會(huì)計(jì)實(shí)操文庫記賬實(shí)操-勞務(wù)派遣賬務(wù)處理分錄勞務(wù)派遣，是勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對(duì)于各類臨時(shí)性、輔助性或替代性的靈活用工需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其提供勞動(dòng)的服務(wù)。勞務(wù)派遣稅率1、一般計(jì)稅方法，一般納稅人的稅率為6%。2、小規(guī)模納稅人的稅率為3%。3、差額計(jì)稅方法，無論是一般納稅人還是小規(guī)模納稅人開具的稅率都是5%。4、一但選用差額計(jì)稅，則不能進(jìn)行進(jìn)項(xiàng)稅抵扣。一、勞務(wù)派遣差額征稅條件(1)勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)依法與被派遣勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。(2)用工單位和被派遣勞動(dòng)者之間沒有勞動(dòng)雇傭關(guān)系。(3)勞務(wù)派遣企業(yè)按規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者支付工資、福利、上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等，下同）和住房公積金。二、收入的確認(rèn)勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)以向用工單位收取的全部價(jià)款（包括代收轉(zhuǎn)付給被派遣勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等，下同）確認(rèn)收入。開具全額增值稅發(fā)票。三、增值稅差額征收規(guī)定以勞務(wù)公司從用工單位收取的全部價(jià)款減去代收轉(zhuǎn)付給勞動(dòng)力的工資和為勞動(dòng)力辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為增值稅納稅基數(shù)。以下成本可以差額扣除。(1)勞務(wù)派遣企業(yè)支付給被派遣勞動(dòng)者合理的工資。(2)為被派遣勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等。(3)以被派遣勞動(dòng)者的工資為基數(shù)，按照規(guī)定的比例和標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)列支的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和實(shí)際撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，可以扣除。(4)人資公司應(yīng)以被派遣勞動(dòng)者通過銀行等金融機(jī)構(gòu)實(shí)際支付工資憑證、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金繳納憑證及其他合法有效憑證作為扣除憑證。1、增值稅差額征收處理(1)收到勞務(wù)派遣費(fèi)時(shí)借：銀行存款貸：主營業(yè)務(wù)收入應(yīng)交稅費(fèi)—簡易計(jì)稅（計(jì)提）（一般納稅人簡易計(jì)稅）應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（小規(guī)模納稅人）(2)支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金借：主營業(yè)務(wù)成本貸：應(yīng)付職工薪酬借：應(yīng)付職工薪酬貸：銀行存款(3)取得憑證，差額扣稅時(shí)借：應(yīng)交稅費(fèi)—簡易計(jì)稅（扣減）（一般納稅人簡易計(jì)稅）應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（小規(guī)模納稅人）貸：主營業(yè)務(wù)成本(4)計(jì)提附加稅借：稅金及附加貸：應(yīng)交稅費(fèi)—教育費(fèi)附加應(yīng)交稅費(fèi)—城建稅應(yīng)交稅費(fèi)—地方教育費(fèi)附加PS：以當(dāng)月實(shí)際納稅額為基數(shù)計(jì)提(5)申報(bào)納稅時(shí)借：應(yīng)交稅費(fèi)—簡易計(jì)稅（繳納）（一般納稅人簡易計(jì)稅）應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（小規(guī)模納稅人）貸：銀行存款【案例】A企業(yè)是增值稅一般納稅人，提供勞務(wù)派遣服務(wù)，含稅銷售額4240萬元，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資，福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的費(fèi)用3392萬元，用銀行存款支付。（A企業(yè)采用簡易征收差額計(jì)稅）(1)收到勞務(wù)派遣費(fèi)時(shí)借：銀行存款4240貸：主營業(yè)務(wù)收入4038.1應(yīng)交稅費(fèi)—簡易計(jì)稅（計(jì)提）201.9(2)支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金借：主營業(yè)務(wù)成本3392貸：應(yīng)付職工薪酬3392借：應(yīng)付職工薪酬3392貸：銀行存款3392(3)取得發(fā)票，差額扣稅時(shí)借：應(yīng)交稅費(fèi)—簡易計(jì)稅（扣減）161.52貸：主營業(yè)務(wù)成本161.52(4)申報(bào)納稅時(shí)借：應(yīng)交稅費(fèi)—簡易計(jì)稅（繳納）40.38貸：銀行存款40.382、職工薪酬分錄(1)計(jì)提工資借：主營業(yè)務(wù)成本（被派遣人員工資）銷售費(fèi)用（業(yè)務(wù)部門工資）管理費(fèi)用（其他部門工資）貸：應(yīng)付職工薪酬—基本工資(2)計(jì)提公積金借：主營業(yè)務(wù)成本（被派遣人員）銷售費(fèi)用（業(yè)務(wù)部門）管理費(fèi)用（其他部門）貸：應(yīng)付職工薪酬—住房公積金(單位部分)(3)計(jì)提社保借：主營業(yè)務(wù)成本（被派遣人員）銷售費(fèi)用（業(yè)務(wù)部門）管理費(fèi)用（其他部門）貸：應(yīng)付職工薪酬—社保（企業(yè)）(4)發(fā)放工資借：應(yīng)付職工薪酬—工資(應(yīng)發(fā)數(shù))貸：其他應(yīng)付款—住房公積金(個(gè)人部分)其他應(yīng)付款—社保（個(gè)人部分）應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅銀行存款(實(shí)發(fā)數(shù))(5)上繳社保借：應(yīng)付職工薪酬—社保(企業(yè)部分)應(yīng)付職工薪酬—住房公積金（企業(yè)部分）其他應(yīng)付款—住房公積金(個(gè)人部分)其他應(yīng)付款—社保（個(gè)人部分）貸：銀行存款(6)上繳個(gè)稅借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅貸：銀行存款(7)離職未支付的社保及工資借：應(yīng)付職工薪酬貸：營業(yè)外收入應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅—銷項(xiàng)稅勞務(wù)派遣公司因員工離職等原因，應(yīng)支付給員工的工資、五險(xiǎn)一金等支出實(shí)際并沒有支付，勞務(wù)派遣公司將這部分收入計(jì)入了營業(yè)外收入。沒有申報(bào)繳納增值稅。對(duì)這部分收入應(yīng)根據(jù)一般納稅人和小規(guī)模納稅人不同計(jì)稅方式對(duì)應(yīng)的稅率或征收率補(bǔ)繳增值稅。3、其他成本(1)招聘費(fèi)用借：管理費(fèi)用—招聘費(fèi)貸：銀行存款PS：對(duì)勞務(wù)人員的招聘費(fèi)也有的計(jì)入”主營業(yè)務(wù)成本“科目的，這樣記賬并不算錯(cuò)，但這部分費(fèi)用并不能進(jìn)行差額征稅的抵扣。但一般納稅人可以進(jìn)行非勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的稅額抵扣。（企業(yè)采用部分差額計(jì)稅）(2)培訓(xùn)費(fèi)（勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)）借：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費(fèi)貸：銀行存款借：主營業(yè)務(wù)成本—?jiǎng)趧?wù)成本-崗前培訓(xùn)費(fèi)貸：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費(fèi)在實(shí)務(wù)中，由于人力資源公司與勞務(wù)派遣公司組織結(jié)構(gòu)不同，用工單位經(jīng)常選擇選擇直接支付的方式，為勞動(dòng)者支付或繳納職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)。首先，這三個(gè)三費(fèi)一但超出非派遣人員工資總額的限制部分。（教育限制8%、福利14%、工會(huì)2%）則不能進(jìn)行稅前扣除。也就是說，勞務(wù)派遣人員與用工單位并不存在雇傭關(guān)系，這些費(fèi)用理應(yīng)人力資源公司負(fù)擔(dān)，支付也應(yīng)該有人力資源公司轉(zhuǎn)支付。一但用工單位直接支付，便會(huì)出現(xiàn)稅前扣除調(diào)增的情況。(3)房租簡易記賬借：管理費(fèi)用等應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）貸：銀行存款(4)一年房租攤銷記賬借：預(yù)付賬款—房租應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）貸：銀行存款每月攤銷時(shí)：借：管理費(fèi)用貸：預(yù)付賬款(5)加盟品牌費(fèi)用的支出支付加盟費(fèi)借：無形資產(chǎn)貸：銀行存款在加盟期限內(nèi)進(jìn)行攤銷：借：管理費(fèi)用貸：無形資產(chǎn)勞務(wù)派遣管理制度第一章總則第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方的合法權(quán)益，根據(jù)新修訂的《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人社部第22號(hào)部長令）等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定制定本單位的勞務(wù)派遣管理制度。第二條按照用工需求，我公司做為派遣方向用工單位推薦符合條件的勞動(dòng)者，以勞務(wù)派遣形式派往用工單位，勞務(wù)派遣崗位工種應(yīng)符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位上實(shí)施的要求。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同的約定。派遣員工應(yīng)當(dāng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。第二章勞動(dòng)合同第五條公司與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同依法具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除上述規(guī)定的必備條款外，公司與派遣員工還約定試用期、崗前培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第六條勞動(dòng)合同的訂立1、派遣員工與公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》簽訂勞動(dòng)合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。簽訂勞動(dòng)合同前告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞務(wù)派遣人員需要了解的其他情況。公司與派遣員工簽訂固定期限合同。首次勞動(dòng)合同期限為兩年。試用期限不超過兩個(gè)月。勞動(dòng)合同具有法律的約束力，雙方必須履行該合同所規(guī)定的義務(wù)。2、勞動(dòng)合同須經(jīng)派遣員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負(fù)責(zé)人代簽。未經(jīng)書面授權(quán)，私自以公司名義與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同無效；因代簽無效勞動(dòng)合同給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由代簽人承擔(dān)。3、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，派遣員工須經(jīng)本人填寫姓名和身份證號(hào)碼，與身份證件相符方可生效。4、簽訂勞動(dòng)合同后15內(nèi)，公司到人社部門辦理用工備案和社會(huì)保險(xiǎn)登記等手續(xù)。5、勞動(dòng)合同以書面形式訂立。合同一式兩份，公司及派遣員工各持一份。6、勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第七條勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、終止及解除（一）勞動(dòng)合同的續(xù)訂1、派遣員工應(yīng)在收到續(xù)簽通知書5日內(nèi)（遇節(jié)假日順延）給予書面答復(fù)，逾期視為不同意續(xù)簽，由公司通知用工單位，并提前30天向派遣員工發(fā)送《終止勞動(dòng)合同通知書》。2、派遣員工同意續(xù)簽合同的應(yīng)在收到《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》5日內(nèi)（遇節(jié)假日順延）與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同的變更公司與派遣員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。雙方對(duì)變更內(nèi)容簽字確認(rèn)后生效。（三）勞動(dòng)合同的解除有下列情形之一的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序，派遣員工可以與公司解除勞動(dòng)合同：1、派遣員工與公司協(xié)商一致；2、派遣員工應(yīng)提前30日以書面形式通知公司的；派遣員工在試用期內(nèi)，提前3天通知公司；3、公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；4、公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；5、用工單位或公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的；6、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使派遣員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；7、用工單位違章指揮、強(qiáng)令或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫派遣員工勞動(dòng)的；（四）有下列情形之一的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序，公司可與派遣員工解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；（五）派遣員工有下列情形之一的，用工單位可提前30日以書面的形式通知派遣員工及公司，用工單位將派遣員工退回公司，由公司進(jìn)行二次派遣或者辦理解除或終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。1、公司與派遣員工合同期限屆滿的；2、派遣員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、派遣員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（六）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條解除與終止勞動(dòng)合同有下列情形之一的，公司須向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。2、公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，第四十條，第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定規(guī)定勞動(dòng)解除合同的。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照派遣員工在我公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向派遣員工支付，六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資支付；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第九條依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?？绲貐^(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣員工享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；派遣員工試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于約定工資的80%，并不得低于用工地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。被派遣員工在無工作期間，公司應(yīng)當(dāng)按照不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。派遣員工在我公司連續(xù)工作的，公司應(yīng)制定科學(xué)合理的薪酬制度，通過工資集體協(xié)商建立正常工資增長機(jī)制。公司不得以派遣員工最低工資作為正常工資增長。第十條派遣員工工資由公司直接支付，公司為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等其他福利待遇。第十一條加班加點(diǎn)工資的支付；在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排派遣員工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排派遣員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排派遣員工工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。第十二條派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬以貨幣形式支付，包括基本工資、福利補(bǔ)貼、職位津貼、特別津貼、全勤獎(jiǎng)金等，工資發(fā)放日一般為每月15日，如遇節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。第十三條以下費(fèi)用公司從派遣員工工資中代扣代繳：個(gè)人所得稅；社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分費(fèi)；法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。第十四條派遣員工帶薪年休假、探親假，病、事、生育、計(jì)劃生育（流產(chǎn)）假等各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇，按照國家的法律規(guī)定及我公司考勤制度和薪酬福利制度執(zhí)行。第十五條派遣員工如被派遣到特殊用工單位，其涉及到中夜班津貼、有毒有害津貼、特殊津貼等津貼的按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。派遣員工如果對(duì)所發(fā)工資有異議，可向公司專管員查詢，公司必須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)核實(shí)后，及時(shí)給予糾正。第四章社會(huì)保險(xiǎn)第十六條公司按照《勞動(dòng)的合同法》為派遣員工繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)五種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金?？绲貐^(qū)派遣員工的，在用工單位所在地為被派遣員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣員工按照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第十七條派遣員工工傷事故處理和工傷保險(xiǎn)待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十八條公司為派遣員工按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及各種社會(huì)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例以當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條各種社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，并且繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)隨著當(dāng)?shù)乩U費(fèi)基數(shù)的調(diào)整而調(diào)整。第二十條勞動(dòng)合同解除或終止，派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納至離職當(dāng)月，社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納金額在結(jié)算工資中予以扣除，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十一條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定執(zhí)行。第五章工時(shí)時(shí)間第二十二條依國家規(guī)定公司被派遣員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)。對(duì)于派遣員工到申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度的用工單位，應(yīng)征的用工單位職工大會(huì)或職代會(huì)的同意，并向當(dāng)?shù)厝松缧姓块T提出實(shí)施特殊工時(shí)的申請(qǐng)，經(jīng)當(dāng)?shù)厝松缧姓块T審批后方可實(shí)行特殊工時(shí)工作制。第二十三條對(duì)于實(shí)行計(jì)件工作的派遣員工的工時(shí)應(yīng)參照八小時(shí)工時(shí)制度加以計(jì)算，合理確定其勞動(dòng)者定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整派遣員工的工作時(shí)間；派遣員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)工作任務(wù)。第二十五條確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)派遣人員同意后下達(dá)加班通知書后方可加班；如遇加班用工單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班報(bào)酬。第六章休息休假第二十六條派遣員工公休日、探親假、婚喪假、事假、產(chǎn)假等依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條派遣員工享有帶薪年休假的權(quán)利。年休假的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)原則上按《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》執(zhí)行，職工在本公司工作一年以上的，從次月起可享受相應(yīng)的帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休