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微課23：獵聘基本情況介紹財(cái)經(jīng)管理學(xué)院人力資源管理系副教授代霞《人力資源管理C》校級在線精品課程獵頭公司（Headhunter）專門為委托人“搜捕”和推薦高層次管理人員或技術(shù)人員，并設(shè)法誘使他們離開正在服務(wù)的組織的公司。優(yōu)點(diǎn)：針對性強(qiáng)，成功率高；能招聘到關(guān)鍵職位上的高層次員工；時(shí)間省，效率高缺點(diǎn)：費(fèi)用較高，一般為所推薦人年薪的1/4到1/3。思考：企業(yè)和應(yīng)聘者對獵頭公司招聘應(yīng)該注意什么？企業(yè)借用獵頭公司招募人員應(yīng)該注意：第一，要了解獵頭公司的能力、信譽(yù)和服務(wù)效果；第二，向獵頭公司說明需要的人才規(guī)格及要求；第三，事先確定服務(wù)費(fèi)的水平和支付方式；

一家獵頭公司在替前位雇主完成招募工作的二年內(nèi)，不得替另一家新客戶挖自己已給前一位客戶招募的人員。小常識(shí)獵頭公司的工作程序分析客戶需要；搜尋目標(biāo)候選人；對目標(biāo)候選人進(jìn)行接觸和測評；提交候選人評價(jià)報(bào)告；跟蹤與替換；與獵頭公司合作的注意事項(xiàng)選擇獵頭公司應(yīng)對其資質(zhì)進(jìn)行考察；約定雙方的

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