修訂考勤管理制度的目的一、目的

修訂考勤管理制度的目的在于規(guī)范公司員工的工作時(shí)間、考勤及請(qǐng)假等行為，確保公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，同時(shí)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，營(yíng)造公平、公正、透明的職場(chǎng)環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工、試用員工及合同工。公司高層管理人員、特殊崗位人員及外籍員工根據(jù)實(shí)際情況，可參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定由人力資源部門另行制定。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小時(shí)。

2.公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作班次，并在調(diào)整前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前離崗，應(yīng)向直接上級(jí)申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。

4.員工在法定節(jié)假日、公休日及公司規(guī)定的其他休息日享有休息權(quán)利，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工加班，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，可以是物理簽到機(jī)、電子打卡系統(tǒng)或其它經(jīng)批準(zhǔn)的簽到方式。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午08:45至09:15，下班簽到時(shí)間為工作日下午18:00至18:30。

-特殊情況下，員工如需提前或推遲簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告并獲批準(zhǔn)。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)在返回工作崗位后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)錄外出記錄。

-因公外出應(yīng)提供相應(yīng)的出差申請(qǐng)或工作安排證明，以便考勤管理人員核實(shí)。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)協(xié)助提供證明，經(jīng)人力資源部門核實(shí)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

-忘記簽到超過一天未報(bào)告的，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，監(jiān)督全體員工的考勤情況。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有異常應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告。

-考勤管理人員應(yīng)定期檢查考勤記錄，對(duì)異常情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)規(guī)定處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期和預(yù)計(jì)結(jié)束日期。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批，并在請(qǐng)假前獲得批準(zhǔn)。緊急情況下，員工可在請(qǐng)假當(dāng)天提交申請(qǐng)，并通過電話或其他即時(shí)通訊方式通知直接上級(jí)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包含請(qǐng)假類型（如病假、事假、婚假等）、請(qǐng)假期間的工作交接安排等相關(guān)信息。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-超過一天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-超過三天至七天（含七天）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-超過七天的請(qǐng)假，需由公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相應(yīng)的請(qǐng)假證明材料（如病假證明、結(jié)婚證等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并根據(jù)實(shí)際情況重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-銷假時(shí)應(yīng)確保請(qǐng)假記錄與實(shí)際請(qǐng)假情況相符，如有不符，應(yīng)立即向人力資源部門報(bào)告并說明原因。

-請(qǐng)假證明材料不全或不符合規(guī)定的不予以銷假，相關(guān)請(qǐng)假時(shí)間按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需根據(jù)不同假期類型，提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

-休假申請(qǐng)應(yīng)包括請(qǐng)假類型、時(shí)間、原因及相關(guān)證明材料。申請(qǐng)流程應(yīng)符合公司請(qǐng)假制度的相關(guān)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策享受相應(yīng)的病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)說明請(qǐng)假原因。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)。需提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。需提供相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。需提供嬰兒出生證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

-員工在公司工作滿一年后，根據(jù)工作年限和公司規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得累計(jì)至下一年度。

-員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求合理安排休假時(shí)間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假期間，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

-男員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工按照國(guó)家政策和公司規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，為員工設(shè)置公眾假期。

-公眾假期期間，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排員工值班，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

-員工在公眾假期內(nèi)如有工作需要，應(yīng)積極配合公司安排，并按照規(guī)定享受補(bǔ)休或加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間超過15分鐘不足30分鐘，視為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)，視為中度遲到；超過1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。遲到超過1小時(shí)或早退超過1小時(shí)，按曠工處理。

-處理：遲到、早退應(yīng)記錄在案，并按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。輕度遲到和中度遲到，將影響員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)分；嚴(yán)重遲到或多次遲到，將根據(jù)情況給予警告或記過處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、代他人打卡或請(qǐng)他人代打卡的，一經(jīng)查實(shí)，將給予嚴(yán)重警告或記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日工資按日工資的2倍扣除，曠工連續(xù)超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工造成的損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)輕重給予賠償。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因，由上級(jí)協(xié)助進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未報(bào)告且未補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保員工遵守規(guī)定。

-