jù)，優(yōu)化人員配置。第五條考核評價內(nèi)容：a.工作態(tài)度：①工作積極性；②責任心；③團隊合作精神；④遵守公司規(guī)章制度。b.工作能力：①專業(yè)技能；②解決問題的能力；③創(chuàng)新能力；④溝通協(xié)調(diào)能力。c.工作成果：①完成任務的效率；②工作質(zhì)量；③對公司目標的貢獻；④團隊協(xié)作成果。第六條考核評價方法：a.自我評價：①員工根據(jù)考核內(nèi)容進行自我評價；②員工提交自我評價報告。b.上級評價：①上級根據(jù)員工工作表現(xiàn)進行評價；②上級提交評價報告。c.同事評價：①同事根據(jù)員工工作表現(xiàn)進行評價；②同事提交評價報告。d.綜合評價：①綜合自我評價、上級評價和同事評價，形成最終評價結(jié)果。第七條考核評價結(jié)果：a.優(yōu)秀：工作表現(xiàn)突出，對公司和團隊有較大貢獻。b.良好：工作表現(xiàn)良好，能夠完成工作任務。c.一般：工作表現(xiàn)一般，需要改進。d.不合格：工作表現(xiàn)不達標，工作任務。第八條考核評價結(jié)果的應用：a.優(yōu)秀員工：給予獎勵，優(yōu)先晉升，提供更多發(fā)展機會。b.良好員工：給予肯定，鼓勵繼續(xù)努力。c.一般員工：提出改進建議，幫助其提升工作能力。d.不合格員工：進行談話，了解原因，必要時進行培訓或調(diào)整崗位。第九條保密條款：a.雙方對本協(xié)議內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。b.本協(xié)議內(nèi)容涉及的商業(yè)秘密，雙方應采取必要措施予以保密。c.違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第十條其他：a.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。b.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。c.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第一條：_______________________第二條：_______________________第三條：_______________________第四條：_______________________第五條：_______________________第六條：_______________________第七條：_______________________第八條：_______________________第九條：_______________________第十條：_______________________簽訂日期：___________________