2024年度員工招聘錄用協(xié)議協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號(hào)碼1.4聯(lián)系電話1.5電子郵箱2.崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)3.錄用條件3.1學(xué)歷要求3.2專業(yè)要求3.3工作經(jīng)驗(yàn)要求3.4能力要求4.錄用期限4.1試用期4.2正式錄用期5.薪資待遇5.1試用期薪資5.2正式錄用薪資5.3獎(jiǎng)金及福利6.工作時(shí)間6.1正常工作時(shí)間6.2加班規(guī)定7.勞動(dòng)保險(xiǎn)7.1養(yǎng)老保險(xiǎn)7.2醫(yī)療保險(xiǎn)7.3失業(yè)保險(xiǎn)7.4工傷保險(xiǎn)7.5生育保險(xiǎn)8.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑解決9.合同解除和終止9.1雙方解除合同的條件9.2單方解除合同的條件9.3合同終止的條件10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造11.2非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造11.3作品著作權(quán)12.違約責(zé)任12.1員工違約責(zé)任12.2公司違約責(zé)任13.其他約定13.1培訓(xùn)13.2工作交接13.3信息變更13.4通訊方式14.合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件14.2合同修改條件14.3合同解除條件第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號(hào)碼：11010519900307567X1.4聯(lián)系電話：1385678第二條崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：軟件工程師2.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司軟件項(xiàng)目的開發(fā)、測(cè)試及維護(hù)工作。第三條錄用條件3.2專業(yè)要求：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)第四條錄用期限4.1試用期：自2024年1月1日起至2024年6月30日止，共計(jì)6個(gè)月。4.2正式錄用期：自試用期滿之日起，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第五條薪資待遇5.1試用期薪資：人民幣4000元/月（稅前）。5.2正式錄用薪資：人民幣6000元/月（稅前），并根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)。5.3獎(jiǎng)金及福利：按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，提供帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。第六條工作時(shí)間6.1正常工作時(shí)間：周一至周五，9:0018:00，午休1小時(shí)。6.2加班規(guī)定：按照公司加班政策執(zhí)行，加班工資按照國(guó)家規(guī)定支付。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)7.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。7.2醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。7.3失業(yè)保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)。7.4工傷保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)。7.5生育保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.4法律途徑解決：如對(duì)仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條合同解除和終止9.1雙方解除合同的條件：雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2單方解除合同的條件：9.2.1員工單方解除合同：?jiǎn)T工提前30日以書面形式通知公司，可以解除本合同。9.2.2公司單方解除合同：公司符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件，可以單方解除本合同。9.3合同終止的條件：本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。第十條保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工在職期間及離職后一年內(nèi)，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等負(fù)有保密義務(wù)。10.2保密期限：自員工離職之日起計(jì)算，為期一年。10.3違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第十一條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造：?jiǎn)T工在職期間所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。11.2非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造：?jiǎn)T工在職期間完成的非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸員工所有。11.3作品著作權(quán)：?jiǎn)T工在職期間創(chuàng)作的作品，如為公司創(chuàng)作，其著作權(quán)歸公司所有；如為個(gè)人創(chuàng)作，但利用公司資源完成的，其著作權(quán)歸公司所有。第十二條違約責(zé)任12.1員工違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。12.2公司違約責(zé)任：公司違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失。第十三條其他約定13.1培訓(xùn)：公司為員工提供必要的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。13.2工作交接：?jiǎn)T工離職時(shí)，應(yīng)將所有工作資料、項(xiàng)目進(jìn)度等向代理工作人第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：?jiǎn)T工基本信息表附件2：崗位職責(zé)說明書附件3：薪資結(jié)構(gòu)表附件4：加班記錄表附件5：保密協(xié)議附件6：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書附件7：培訓(xùn)記錄表附件8：工作交接清單附件1詳細(xì)要求：?jiǎn)T工基本信息表應(yīng)包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話、電子郵箱等基本信息。附件2詳細(xì)要求：崗位職責(zé)說明書應(yīng)詳細(xì)描述崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)和要求。附件3詳細(xì)要求：薪資結(jié)構(gòu)表應(yīng)明確列出薪資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金等。附件4詳細(xì)要求：加班記錄表應(yīng)記錄員工的加班時(shí)間、加班類型和加班工資等信息。附件5詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任等。附件6詳細(xì)要求：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書應(yīng)明確職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造和非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬問題。附件7詳細(xì)要求：培訓(xùn)記錄表應(yīng)記錄員工的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)成果等。附件8詳細(xì)要求：工作交接清單應(yīng)詳細(xì)列出員工需交接的工作內(nèi)容、文件和資料等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未按時(shí)到崗或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗。3.員工泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。4.公司未按時(shí)支付薪資或未提供約定的福利待遇。5.公司未按照合同約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會(huì)。6.公司違法解除勞動(dòng)合同或未履行合同解除程序。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違約行為導(dǎo)致公司遭受損失的，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失。2.公司違約行為導(dǎo)致員工遭受損失的，公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工損失。3.違約責(zé)任的認(rèn)定和計(jì)算，可由雙方協(xié)商確定，或依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。示例說明：1.如員工未按時(shí)到崗，公司可以要求員工支付遲到工資，并視情況考慮扣除績(jī)效獎(jiǎng)金。2.如員工泄露公司商業(yè)秘密，公司可以要求員工停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利和義務(wù)通過書面合同形式明確約定。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。4.