上海有限企業(yè)

員

工

手

冊

2023年6月28日

目錄

第一章總則

第二章聘任

第一條聘任條件

第二條聘任手續(xù)

第三條崗位變動

第三章工作時間

第一條工時

第二條延長工時

第四章假期

第一條假期的類別

第二條假期的同意權(quán)限

第三條法定假日

第四條病假

第五條事假

第六條工傷假

第七條公休假

第八條其他假日

第五章薪金

第一條基本薪金

第二條薪金發(fā)放

第三條薪金調(diào)整

第六章培訓(xùn)

第一條培訓(xùn)目的

第二條上崗培訓(xùn)

第三條在崗培訓(xùn)

第四條待崗培訓(xùn)

第七章安全

第一條工作條件

第二條勞動保護

第三條健康安全

第四條防止事故

第五條保潔

第八章獎懲

第一條獎懲的目的

第二條獎勵

第三條懲罰

第四條違紀(jì)現(xiàn)象和懲罰

第五條懲處程序

第九章解雇

第一條終止協(xié)議

第二條協(xié)商解展

第三條解雇性解雇

第四條辭職

第五條移交手續(xù)

第十章爭議

第一條爭議處理原則

第二條爭議處理途徑

第十一章附則

第一章總則

本手冊為增強員工自律意識，規(guī)范工作行為而制定。每位員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹

執(zhí)行，維護企業(yè)聲譽和形象，發(fā)揚求真、務(wù)實、高效的精神，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展而努力。

本手冊解釋權(quán)屬企業(yè)行政人事部。

第二章聘任

第一條聘任條件

1,聘任人員應(yīng)當(dāng)具有符合企業(yè)崗位規(guī)定的精神狀況、知識技能、工作經(jīng)歷并具有

愛崗盡責(zé)、維護企業(yè)權(quán)益的精神方可錄取。

2,新聘人員根據(jù)勞動協(xié)議期限的長短，實行1-6個月的試用期。詳細(xì)為：一年(含

1年)以內(nèi)1個月，一年以上二年(含2年)以內(nèi)2個月，二年以上三年(含3

年)以內(nèi)3個月，三年以上試用期6個月。新聘人員試工期滿前，由各部門主

管對其進行考核，考核合格者轉(zhuǎn)正。試工期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄取條件的，可隨

時依法解除勞動協(xié)議。

3,如下條件均將視為不符合錄取條件：

(1)有欺騙、隱瞞或任何不符合錄取條件者；

(2)患有精神病或傳染病者；

(3)酗酒、吸毒者；

(4)因個人原因拖欠公款尚未清償者；

(5)工作能力不符合規(guī)定或試工期不合格者；

(6)與原單位沒有解除勞動協(xié)議者；

(7)沒有按錄取函提交所有文獻者；

(8)其他不具有政府規(guī)定或企業(yè)規(guī)章的就業(yè)人員。

第二條聘任手續(xù)

4,新聘人員必須先到人事部門辦理手續(xù)，再到工作崗位報到。

(1)遞交學(xué)歷證書、身份證、技能證書等，供人事部門查對；

(2)如實填寫人事基本資料；

(3)遞交體檢合格證明；

(4)遞交政府規(guī)定的就業(yè)證件，各項社會保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)，供人事部門查對；

(5)交一寸照片3張。

5,員工在本人住址、婚姻狀況、生育狀況、、學(xué)歷狀況、技能等級等狀況發(fā)生

變化時，應(yīng)及時告知人事部門。如本人未及時告知，企業(yè)對此發(fā)生的一切后果

不負(fù)任何責(zé)任。企業(yè)按員工身份證地址送達的文獻視作送達。

第三條崗位變動

1,聘任期間，企業(yè)有權(quán)按企業(yè)精簡高效原則或根據(jù)業(yè)務(wù)需要或員工能力及工作體

現(xiàn)變化員工的工作部門或崗位，并按照工作部門崗位調(diào)整員工工資原則。

2,員工如提出調(diào)動工作，應(yīng)首先與其直接上級探討也許性。員工在未于其上級商

討并獲準(zhǔn)前，不應(yīng)與需求部門或人事部門商談?wù){(diào)動事宜。

3,企業(yè)調(diào)整員工工作崗位，員工不準(zhǔn)時到新的工作崗位報到并正常工作，視為員

工曠工。

第三章工作時間

第一條工時

1,企業(yè)實行每天工作八小時，每周工作四十小時工作制。原則工時不包括用餐時

間半小時。

2,如因工作需要，經(jīng)同意可實行其他工時制度，員工應(yīng)予以服從。

3,企業(yè)的休息日為二天，時間定為每星期的星期六和星期日。如因狀況發(fā)生變化,

企業(yè)可以調(diào)整休息日的時間，員工應(yīng)予以服從。

第二條延長工作時間

1,員工應(yīng)妥善安排工作節(jié)奏，準(zhǔn)時、按質(zhì)、按量完畢本職工作。確因工作需要

規(guī)定員工加班或經(jīng)企業(yè)同意的員工加班，企業(yè)給與對應(yīng)時間的調(diào)休。在無法

安排調(diào)休的狀況下，企業(yè)將根據(jù)法規(guī)及企業(yè)的對應(yīng)規(guī)章制度向員工支付加班

加點工資。

2,加班由部門統(tǒng)一安排并填報《加班申請單》，經(jīng)人事部核定后生效。

第四章假期

第一條假期的類別

企業(yè)的假期分為法定假期、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計生假、工傷假等。

第二條請假程序

1,員工的多種休假均要填寫對應(yīng)的請假單，并按規(guī)定程序事前審批，事后銷假。

(1)員工應(yīng)至少提前一天書面向部門請假，獲得部門主管的同意。員工時請假按

同意權(quán)限同意后送人事部門立案。

(2)因緊急事由無法事前請假，員工應(yīng)及時告知所屬部門，并于假后上班第一天

按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)。

(3)員工休假期間需續(xù)假者，應(yīng)預(yù)先告知部門主管，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假，部門應(yīng)及

時報人事部門立案，

2,假期同意權(quán)限

(1)部門經(jīng)理可同意本部門員工2天以內(nèi)的假期。

(2)超過2天以上的假期，一律報有關(guān)副總審批。

(3)請假理由不充足時，不予準(zhǔn)假或少批假期。

3,申請婚、喪、產(chǎn)假應(yīng)首先到人事部門核定，經(jīng)核定后按同意程序?qū)徟?/p>

4,未按企業(yè)規(guī)定辦理手續(xù)或請假未獲準(zhǔn)而私自缺勤的按曠工處理。

第三條法定假日

1,員工每年享有法定休假日。

2,因生產(chǎn)經(jīng)營需要企業(yè)可規(guī)定員工于法定假日進行工作，并按法規(guī)支付加班工資。

第四條病假

1,員工應(yīng)憑醫(yī)保醫(yī)院出具的病假證明申請病假。發(fā)現(xiàn)病假獲得不合法或與實際病情不

符，企業(yè)有權(quán)按員工曠工處理。

2,員工若運用病假在外獲得酬勞的，一旦發(fā)現(xiàn)即解除勞動協(xié)議。

3,員工的醫(yī)療期按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。享有醫(yī)療期須經(jīng)勞動主管部門鑒定，并符合條

件。對享有醫(yī)療期員工在企業(yè)工作滿一年，醫(yī)療期為3個月，后來工作每滿一年，

醫(yī)療期可增長一種月，但不超過24個月。

4,員工病假期間的薪金按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條事假

員工因私事需要請假時，企業(yè)可視請假理由同意無薪事假。

第六條工傷假

員工經(jīng)企業(yè)和區(qū)勞動保障局認(rèn)定，因工負(fù)傷，并經(jīng)指定醫(yī)院診斷確需停工休息方

可請工傷假。工傷假以醫(yī)保指定醫(yī)院開具的假條為準(zhǔn)。

第七條其他假期

探親假、計生假按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章薪金

第一條薪金構(gòu)造

1,企業(yè)以合理的薪酬制度吸引并鼓勵每一位優(yōu)秀員工。員工的月薪一般將包括下列幾

方面：基本薪金、崗位（技術(shù)）津貼、補助、獎金、加班費等。對奉獻特殊、工作

體現(xiàn)優(yōu)秀及為企業(yè)獲得良好經(jīng)濟效益的員工，企業(yè)有權(quán)獎勵。

2,企業(yè)可視經(jīng)營狀況和政府薪資規(guī)定變化調(diào)整企業(yè)薪酬構(gòu)造，并調(diào)整員工工資基礎(chǔ)。

員工崗位變動，工資作對應(yīng)變動。

第二條薪金發(fā)放

1,企業(yè)的發(fā)薪日為每月20日。如遇該日為休息天，發(fā)薪日可作對應(yīng)調(diào)整。

2,企業(yè)實行當(dāng)月工資發(fā)放的措施，根據(jù)考核當(dāng)月考勤據(jù)實結(jié)算，先工作后發(fā)工資。

3,按政府有關(guān)規(guī)定，個人應(yīng)繳納的社會保險費、公積金、個人所得稅，企業(yè)按規(guī)定從

員工薪金扣除，并代員工向政府有關(guān)部門繳納。

第三條薪金調(diào)整

企業(yè)實行以崗定薪，薪隨崗定的制度。

第六章培訓(xùn)

第一條培訓(xùn)目的

企業(yè)重視員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展，使員工到達并保持在本崗位上進行規(guī)范工作和操作的

規(guī)定，同步增進員工能力的提高，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

1,企業(yè)將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的規(guī)定，確定員工培訓(xùn)的期限、性質(zhì)、規(guī)定和規(guī)定。

2,企業(yè)鼓勵員工運用業(yè)余時間參與多種形式的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，以提高自身的

素質(zhì)。

3,員工提前解除勞動關(guān)系，應(yīng)按與企業(yè)簽訂的協(xié)議，承擔(dān)賠償對應(yīng)培訓(xùn)費

用的責(zé)任。

第二條上崗培訓(xùn)

上崗培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。內(nèi)容包括部門崗位責(zé)任，崗位

應(yīng)知應(yīng)會，操作技能和工程程序，本部門和企業(yè)規(guī)章制度，安全知識。員工上崗培

訓(xùn)由所屬部門組織實行。

第三條在崗培訓(xùn)

1,在崗員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由人事部門會同有關(guān)部門按照年度培訓(xùn)計劃組織實行。

2,企業(yè)根據(jù)詳細(xì)狀況對管理人員進行管理培訓(xùn)。對管理人員的專題培訓(xùn)，由部門或人

事部門提出申請，報總經(jīng)理同意后組織實行。

3,培訓(xùn)考核的資料由人事部門歸檔保留。

第四條待崗培訓(xùn)

1,企業(yè)因經(jīng)營狀況發(fā)生變化或根據(jù)精簡高效調(diào)整人員，原崗位超編或無法安排工作崗

位的；違反《員工手冊》及其他規(guī)章制度、尚局限性以解除勞動協(xié)議的；員工一次

不能勝任本職工作或考核中評估為第一次不合格時可列為待崗培訓(xùn)。

2,待崗培訓(xùn)的內(nèi)容為員工手冊、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)技能等。

3,待崗培訓(xùn)期限可根據(jù)需要定為1—3個月。

4,待崗培訓(xùn)期內(nèi)待遇按地方政府規(guī)定的最低工資原則發(fā)放。

5,待崗培訓(xùn)期間的曠課按曠工處理。

6,員工待崗培訓(xùn)考核合格，企業(yè)可安排其回原部門。若原部門無法安頓，企業(yè)將另行

安排崗位并按新崗位重新確定該員工的工資。若員工不服從安排，企業(yè)將解除勞動

協(xié)議并按有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟賠償。

7,員工待崗培訓(xùn)期滿后，經(jīng)二次安排工作仍不能通過考核上崗或不勝任工作的，將解

除其勞動協(xié)議，并按有關(guān)法規(guī)予以經(jīng)濟賠償。

8,待崗培訓(xùn)員工重新上崗后，不勝任工作或完不成業(yè)務(wù)指標(biāo)或考核指標(biāo)，若再次被列

為待崗培訓(xùn)對象，企業(yè)將解除其勞動協(xié)議，并按有關(guān)法規(guī)予以經(jīng)濟賠償。

9,員工待崗培訓(xùn)程序：所在部門主管負(fù)責(zé)辦理呈報手續(xù)，由所在部門負(fù)責(zé)人和人事部

門集體討論決定，報企業(yè)工會立案。

第七章安全

第一條工作條件

企業(yè)將向員工提供安全健康的工作場所，努力把危害安全和健康的原因控制在最

低程度。

第二條勞動保護

1,為了保護員工的安全和健康，企業(yè)將提供必要的勞動保護用品和安全防護措施。

2,員工應(yīng)按安全操作規(guī)程規(guī)定對的使用防護設(shè)施，包括防護鏡、口罩、手套、工作服、

工作鞋等。

第三條健康安全

1,每個員工應(yīng)對自己和他人的安全負(fù)責(zé)。

2,企業(yè)提供安全的生產(chǎn)條件和場所。

第四條防止事故

1,每位員工規(guī)范操作，謹(jǐn)慎仔細(xì)，有責(zé)任竭盡全力防止事故。

2,員工應(yīng)當(dāng)注意遵守各項安全規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)任何不安全的操作、指揮或事故隱患，應(yīng)

當(dāng)及時向部門負(fù)責(zé)人或安所有門匯報。

3,每天工作結(jié)束或離動工作崗位時，應(yīng)進行安全檢查，保證工作區(qū)、設(shè)備等處在安全

狀態(tài)。

第五條清潔

員工應(yīng)維護工作場地清潔，對產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)，弘揚企業(yè)文化精神。員工應(yīng)做到：妥

善處理垃圾；保持生產(chǎn)通道、消防通道和廠區(qū)道路暢通；保持工作區(qū)的整潔、潔凈、

有序。

第八章獎懲

第一條獎懲的目的

1,獎懲的目的是為了保證員工的優(yōu)秀工作和杰出服務(wù)，遵守企業(yè)規(guī)章制度，為企業(yè)經(jīng)

營活動發(fā)明效益。員工如體現(xiàn)杰出，將予以獎勵；員工如違反企業(yè)規(guī)章制度，將會

影響企業(yè)的正常經(jīng)營活動和秩序，并將受到對應(yīng)紀(jì)律處分。

2,《員工手冊》僅對獎懲作出原則性規(guī)定，企業(yè)后來頒發(fā)的任何有關(guān)補充規(guī)章在聽取

工會意見后都將成為企業(yè)人事管理制度的一部分，同《員工手冊》同樣具有效力。

3,獎懲內(nèi)容中未盡事宜，比照近視條款處理。

第二條獎勵

獎勵分為表揚和獎勵，表揚者授予企業(yè)榮譽稱號；獎勵者予以加薪或發(fā)放獎金。詳細(xì)

細(xì)則由人事部制定。

第三條懲罰

1,懲罰分為警告、記過、解雇性解除勞動協(xié)議。

2,員工因故違紀(jì)或失職，將視違紀(jì)情節(jié)、導(dǎo)致影響的程度受對應(yīng)懲罰。

第四條違紀(jì)現(xiàn)象和懲罰

1,違反安全、質(zhì)量、設(shè)備和生產(chǎn)操作規(guī)程，或故意消極怠工，因工作態(tài)度不認(rèn)真而導(dǎo)

致輕微事故，未導(dǎo)致重大經(jīng)濟損失，第一次警告，第二次行政記過，仍不改正者或

導(dǎo)致企業(yè)重大經(jīng)濟損失時，均解除協(xié)議。

2,在工作期間內(nèi)擅離職守或做與本職工作無關(guān)的事，第一次警告，第二次行政記過，

仍不改正者解除協(xié)議。

3,未經(jīng)同意，運用企業(yè)財物為個人私事所用，第一次警告，第二次行政記過，仍不改

正者解除協(xié)議。

4,有損企業(yè)公共場所、工作場她環(huán)境的行為，第一次警告，第二次行政記過。若屬故

意損壞企業(yè)或他人財物的，第一次行政記過，第二次解除協(xié)議。

5,在規(guī)定不準(zhǔn)吸煙的地方吸煙者：

(1)在非吸煙點(游煙)：第一次警告，第二次行政記過。

(2)在危險品禁煙區(qū)：第一次行政記過，第二次解除協(xié)議。

6,不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)或監(jiān)督，或由于本人非技術(shù)性原因未準(zhǔn)時完畢有特定期限規(guī)定

的任務(wù)，第一次警告，第二次行政記過。

7,無端違反企業(yè)上下班及用餐等作息制度或門禁制度，第一次警告，第二次行政記過。

8,不按規(guī)定穿戴勞防用品，第一次警告，第二次行政記過。嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，

導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故的，解除勞動協(xié)議。

9,曠工一天（含1天）以內(nèi)，扣3天工資，并警告一次；持續(xù)曠工3天（含3天）以

上或合計曠工5天（含5天）以上者，予以開除并解除勞動協(xié)議。

10,在工作期間喝酒、酗酒鬧事者，解除勞動協(xié)議。

11,制造謠言、惡意中傷、破壞企業(yè)形象、中傷其他員工、無禮頂撞領(lǐng)導(dǎo)者或在企業(yè)范

圍內(nèi)爭執(zhí)、漫罵他人的：第一次行政記過，第二次解除協(xié)議。

12,私自撕毀企業(yè)張貼的通告和文獻的，解除協(xié)議。

13,非法占有企業(yè)及他人財物，第一次行政記過，第二次解除協(xié)議。

14,提供虛假證明或偽造文獻；偽造、偷蓋或私自盜用企業(yè)印章；涂改偽造企業(yè)文獻、

資料及多種原始憑證、記錄等；其他弄虛作假、不誠實行為時；導(dǎo)致企業(yè)利益損失

或憑借偽造文憑獲得錄取的，均解除勞動協(xié)議。

15,觸犯刑事法律、治安管理條例和其他違法亂紀(jì)行為，受公安機關(guān)拘留等懲罰的，均

解除勞動協(xié)議。

16,違反企業(yè)保密制度，非法持有或向企業(yè)的競爭對手或其他機構(gòu)泄露企業(yè)的保密信息

或運用工作之便向第三方提供競爭性工作和技術(shù)，導(dǎo)致企業(yè)利益損害的，解除勞動

協(xié)議并規(guī)定賠償企業(yè)損失。

17,違章指揮、違章操作、擅離崗位、消極怠工、工作失職、失職、導(dǎo)致人員重傷或死

亡、財產(chǎn)設(shè)備損失、產(chǎn)品質(zhì)量事故或火災(zāi)等其他損失5000元以上，解除協(xié)議。

18,聚眾鬧事，在企業(yè)內(nèi)部賭博或打架、斗毆或其他嚴(yán)重擾亂企業(yè)正常秩序的行為，解

除協(xié)議。

19,運用企業(yè)名義在外招搖撞騙，從事于企業(yè)利益沖突的工作及其他多種與企業(yè)利益有

沖突的行為，解除勞動協(xié)議。

20,擁有、攜帶違禁物品或兇器等進入企業(yè)，解除協(xié)議。

21,運用職權(quán)刁難客戶或供應(yīng)商，獲得不合法利益，使企業(yè)利益受損，或商業(yè)賄賂200

元如下，或在客戶處報銷200元以上，解除勞動協(xié)議并退回非法所得。構(gòu)成犯罪移

交司法部門。

第五條懲處程序

1,企業(yè)的行政人事部和工會作為違紀(jì)處分的決定部門。

2,員工在第一次違紀(jì)后，12個月內(nèi)如再次違紀(jì)，不管違紀(jì)種類，將受到違紀(jì)升級時處

分。

3,員工有權(quán)對處分提出意見。如員工自接受處分一周內(nèi)不申訴，則視為本人放棄本項

申訴的權(quán)力，企業(yè)后來將不再受理員工對本項處分的申訴。

(1)員工不得以對違紀(jì)故意見為由停止工作或不履行責(zé)任。如有無理取鬧的行為，

則按再次違紀(jì)處理。

(2)如有員工對工作不滿意或上級時指示不服，對工作調(diào)整、職務(wù)免除、工資下降

故意見，可按正常溝通渠道逐層提出意見，不過員工不得以此為理由停止或不履

行職責(zé)。如因此發(fā)生缺勤現(xiàn)象，按曠工處理。

4,解雇決定告知書在送達本人時，員工應(yīng)在告知書上簽字，員工拒絕簽字的，由在

場的部門主管作為見證人簽字，記錄員工拒簽一事，企業(yè)寄送至員工身份證住所，

視為解雇告知書送達本人。

5,受到警告處分的，3個月內(nèi)只發(fā)本人基本工資的80%,受到行政記過處分時，6個月

內(nèi)只發(fā)本人基本工資的70%o

第九章解展

第一條終止協(xié)議

1,勞動協(xié)議期滿或雙方約定的勞動協(xié)議終止條件出現(xiàn)，勞動協(xié)議即行終止。

2,勞動協(xié)議臨近期滿前30天內(nèi)，若一方未提出續(xù)訂意見或雙方未到達協(xié)議時，本協(xié)

議期滿時即行終止。

第二條協(xié)商解展

1,勞動協(xié)議當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動協(xié)議可以解除。

2,如員工首先提出解除勞動協(xié)議，企業(yè)不予以經(jīng)濟賠償。如企業(yè)未因員工違紀(jì)懲罰，

提前解除勞動協(xié)議（根據(jù)協(xié)議約定或法律規(guī)定解除協(xié)議的除外），企業(yè)將根據(jù)有關(guān)

規(guī)定予以員工經(jīng)濟賠償。對違紀(jì)懲罰解除勞動協(xié)議的，不給于經(jīng)濟賠償。

第三條解雇性解雇

對于因違反企業(yè)規(guī)章制度受到懲罰解除勞動協(xié)議的，企業(yè)不予以員工任何經(jīng)濟賠償。

第四條辭職

1,員工在試用期內(nèi)，如要辭職，須提前3天向人事部遞交書面申請，只要還清企業(yè)的

財物及移交竣工作，就可以隨時辭職。

2,試用期過后，如員工要辭職，須提前30天書面告知人事部門。特殊崗位有特殊規(guī)

定的應(yīng)按勞動協(xié)議的規(guī)定或雙方事先的約定來實行。

3,員工辭職按人事部門的有關(guān)規(guī)定由人事部辦理退工手續(xù)。

4,員工辭職時不滿一種月的工資計算公式如下：

月基本工資?該月計薪天數(shù)X實際工作天數(shù)

第五條移交手續(xù)

1,員工無論任何狀況離開企業(yè)應(yīng)辦理移交手續(xù)。所經(jīng)手保管、借用的企業(yè)財物（含個

人裝備、工具等）；應(yīng)辦未辦及已辦未了的事