酒吧勤雜工聘用協(xié)議合同編號：__________一、甲方（聘用方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、乙方（受聘方）：姓名：____________________性別：____________________身份證號：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________鑒于甲方為合法經(jīng)營的酒吧，乙方愿意擔(dān)任甲方的勤雜工，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的勤雜工，主要負(fù)責(zé)酒吧的日常清潔、衛(wèi)生維護(hù)、物資搬運(yùn)等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)按甲方的要求，完成其他與勤雜工相關(guān)工作。第二條工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間為______小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：（1）周一至周五：______時(shí)至______時(shí)；（2）周六至周日：______時(shí)至______時(shí)。2.2乙方按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資。第三條工資待遇3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方工資不含個(gè)人所得稅，甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。第四條勞動關(guān)系4.1乙方與甲方建立勞動關(guān)系，雙方應(yīng)遵守國家的勞動法律法規(guī)。4.2乙方應(yīng)提供真實(shí)、有效的身份證件，辦理入職手續(xù)。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、客戶資料等，乙方應(yīng)予以保密。5.2乙方離開甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。第六條解除和終止6.1本協(xié)議期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。6.2雙方提前解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)書面通知對方。6.3乙方違反本協(xié)議的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘方）：____________________法定代表（或授權(quán)代表）：____________________法定代表（或授權(quán)代表）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證件復(fù)印件2.乙方簡歷及相關(guān)資格證書3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度文檔5.乙方簽名確認(rèn)的工資條6.保密協(xié)議復(fù)印件7.甲方授權(quán)代表授權(quán)書8.勞動合同法律效力證明文件9.其他雙方約定的相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退、曠工，未按約定時(shí)間提供勞動力視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等，視為違約。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或與其他用人單位建立勞動關(guān)系，視為違約。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按約定提供工作條件，視為違約。6.雙方提前解除或終止協(xié)議，未書面通知對方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勤雜工：負(fù)責(zé)清潔、衛(wèi)生維護(hù)、物資搬運(yùn)等工作的勞動者。3.工作時(shí)間：雙方約定的乙方提供勞動力的時(shí)間。4.工資：乙方因提供勞動力而獲得的報(bào)酬。5.保密義務(wù)：乙方對甲方商業(yè)秘密、客戶資料等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方加班未支付加班費(fèi)。解決辦法：甲方應(yīng)按法律規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。2.問題：甲方未提供約定的工作條件。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)提供工作條件，否則乙方有權(quán)解除合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。4.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)支付工資，否則乙方有權(quán)申請勞動仲裁。5.問題：雙方對解除合同有爭議。解決辦法：雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒吧經(jīng)營者，需要聘請勤雜工負(fù)責(zé)日常清潔、衛(wèi)生維護(hù)等工作。2