基于價值觀的道德規(guī)范管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的行為準(zhǔn)則，樹立良好的道德風(fēng)尚，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境，提高企業(yè)的整體形象和聲譽(yù)，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部員工，包含正式雇員、臨時工、實(shí)習(xí)生以及兼職人員等。第三條本制度以企業(yè)的核心價值觀為基礎(chǔ)，旨在引導(dǎo)員工遵從道德規(guī)范，秉持高尚的職業(yè)道德和價值觀。第四條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人在執(zhí)行本制度時，應(yīng)保持公正、嚴(yán)明和公開透亮的原則，嚴(yán)厲執(zhí)法，確保制度的有效實(shí)施。第二章價值觀的核心原則第五條本企業(yè)的核心價值觀包含誠信、責(zé)任、公正、合作和創(chuàng)新。第六條誠信是企業(yè)的基石，全部員工必需保持誠實(shí)守信的原則，不得進(jìn)行誑騙、虛假敘述等違反誠信原則的行為。第七條責(zé)任是員工的基本義務(wù)，員工應(yīng)對本職工作負(fù)責(zé)，并樂觀履行企業(yè)給予的職責(zé)，不得推卸責(zé)任或有意拖延。第八條公正是企業(yè)員工應(yīng)遵從的準(zhǔn)則，員工應(yīng)平等對待全部客戶和合作伙伴，不得偏袒個人或特定團(tuán)體，維護(hù)公正和公平的業(yè)務(wù)環(huán)境。第九條合作是企業(yè)成功的關(guān)鍵，員工應(yīng)樂觀自動地與同事協(xié)作，相互支持，共同完成工作任務(wù)，不得搞小團(tuán)體、勢利眼或相互排斥。第十條創(chuàng)新是企業(yè)的生命線，員工應(yīng)樂觀提出創(chuàng)新建議和改善措施，不絕努力探求進(jìn)步，不得固步自封或抵制變革。第三章遵守法律法規(guī)第十一條本企業(yè)的全部員工必需遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)社會公共利益。第十二條本企業(yè)不允許任何形式的腐敗行為，員工應(yīng)闊別貪污、受賄等違法行為，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第十三條本企業(yè)的員工在執(zhí)行職務(wù)時，要遵守商業(yè)競爭的規(guī)定，不得從事不正當(dāng)?shù)母偁幮袨?，包含詆毀競爭對手、惡意損害他人利益等。第十四條員工在與客戶和合作伙伴交往時應(yīng)遵從契約精神，保護(hù)客戶和合作伙伴的合法權(quán)益，不得違反合同商定或背離誠信原則的行為。第十五條員工不得泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密和客戶信息，不得利用職務(wù)之便取得非公開信息或濫用內(nèi)幕信息。第十六條員工必需敬重他人的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，不得侵害他人的著作權(quán)、專利權(quán)等合法權(quán)益。第四章維護(hù)企業(yè)形象第十七條員工在公共場合代表本企業(yè)時，應(yīng)注意形象塑造，言行舉止得體，不得發(fā)表羞辱、鄙視或違反公序良俗的言論。第十八條員工在社交媒體上不得發(fā)布與企業(yè)利益不符或有損企業(yè)形象的言論，不得惡意詆毀、造謠抹黑他人。第十九條員工參加企業(yè)公關(guān)活動時應(yīng)遵從公司相關(guān)規(guī)定，不得借機(jī)謀取不正當(dāng)?shù)乃嚼蜻M(jìn)行違法違規(guī)活動。第二十條員工接受媒體采訪時應(yīng)謹(jǐn)慎表達(dá)，不得隨便透露公司內(nèi)部的商業(yè)秘密，不得對外發(fā)表與企業(yè)政策不全都的言論。第二十一條員工應(yīng)樂觀參加社會公益事業(yè)，履行企業(yè)公民責(zé)任，為社會的發(fā)展和進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。第五章具體實(shí)施方法第二十二條企業(yè)將定期組織道德規(guī)范培訓(xùn)，提高員工的道德意識和職業(yè)素養(yǎng)。第二十三條企業(yè)將成立道德委員會，負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理員工的道品性為，對違反道德規(guī)范的員工進(jìn)行處理。第二十四條員工在發(fā)現(xiàn)他人的違法違規(guī)行為或道德問題時，有義務(wù)向領(lǐng)導(dǎo)或道德委員會進(jìn)行舉報，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。第二十五條企業(yè)將建立舉報機(jī)制，保護(hù)舉報人的合法權(quán)益，對履行舉報義務(wù)的員工進(jìn)行保密和嘉獎。第二十六條對于違反本制度的員工，企業(yè)將依法處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、解聘等。第六章附則第二十七條本制度自發(fā)布之日起生效，有關(guān)修訂和解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。第二