20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度勞動合同員工崗位及工資待遇規(guī)定本合同目錄一覽1.合同簽訂條件及程序1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間1.3合同簽訂地點2.員工崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位任職資格3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3業(yè)績提成4.工作時間及休息4.1工作時間4.2休息時間4.3假期安排5.社會保險及福利5.1社會保險5.2福利待遇6.培訓及發(fā)展6.1培訓計劃6.2職業(yè)發(fā)展7.員工績效評估7.1評估周期7.2評估標準7.3評估結果運用8.員工獎懲8.1獎勵制度8.2懲罰措施9.員工保密義務9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂條件及程序1.1合同簽訂主體本合同由甲方（用人單位）與乙方（員工）簽訂，甲方為依法成立的獨立法人或其他組織，乙方為具有完全民事行為能力的自然人。1.2合同簽訂時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同簽訂地點本合同簽訂地為甲方所在地，具體地址為：_________。2.員工崗位及職責2.1崗位名稱乙方在甲方擔任的崗位名稱為：_________。2.2崗位職責a.負責崗位范圍內的日常管理工作；b.完成上級領導交辦的其他工作任務；c.遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。2.3崗位任職資格a.學歷要求：_________；b.專業(yè)要求：_________；c.職業(yè)資格要求：_________。3.工資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣_________元/月。3.2獎金及補貼a.業(yè)績獎金：根據乙方工作業(yè)績，按公司規(guī)定比例發(fā)放；b.補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體金額及發(fā)放標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。3.3業(yè)績提成乙方如涉及業(yè)績提成，按公司相關制度執(zhí)行。4.工作時間及休息4.1工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息時間乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。4.3假期安排乙方享有國家規(guī)定的年假、病假、產假、陪產假等假期。5.社會保險及福利5.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇a.住房公積金；b.節(jié)日慰問；c.職業(yè)健康檢查；d.其他福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。6.培訓及發(fā)展6.1培訓計劃甲方將為乙方提供相應的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，包括內部培訓、外部培訓等。6.2職業(yè)發(fā)展甲方將根據乙方的工作表現和潛力，為其提供職業(yè)晉升機會。8.員工績效評估8.1評估周期本合同項下的績效評估周期為每年一次，具體評估時間為每年的第四季度。8.2評估標準績效評估標準包括但不限于工作質量、工作效率、工作態(tài)度、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面。8.3評估結果運用評估結果將作為乙方薪酬調整、晉升、培訓等決策的依據。9.員工獎懲9.1獎勵制度甲方將設立獎勵制度，對表現優(yōu)秀的員工給予物質和精神獎勵。9.2懲罰措施乙方如有違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等行為，甲方有權根據情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等懲罰。10.員工保密義務10.1保密內容乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經營策略、客戶信息等。10.2保密期限乙方對本合同項下所了解的保密信息，自合同終止之日起三年內負有保密義務。10.3違約責任若乙方違反保密義務，甲方有權要求其承擔相應的法律責任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件a.乙方違反合同約定，甲方有權解除合同；b.乙方提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方；c.甲方因法定原因或客觀情況發(fā)生變化，有權解除合同。11.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同即終止。11.3解除與終止程序合同解除或終止，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關手續(xù)。12.違約責任12.1違約情形任何一方違反本合同約定，均構成違約。12.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構本合同爭議解決機構為甲方所在地人民法院。14.合同生效及變更14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更程序合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義本合同中“第三方”指除甲方和乙方之外的任何個人、組織或實體，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供者、審計機構等。15.2第三方介入范圍a.協(xié)助甲方或乙方進行合同履行；b.提供專業(yè)服務，如法律咨詢、財務審計等；c.協(xié)助解決合同執(zhí)行過程中出現的爭議。16.第三方介入的申請與審批16.1申請程序任何一方申請第三方介入，應向對方提出書面申請，并說明介入的原因、目的和預期效果。16.2審批程序接到申請的一方應在收到申請后的十個工作日內，對第三方介入的申請進行審查，并作出批準或拒絕的決定。17.第三方的責任與義務17.1責任限額第三方的責任限額由雙方在合同中約定，如無約定，則以法律規(guī)定的最高限額為準。17.2第三方的義務a.遵守國家法律法規(guī)和合同約定；b.保守合同雙方的商業(yè)秘密；c.獨立、客觀、公正地履行職責。18.第三方與其他各方的權利義務劃分18.1甲方與第三方a.甲方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務；b.甲方應支付第三方提供服務的費用；c.甲方對第三方的工作成果負有監(jiān)督責任。18.2乙方與第三方a.乙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務；b.乙方應配合第三方進行相關工作；c.乙方對第三方的工作成果負有驗收責任。18.3第三方與甲方、乙方的關系第三方作為獨立第三方，與甲方和乙方之間不存在隸屬關系，其責任僅限于合同約定范圍內。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。19.2爭議解決機構第三方介入爭議的解決機構為有管轄權的人民法院。20.第三方介入的合同變更20.1變更條件第三方介入的合同變更需經甲方、乙方和第三方三方協(xié)商一致。20.2變更程序合同變更需以書面形式進行，并經三方簽字（或蓋章）后生效。21.第三方介入的合同解除21.1解除條件如第三方違反合同約定，任何一方均有權解除與第三方的協(xié)議。21.2解除程序解除第三方介入的協(xié)議，需以書面形式通知第三方，并按照協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。22.第三方介入的終止22.1終止條件第三方介入的合同期滿或因其他原因終止，應按照協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。22.2終止程序第三方介入的合同終止，需三方共同確認，并以書面形式記錄。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.員工崗位說明書4.員工培訓計劃5.員工績效考核表6.社會保險繳費證明7.住房公積金繳費證明8.員工福利待遇明細表9.第三方服務協(xié)議10.第三方評估報告11.合同變更協(xié)議12.爭議解決文件13.違約責任認定文件14.合同終止證明附件詳細要求和說明：2.附件45：崗位說明書需詳細列出崗位職責、任職資格、工作流程等；培訓計劃需明確培訓內容、時間、方式等。3.附件67：繳費證明需加蓋社會保險和住房公積金管理部門的公章。4.附件8：明細表需列出福利項目的名稱、金額、發(fā)放時間等。5.附件9：服務協(xié)議需明確第三方服務內容、費用、期限等。6.附件10：評估報告需包括評估結果、改進建議等。7.附件11：變更協(xié)議需明確變更內容、生效時間等。8.附件12：爭議解決文件需包括爭議內容、解決方案等。9.附件13：違約責任認定文件需包括違約事實、認定依據、責任承擔等。10.附件14：終止證明需明確合同終止原因、生效時間等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.甲方違約行為：未按時足額支付乙方工資；未按時繳納社會保險和住房公積金；未履行培訓計劃；違反保密義務；未按合同約定提供工作條件。b.乙方違約行為：未按合同約定履行崗位職責；提前離職未提前通知；違反保密義務；損壞公司財產；嚴重違反公司規(guī)章制度。2.責任認定標準：a.甲方違約責任：未按時足額支付工資，按每日萬分之五支付違約金；未按時繳納社會保險和住房公積金，按每日萬分之五支付違約金；未履行培訓計劃，按實際損失賠償；違反保密義務，賠償損失；未按合同約定提供工作條件，按實際損失賠償。b.乙方違約責任：未按合同約定履行崗位職責，按實際損失賠償；提前離職未提前通知，支付相當于一個月工資的賠償金；違反保密義務，賠償損失；損壞公司財產，賠償損失；嚴重違反公司規(guī)章制度，按公司規(guī)定處理。示例說明：1.甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付每日萬分之五的違約金。2.乙方違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方賠償由此造成的損失。全文完。二零二四年度勞動合同員工崗位及工資待遇規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立的法律依據1.2合同適用的員工范圍2.崗位職責及工作內容2.1崗位職責概述2.2工作內容描述3.崗位等級及任職資格3.1崗位等級劃分3.2任職資格要求4.工作時間及休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假制度5.工資待遇5.1基本工資標準5.2績效獎金及提成5.3附加補貼及津貼6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納標準6.2福利待遇項目7.培訓與發(fā)展7.1在崗培訓7.2培訓機會及支持8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升條件及程序9.違約責任9.1員工違約責任9.2用人單位違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同附件及補充協(xié)議12.1合同附件內容12.2補充協(xié)議適用范圍13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項14.1保密條款14.2通知與送達方式第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)訂立。1.2合同適用的員工范圍本合同適用于公司全體正式員工，包括但不限于管理崗位、技術崗位、操作崗位等。2.崗位職責及工作內容2.1崗位職責概述員工應按照公司規(guī)定，履行崗位職責，確保工作質量和效率。2.2工作內容描述具體工作內容包括但不限于：（1）完成上級領導分配的任務；（2）參與部門內部及跨部門的項目合作；（3）執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度；（4）參加公司組織的培訓和學習。3.崗位等級及任職資格3.1崗位等級劃分公司崗位等級分為初級、中級、高級、資深四個等級。3.2任職資格要求各崗位等級的具體任職資格要求如下：（1）初級崗位：具備相關專業(yè)學歷，熟悉崗位工作內容；（2）中級崗位：具備相關專業(yè)學歷，具備一定工作經驗，具備一定的團隊協(xié)作能力；（3）高級崗位：具備相關專業(yè)學歷，具備豐富的管理經驗，具備較強的團隊領導能力；（4）資深崗位：具備相關專業(yè)學歷，具備豐富的管理經驗，具備行業(yè)影響力。4.工作時間及休息休假4.1工作時間規(guī)定公司實行標準工時制，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。4.2休息休假制度（1）員工享有國家法定節(jié)假日、休息日；（2）員工享有帶薪年假、病假、產假等；（3）員工享有調休、補休等。5.工資待遇5.1基本工資標準公司根據崗位等級、員工能力及市場薪酬水平確定基本工資。5.2績效獎金及提成（1）員工根據年度績效評估結果，享有相應的績效獎金；（2）部分崗位根據業(yè)務完成情況，享有提成待遇。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納標準公司按照國家規(guī)定，為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2福利待遇項目（1）帶薪年假；（2）節(jié)日慰問；（3）員工體檢；（4）員工培訓；（5）員工活動。8.考核與晉升8.1考核制度公司實行年度考核和日常考核相結合的考核制度。年度考核由人力資源部組織，對員工一年內的工作表現、能力提升、團隊協(xié)作等方面進行全面評估。日常考核由直接上級進行，主要關注員工日常工作表現和完成任務情況。8.2晉升條件及程序（1）完成年度考核優(yōu)秀或良好；（2）具備晉升崗位所需的專業(yè)知識和技能；（3）經上級推薦和人力資源部審核。晉升程序如下：（1）員工提出晉升申請；（2）部門經理進行初步審核；（3）人力資源部組織綜合評估；（4）公司領導審批；（5）公布晉升結果。9.違約責任9.1員工違約責任（1）擅自離職的，應按照合同約定支付違約金；（2）違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任；（3）違反公司規(guī)章制度的，按照公司規(guī)定進行處理。9.2用人單位違約責任（1）未按時足額支付工資的，應支付滯納金；（2）未依法繳納社會保險的，依法承擔相應的法律責任；（3）違反勞動合同其他約定的，按照合同約定或法律規(guī)定進行處理。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（3）員工被依法追究刑事責任；（4）用人單位因經營不善等原因，依法進行經濟性裁員。10.2合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）員工退休、退職、死亡；（4）用人單位依法注銷、解散、破產。11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式勞動爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。11.2爭議解決機構（1）公司內部勞動爭議調解委員會；（2）勞動爭議仲裁委員會；（3）人民法院。12.合同附件及補充協(xié)議12.1合同附件內容（1）崗位說明書；（2）保密協(xié)議；（3）競業(yè)禁止協(xié)議。12.2補充協(xié)議適用范圍補充協(xié)議是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。13.合同生效及變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。14.其他約定事項14.1保密條款員工對本單位的技術秘密、商業(yè)秘密負有保密義務，未經本單位同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知與送達方式本合同的通知和送達方式如下：（1）以書面形式送達至員工知曉的地址；（2）通過電子郵件、短信等方式發(fā)送至員工注冊的電子郵箱或手機號碼。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、中介、咨詢、擔保等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍（1）人力資源招聘及配置服務；（2）財務及稅務咨詢；（3）法律咨詢及代理；（4）技術支持及維護；（5）其他與本合同履行相關的專業(yè)服務。2.第三方介入的程序2.1第三方的選擇甲乙雙方應本著公平、公正、公開的原則，共同選擇第三方。2.2第三方的資質審查甲乙雙方應對第三方的資質、信譽、服務能力等進行審查，確保第三方具備履行合同的能力。2.3第三方合同的簽訂甲乙雙方應與第三方簽訂專門的合同，明確雙方的權利、義務和責任。3.第三方的權利與義務3.1第三方的權利（1）按照合同約定，獲得相應的報酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）在履行合同過程中，享有知情權、咨詢權等。3.2第三方的義務（1）按照合同約定，履行專業(yè)服務義務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）在合同履行過程中，及時向甲乙雙方報告相關情況。4.第三方的責任限額4.1責任限額的確定第三方責任限額應根據第三方提供的服務類型、服務內容、服務期限等因素綜合考慮確定。4.2責任限額的履行第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方的損失，應按照合同約定的責任限額承擔賠償責任。4.3超出責任限額的賠償若第三方責任造成的損失超出責任限額，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責任劃分第三方在本合同中的責任僅限于其提供的服務范圍，甲乙雙方對本合同的其他責任不因第三方介入而免除。5.2義務劃分第三方應按照合同約定履行其義務，甲乙雙方應按照合同約定履行其義務。5.3利益分配第三方提供的專業(yè)服務所產生的利益，按照合同約定分配給甲乙雙方。6.第三方介入的合同變更6.1變更程序若甲乙雙方需要變更第三方介入的相關內容，應按照合同變更程序進行。6.2變更通知變更通知應送達給第三方，第三方應在規(guī)定期限內確認或提出異議。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入產生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。7.2爭議解決機構（1）合同簽訂地的人民法院；（2）合同約定的仲裁委員會。8.第三方介入的合同解除8.1解除條件若第三方違反合同約定，甲乙雙方可解除與第三方的合同。8.2解除程序甲乙雙方應按照合同解除程序進行，并通知第三方。9.第三方介入的合同終止9.1終止條件（1）第三方合同履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）合同約定的其他終止條件。9.2終止程序合同終止程序應按照合同約定進行，并通知第三方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細描述崗位職責、工作內容、任職資格、工作權限等。由人力資源部負責編制，并經雙方簽字確認。2.保密協(xié)議明確雙方在合同履行過程中所涉及的商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息等保密事項。由法務部門起草，并經雙方簽字確認。3.競業(yè)禁止協(xié)議規(guī)定員工在合同解除或終止后的一定期限內不得在同行業(yè)或競爭性公司從事同類業(yè)務。由法務部門起草，并經雙方簽字確認。4.薪酬方案詳細列出基本工資、績效獎金、津貼等薪酬構成。由人力資源部負責編制，并經雙方簽字確認。5.社會保險繳納明細列出公司為員工繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費基數等。由人力資源部負責編制，并經雙方簽字確認。6.培訓計劃列出員工在合同履行期間應參加的培訓課程、培訓時間、培訓地點等。由人力資源部負責編制，并經雙方簽字確認。7.考核結果記錄員工的年度考核結果、晉升情況等。由人力資源部負責編制，并經雙方簽字確認。8.第三方合同列出甲乙雙方與第三方簽訂的合同名稱、主要內容、履行情況等。由相關業(yè)務部門負責編制，并經雙方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，賠償損失。擅自離職，支付違約金。違反公司規(guī)章制度，根據情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職等處分。示例：員工甲在離職前泄露了公司的一項核心技術，給公司造成重大損失，根據保密協(xié)議，甲需賠償公司損失20萬元。2.用人單位違約行為及責任認定未按時足額支付工資，支付滯納金。未依法繳納社會保險，依法承擔法律責任。違反勞動合同約定，根據情節(jié)輕重，支付賠償金。示例：公司未能按照合同約定支付員工乙的工資，經核實，公司需向乙支付工資滯納金1000元。3.第三方違約行為及責任認定未按合同約定提供服務，賠償損失。違反保密協(xié)議，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，承擔相應法律責任。示例：第三方公司在提供人力資源招聘服務時，未能按照合同約定完成招聘任務，導致甲乙雙方損失，需賠償損失10萬元。全文完。二零二四年度勞動合同員工崗位及工資待遇規(guī)定2本合同目錄一覽1.1勞動合同簽訂1.2崗位職責1.3崗位等級1.4工作時間與休息休假1.5工資標準1.6薪酬結構1.7獎金與津貼1.8考核與績效1.9培訓與發(fā)展1.10假期待遇1.11福利待遇1.12違約責任1.13勞動合同解除與終止1.14合同爭議解決第一部分：合同如下：1.1勞動合同簽訂1.1.1合同雙方1.1.2合同簽訂時間1.1.3合同生效時間1.1.4合同期限1.1.5合同解除條件1.2崗位職責1.2.1崗位名稱1.2.2崗位基本職責1.2.3崗位具體職責1.2.4崗位任職資格1.3崗位等級1.3.1崗位等級劃分1.3.2崗位等級晉升條件1.3.3崗位等級調整程序1.4工作時間與休息休假1.4.1工作時間1.4.2休息時間1.4.3法定節(jié)假日1.4.4年休假1.5工資標準1.5.1基本工資1.5.2績效工資1.5.3伙食補貼1.5.4交通補貼1.6薪酬結構1.6.1薪酬構成1.6.2薪酬發(fā)放時間1.6.3薪酬調整機制1.7獎金與津貼1.7.1獎金種類1.7.2獎金發(fā)放標準1.7.3津貼種類1.7.4津貼發(fā)放標準1.8考核與績效1.8.1考核周期1.8.2考核標準1.8.3績效評價1.8.4績效結果應用1.9培訓與發(fā)展1.9.1培訓計劃1.9.2培訓內容1.9.3培訓方式1.9.4培訓考核1.10假期待遇1.10.1年休假1.10.2病假1.10.3事假1.10.4婚假1.10.5產假1.11福利待遇1.11.1社會保險1.11.2住房公積金1.11.3節(jié)假日福利1.11.4其他福利1.12違約責任1.12.1違約情形1.12.2違約責任承擔1.12.3違約賠償1.13勞動合同解除與終止1.13.1解除情形1.13.2解除程序1.13.3終止情形1.13.4終止程序1.14合同爭議解決1.14.1爭議解決方式1.14.2爭議解決程序1.14.3爭議解決地點第二部分：合同如下：2.1培訓與發(fā)展2.1.1培訓計劃制定2.1.2培訓需求分析2.1.3培訓內容設計2.1.4培訓效果評估2.2假期待遇2.2.1年休假天數2.2.2年休假申請程序2.2.3年休假不得跨年度使用2.2.4病假醫(yī)療期限2.3福利待遇2.3.1社會保險繳納2.3.2住房公積金繳納比例2.3.3節(jié)假日福利發(fā)放標準2.3.4其他福利項目及標準2.4違約責任2.4.1違約金計算標準2.4.2違約金支付方式2.4.3違約金追索期限2.5勞動合同解除與終止2.5.1勞動合同解除條件2.5.2勞動合同終止條件2.5.3解除或終止勞動合同的程序2.5.4解除或終止勞動合同的經濟補償2.6合同爭議解決2.6.1爭議解決方式2.6.2爭議解決機構2.6.3爭議解決程序2.6.4爭議解決的法律適用2.7勞動合同附件2.7.1附件一：崗位職責說明書2.7.2附件二：績效考核標準2.7.3附件三：培訓計劃2.8合同其他條款2.8.1合同的修改和補充2.8.2合同的生效與失效2.8.3合同的簽署與保管2.8.4合同的解釋2.9合同生效日期2.9.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效2.10合同解除或終止通知2.10.1解除或終止勞動合同的通知期限2.10.2解除或終止勞動合同的通知方式2.11合同解除或終止后的處理2.11.1勞動關系終止后的經濟補償2.11.2勞動關系終止后的社會保險轉移2.11.3勞動關系終止后的檔案管理2.12合同爭議解決的法律適用2.12.1合同爭議解決的法律依據2.12.2合同爭議解決的法律適用范圍2.13合同的終止條件2.13.1合同自然終止的條件2.13.2合同因不可抗力終止的條件2.14合同的補充條款2.14.1合同的補充條款內容2.14.2合同的補充條款效力第二部分：第三方介入后的修正3.1第三方介入的概念和范圍3.1.1第三方的定義3.1.2第三方介入的情形3.1.3第三方介入的類型3.1.4第三方介入的必要性3.2第三方介入的程序3.2.1第三方介入申請3.2.2第三方介入審批3.2.3第三方介入的確認3.2.4第三方介入的監(jiān)督3.3第三方介入的職責和權利3.3.1第三方的職責3.3.2第三方的權利3.3.3第三方的義務3.4第三方介入的甲乙方額外條款3.4.1甲乙方在第三方介入時的義務3.4.2甲乙方在第三方介入時的權利3.4.3第三方介入對甲乙方合同履行的影響3.5第三方責任限額的明確3.5.1第三方責任限額的定義3.5.2第三方責任限額的確定3.5.3第三方責任限額的調整3.5.4第三方責任限額的執(zhí)行3.6第三方與其他各方的劃分說明3.6.1第三方與甲乙方的關系3.6.2第三方與乙方的責任劃分3.6.3第三方與甲方的責任劃分3.6.4第三方與其他相關方的責任劃分3.7第三方介入的合同變更3.7.1合同變更的申請3.7.2合同變更的審批3.7.3合同變更的生效3.7.4合同變更的記錄3.8第三方介入的費用承擔3.8.1第三方介入費用的計算3.8.2第三方介入費用的支付3.8.3第三方介入費用的爭議解決3.9第三方介入的保密義務3.9.1第三方的保密責任3.9.2保密信息的范圍3.9.3保密信息的處理3.9.4違反保密義務的后果3.10第三方介