潮流服裝店2024年員工協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)文本版A版本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號(hào)碼1.3員工聯(lián)系方式1.4員工家庭住址2.工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)2.2工作時(shí)間和休息制度2.3工作地點(diǎn)3.薪酬福利3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金和提成3.3社會(huì)保險(xiǎn)3.4公積金3.5節(jié)假日福利3.6員工培訓(xùn)4.勞動(dòng)紀(jì)律4.1考勤規(guī)定4.2行為規(guī)范4.3保密協(xié)議4.4合同解除和終止5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期5.3無(wú)固定期限合同的續(xù)簽6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1作品著作權(quán)6.2專利權(quán)6.3商標(biāo)權(quán)7.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4訴訟解決8.合同的變更和解除8.1變更條件8.2解除條件8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1員工違約10.2用人單位違約11.爭(zhēng)議解決地點(diǎn)和法院11.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.2適用法律11.3法院選擇12.其他約定12.1員工手冊(cè)12.2公司規(guī)章制度12.3培訓(xùn)協(xié)議13.附件13.1員工簡(jiǎn)歷13.2身份證復(fù)印件13.3學(xué)歷證明復(fù)印件14.簽字蓋章14.1員工簽字14.2用人單位蓋章14.3見(jiàn)證人簽字第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號(hào)碼：11010519900307801X1.4員工家庭住址：北京市朝陽(yáng)區(qū)路號(hào)公寓室第二條工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)潮流服裝店的銷售與顧客服務(wù)工作，包括貨品陳列、顧客接待、銷售結(jié)算等。2.2工作時(shí)間和休息制度：?jiǎn)T工每周工作5天，周一至周五，每天工作時(shí)間為上午9:00至下午6:00，中午休息1小時(shí)。周六日及法定節(jié)假日休息。2.3工作地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)路號(hào)潮流服裝店第三條薪酬福利3.1基本工資：人民幣4000元/月3.2獎(jiǎng)金和提成：根據(jù)員工銷售業(yè)績(jī)，按照公司規(guī)定比例提取獎(jiǎng)金和提成。3.3社會(huì)保險(xiǎn)：公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.4公積金：公司為員工繳納住房公積金。3.5節(jié)假日福利：公司在春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日為員工發(fā)放福利。3.6員工培訓(xùn)：公司定期為員工提供專業(yè)技能和綜合素質(zhì)培訓(xùn)，提升員工能力。第四條勞動(dòng)紀(jì)律4.1考勤規(guī)定：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)上下班，如有特殊情況需提前向店長(zhǎng)請(qǐng)假。4.3保密協(xié)議：?jiǎn)T工需對(duì)公司商業(yè)秘密保密，不得泄露給第三方。4.4合同解除和終止：如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定，公司有權(quán)解除或終止合同。第五條合同期限5.1合同起始日期：2024年1月1日5.2合同終止日期：2025年12月31日5.3無(wú)固定期限合同的續(xù)簽：合同到期后，如雙方無(wú)異議，可續(xù)簽無(wú)固定期限合同。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1作品著作權(quán)：?jiǎn)T工在工作中創(chuàng)作的作品，屬于公司所有。6.2專利權(quán)：?jiǎn)T工在工作中發(fā)明的專利，屬于公司所有。6.3商標(biāo)權(quán)：?jiǎn)T工在工作中創(chuàng)造的商標(biāo)，屬于公司所有。第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。7.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。7.3仲裁解決：如調(diào)解不成，可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.4訴訟解決：如對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。第八條違約責(zé)任8.1員工違約：?jiǎn)T工違反合同約定，未按時(shí)完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2用人單位違約：公司未按時(shí)支付員工工資、獎(jiǎng)金、福利等，或未按合同約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工需對(duì)公司的商業(yè)秘密、客戶信息、經(jīng)營(yíng)策略等進(jìn)行保密。9.2保密期限：自員工入職之日起至合同終止或解除之日止。9.3違約責(zé)任：如員工泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失。第十條爭(zhēng)議解決地點(diǎn)和法院10.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)10.2適用法律：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)10.3法院選擇：北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院第十一條其他約定11.1員工手冊(cè)：?jiǎn)T工應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守員工手冊(cè)中的各項(xiàng)規(guī)定。11.2公司規(guī)章制度：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。11.3培訓(xùn)協(xié)議：公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參加并遵守培訓(xùn)規(guī)定。第十二條附件12.1員工簡(jiǎn)歷：?jiǎn)T工應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人簡(jiǎn)歷，如有虛假信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。12.2身份證復(fù)印件：?jiǎn)T工應(yīng)提供身份證復(fù)印件一份。12.3學(xué)歷證明復(fù)印件：?jiǎn)T工應(yīng)提供學(xué)歷證明復(fù)印件一份。第十三條簽字蓋章13.1員工簽字：?jiǎn)T工本人簽字確認(rèn)合同內(nèi)容。13.2用人單位蓋章：公司蓋章確認(rèn)合同內(nèi)容。13.3見(jiàn)證人簽字：如有見(jiàn)證人，見(jiàn)證人簽字確認(rèn)合同內(nèi)容。第十四條合同生效14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：提供個(gè)人基本信息，教育背景，工作經(jīng)歷，技能特長(zhǎng)等。說(shuō)明：簡(jiǎn)歷應(yīng)真實(shí)反映個(gè)人情況，如有虛假信息，將影響合同效力。附件2：身份證復(fù)印件詳細(xì)要求：提供清晰的身份證明掃描件，包括正面和反面。說(shuō)明：身份證復(fù)印件用于驗(yàn)證員工身份，確保合同主體資格合法。附件3：學(xué)歷證明復(fù)印件詳細(xì)要求：提供學(xué)歷證書的掃描件，包括畢業(yè)證書、學(xué)位證書等。說(shuō)明：學(xué)歷證明復(fù)印件用于證明員工的學(xué)歷水平，滿足崗位基本要求。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，或未達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。2.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。3.員工泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益。4.公司未按時(shí)支付員工工資、獎(jiǎng)金、福利等。5.公司未按合同約定提供勞動(dòng)條件，如工作環(huán)境、設(shè)備等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違約行為導(dǎo)致的損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。2.公司違約行為導(dǎo)致的損失，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3.違約行為導(dǎo)致合同解除或終止的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：1.員工小李因嚴(yán)重遲到次數(shù)過(guò)多，違反了公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除合同，并要求小李承擔(dān)違約責(zé)任。2.公司在一個(gè)月內(nèi)未支付員工小張的工資，小張有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付工資及違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，擁有勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：指在用人單位提供的工作中，提供勞動(dòng)力，獲取報(bào)酬的個(gè)人。4.勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)