清掃人員考勤管理制度一、目的

為確保清掃人員的工作效率，維護良好的工作秩序，保障公司清掃工作的順利進行，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確清掃人員的考勤規(guī)定、請假制度、休假制度以及遲到、曠工管理等，以促進員工遵守公司紀律，提高工作積極性。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體清掃人員，包括全職、兼職及實習清掃人員。

三、工作時間

1.清掃人員工作時間按照公司規(guī)定的標準工作時間內執(zhí)行，具體工作時間如下：

-上午班：08:00-12:00

-下午班：14:00-18:00

-晚班：19:00-22:00（如有特殊情況，根據(jù)公司需求調整）

2.清掃人員根據(jù)工作需要，可進行排班制或輪班制，由部門主管根據(jù)實際情況安排，并提前通知員工。

3.清掃人員應按照規(guī)定的工作時間準時到崗，不得遲到、早退。如遇特殊情況需提前或推遲上下班時間，應由部門主管提前通知，并做好相應調整。

4.清掃人員在工作時間內，應保持高度的工作效率，確保清掃工作的順利進行。如有需要休息或用餐，應按照公司規(guī)定的時間及地點進行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-清掃人員每日需在規(guī)定的時間內完成簽到，簽到方式由公司指定，如電子考勤機、手機APP等。

-簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應立即向考勤管理人員報告并更正。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為：上午班08:00-08:30，下午班14:00-14:30，晚班19:00-19:30。

-下班簽到時間為：上午班12:00-12:30，下午班18:00-18:30，晚班22:00-22:30。

-特殊情況下，如加班等，需在加班開始和結束時進行簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的清掃人員，需在返回崗位后的第一時間內進行簽到，并向考勤管理人員說明情況。

-如因公外出無法及時返回，應在出發(fā)前向部門主管報告，并在返回后補簽，同時提供外出公干的相關證明。

4、忘記簽到處理

-若清掃人員因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內向考勤管理人員報告，并說明原因。

-忘記簽到次數(shù)超過每月規(guī)定次數(shù)的，將按照公司規(guī)定進行相應處罰。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理的日常監(jiān)督與執(zhí)行由部門主管負責，包括對清掃人員的簽到、請假、休假等進行審核和記錄。

-人力資源部門負責定期對考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析，并根據(jù)規(guī)定處理異常考勤情況。

-公司設立專門的考勤管理人員，負責維護考勤系統(tǒng)，解答員工的考勤疑問，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-清掃人員如需請假，應提前向部門主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間等詳細信息。

-請假申請需在請假前的合理時間內提交，具體為：病假提前至少1個工作日，事假、婚假、喪假等提前至少3個工作日，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等提前至少15個工作日。

-部門主管收到請假申請后，應在1個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-短期請假（不含病假），如事假、婚假、喪假等，由部門主管審批。

-病假需由部門主管審批，并在必要時提供醫(yī)療機構出具的診斷證明。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等長期請假，由部門主管審核后，報人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，清掃人員需在返回崗位的第一個工作日內向部門主管銷假，并提交相關請假證明材料（如病假證明等）。

-如請假期間有變動，如提前返回或延期，需及時通知部門主管，并按照公司規(guī)定辦理相應的請假手續(xù)。

-未經(jīng)批準擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定給予相應的處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-申請流程：員工根據(jù)實際需求向部門主管提交書面休假申請，注明假期種類、請假時間、請假原因等，并根據(jù)不同假期類型提供相應證明材料。審批流程參照請假制度相關規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。需提供醫(yī)療機構出具的診斷證明，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間工資按照公司規(guī)定扣除。

-婚假：員工結婚可申請婚假，婚假為3天（含法定節(jié)假日），超過3天的按事假處理。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假為3天（含法定節(jié)假日），超過3天的按事假處理。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定支付。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受相應的年假天數(shù)，具體標準按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內使用，不得跨年度使用，未使用的年假不得折算為工資。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息，工資不受影響。

-如公眾假期與員工輪班沖突，公司會提前安排調休或支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘以內算作輕微遲到，超過15分鐘至1小時算作一般遲到，超過1小時算作嚴重遲到。

-曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：輕微遲到進行口頭警告，一般遲到記錄在案，并影響當月績效獎金；嚴重遲到按曠工半天處理。連續(xù)或累計曠工超過規(guī)定次數(shù)的，將按公司規(guī)定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未經(jīng)批準而擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄、請假證明等行為的，一經(jīng)查實，將視為嚴重違反公司紀律，按照公司規(guī)定給予相應處罰，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司不發(fā)放工資，并根據(jù)曠工次數(shù)和嚴重程度扣除相應的工資。

-連續(xù)曠工超過公司規(guī)定次數(shù)的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到或未按時簽到的，視為遲到或曠工處理，具體處理措施參照遲到、曠工相關規(guī)定。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。