醫(yī)療衛(wèi)生農(nóng)民工薪酬保障承諾合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（農(nóng)民工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方是一家從事醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的用人單位，乙方是甲方的農(nóng)民工，為了保障乙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方薪酬保障事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬標(biāo)準(zhǔn)1.1乙方在甲方從事醫(yī)療衛(wèi)生工作，甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。1.2乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等，具體標(biāo)準(zhǔn)和構(gòu)成按甲方內(nèi)部薪酬制度執(zhí)行。1.3甲方不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。第二條工資支付時(shí)間及方式2.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。2.2乙方有權(quán)要求甲方提供工資支付憑證。第三條工資保障3.1甲方應(yīng)保證乙方工資的及時(shí)支付，不得拖欠、克扣乙方工資。3.2甲方不得以任何理由降低乙方工資，如因乙方工作失誤或過錯(cuò)導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況扣除相應(yīng)工資，但扣除部分不得超過乙方當(dāng)月工資的20%。3.3甲方不得隨意解除與乙方的勞動合同，如甲方違法解除勞動合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照乙方實(shí)際工作年限支付賠償金。第四條福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方的工作環(huán)境安全健康。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定為乙方提供帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。第五條違約責(zé)任5.1甲方違反本合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。5.2乙方違反本合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得擅自變更或解除。甲方（用人單位）：__________乙方（農(nóng)民工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方薪酬制度文件4.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明5.乙方工作環(huán)境安全健康檢查報(bào)告6.乙方請假證明文件7.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方拖欠、克扣乙方工資：未經(jīng)乙方同意，延遲支付或未支付乙方應(yīng)得的工資。2.甲方降低乙方工資：未經(jīng)乙方同意，單方面降低乙方的基本工資、崗位工資、績效工資等。3.甲方隨意解除勞動合同：不符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情況下，解除與乙方的勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報(bào)酬。3.社會保險(xiǎn)：國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由勞動者、用人單位共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位解除或者終止勞動合同，依法應(yīng)當(dāng)給予勞動者的補(bǔ)償。5.違約金：違反合同約定，應(yīng)支付給對方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付工資：乙方可以要求甲方支付遲延利息，并書面催促甲方按時(shí)支付工資。2.甲方克扣工資：乙方可以要求甲方返還克扣的工資，并要求甲方支付違約金。3.乙方工作失誤或過錯(cuò)導(dǎo)致甲方損失：乙方應(yīng)按照實(shí)際情況承擔(dān)責(zé)任，如甲方要求扣除工資，需確?？鄢糠趾戏ê弦?guī)。4.甲方違法解除勞動合同：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照實(shí)際工作年限支付賠償金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2.甲方按時(shí)支付乙方工資及福利待遇。3.甲方為乙