教師培訓考勤管理制度一、目的

為確保教師培訓工作的正常開展，加強培訓期間教師的出勤管理，提高培訓質(zhì)量和效果，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤管理的要求和流程，規(guī)范教師的出勤行為，促進教師隊伍的紀律性和凝聚力。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于參加我校組織的各類教師培訓項目的全體教師及工作人員。

三、工作時間

1.培訓期間，教師的工作時間按照培訓日程安排執(zhí)行，具體工作時間以培訓通知為準。

2.培訓期間，教師需按照課程安排準時參加各項培訓活動，不得遲到、早退。

3.若培訓課程安排有變動，相關(guān)部門將提前通知教師，教師應(yīng)予以關(guān)注并按照新的安排參加培訓。

4.教師在培訓期間應(yīng)保持手機暢通，以便接收培訓相關(guān)信息及緊急通知。

5.教師在培訓期間，如遇特殊情況需臨時調(diào)整工作時間的，應(yīng)提前向培訓項目負責人申請，經(jīng)批準后方可調(diào)整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）教師培訓期間，每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、二維碼掃描等。

（2）簽到時，教師需確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)個人信息有誤，應(yīng)及時向考勤管理人員反映，以便及時更正。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午簽到和下午簽到。具體簽到時間為：

-上午簽到：培訓開始前15分鐘；

-下午簽到：培訓開始前15分鐘。

（2）如遇特殊情況，需調(diào)整簽到時間的，由培訓項目負責人提前通知全體教師。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的教師，應(yīng)在外出前向培訓項目負責人申請，經(jīng)批準后方可外出。

（2）外出返回后，教師需在第一時間完成簽到，并向考勤管理人員說明情況，以便記錄。

4、忘記簽到處理

（1）如教師因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向考勤管理人員說明情況，并補簽。

（2）考勤管理人員將根據(jù)實際情況判斷是否予以補簽，如確屬特殊情況，可給予補簽機會。

5、考勤管理責任分配

（1）培訓項目負責人負責監(jiān)督和執(zhí)行考勤制度，確?？记诠ぷ鞯捻樌M行。

（2）考勤管理人員負責每日的考勤記錄、匯總和上報，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

（3）教師應(yīng)積極配合考勤管理人員的工作，按時簽到，如實反映個人出勤情況。

（4）各部門負責人應(yīng)定期檢查本部門教師的考勤情況，對考勤異常情況及時了解和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教師如需請假，應(yīng)提前向所在部門負責人提交書面請假申請，注明請假原因、請假時間、聯(lián)系方式等。

（2）請假申請需經(jīng)所在部門負責人審批同意后，報培訓項目負責人備案。

（3）請假申請應(yīng)盡量提前提交，原則上不少于請假前3個工作日。

（4）請假期間，教師應(yīng)確保能及時回應(yīng)培訓相關(guān)事宜，如有需要，應(yīng)提前做好工作交接。

2、請假審批權(quán)限

（1）半天以內(nèi)的請假，由所在部門負責人審批。

（2）一天以上（含一天）至三天的請假，由所在部門負責人審批，并報培訓項目負責人備案。

（3）三天以上（含三天）的請假，需經(jīng)所在部門負責人、培訓項目負責人審批，并報學校主管領(lǐng)導批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，教師需在返回工作崗位的第一個工作日，向所在部門負責人銷假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）請假期間如遇特殊情況需延長請假時間，教師應(yīng)及時向所在部門負責人報告，并按照請假審批流程重新提交請假申請。

（3）未按時報到銷假的，視為曠工處理。如有特殊原因，需在請假結(jié)束后三個工作日內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并提供相應(yīng)證明材料，經(jīng)審批同意后，可予以補銷假。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假申請流程：

a.教師根據(jù)實際情況，向所在部門負責人提交書面假期申請。

b.部門負責人審批同意后，報學校人事部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，提交相應(yīng)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教師因病需請假，需提交醫(yī)院出具的診斷證明，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：教師因私事需請假，需提前申請，按照學校規(guī)定享受事假待遇。

（3）婚假：教師結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：教師直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：教師生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）教師年假標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）教師申請年假，需提前向所在部門負責人提交書面申請，經(jīng)審批同意后方可安排休假。

（3）年假期間，教師需保持手機暢通，以便接收學校相關(guān)通知。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：教師生育，按照國家相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

（2）陪產(chǎn)假：教師配偶生育，教師可按照國家相關(guān)規(guī)定享受陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日和學校規(guī)定的公眾假期，教師按照學校統(tǒng)一安排休假。

（2）公眾假期期間，如遇特殊情況需教師加班，應(yīng)提前通知，并按照國家相關(guān)規(guī)定給予加班補貼或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位。

（2）曠工：教師未按規(guī)定請假且未參加規(guī)定的工作時間。

（3）處理措施：

a.遲到：遲到累計時長在一定范圍內(nèi)，將記錄在案，并作為績效考核的依據(jù)。遲到時間過長，將按照學校規(guī)定進行相應(yīng)處罰。

b.曠工：曠工一天及以上，將根據(jù)學校規(guī)定進行嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、扣發(fā)工資等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：教師未按照規(guī)定程序請假，擅自離崗的，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：教師偽造考勤記錄或請他人代為簽到，一經(jīng)查實，將按照學校規(guī)定給予嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、解除勞動合同等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，將扣除相應(yīng)工資，具體扣除標準按照學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工達到一定次數(shù)，學校有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）教師未簽到，需在第一時間向考勤管理人員說明情況，并補簽。

（2）未及時補簽或未說明情況的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認真執(zhí)行考勤管理制度，加強對本部門教師出勤情況的