甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年臨時性勞務派遣協(xié)議范例版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1派遣單位1.2接受單位1.3派遣員工1.4派遣崗位1.5派遣期限2.派遣員工的基本條件2.1派遣員工應具備的條件2.2派遣員工的招聘程序2.3派遣員工的培訓與考核3.派遣期限及派遣費用3.1派遣期限的確定3.2派遣費用的計算與支付3.3派遣費用包括但不限于的內(nèi)容4.派遣員工的工作職責與權(quán)益4.1派遣員工的工作職責4.2派遣員工的權(quán)益保障4.3派遣員工的工作績效評價5.派遣單位與接受單位的責任與義務5.1派遣單位的義務5.2接受單位的義務5.3雙方共同承擔的責任6.合同的變更與解除6.1合同變更的條件與程序6.2合同解除的條件與程序7.違約責任與爭議解決7.1違約責任7.2爭議解決方式8.合同的生效、終止與續(xù)簽8.1合同的生效條件8.2合同的終止條件8.3合同的續(xù)簽程序9.保密條款9.1保密信息的定義9.2保密信息的保護期限9.3保密信息的泄露后果10.法律適用與爭議解決10.1合同適用法律10.2爭議解決方式11.其他條款11.1通知與送達11.2合同的完整性11.3合同的修改與補充12.附件12.1派遣員工名單12.2派遣崗位描述12.3派遣費用明細表13.簽署頁13.1派遣單位簽署頁13.2接受單位簽署頁14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義與術(shù)語解釋1.1派遣單位是指根據(jù)本合同約定，向接受單位提供勞務人員的法人或其他組織。1.2接受單位是指根據(jù)本合同約定，接受派遣單位提供的勞務人員的法人或其他組織。1.3派遣員工是指由派遣單位根據(jù)本合同約定，向接受單位派遣的工作人員。1.4派遣崗位是指接受單位根據(jù)業(yè)務需要，向派遣單位提出的勞務人員需求崗位。1.5派遣期限是指本合同約定的派遣員工在派遣單位的工作時間。2.派遣員工的基本條件2.1派遣員工應具備的條件：（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）身體健康，能夠勝任相關(guān)工作；（3）具備與派遣崗位相適應的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗；（4）無犯罪記錄，遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德。2.2派遣員工的招聘程序：（1）派遣單位根據(jù)接受單位的需求，發(fā)布招聘信息；（2）符合條件的人員提交應聘材料，進行面試；（3）派遣單位根據(jù)面試結(jié)果，確定錄用人員；（4）派遣單位與錄用人員簽訂勞動合同，并向接受單位提供派遣員工的相關(guān)信息。2.3派遣員工培訓與考核：（1）派遣單位應按照接受單位的要求，對派遣員工進行必要的崗前培訓；（2）派遣員工在工作中應接受接受單位的考核，考核結(jié)果作為評價派遣員工工作表現(xiàn)的依據(jù)。3.派遣期限及派遣費用3.1派遣期限的確定：（1）本合同約定的派遣期限為____年，自派遣員工到接受單位報到之日起計算。（2）派遣期限屆滿前，如需延長，雙方可簽訂書面ExtensionAgreement（延長協(xié)議），并明確延長的期限。3.2派遣費用的計算與支付：（1）派遣費用包括派遣員工工資、社會保險、公積金等，具體費用根據(jù)派遣員工的工作崗位、工作時長等因素確定。（2）派遣單位應按約定的時間和方式向接受單位支付派遣費用。3.3派遣費用包括但不限于的內(nèi)容：（1）派遣員工的工資及加班費；（2）社會保險及公積金；（3）派遣員工的工作服、勞動保護用品及培訓費用；（4）派遣員工出差、交通、通訊等費用；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他費用。4.派遣員工的工作職責與權(quán)益4.1派遣員工的工作職責：（1）按照接受單位的要求，完成分配的工作任務；（2）遵守接受單位的規(guī)章制度，服從管理；（3）保守接受單位的商業(yè)秘密，不得泄露；（4）不得在派遣期間自行離職或從事與接受單位有競爭關(guān)系的工作。4.2派遣員工的權(quán)益保障：（1）派遣員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇；（2）派遣員工的工作時間、休息休假、勞動保護等權(quán)益，按照國家和地方法律法規(guī)及接受單位的規(guī)章制度執(zhí)行；（3）派遣員工因工受傷、患病的，按照國家和地方法律法規(guī)及接受單位的規(guī)章制度享受相應的待遇。4.3派遣員工的工作績效評價：（1）派遣員工的工作績效評價由接受單位負責，評價結(jié)果作為派遣員工晉升、獎懲等的依據(jù)；（2）派遣單位應關(guān)注派遣員工的工作表現(xiàn)，及時與接受單位溝通，共同做好派遣員工的管理工作。5.派遣單位與接受單位的責任與義務5.1派遣單位的義務：（1）按照本合同約定，向接受單位提供符合要求的派遣員工；（2）依法為派遣員工繳納社會保險、公積金等；（3）負責派遣員工的培訓、考核、管理等；（4）協(xié)調(diào)解決派遣員工與接受單位之間的勞動關(guān)系問題。5.2接受單位的義務：（1）按照本合同約定，按時支付派遣費用；（2）合理安排派遣員工的工作崗位，提供必要的工作條件；（3）關(guān)心派遣員工的工作和生活，做好派遣員工的勞動保護工作；（4）協(xié)助派遣單位做好派遣員工的管理工作。5.3雙方共同承擔的責任：（1）共同做好派遣員工的安全生產(chǎn)和勞動保護工作；（2）共同處理派遣員工在工作中遇到的問題，維護雙方的合法權(quán)益；（3）在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.合同的變更與解除6.1合同變更的條件與程序：（1）合同變更應書面簽署，并經(jīng)雙方確認；（2）變更內(nèi)容應符合國家8.合同的生效、終止與續(xù)簽8.1合同的生效條件：（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）雙方應按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務；（3）本合同的生效不代表派遣員工與接受單位之間建立勞動關(guān)系，派遣員工與派遣單位保持勞動關(guān)系。8.2合同的終止條件：（1）本合同約定的派遣期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）一方違反本合同，嚴重違約，對方有權(quán)解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。8.3合同的續(xù)簽程序：（1）合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同；（2）雙方就續(xù)簽事項達成一致意見的，應簽訂書面ExtensionAgreement（延長協(xié)議）；（3）延長協(xié)議應明確延長后的派遣期限、費用等相關(guān)事項。9.保密條款9.1保密信息的定義：（1）保密信息是指在合同履行過程中，雙方未公開的、具有商業(yè)價值的信息；（2）保密信息包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等；（3）雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密，也構(gòu)成保密信息。9.2保密信息的保護期限：（1）本合同項下的保密信息，自雙方一次接觸該信息之日起算，保護期限為____年；（2）雙方另有約定的，從其約定。9.3保密信息的泄露后果：（1）如一方違反保密義務，泄露保密信息，應承擔違約責任；（2）泄露造成對方經(jīng)濟損失的，泄露方應承擔賠償責任。10.法律適用與爭議解決10.1合同適用法律：（1）本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；（2）如雙方另有約定的，從其約定。10.2爭議解決方式：（1）雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；（2）協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.其他條款11.1通知與送達：（1）雙方應以書面形式發(fā)送通知，通知應以郵寄、專人遞送、電子郵件等方式發(fā)送；（2）通知自發(fā)送方發(fā)出，接收方簽收或發(fā)送方發(fā)送至接收方指定的電子郵箱時生效。11.2合同的完整性：（1）本合同及其附件構(gòu)成雙方之間關(guān)于派遣員工的所有協(xié)議；（2）本合同的任何修改、補充均須經(jīng)雙方書面同意，方為有效。11.3合同的修改與補充：（1）合同履行過程中，如雙方認為有必要修改或補充本合同，可簽訂書面修改或補充協(xié)議；（2）修改或補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.附件12.1派遣員工名單：（1）附件中列明派遣員工的姓名、身份證號碼、工作崗位等信息；（2）派遣員工名單應為本合同附件的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.2派遣崗位描述：（1）附件中詳細描述派遣崗位的工作內(nèi)容、工作要求、工作地點等信息；（2）派遣崗位描述應為本合同附件的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.3派遣費用明細表：（1）附件中列明派遣費用的計算方式、支付標準、支付時間等信息；（2）派遣費用明細表應為本合同附件的一部分，與本合同具有同等法律效力。13.簽署頁13.1派遣單位簽署頁：（1）派遣單位授權(quán)代表簽字（或蓋章）；（2）派遣單位名稱、地址、聯(lián)系方式等。13.2接受單位簽署頁：（1）接受單位授權(quán)代表簽字（或蓋章）；（2）接受單位名稱、地址、聯(lián)系方式等。14.合同生效日期：（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）具體生效日期以雙方簽署的合同為準。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工名單詳細要求：列出所有派遣員工的姓名、身份證號碼、聯(lián)系電話、崗位信息等。說明：該附件用于明確派遣員工的個人信息和工作崗位，以便雙方查閱和管理。2.附件二：派遣崗位描述詳細要求：詳細描述每個派遣崗位的工作內(nèi)容、工作要求、工作地點等信息。說明：該附件用于明確派遣員工的工作職責和崗位要求，以便雙方了解和評估。3.附件三：派遣費用明細表詳細要求：列出派遣費用的計算方式、支付標準、支付時間等信息。說明：該附件用于明確派遣費用的計算和支付細節(jié)，以便雙方查閱和執(zhí)行。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為未按照合同約定提供符合要求的派遣員工；未依法為派遣員工繳納社會保險、公積金等；未按照約定時間和方式支付派遣費用；未履行合同約定的培訓、考核、管理職責。2.接受單位違約行為未按照合同約定支付派遣費用；未按照約定合理安排派遣員工的工作崗位，提供必要的工作條件；未關(guān)心派遣員工的工作和生活，做好派遣員工的勞動保護工作；未協(xié)助派遣單位做好派遣員工的管理工作。3.違約責任認定標準違約方應承擔違約責任，包括但不限于繼續(xù)履行、賠償損失、支付違約金等；違約方的違約行為導致對方損失的，應承擔相應的賠償責任；雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。示例說明：如派遣單位未按照合同約定提供符合要求的派遣員工，接受單位有權(quán)要求派遣單位立即更換或補充符合要求的員工，并要求派遣單位承擔由此產(chǎn)生的額外費用。如接受單位未按照合同約定支付派遣費用，派遣單位有權(quán)要求接受單位支付應付費用，并有權(quán)根據(jù)實際情況要求支付逾期支付的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，向其提供符合要求的勞務人員，并由派遣單位與勞務人員簽訂勞動合同，由接受單位使用勞務人員的一種勞動關(guān)系形式。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，具有強制性、普遍性、福利性、社會性的社會保障制度。3.公積金：指單位和員工按照一定比例繳納的，用于解決員工住房問題的長期住房儲金。4.違約金：指一方違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償金。5.爭議解決：指當合同雙方在履行合