橄欖球教練晉升規(guī)則合同編號：__________合同各方：名稱：[甲方名稱]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]姓名：[乙方姓名]地址：[乙方地址]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]身份證號碼：[乙方身份證號碼]鑒于俱樂部致力于橄欖球運動的推廣和發(fā)展，為了規(guī)范教練員的晉升規(guī)則，提高教練員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就教練員的晉升事宜達成如下協(xié)議：第一條晉升原則1.1教練員的晉升應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。1.2教練員的晉升應(yīng)根據(jù)其業(yè)務(wù)能力、教學成績、團隊管理能力等多方面因素綜合評估。1.3教練員的晉升應(yīng)嚴格按照本規(guī)則執(zhí)行，不得有任何違反法律法規(guī)和道德規(guī)范的行為。第二條晉升條件2.1初級教練員晉升為中級教練員：在初級教練員崗位上工作滿2年；參加俱樂部組織的中級教練員培訓并取得合格證書；近2年內(nèi)帶領(lǐng)球隊取得顯著成績。2.2中級教練員晉升為高級教練員：在中級教練員崗位上工作滿3年；參加俱樂部組織的高級教練員培訓并取得合格證書；近3年內(nèi)帶領(lǐng)球隊取得優(yōu)異成績，或有突出貢獻。2.3高級教練員晉升為資深教練員：在高級教練員崗位上工作滿5年；參加俱樂部組織的資深教練員培訓并取得合格證書；近5年內(nèi)帶領(lǐng)球隊取得優(yōu)異成績，或有特殊貢獻。第三條晉升程序3.1教練員晉升申請應(yīng)在本規(guī)則規(guī)定的晉升條件滿足后，向俱樂部提出書面申請。3.2俱樂部收到教練員晉升申請后，應(yīng)及時組織相關(guān)人員進行審核。3.3審核通過后，俱樂部應(yīng)組織晉升培訓和考核。3.4教練員晉升考核合格后，俱樂部應(yīng)予以晉升并公布晉升結(jié)果。第四條晉升待遇4.1晉升后的教練員，其薪酬、福利等待遇按俱樂部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2晉升后的教練員，享有更高的培訓、學習機會，以及更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。第五條違約責任5.1教練員在晉升過程中如有弄虛作假、違反法律法規(guī)和道德規(guī)范的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，俱樂部有權(quán)取消其晉升資格。5.2俱樂部未按照本規(guī)則履行晉升程序，造成教練員損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向俱樂部所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（俱樂部）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（教練）身份證復印件3.教練員培訓合格證書4.球隊成績證明文件5.晉升申請表6.晉升審核表7.晉升培訓通知8.薪酬福利規(guī)定9.違約責任認定書10.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認定：1.教練員晉升過程中弄虛作假，如提供虛假成績、證書等。2.俱樂部未按照本規(guī)則履行晉升程序。4.俱樂部未按時支付教練員薪酬、福利等。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生其他違反法律法規(guī)和道德規(guī)范的行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中的俱樂部，負責提供教練員晉升的機會和條件。2.乙方：指合同中的教練，享有晉升權(quán)利并需履行合同義務(wù)。3.晉升：指教練員在達到一定條件后，提高職位和待遇的過程。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同條款和法律法規(guī)的行為。5.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方通過協(xié)商、調(diào)解、訴訟等方式解決糾紛的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教練員晉升條件不明確，導致晉升糾紛。解決辦法：明確晉升條件，并在合同中進行詳細規(guī)定。2.問題：晉升程序不透明，導致教練員不滿。解決辦法：公開晉升程序，確保晉升過程的公正、公平。3.問題：教練員晉升后待遇未按時兌現(xiàn)。解決辦法：俱樂部應(yīng)嚴格按照合同規(guī)定，按時支付教練員晉升后的薪酬、福利。4.問題：晉升過程中發(fā)生爭議，無法協(xié)商解決。解決辦法：雙方均可向俱樂部所在地的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。5.問題：教練員在合同期內(nèi)未能履行合同義務(wù)。解決辦法：根據(jù)合同約定，俱樂部有權(quán)解除合同，并依法追究教練員的責任。五、所有應(yīng)用場景：1.俱樂部與教練員簽訂晉升合同。2.教練員根據(jù)合同規(guī)定，達到晉升條件后申請晉升。3.俱樂部對教練