為使每一位職工樹(shù)立正確的勞動(dòng)態(tài)度、道德品質(zhì)，進(jìn)步技術(shù)業(yè)務(wù)才干，不斷改進(jìn)食堂像貌，應(yīng)制定標(biāo)準(zhǔn)的食堂員工工資獎(jiǎng)罰管理。下面為大家了有關(guān)食堂員工工資獎(jiǎng)罰的范文，希翼對(duì)大家有幫班的作曠工處理，每天罰扣三天工資，嚴(yán)格元：上班不穿工作服，不戴工作帽，戴金銀首飾，留手指甲，不注意個(gè)人衛(wèi)生，接觸熟食不戴口罩不洗手，在食堂經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)吸煙4、未經(jīng)允許私帶外來(lái)人員進(jìn)入廚房間、備餐間，每次罰款20及工作安排，無(wú)故頂撞、漫罵上司者，每次罰款盡責(zé)，給食堂工作帶來(lái)直接效益的，給通過(guò)對(duì)全體食堂工作人員的全面考核，使每一位職工樹(shù)立正確的勞動(dòng)態(tài)度、道德品質(zhì)，進(jìn)步技術(shù)業(yè)務(wù)才干，促進(jìn)全體人員學(xué)技(一)出勤情況。無(wú)特殊情況不得請(qǐng)假，上下班不遲到早退。遲到、早退每次扣(二)工作情況要關(guān)掉水龍頭，假設(shè)讓水白白流掉發(fā)現(xiàn)節(jié)約，視學(xué)校為家，視學(xué)生為子。讓學(xué)生吃飽飯、吃好飯、少剩飯、不浪費(fèi)糧食。工作人員應(yīng)根據(jù)學(xué)生個(gè)體差異適當(dāng)增減飯菜量，將剩飯剩菜總量控制在每天半桶以下。假設(shè)超(三)衛(wèi)生情況。做到“四勤”：勤剪指甲、勤洗手、勤洗澡理發(fā)、勤換工作服；操作加工食品時(shí)不戴首飾；工作時(shí)戴好工作帽和口罩，上衛(wèi)生食堂灶臺(tái)干凈整潔，用具擺放標(biāo)準(zhǔn)整齊，操作臺(tái)面無(wú)灰塵，食堂地面干凈亮堂，食堂內(nèi)外無(wú)蜘蛛網(wǎng)。假設(shè)達(dá)不到以上清潔衛(wèi)生標(biāo)保持食堂周圍環(huán)境整潔衛(wèi)生，物體擺放有序，地面無(wú)垃圾，水為加強(qiáng)考核工作，由總務(wù)處牽頭組成考核小組，每學(xué)期考核四次，并將考核結(jié)果發(fā)布于眾，對(duì)成績(jī)優(yōu)秀者予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)成績(jī)不合格者予以適當(dāng)懲罰，并定期培訓(xùn)。對(duì)違背學(xué)校規(guī)章制度者，視情節(jié)輕重，予以批評(píng)教育；造成嚴(yán)重后果的，予以辭退直至追究刑事責(zé)為引導(dǎo)員工積極向上，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)食堂正常的經(jīng)營(yíng)管(1)工作態(tài)度端正、效勞質(zhì)量高，當(dāng)月受到客戶書(shū)面表?yè)P(yáng)累計(jì)(2)完成上級(jí)交辦的重要工作事項(xiàng)，效果突出，受到上級(jí)指導(dǎo)(3)拾金不昧，及時(shí)設(shè)法將物品歸還失主，金額在人民幣(4)見(jiàn)義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)，及時(shí)制止各種不良現(xiàn)(5)維護(hù)公司及食堂利益，及時(shí)排除事故，使公司防止經(jīng)濟(jì)損(6)團(tuán)結(jié)互助、關(guān)心別人和集體，當(dāng)月為員工食堂做好人好事件)以上的；(7)模范執(zhí)行公司及食堂各項(xiàng)規(guī)章制度，6個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早(8)帶病(病情經(jīng)醫(yī)生證明應(yīng)該歇息的)堅(jiān)持工作，1個(gè)月內(nèi)(9)加班加點(diǎn)不計(jì)報(bào)酬、不要補(bǔ)休，當(dāng)水累計(jì)達(dá)3個(gè)工作日及(10)積極舉報(bào)違紀(jì)違法案件，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理室核查，情況屬實(shí)(11)完成任務(wù)好，當(dāng)月受到公司指導(dǎo)表?yè)P(yáng)3次以上的；(12)工作表現(xiàn)突出，在部門(mén)發(fā)展的評(píng)選活動(dòng)中，被評(píng)定為部(13)其他類似于上述行為，應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的。(1)工作態(tài)度好，效勞優(yōu)良、當(dāng)月受到食堂書(shū)面表?yè)P(yáng)5次(含(2)拾金不昧，及時(shí)獎(jiǎng)物品上繳并匡助查找失主，金額在(3)見(jiàn)義勇為，及時(shí)制止違法犯罪和各種破壞活動(dòng)，抓獲犯罪(4)一心為食堂及餐飲部著想，為食堂及餐飲部排難解紛或者使(5)當(dāng)月做好人好事5次(含5次)以上的；(6)及時(shí)檢查發(fā)現(xiàn)并排除設(shè)備故障或者消防隱患，防止食堂遭受(7)在擴(kuò)大食堂影響、宣傳食堂形象、創(chuàng)造社會(huì)效益方面，作(8)自覺(jué)維護(hù)食堂及餐飲部利益，在厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)以及，得到指導(dǎo)和員工一致好評(píng)(9)保護(hù)公物，在設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、物品保管等方面作出突出成(10)一貫工作表現(xiàn)突出，全年被評(píng)為區(qū)域優(yōu)秀員工達(dá)3次(含3次)以上的；(11)在年終考核中，考核等級(jí)為優(yōu)秀的；(12)其他類似于上述行為，應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的。第六條有以下情形之一的，將賦予通令嘉獎(jiǎng)并考慮申請(qǐng)晉升工(1)在年終優(yōu)秀員工評(píng)比中被評(píng)選為食堂優(yōu)秀員工的；(2)在食堂精神文明和企業(yè)文化建立中，作優(yōu)異成績(jī)，受到食(3)維護(hù)食堂利益，使食堂防止直接經(jīng)濟(jì)損失，成績(jī)突出的；(4)見(jiàn)義勇為，積極同傷害食堂利益和客戶安全的行為作斗(5)拾金不昧，及時(shí)、主動(dòng)地將物品上繳部門(mén)或者歸還失主，金(6)全年受到客人書(shū)面表?yè)P(yáng)10次以上，事跡突出的；(7)其他類似于上述情形，應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的。第八條處分種類：分為口頭警告、罰款、書(shū)面警告、通報(bào)批第九條違背公司及食堂規(guī)章制度情節(jié)較輕，夠不上行政處分第十條賦予行政處分的，如有必要，可以同時(shí)處以罰款，當(dāng)月(1)不按規(guī)定位置佩戴工牌或者員工證的；(2)上班不穿工服或者不按規(guī)定著裝的；(3)儀容不整、不修邊幅、衣冠不整潔的；(4)談吐和舉止粗鹵的；(5)缺少食堂職業(yè)意識(shí)遇到上級(jí)指導(dǎo)和同事，不打招呼、不講(6)言行不文明，在工作中不使用禮貌用語(yǔ)的；(7)當(dāng)班時(shí)走路姿式不正或者與別人搭肩牽手而行的；(8)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次(含3次)以上或者曠工一天以內(nèi)(9)當(dāng)月上下班不按規(guī)定考勤卡的；(10)代別人打卡或者要求別人代打卡的；(11)乘客用電梯或者使用客用洗手間的；(12)穿工作征服離店的；(13)上下班不走員工通道的；(14)上下班隨身帶包進(jìn)店離店、不主動(dòng)地向保安展示包內(nèi)攜(15)當(dāng)班時(shí)擅離崗位的；(16)當(dāng)班時(shí)用食堂聯(lián)絡(luò)私人事務(wù)或者接聽(tīng)私人時(shí)間超過(guò)5分鐘(17)在上班時(shí)間吃零食的；(18)參加會(huì)議無(wú)故遲到的；(19)隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑的；(20)攀越圍墻、欄桿、門(mén)窗的；(21)在更衣柜內(nèi)存放食堂用品的；(22)下班不分開(kāi)食堂，無(wú)故在食堂逗遛的；(23)本部員工在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所消費(fèi)、娛樂(lè)的；(24)在工作崗位大聲喧嘩或者聊天的；(25)當(dāng)班時(shí)間收看電視或者收聽(tīng)收錄機(jī)或者看與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)書(shū)(26)未按要求完成工作任務(wù)，情節(jié)較輕的；(27)工作粗心，浮現(xiàn)細(xì)微事故或者遭到客人口頭投訴的；(28)管理人員、督導(dǎo)不力，產(chǎn)生工作事故，負(fù)有指導(dǎo)連帶責(zé)(29)管理人員有侮辱、體罰員工行為，遭到投訴的；(30)其他類似于上述情形，應(yīng)予處分的。第十二條有以下行為之一的，并處以書(shū)面警告及通報(bào)批評(píng)并罰(1)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)5次(含5次)以上或者曠工2天(含的；(2)偽造病假單，騙取病假或者編造理由，騙取其他假期的；(3)請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定時(shí)間一天以上的；(4)損壞公物和客人物品，價(jià)值在500元以內(nèi)的；(5)對(duì)客戶不禮貌，與客戶爭(zhēng)辯的；(6)拾遺不報(bào)，金額在500元以內(nèi)的；(7)效勞質(zhì)量差，業(yè)務(wù)技能不純熟，未能及時(shí)為客人提供滿意(8)私自向客人索取小費(fèi)，物品或者其他報(bào)酬的；(9)不服從工作安排，不行上級(jí)指示的；(10)工作措施不力，未能按要求完成工作任務(wù)的；(11)違背操作規(guī)程，給食堂造成損失金額在1000元以下的；(12)工作麻木大意，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患，給食堂(13)搬弄是非，羞辱別人，影響團(tuán)結(jié)的；(14)侮辱、謾罵、恫嚇別人，影響惡劣的；(15)當(dāng)班時(shí)擅自離崗，給工作帶來(lái)影響的；(16)攜帶食堂物品離店的；(17)上班時(shí)睡覺(jué)的；(18)發(fā)現(xiàn)危害食堂及餐飲部和客人的行為不及時(shí)采取措施制(19)使用食堂電腦玩游戲的；(20)下班或者離崗，不鎖門(mén)或者忘記關(guān)閉電源、水龍頭開(kāi)關(guān)的；(21)鋪張浪費(fèi)，不節(jié)約水、電給食堂帶來(lái)?yè)p失的；(22)在食堂工作和生活區(qū)域亂寫(xiě)亂畫(huà)的；(23)損壞食堂及餐飲部聲譽(yù)和形象，情節(jié)較輕的；(24)違章違紀(jì)不承受教育或者處分的；(25)參加會(huì)議無(wú)故缺席的；(26)其他類似于上述情節(jié)應(yīng)予處分的；第十三條有以下行為之一的，賦予書(shū)面警告及通報(bào)批評(píng)并罰(1)在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所吵鬧，擾亂食堂秩序的；(2)涂改、偽造單據(jù)和證明的；(3)工作粗心，浮現(xiàn)工作或者效勞質(zhì)量的事故的；(4)對(duì)檢舉違章紀(jì)行為的人發(fā)展打擊報(bào)復(fù)的；(5)拾遺不報(bào)金額在1000元以內(nèi)的；(6)工作中與客戶爭(zhēng)執(zhí)，造成不良影響的；(7)無(wú)正當(dāng)理由拒不承受工作安排，經(jīng)教育仍不改正的；(8)勞動(dòng)紀(jì)律松散，當(dāng)月被口頭警告2次(含2次)以上的；(9)玩忽職守，導(dǎo)致發(fā)生責(zé)任事故的；(10)不按規(guī)定收發(fā)，登記保密文件的；(11)工作怠工，當(dāng)月工作失誤或者完不成工作任務(wù)2次(含2次)以上的；(12)違背操作規(guī)程，造成設(shè)備損壞，損失金額在1500元以上(13)遇到壞人壞事或者別人求助時(shí)，故意逃避的；(14)發(fā)現(xiàn)傷害食堂及餐飲部利益的行為不制止，不報(bào)告的；(15)違背消防規(guī)定，導(dǎo)致浮現(xiàn)責(zé)任事故，情節(jié)較輕的；(16)喪失工作征服或者員工飯卡或者更衣柜鑰匙，隱瞞不報(bào)的；(17)暗地里對(duì)指導(dǎo)和同事不負(fù)責(zé)任的`亂發(fā)議論，列中生有，進(jìn)(18)造謠惹事，寫(xiě)匿名信，誣蔑陷害別人的；(19)工作中弄虛作假，欺騙組織和同事的；(20)其他類似上述情形，應(yīng)予處分的。(1)工作嚴(yán)重失誤，給食堂及餐飲部和客人帶來(lái)?yè)p失的；(2)工作中違背操作規(guī)程，造成設(shè)備損壞，損失在5000元以(3)工作中違背治安規(guī)定和工作溺職，導(dǎo)致食堂及餐飲部財(cái)產(chǎn)(4)工作中違背消防規(guī)定或者工作溺職，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)或者排除消(5)參預(yù)或者變相賭博，被公安機(jī)關(guān)處分的；(6)在食堂打架、斗毆的；(7)觀看或者傳播淫穢書(shū)籍、錄相的；(8)酗酒、吸毒的；(9)時(shí)常違背勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改的；(10)借工作之便，損公肥私、中飽私囊的；(11)蓄意破壞公物或者客人物品的；(12)惡語(yǔ)傷人、侮辱謾罵或者毆打客人與同事的；(13)拒不服從工作分配，經(jīng)教育仍不悔改的；(14)工作嚴(yán)重溺職，造成不良影響的；(15)試用期，經(jīng)考核不合格的；(16)年終考核為不稱職的；(17)當(dāng)月曠工3天(含3天)以上的；(18)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)8次(含8次)以上的；(19)工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，給食堂造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或者(20)違背方案生育規(guī)定，超方案生育或者無(wú)方案生育的；(21)品質(zhì)惡劣、道德敗壞，造成不良影響的；(22)其他嚴(yán)重違紀(jì)行為，應(yīng)予辭退的。第十五條食堂的獎(jiǎng)勵(lì)和處分工作由部門(mén)經(jīng)理詳細(xì)組織施行，經(jīng)理應(yīng)本著高度負(fù)責(zé)的精神和公開(kāi)、公正的原那末，嚴(yán)格掌握政策并第十六條各區(qū)域可以根據(jù)食堂獎(jiǎng)罰條例確定的獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)和原那么，根據(jù)自身的實(shí)際情況，制定本區(qū)域獎(jiǎng)罰條例或者施行細(xì)那末并組工所在區(qū)域報(bào)部門(mén)經(jīng)理，經(jīng)核查，再報(bào)行政辦公室，由行政辦公室第十九條各區(qū)域根據(jù)所在部門(mén)獎(jiǎng)罰條例對(duì)員工發(fā)展獎(jiǎng)罰，獎(jiǎng)勵(lì)。備注：以上罰款統(tǒng)一公司財(cái)務(wù)室在員工當(dāng)月工資中扣除，作為第二十條獎(jiǎng)勵(lì)或者處分，假設(shè)與事實(shí)不符，員工可以向行政部申訴，申訴可以以書(shū)面形式發(fā)展，有關(guān)詳細(xì)事項(xiàng)請(qǐng)按照《金果灣食堂遲到、早退、請(qǐng)假、擅自離 (須完成中午開(kāi)餐后的工作)由班組長(zhǎng)允許，主管但不具有滿勤獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)資格。(每天不得超二人)：對(duì)食堂各項(xiàng)工作積極主動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)，表現(xiàn)優(yōu)秀技術(shù)、廚房?jī)?nèi)部存在的問(wèn)題等提供建議性的改好心見(jiàn)，有助進(jìn)步工作效率、增加經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)這意見(jiàn)或者建議，用書(shū)面形式提交公司，經(jīng)公司分別研計(jì)評(píng)審后，(包括如業(yè)。(公司經(jīng)予保密)B定工作的員工，可以自我推薦，經(jīng)公司核準(zhǔn)培訓(xùn)合格后經(jīng)予調(diào)整新的工作崗位。具有高度責(zé)任感和愛(ài)崗敬業(yè)精時(shí)間在一天之內(nèi)，由食堂主管批準(zhǔn)，報(bào)的，按曠工論處，曠工一開(kāi)工作崗位，參照第一條賦予處施實(shí)行誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)的原那末。非有關(guān)人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用爐灶等設(shè)施；廚師等有關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格按操作程序使告處分容儀表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留長(zhǎng)發(fā)；應(yīng)穿整潔征服、膠鞋或者其他平底司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得隨意進(jìn)入廠方的工作車間等制止區(qū)域，違者按廠規(guī)處分，并賦予開(kāi)除處分，造飯菜、餐具清洗消毒不干凈，米飯蒸不熟，飯菜不新穎，衛(wèi)生區(qū)域現(xiàn)三次，即將賦予開(kāi)除處理，特殊情況除外。(如：蒸飯箱壞掉)員要以理相待，杜絕與就餐人員吵鬧的現(xiàn)象，有誤會(huì)應(yīng)耐心解釋并