學(xué)校教職工考勤制度第一章總則為規(guī)范學(xué)校教職工的考勤管理，加強(qiáng)教職工的責(zé)任意識(shí)，提升工作效率，確保學(xué)校正常的教學(xué)秩序和管理，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及教育行政部門的要求，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本考勤制度。第二章目標(biāo)1.確保教職工按時(shí)到崗，維護(hù)學(xué)校的正常工作秩序。2.促進(jìn)教職工的責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提高工作效率。3.為學(xué)校人事管理提供依據(jù)，合理安排教職工的工作與休假。第三章適用范圍本制度適用于本校全體教職工，包括教師、行政人員及其他相關(guān)工作人員。第四章考勤管理規(guī)范第一節(jié)考勤方式1.考勤工具：學(xué)校使用電子考勤系統(tǒng)，教職工需使用工號卡進(jìn)行打卡。2.考勤時(shí)間：教職工的上班時(shí)間為每個(gè)工作日的8:00至17:00，午休時(shí)間為12:00至13:30。3.打卡要求：教職工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成打卡，遲到或早退的教職工需按規(guī)定報(bào)備。第二節(jié)請假管理1.請假流程：教職工需提前向直接上級提出請假申請，并填寫請假申請表。請假申請經(jīng)上級審核同意后，需報(bào)人事部門備案。2.請假類別：事假：因個(gè)人事務(wù)需請假，需提前報(bào)備。病假：因健康原因需請假，需提供醫(yī)療證明。年假：根據(jù)工作年限，教職工每年享有帶薪年假，需提前申請。3.請假天數(shù)限制：連續(xù)請假超過三天需提供相關(guān)證明材料。第三節(jié)考勤記錄1.考勤記錄保存：考勤數(shù)據(jù)由人事部門負(fù)責(zé)記錄和保存，數(shù)據(jù)應(yīng)至少保存三年。2.異?？记谔幚恚撼霈F(xiàn)漏打卡、遲到、早退等情況，教職工需在次日上班前向人事部門說明情況，并提交書面說明。第五章考勤監(jiān)督機(jī)制第一節(jié)考勤監(jiān)督職責(zé)1.人事部門：負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，定期向校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告考勤情況。2.各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤監(jiān)督，確?？记谥贫鹊穆鋵?shí)。第二節(jié)監(jiān)督措施1.定期檢查：學(xué)校將定期開展考勤檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。2.考勤結(jié)果反饋：每月將考勤結(jié)果匯總，反饋給教職工，并進(jìn)行公示。第六章考勤獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制1.優(yōu)秀考勤獎(jiǎng)：每學(xué)期評選出考勤優(yōu)秀的教職工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)（如獎(jiǎng)金、證書等）。2.團(tuán)隊(duì)考勤獎(jiǎng)：對考勤表現(xiàn)優(yōu)異的部門，給予團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)。第二節(jié)處罰措施1.遲到、早退：第一次：口頭警告。第二次：書面警告。第三次及以上：扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。2.未請假缺勤：第一次：書面警告。第二次：扣除相應(yīng)工資。第三次及以上：依法依規(guī)處理。第七章附則1.本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。2.如遇國家法律法規(guī)或上級部門政策調(diào)整，需及時(shí)修訂本制度。3.本制度自發(fā)布之日起生效，所有教職工需認(rèn)真遵守。結(jié)束語學(xué)校教職工考勤制度不僅是對教職工工作態(tài)度和責(zé)任心的體現(xiàn)，也是學(xué)校管理的重要組成部分。通過完善的考勤制度，我們將有效提高教職