員工工作擔(dān)保書模板合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于甲方是一家合法成立的法人或其他組織，從事____行業(yè)的業(yè)務(wù)活動；乙方愿意加入甲方，擔(dān)任____職位，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本擔(dān)保書。第一條擔(dān)保內(nèi)容1.1乙方保證，其在甲方任職期間，不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。1.2乙方保證，其未在與甲方存在競爭關(guān)系的公司或組織中擔(dān)任任何職務(wù)或擁有任何股權(quán)、權(quán)益，亦未參與任何與甲方存在競爭關(guān)系的活動。1.3乙方保證，其在甲方任職期間，不得以任何方式違反我國法律法規(guī)，包括但不限于勞動法、勞動合同法、反不正當(dāng)競爭法等。第二條擔(dān)保期限本擔(dān)保書的擔(dān)保期限自雙方簽訂之日起至乙方離職之日起______日內(nèi)有效。第三條違約責(zé)任3.1如乙方違反本擔(dān)保書第一條的擔(dān)保內(nèi)容，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2如乙方違反本擔(dān)保書第一條的擔(dān)保內(nèi)容，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于甲方經(jīng)濟(jì)損失、訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)等。3.3如乙方違反本擔(dān)保書第一條的擔(dān)保內(nèi)容，導(dǎo)致甲方遭受行政處罰或刑事處罰的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條爭議解決4.1雙方在履行本擔(dān)保書過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.2本擔(dān)保書簽訂地為中華人民共和國___________省/市/自治區(qū)，適用中華人民共和國法律。第五條其他約定5.1本擔(dān)保書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本擔(dān)保書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.員工工作擔(dān)保書2.乙方個(gè)人簡歷3.甲方公司簡介4.甲方公司章程5.勞動法律法規(guī)相關(guān)文件6.競爭公司列表7.保密協(xié)議8.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露商業(yè)秘密：未經(jīng)授權(quán)，向第三方披露甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、未公開財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。2.違反競業(yè)限制：在離職后一年內(nèi)，加入與甲方存在競爭關(guān)系的公司或組織，或自行從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.違法行為：違反我國法律法規(guī)，包括但不限于勞動法、勞動合同法、反不正當(dāng)競爭法等。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。2.競業(yè)限制：指在勞動合同或保密協(xié)議中約定的，員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與原崗位工作相關(guān)的競爭性業(yè)務(wù)的條款。3.違約行為：指乙方違反本擔(dān)保書約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露商業(yè)秘密：立即要求乙方停止違約行為，必要時(shí)通過法律途徑追究乙方法律責(zé)任，要求賠償損失。2.乙方違反競業(yè)限制：收集證據(jù)，通過法律途徑追究乙方法律責(zé)任，要求賠償損失，并申請法院禁止乙方從事競爭性業(yè)務(wù)。3.乙方違反法律法規(guī)：及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，配合調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)措施。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘具有敏感信