2024年派遣員工協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式版A版本合同目錄一覽1.派遣員工基本信息1.1派遣員工姓名1.2派遣員工身份證號(hào)碼1.3派遣員工工作崗位1.4派遣員工工作時(shí)間2.派遣單位信息2.1派遣單位名稱(chēng)2.2派遣單位地址2.3派遣單位聯(lián)系電話(huà)3.接收單位信息3.1接收單位名稱(chēng)3.2接收單位地址3.3接收單位聯(lián)系電話(huà)4.派遣期限4.1派遣起始日期4.2派遣終止日期5.派遣員工工作內(nèi)容5.1派遣員工在接收單位的工作職責(zé)5.2派遣員工的日常工作要求6.派遣員工薪酬福利6.1派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)6.2派遣員工的獎(jiǎng)金制度6.3派遣員工的福利待遇7.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金7.1派遣單位為派遣員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)7.2派遣單位為派遣員工繳納的公積金8.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解機(jī)構(gòu)9.保密協(xié)議9.1派遣員工應(yīng)遵守的保密規(guī)定9.2違反保密協(xié)議的法律責(zé)任10.合同解除和終止10.1派遣單位解除合同的條件10.2接收單位解除合同的條件10.3派遣員工解除合同的條件11.違約責(zé)任11.1違反合同雙方的違約責(zé)任11.2違約責(zé)任的賠償方式12.合同的變更和解除12.1合同變更的條件12.2合同解除的條件13.法律適用和爭(zhēng)議解決13.1本合同的適用法律13.2合同爭(zhēng)議的解決方式14.其他約定14.1雙方的其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條派遣員工基本信息1.1派遣員工姓名：1.2派遣員工身份證號(hào)碼：11010519900307231X1.3派遣員工工作崗位：軟件工程師1.4派遣員工工作時(shí)間：自2024年4月1日起至2026年3月31日止，共計(jì)兩年。第二條派遣單位信息2.1派遣單位名稱(chēng)：北京派遣科技有限公司2.2派遣單位地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村東路1號(hào)院1號(hào)樓10層1001室2.3派遣單位聯(lián)系電話(huà)：01082568899第三條接收單位信息3.1接收單位名稱(chēng)：北京甲乙丙科技有限公司3.2接收單位地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)望京SOHOB座12層3.3接收單位聯(lián)系電話(huà)：01059768888第四條派遣期限4.1派遣起始日期：2024年4月1日4.2派遣終止日期：2026年3月31日第五條派遣員工工作內(nèi)容5.1派遣員工在接收單位的工作職責(zé)：負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，完成項(xiàng)目經(jīng)理分配的任務(wù)。5.2派遣員工的日常工作要求：遵守接收單位的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作，積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第六條派遣員工薪酬福利6.1派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)：基本工資為每月人民幣8000元，獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼另計(jì)。6.2派遣員工的獎(jiǎng)金制度：根據(jù)派遣員工的工作績(jī)效，每月末發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。6.3派遣員工的福利待遇：按照國(guó)家規(guī)定，為派遣員工繳納五險(xiǎn)一金，并提供年度健康體檢、年假、節(jié)假日福利等。第七條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金7.1派遣單位為派遣員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。7.2派遣單位為派遣員工繳納的公積金：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為派遣員工繳納住房公積金。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：雙方同意通過(guò)友好協(xié)商的方式解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議和糾紛。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解機(jī)構(gòu)：北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。第九條保密協(xié)議9.1派遣員工應(yīng)遵守的保密規(guī)定：派遣員工在合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)接觸到的接收單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得以任何形式泄露給第三方。9.2違反保密協(xié)議的法律責(zé)任：如派遣員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償接收單位因此遭受的損失。第十條合同解除和終止10.1派遣單位解除合同的條件：(1)派遣員工嚴(yán)重違反派遣單位的規(guī)章制度；(2)派遣員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(3)派遣員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由派遣單位安排的其他工作；(4)派遣員工因個(gè)人原因提出辭職。10.2接收單位解除合同的條件：(1)派遣員工嚴(yán)重違反接收單位的規(guī)章制度；(2)派遣員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(3)派遣員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由接收單位安排的其他工作；(4)派遣員工因個(gè)人原因提出辭職。10.3派遣員工解除合同的條件：(1)派遣員工與派遣單位協(xié)商一致解除合同；(2)派遣員工因個(gè)人原因提出辭職。第十一條違約責(zé)任11.1違反合同雙方的違約責(zé)任：雙方同意，如一方違反本合同的任何條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。11.2違約責(zé)任的賠償方式：違約方應(yīng)按照守約方的實(shí)際損失金額支付賠償金，最高不超過(guò)違約金金額的兩倍。第十二條合同的變更和解除12.1合同變更的條件：雙方同意，如因特殊情況需要變更本合同時(shí)，應(yīng)書(shū)面協(xié)商一致。12.2合同解除的條件：雙方同意，如因特殊情況需要解除本合同時(shí)，應(yīng)書(shū)面協(xié)商一致。第十三條法律適用和爭(zhēng)議解決13.1本合同的適用法律：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2合同爭(zhēng)議的解決方式：如雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定事項(xiàng)：無(wú)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：派遣員工簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求和說(shuō)明：提供派遣員工的個(gè)人簡(jiǎn)歷，包括姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷等信息。2.附件二：派遣單位資質(zhì)證明詳細(xì)要求和說(shuō)明：提供派遣單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)資質(zhì)證明文件。3.附件三：接收單位資質(zhì)證明詳細(xì)要求和說(shuō)明：提供接收單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)資質(zhì)證明文件。4.附件四：派遣員工工作證明詳細(xì)要求和說(shuō)明：提供派遣員工在接收單位的工作證明，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明詳細(xì)要求和說(shuō)明：提供派遣單位為派遣員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的證明文件。6.附件六：派遣員工工資單詳細(xì)要求和說(shuō)明：提供派遣員工每月的工資單，包括基本工資、獎(jiǎng)金、扣款等信息。7.附件七：派遣員工績(jī)效評(píng)價(jià)表詳細(xì)要求和說(shuō)明：提供派遣員工的工作績(jī)效評(píng)價(jià)表，包括工作表現(xiàn)、完成任務(wù)情況等。8.附件八：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：提供保密協(xié)議的正式文件，明確派遣員工應(yīng)遵守的保密規(guī)定和違約責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣員工違反保密協(xié)議，泄露接收單位的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。違約責(zé)任：派遣員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償接收單位因此遭受的損失。2.派遣員工嚴(yán)重違反派遣單位的規(guī)章制度或接收單位的規(guī)章制度。違約責(zé)任：派遣單位或接收單位有權(quán)解除合同，并要求派遣員工承擔(dān)違約金。3.派遣單位未按時(shí)支付派遣員工的工資或獎(jiǎng)金。違約責(zé)任：派遣單位應(yīng)按時(shí)支付派遣員工的工資和獎(jiǎng)金，如遲延支付，應(yīng)支付遲延付款的利息。4.接收單位未按時(shí)提供派遣員工的工作條件或工作環(huán)境。違約責(zé)任：接收單位應(yīng)按時(shí)提供派遣員工的工作條件和工作環(huán)境，如未提供，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：如派遣員工泄露了接收單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致接收單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，接收單位可以要求派遣員工承擔(dān)違約責(zé)任，賠償經(jīng)濟(jì)損失的具體金額。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.派遣員工：指由派遣單位派遣至接收單位工作的員工。2.派遣單位：指與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)派遣員工至接收單