部門轉(zhuǎn)正申請書理由合同編號：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地址：_______________________根據(jù)公司相關規(guī)定及雙方協(xié)商一致，乙方提出轉(zhuǎn)正申請，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，簽訂本協(xié)議，具體內(nèi)容如下：第一條轉(zhuǎn)正申請及審核程序1.1乙方提出轉(zhuǎn)正申請，需在試用期結束前的規(guī)定時間內(nèi)提交書面申請，包含個人表現(xiàn)評估報告及上級領導的推薦意見。②乙方應確保轉(zhuǎn)正申請的內(nèi)容真實準確，不得有虛假或夸大的陳述。③上級領導的推薦意見需經(jīng)過簽字確認，證明乙方的工作表現(xiàn)符合轉(zhuǎn)正標準。④甲方應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司發(fā)展需求及團隊情況，決定是否同意轉(zhuǎn)正。1.2甲方應組織相關部門對乙方進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作、個人發(fā)展等。①甲方考核應確保公平公正，所有考核內(nèi)容及評定標準在試用期開始時提前告知乙方。②甲方有權根據(jù)實際工作情況對乙方的考核內(nèi)容進行適當調(diào)整，但必須提前通知乙方。③考核結果將作為乙方是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)，甲方應在考核后5個工作日內(nèi)出具評估報告。④甲方在考核過程中如發(fā)現(xiàn)乙方有不符合公司規(guī)章制度的行為，可根據(jù)公司規(guī)定作出相應處理。1.3轉(zhuǎn)正審核通過后，甲方應在轉(zhuǎn)正決定生效前與乙方確認相關條款。①甲方應在轉(zhuǎn)正決定作出后的3個工作日內(nèi)，向乙方發(fā)出正式轉(zhuǎn)正通知書。②乙方需在接到轉(zhuǎn)正通知書后3個工作日內(nèi)確認是否接受轉(zhuǎn)正。③若乙方在規(guī)定時間內(nèi)未作出確認，則視為乙方自動放棄轉(zhuǎn)正資格。④若乙方接受轉(zhuǎn)正，甲方應與乙方簽訂正式勞動合同，并明確轉(zhuǎn)正后的崗位職責及薪資待遇。第二條工作職責及待遇調(diào)整2.1乙方轉(zhuǎn)正后，甲方將根據(jù)其工作表現(xiàn)、崗位需求及公司政策對乙方的崗位進行評定及調(diào)整。①乙方的崗位調(diào)整需基于乙方的能力、經(jīng)驗以及公司現(xiàn)有的職位需求。②乙方轉(zhuǎn)正后的崗位職責將會在轉(zhuǎn)正合同中明確說明，乙方應當遵守并履行。③甲方有權根據(jù)公司的發(fā)展情況調(diào)整乙方的崗位，但應提前告知乙方并征得乙方同意。④若乙方對崗位調(diào)整有異議，甲方應與乙方進行協(xié)商，力求達成共識。2.2乙方轉(zhuǎn)正后的薪資待遇將依據(jù)乙方在試用期期間的表現(xiàn)及市場薪酬水平進行調(diào)整。①甲方會根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、能力及貢獻調(diào)整薪資，薪資調(diào)整的具體標準將在轉(zhuǎn)正通知書中說明。②薪資調(diào)整將于轉(zhuǎn)正后第一個發(fā)薪周期開始執(zhí)行，甲方應在薪資調(diào)整前向乙方說明調(diào)整幅度及原因。③乙方同意接受甲方對薪資調(diào)整的安排，并承諾按公司薪酬制度執(zhí)行。④如乙方對薪資調(diào)整存在異議，甲方應提供詳細的薪資調(diào)整依據(jù)，乙方可提出合理意見，雙方應協(xié)商解決。2.3轉(zhuǎn)正后，乙方的福利待遇、培訓機會及晉升路徑將根據(jù)公司相關政策進行安排。①乙方轉(zhuǎn)正后可以享受公司的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、帶薪假期、節(jié)日福利等。②甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓機會，幫助乙方進一步提高個人工作能力。③乙方應積極參與公司的培訓項目，并將所學知識和技能應用于工作中。④甲方將在一定周期內(nèi)對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并依據(jù)評估結果決定是否給予晉升機會。第三條保密義務及解除協(xié)議3.1乙方承諾在試用期及轉(zhuǎn)正后，嚴格遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露任何與公司業(yè)務及運營相關的機密信息。①乙方不得將公司商業(yè)秘密泄露給任何第三方，包括但不限于公司財務、客戶信息、技術資料等。②乙方在離職后仍需履行保密義務，直至該信息公開或不再具有商業(yè)價值。③乙方有責任采取必要措施保護公司資料的安全，包括但不限于密碼保護、文件保管等。④乙方若違反保密義務，甲方有權依據(jù)公司規(guī)定追究乙方的法律責任。3.2乙方若在轉(zhuǎn)正后未能履行崗位職責或違反公司規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。①甲方解除合同前應先對乙方的行為進行警告，并給予乙方改正的機會。②如乙方在規(guī)定時間內(nèi)未能改正，甲方可以依據(jù)公司管理制度解除合同。③解除勞動合甲方應依法支付乙方應得的薪資及其他福利待遇。④乙方若有嚴重違反公司紀律的行為，甲方可立即解除勞動合同，并不支付額外賠償。3.3本協(xié)議的終止不影響雙方在合同履行期間產(chǎn)生的未了事務。①雙方應按合同約定的時間和方式處理任何未履行完畢的責任和義務。②乙方在合同解除或終止后，仍需按照協(xié)議條款履行保密義務，直至商業(yè)