辦公室員工激勵計劃框架合同編號：__________合同雙方：甲方：__________（公司名稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的公司，乙方為甲方雇傭的員工，雙方為自愿原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的激勵計劃達成如下框架協(xié)議：第一條激勵計劃的目的和原則1.1本激勵計劃的目的是為了充分調(diào)動乙方的工作積極性，激發(fā)其工作潛能，促進甲乙雙方的共贏發(fā)展。1.2本激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，確保乙方的合法權(quán)益。第二條激勵計劃的組成（1）基本工資（2）績效獎金（3）晉升機會（4）培訓(xùn)機會（5）股權(quán)激勵（6）其他激勵措施第三條基本工資3.1乙方的基本工資為每月人民幣__________元。3.2乙方的基本工資根據(jù)甲方的薪酬政策及乙方的實際工作情況進行調(diào)整。第四條績效獎金4.1乙方的績效獎金根據(jù)乙方的年度績效評估結(jié)果進行發(fā)放。4.2乙方的年度績效評估標準如下：（1）工作質(zhì)量：__________（2）工作量：__________（3）團隊合作：__________（4）創(chuàng)新能力：__________4.3乙方的績效獎金發(fā)放標準如下：（1）優(yōu)秀：每月績效獎金為基本工資的10%（2）良好：每月績效獎金為基本工資的5%（3）一般：每月績效獎金為基本工資的2%（4）較差：無績效獎金第五條晉升機會5.1甲方為乙方提供公平的晉升機會，乙方可根據(jù)個人發(fā)展需要申請晉升。5.2乙方的晉升標準如下：（1）工作能力：__________（2）工作態(tài)度：__________（3）業(yè)績表現(xiàn)：__________5.3乙方的晉升程序如下：（1）乙方向上級提出晉升申請；（2）甲方對乙方進行晉升評估；（3）甲方根據(jù)評估結(jié)果決定是否晉升乙方。第六條培訓(xùn)機會6.1甲方為乙方提供定期的培訓(xùn)機會，以提升乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。6.2乙方的培訓(xùn)內(nèi)容包括：（1）專業(yè)技能培訓(xùn)；（2）管理能力提升培訓(xùn)；（3）團隊協(xié)作能力培訓(xùn)；（4）其他相關(guān)培訓(xùn)。第七條股權(quán)激勵7.1甲方為乙方提供股權(quán)激勵，以使乙方更好地融入公司，分享公司的發(fā)展成果。7.2乙方的股權(quán)激勵方案如下：（1）甲方每年為乙方提供一定比例的公司股權(quán)；（2）乙方的股權(quán)激勵根據(jù)公司的業(yè)績表現(xiàn)和乙方的個人貢獻進行調(diào)整。第八條其他激勵措施8.1甲方可根據(jù)實際情況，為乙方提供其他激勵措施，如：員工福利、獎金、獎品等。8.2乙方的其他激勵措施根據(jù)甲方的公司政策和乙方的個人需求進行調(diào)整。第九條合同的生效、變更和終止9.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年。9.2本合同的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。9.3本合同終止的條件如下：（1）乙方的離職；（2）甲方依法解散或破產(chǎn)；（3）其他雙方約定的終止條件。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條保密條款11.1乙方同意在合同有效期內(nèi)及解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。11.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方勞動合同4.乙方績效考核表5.乙方培訓(xùn)記錄6.乙方股權(quán)激勵計劃書7.乙方保密協(xié)議8.甲方公司規(guī)章制度9.甲方公司組織架構(gòu)圖10.甲方公司薪酬福利政策二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。3.乙方未按照合同約定保密的，屬于違約行為。4.甲方未按照合同約定支付工資、獎金的，屬于違約行為。5.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機會的，屬于違約行為。6.甲方未按照合同約定提供股權(quán)激勵的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作績效評估結(jié)果發(fā)放的獎金。3.股權(quán)激勵：以股權(quán)形式對勞動者進行的長期激勵機制。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作績效不佳，影響?yīng)劷鸢l(fā)放。解決辦法：對乙方進行績效輔導(dǎo)，設(shè)定改進計劃，定期評估。2.問題：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機會。解決辦法：甲方應(yīng)及時提供培訓(xùn)、晉升機會，保障乙方權(quán)益。3.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求乙方停止違約行為，必要時依法維權(quán)。4.問題：合同雙方發(fā)生爭議，無法協(xié)商解決。解決辦法：雙方可向甲方所在地的人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方與乙方之間簽訂勞