企業(yè)招投標的人力資源合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同主體認定1.3合同宗旨第二章：招投標項目范圍與內(nèi)容2.1項目概述2.2人力資源需求分析2.3崗位職責(zé)與技能要求第三章：招聘程序與時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2報名與資格審查3.3簡歷篩選與面試安排3.4候選人評估與選拔3.5錄用通知與入職安排第四章：人力資源管理4.1員工檔案管理4.2勞動合同簽訂與管理4.3薪酬福利制度4.4員工培訓(xùn)與發(fā)展4.5企業(yè)文化建設(shè)第五章：投標人資格要求5.1投標人基本條件5.2投標人資質(zhì)要求5.3投標人業(yè)績與實力展示第六章：投標文件要求6.1投標文件的組成6.2投標文件的格式與內(nèi)容6.3投標文件的提交與接收第七章：評標辦法與標準7.1評標委員會組成7.2評標辦法與程序7.3評分標準與權(quán)重7.4評標結(jié)果公示與異議處理第八章：合同簽訂與履約8.1合同簽訂程序8.2合同條款與內(nèi)容8.3合同變更與解除8.4合同爭議解決第九章：違約責(zé)任與賠償9.1違約行為認定9.2違約責(zé)任追究9.3賠償范圍與方式第十章：保密與知識產(chǎn)權(quán)保護10.1保密義務(wù)與范圍10.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施第十一章：不可抗力與風(fēng)險防范11.1不可抗力事件認定11.2不可抗力事件應(yīng)對措施11.3風(fēng)險防范與應(yīng)急預(yù)案第十二章：合同效力、變更、解除和終止12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件12.4合同終止情形第十三章：爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2仲裁與訴訟第十四章：其他條款14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的簽訂地點與時間14.3合同的附件合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同主體認定1.3合同宗旨第二章：招投標項目范圍與內(nèi)容2.1項目概述2.2人力資源需求分析2.3崗位職責(zé)與技能要求第三章：招聘程序與時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2報名與資格審查3.3簡歷篩選與面試安排3.4候選人評估與選拔3.5錄用通知與入職安排第四章：人力資源管理4.1員工檔案管理4.2勞動合同簽訂與管理4.3薪酬福利制度4.4員工培訓(xùn)與發(fā)展4.5企業(yè)文化建設(shè)第五章：投標人資格要求5.1投標人基本條件5.2投標人資質(zhì)要求5.3投標人業(yè)績與實力展示第六章：投標文件要求6.1投標文件的組成6.2投標文件的格式與內(nèi)容6.3投標文件的提交與接收第七章：評標辦法與標準7.1評標委員會組成7.2評標辦法與程序7.3評分標準與權(quán)重7.4評標結(jié)果公示與異議處理第八章：合同簽訂與履約8.1合同簽訂程序8.2合同條款與內(nèi)容8.3合同變更與解除8.4合同爭議解決第九章：違約責(zé)任與賠償9.1違約行為認定9.2違約責(zé)任追究9.3賠償范圍與方式第十章：保密與知識產(chǎn)權(quán)保護10.1保密義務(wù)與范圍10.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施第十一章：不可抗力與風(fēng)險防范11.1不可抗力事件認定11.2不可抗力事件應(yīng)對措施11.3風(fēng)險防范與應(yīng)急預(yù)案第十二章：合同效力、變更、解除和終止12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件12.4合同終止情形第十三章：爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2仲裁與訴訟第十四章：其他條款14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的簽訂地點與時間14.3合同的附件甲方簽字：_____________________日期：_____________________乙方簽字：_____________________日期：_____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時的特別規(guī)定1.1甲方權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)對招標項目的人力資源管理進行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保項目順利進行。甲方應(yīng)按照合同約定提供必要的資源和支持，確保乙方能夠按時完成招聘任務(wù)。同時，甲方應(yīng)尊重乙方的專業(yè)意見和建議，在人力資源管理方面給予乙方足夠的自主權(quán)。1.2甲方額外提供的服務(wù)甲方同意為乙方提供招聘過程中所需的專業(yè)培訓(xùn)、市場信息和行業(yè)動態(tài)等支持，以幫助乙方更好地完成招聘任務(wù)。甲方還應(yīng)協(xié)助乙方處理與招聘相關(guān)的法律和行政事務(wù)，確保招聘過程的合規(guī)性。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時的特別規(guī)定2.1乙方權(quán)利與義務(wù)乙方作為招聘工作的執(zhí)行方，應(yīng)按照合同約定和要求開展招聘活動。乙方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整招聘計劃和策略，但需提前通知甲方并取得甲方同意。乙方應(yīng)確保招聘過程的公正性和透明度，公平對待所有候選人。2.2乙方額外提供的服務(wù)乙方同意在招聘過程中提供專業(yè)的招聘服務(wù)和咨詢，包括人才篩選、面試安排和評估等。乙方還應(yīng)定期向甲方報告招聘進度和成果，及時溝通遇到的問題和困難，并與甲方共同解決。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時的特別規(guī)定3.1第三方中介的權(quán)利與義務(wù)第三方中介作為招投標過程的中介方，應(yīng)公正、中立地協(xié)調(diào)甲方和乙方的關(guān)系，確保招投標過程的順利進行。第三方中介有權(quán)根據(jù)合同約定收取中介費用，并應(yīng)提供合法的稅務(wù)發(fā)票。第三方中介應(yīng)保密招投標過程中的商業(yè)機密和個人信息。3.2第三方中介額外提供的服務(wù)第三方中介同意在招投標過程中提供專業(yè)的中介服務(wù)，包括信息發(fā)布、投標人篩選和評標等。第三方中介還應(yīng)協(xié)助甲方和乙方處理與招投標相關(guān)的法律和行政事務(wù)，確保招投標過程的合規(guī)性。附加條款四：通用規(guī)定4.1附加條款的適用范圍本附加條款適用于合同執(zhí)行過程中涉及甲方、乙方和第三方中介的情況。各方應(yīng)嚴格遵守本附加條款的規(guī)定，并在合同執(zhí)行過程中相互配合，共同確保招投標過程的順利進行。4.2附加條款的變更和解除附加條款的變更和解除應(yīng)由各方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。任何一方不得單方面變更或解除附加條款，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招投標項目說明書2.人力資源需求分析報告3.招聘廣告模板4.簡歷篩選標準5.面試評分表6.員工培訓(xùn)計劃7.薪酬福利方案8.合同履行證明文件9.保密協(xié)議10.知識產(chǎn)權(quán)保護文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間提供資源和支持，導(dǎo)致乙方無法按時完成招聘任務(wù)。2.乙方未按約定進行招聘活動，導(dǎo)致招聘進度延誤或結(jié)果不理想。3.第三方中介未中立公正地協(xié)調(diào)甲方和乙方，導(dǎo)致招投標過程不公平。4.任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)，泄露了商業(yè)機密或個人信息。5.甲方未支付約定的中介費用，或乙方未支付約定的薪酬福利。三、法律名詞及解釋：1.招投標：指采購人在公開、公平、公正的原則下，通過競爭性談判或招標等方式，選擇供應(yīng)商或承包人的過程。2.人力資源管理：指組織對員工的招聘、培訓(xùn)、評價、激勵和福利等方面進行的一系列管理活動。3.違約行為：指合同各方未能履行合同約定的義務(wù)或違反了合同條款的行為。4.違約責(zé)任：指違約方因違約行為而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能提供所需資源和支持。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，明確所需資源和支持的具體內(nèi)容，并爭取甲方的配合與支持。2.問題：招聘過程中遇到法律問題。解決辦法：咨詢法律專業(yè)人士，確保招聘過程的合法性，避免違反相關(guān)法律法規(guī)。3.問題：第三方中介