2024年工會(huì)、職代會(huì)制度模版____年工會(huì)和職代會(huì)制度模板如下，共分為三大部分：工會(huì)架構(gòu)、職代會(huì)選舉程序及職代會(huì)的職能。一、工會(huì)架構(gòu)1.工會(huì)命名：工會(huì)的名稱(chēng)應(yīng)清晰反映其所代表的工人或雇員的領(lǐng)域和行業(yè)特性。2.工會(huì)規(guī)則：需設(shè)立一份詳盡的章程，規(guī)定組織架構(gòu)、目標(biāo)及責(zé)任。3.會(huì)員資格：明確規(guī)定成為工會(huì)會(huì)員的條件和入會(huì)流程。4.工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)：由會(huì)員選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)工會(huì)日常運(yùn)營(yíng)，并代表工會(huì)與雇主進(jìn)行協(xié)商和談判。二、職代會(huì)選舉1.選舉流程：規(guī)定職代會(huì)選舉的時(shí)間、程序和執(zhí)行方式，確保選舉過(guò)程公正、透明且公開(kāi)。2.選舉資格：明確員工參與選舉的條件和標(biāo)準(zhǔn)。3.選出品質(zhì)代表：依據(jù)員工數(shù)量和工作崗位設(shè)定代表數(shù)量，通過(guò)選舉產(chǎn)生職代會(huì)代表。4.選舉監(jiān)督：設(shè)立獨(dú)立的監(jiān)督機(jī)構(gòu)或委員會(huì)，以確保選舉過(guò)程的公正和合法性。三、職代會(huì)的職能1.維護(hù)員工權(quán)益：職代會(huì)需代表員工與雇主進(jìn)行協(xié)商和談判，確保員工權(quán)益得到保障。2.參與決策制定：職代會(huì)應(yīng)參與企業(yè)重要決策的討論和制定，以表達(dá)員工的立場(chǎng)。3.保障勞動(dòng)權(quán)益：職代會(huì)應(yīng)確保員工獲得合理的薪酬、工作時(shí)間和工作環(huán)境，并監(jiān)督雇主的合規(guī)性。4.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議：職代會(huì)應(yīng)協(xié)助員工解決勞動(dòng)糾紛，包括與雇主的談判和調(diào)解工作。5.促進(jìn)員工發(fā)展：職代會(huì)應(yīng)與雇主協(xié)作，提供員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。此模板可作為_(kāi)___年制定工會(huì)和職代會(huì)制度的基礎(chǔ)，可根據(jù)具體情況進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)整和補(bǔ)充。建立并執(zhí)行完善的工會(huì)和職代會(huì)制度，對(duì)于保護(hù)員工權(quán)益、維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要。2024年工會(huì)、職代會(huì)制度模版（二）工會(huì)、職代會(huì)制度范本第一章總則第一條為強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部群眾組織建設(shè)，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧，切實(shí)保障員工合法權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，特設(shè)立工會(huì)與職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“職代會(huì)”）制度。第二條工會(huì)系由企業(yè)職工自愿組成的群眾自治組織，旨在維護(hù)職工權(quán)益，協(xié)調(diào)職工與企業(yè)間的利益關(guān)系。第三條職代會(huì)為企業(yè)內(nèi)部員工代表大會(huì)，代表全體員工行使民主權(quán)利，參與企業(yè)決策過(guò)程，確保員工合法權(quán)益得到有效維護(hù)。第四條企業(yè)高度重視職工參與企業(yè)管理的積極性與主動(dòng)性，充分發(fā)揮工會(huì)與職代會(huì)在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。第五條企業(yè)與工會(huì)、職代會(huì)保持密切溝通與合作，通過(guò)正規(guī)渠道協(xié)商解決各類(lèi)問(wèn)題，共同推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。第二章工會(huì)組織第六條工會(huì)委員會(huì)由工會(huì)全體會(huì)員選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)代表工會(huì)會(huì)員行使權(quán)益，協(xié)調(diào)處理工會(huì)各項(xiàng)事務(wù)。第七條工會(huì)委員會(huì)主席由工會(huì)全體會(huì)員選舉產(chǎn)生，任期三年，連任不得超過(guò)兩屆。第八條工會(huì)委員會(huì)設(shè)副主席及不少于五名委員，均經(jīng)工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)員選舉產(chǎn)生。第九條工會(huì)委員會(huì)成員享有以下權(quán)益：1.參與工會(huì)日常工作和決策活動(dòng)；2.維護(hù)工會(huì)會(huì)員合法權(quán)益；3.監(jiān)督并促使企業(yè)落實(shí)工會(huì)相關(guān)政策；4.組織并推動(dòng)職工文體活動(dòng)。第十條工會(huì)委員會(huì)會(huì)議由主席負(fù)責(zé)召集與組織，每年至少召開(kāi)三次。會(huì)議議事程序由主席制定并執(zhí)行。第三章職代會(huì)組織第十一條職代會(huì)為企業(yè)內(nèi)部選舉產(chǎn)生的員工代表大會(huì)，負(fù)責(zé)進(jìn)行民主管理并參與企業(yè)重大決策。第十二條職代會(huì)選舉采用全員或代表投票方式，按比例選舉產(chǎn)生職工代表。第十三條職代會(huì)主要職權(quán)包括：1.討論并決定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、員工福利政策等重大事項(xiàng)；2.監(jiān)督并評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及決策執(zhí)行情況；3.聽(tīng)取員工意見(jiàn)與建議，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益。第十四條職代會(huì)選舉產(chǎn)生的職工代表?yè)?dān)任職代會(huì)主席與副主席，并設(shè)立職代會(huì)委員會(huì)。第十五條職代會(huì)主席由職代會(huì)選舉產(chǎn)生，任期三年，連任不得超過(guò)兩屆。第十六條職代會(huì)委員會(huì)設(shè)副主席及不少于五名委員，由職代會(huì)全體代表選舉產(chǎn)生。第十七條職代會(huì)會(huì)議由主席負(fù)責(zé)召集與組織，每年至少召開(kāi)兩次。會(huì)議議事程序由主席制定并執(zhí)行。第四章工會(huì)、職代會(huì)與企業(yè)管理的關(guān)系第十八條企業(yè)與工會(huì)、職代會(huì)保持緊密合作，就企業(yè)發(fā)展、員工權(quán)益保障等事項(xiàng)進(jìn)行廣泛協(xié)商與溝通。第十九條企業(yè)依法保障工會(huì)、職代會(huì)的合法權(quán)益，提供必要經(jīng)費(fèi)與場(chǎng)所支持其正常運(yùn)作。第二十條企業(yè)積極傾聽(tīng)并采納工會(huì)、職代會(huì)的合理意見(jiàn)與建議，確保其在企業(yè)治理中發(fā)揮重要作用。第二十一條企業(yè)通過(guò)工會(huì)、職代會(huì)制定員工權(quán)益保障與福利政策，確保員工合法權(quán)益得到有效落實(shí)。第五章工會(huì)、職代會(huì)的權(quán)益保障第二十二條工會(huì)、職代會(huì)有權(quán)代表職工維護(hù)其合法權(quán)益，包括但不限于：1.監(jiān)督并評(píng)價(jià)企業(yè)福利政策執(zhí)行情況；2.參與企業(yè)重大決策與規(guī)劃的討論與制定；3.反映員工合理訴求與意見(jiàn)；4.組織并推動(dòng)職工團(tuán)隊(duì)與文體活動(dòng)。第二十三條企業(yè)不得干預(yù)工會(huì)、職代會(huì)的正常運(yùn)作，確保其依法行使職權(quán)。第六章法律責(zé)任與監(jiān)督第二十四條企業(yè)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律與相關(guān)政策規(guī)定，依法保障工會(huì)、職代會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。第二十五條任何單位或個(gè)人不得侵犯工會(huì)、職代會(huì)的合法權(quán)益；違反者將依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第二十六條工會(huì)、職代會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)工作進(jìn)行監(jiān)督與評(píng)價(jià)；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)及時(shí)提出建議并跟蹤整改情況。第七章附則第二十七條對(duì)工會(huì)、職代會(huì)