2024-2025年度海南省勞動關系協(xié)調員?？碱A測題庫(奪冠系列)一單選題(共80題)1、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第16條規(guī)定:仲裁員是否回避，由()主任或其授權的辦事機構負責人決定。(單選題)

A.企業(yè)管理者

B.調解委員會

C.仲裁委員會

D.人民法院

試題答案:C

2、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者之間己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。(單選題)

A.15日

B.1個月

C.2個月

D.3個月

試題答案:B

3、企業(yè)勞動規(guī)章制度的設計中應該兼具()，在具體操作中，企業(yè)應當遵循()(單選題)

A.合法性、強制性、真實性、效能性;合法原則、民主原則、公正原則B.合法性、民主性、真實性、功利性;合法原則、合情原則、合理原則C.合法性、民主性、真實性、效能性;合法原則、民主原則、公正原則D.合法性、強制性、真實性、效能性;合法原則、合情原則、合理原則

試題答案:C

4、勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬引發(fā)爭議的，應當自勞動關系終止之日起()內提出。

(單選題)

A.一個月

B.一年

C.半年

D.3個月

試題答案:B

5、用人單位自()之日起，與勞動者建立勞動關系。(單選題)A.訂立勞動合同

B.用工

C.與勞動者協(xié)商工資

D.向勞動者發(fā)出要約

試題答案:B

6、下列關于績效工資制度的說法錯誤的是()。(單選題)

A.績效工資制的基礎缺乏公平性

B.績效工資過于強調個人的績效

C.員工可能會認為績效評價的方式方法不精確D.績效工資制不會導致員工產生不公平感

試題答案:D

7、勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的()按月支付經濟補償?shù)?，人民法院應予支持?單選題)

A.25%

B.30%

C.35%

D.40%

試題答案:B

8、《勞動合同法》關于經濟性裁員的程序性規(guī)定，要求用人單位()。(單選題)

A.不需要全部履行，但要按順序履行

B.不但要全部履行，而且應當按順序履行C.需要全部履行，但不用按順序履行

D.既不要全部履行，也不要按順序履行

試題答案:B

9、隨著政治經濟格局等的變化影響，以下不屬于集體談判在類型方面變化的是()。(單選題)

A.跨國公司規(guī)模的不斷擴大，集體談判出現(xiàn)國際化趨勢

B.集體談判重點從“工資”轉向“工作時間”

C.集體談判結構從“集中”向“分散”轉化

D.集體談判結構從“分散”向“集中”轉化

試題答案:D

10、()是保障集體協(xié)商和集體合同簽訂工作有序展開的重要前提。(單選題)

A.有效收集集體協(xié)商的議題

B.草你匯報提綱

C.簽訂約束性協(xié)議

D.制定勞動標準

試題答案:A

11、以下哪項不屬于績效考核應堅持的原則()。(單選題)

A.實用性原則

B.客觀公正的原則

C.多層次、多渠道、全方位考核的原則

D.考核經常化、制度化原則

試題答案:A

12、()認為，勞動制度首先由用人單位單方制定或變更，勞動規(guī)章制度不過是勞動合同的雛形，其之所以具有約束力，是因為其經過勞動者的同意成為了勞動合同的內容。(單選題)

A.勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范說

B.勞動規(guī)章制度的契約規(guī)范說

C.勞動規(guī)章制度的集體合意說

D.勞動規(guī)章制度的程序性規(guī)范說

試題答案:B

13、《易經》中有句話，“二人同心，其力斷金”。反映的是()(單選題)

A.愛國主義道德范疇

B.社會主義道德范疇

C.功利主義道德范疇

D.集體主義道德范疇

試題答案:D

14、晚婚年齡是男()周歲，女()周歲。(單選題)

A.23;21

B.24;22

C.25;23

D.26;24

試題答案:C

15、我國《勞動法》體現(xiàn)了()。(單選題)

A.以人為本

B.科學發(fā)展觀

C.構建和諧社會

D.效率優(yōu)先、兼顧公平

試題答案:A

16、有關集體爭議協(xié)商代表的表述，錯誤的是()(單選題)

A.集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔任

B.企業(yè)內部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動C.用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任

D.接受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一

試題答案:A

17、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定，職工代表的構成比例是()。(單選題)

A.工人70%，技術人員和管理人員30%

B.工人40%，技術人員和管理人員60%

C.工人60%，技術人員和管理人員40%

D.工人50%，技術人員和管理人員50%

試題答案:D

18、《勞動合同法》第72條第二款規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過()日。(單選題)

A.5

B.7

C.15

D.30

試題答案:C

19、企業(yè)簽訂集體合同必須經過()過程。(單選題)

A.上級工會批準

B.企業(yè)黨委討論

C.集體協(xié)商

D.勞動部門討論

試題答案:C

20、人民法院審理判決的不服一審判決的上訴勞動爭議案件，應當在第二審立案之日起()內審結，有特別情況需要延長的，由院長批準。(單選題)

A.1個月

B.3個月

C.2個月

D.6個月

試題答案:B

21、下列選項中，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的，進行經濟性裁員時，用人單位應當優(yōu)先留用人員的是()(單選題)

A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

B.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的C.與本單位訂立無固定期限勞動合同的

D.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

試題答案:B

22、勞動力資源最優(yōu)分配的前提條件是()。(單選題)

A.在完全競爭的市場，勞動力市場不均衡

B.在完全競爭的市場，勞動力市場實現(xiàn)均衡

C.在非完全競爭的市場，勞動力市場實現(xiàn)均衡D.在長期競爭的市場，勞動力市場實現(xiàn)均衡

試題答案:B

23、集體合同制度在市場經濟國家是()的制度。(單選題)

A.全新

B.非常少見

C.個別

D.普遍實施

試題答案:D

24、以下不屬于反映勞動力就業(yè)和失業(yè)狀況的常用指標是()(單選題)

A.勞動參與率

B.就業(yè)率

C.失業(yè)率

D.人口出生率

試題答案:D

25、()是工人的首要權利。(單選題)

A.結社自由

B.平等

C.就業(yè)機會均等

D.勞動條件

試題答案:A

26、根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，必須經過一前置程序，之后才能向人民法院起訴，該前置程序()。(單選題)

A.調解

B.協(xié)商

C.仲裁

D.行政復議

試題答案:C

27、集體行動爭議是指由于勞動者的()而引發(fā)的集體勞動爭議:(單選題)A.工作行為

B.集體行動

C.工作表現(xiàn)

D.集體合同

試題答案:B

28、2010年，國際勞工組織對其制定的國際勞工公約和建議書分為()大類。(單選題)

A.32

B.33

C.22

D.23

試題答案:D

29、下列關于勞動合同解除的做法中，正確的是():(單選題)

A.A公司由于經濟效益不佳，決定在現(xiàn)有100名員工中裁減15人，A公司提前30日以書面形式將公司解除合同的決定通知了員工本人，隨后依法辦理了離職手續(xù)

B.小李已在B公司工作了十年，由于晉升無望，遂產生了跳槽的想法:在向部門負責人提出口頭辭職后的第二天，小李就離開了公司

C.老王今年已經57歲了，在C公司工作了30年:近期公司更新了生產設備，經多次培訓后，老王仍然無法掌握新設備的操作方法，公司向老王額外支付了一個月工資和相應的經濟補償后，解除了與老王的勞動合同

D.孕婦小張利用職務之便用公司公款數(shù)百萬元，給公司造成了極大的損失，公司依法履行相關程序與其解除勞動合同

試題答案:D

30、以下哪項，不屬于突發(fā)事件預警機制的應對措施()。(單選題)A.風險分析和風險評估

B.企業(yè)突發(fā)事件預警信息

C.突發(fā)事件預警傳導

D.突發(fā)事件解決預案

試題答案:D

31、隨時通知即可解除勞動合同屬于()。(單選題)

A.簽訂固定期限勞動合同的勞動用工

B.簽訂無固定期限勞動合同的勞動用工

C.簽訂完成一定工作任務為期限的勞動合同的勞動用工

D.非全日制用工

試題答案:D

32、某公司WZ，由于經營不善，依破產法進入重整期間，依法進行經濟性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當?shù)?007年的社會平均工資為2200元。老周和老李均在WZ公司工作了20年，現(xiàn)二人均因經濟性裁員而被解除勞動合同。依據(jù)勞動合同法，老周應該從公司獲得經濟補償金多少元,()(單選題)

A.36000

B.44000

C.79200

D.98400

E.164000

試題答案:C

33、()是國際貨幣基金組織用于評價各個國家競爭力大小的一種方法。(單選題)

A.綜合指數(shù)法

B.綜合系數(shù)法

C.排隊打分法

D.功效系數(shù)法

試題答案:C

34、職工代表大會進行選舉或表決重要事項，必須全體職工代表()以上同意才能通過。(單選題)

A.三分之二

B.三分之一

C.二分之一

D.四分之三

試題答案:C

35、按法定結婚年齡結婚的，可享受()天婚假。(單選題)

A.2

B.3

C.4

D.5

試題答案:B

36、近日，西安某科技,發(fā)展集團有限公司(以下簡稱科技公司)員工展光(化名)西安市總工會信訪室反映說:5月12日所在公司突然通知與他解除勞動關系，領導還拿出一份勞動合同叫他簽字，時間是去年9月21日他被聘用時開始至現(xiàn)在。為此，讓他感到十分困惑。展光于2009年9月21日應聘到西安某科技公司上班，被聘為高級營銷經理。當時，公司沒有與他簽訂勞動合同，口頭約定試用期三個月，轉正后月工資3200元，未辦理社會保險，只是工資中加了社保費補貼500元。展光認為盡管公司的行為有違法之嫌，但他還是希望能在轉正以后，經過自己的努力，能得到進一步的改善。沒想到5月12日公司突然通知要與展光解除勞動關系，立即退出工作崗位。單位領導隨即拿出一份已填好的勞動合同要他簽字。因為他搞不清為什么解除勞動關系，還要補簽勞動合同，當時就婉言拒絕在合同上簽字。由于他沒在合同上簽字，第二天，公司就把他拒之門外，既不能交接相關工作，也不給其辦理任何解除勞動關系的手續(xù)。該公司在臨時與展光解除勞動關系時，需要承擔()倍工資給展光。(單選題)

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

試題答案:B

37、()被認為是員工影響企業(yè)決策的“雙規(guī)體系”的一部分。(單選題)

A.職工代表大會

B.員工自治小組

C.工人委員會

D.員工董事、監(jiān)事

試題答案:C

38、集體談判適用于所有企業(yè)和所有職工的國家是()。(單選題)

A.法國

B.美國

C.意大利

D.芬蘭

試題答案:A

39、《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定，職工代表實行():(單選題)

A.常任制

B.連任制

C.輪換制

D.—任制

試題答案:A

40、職業(yè)病是指勞動者在生產勞動及其職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病，我國目前認定的職業(yè)病為()。(單選題)

A.十類

B.十二類

C.十九類

D.二十類

試題答案:A

41、()是企業(yè)廠務公開的主要內容，直接反映了企業(yè)經營管理的基本情況，是企業(yè)組織生產與管理需要達到的目標，也是考核企業(yè)組織生產與管理水平的主要依據(jù)(單選題)

A.企業(yè)主要經營指標

B.負債比率

C.固定資產

D.凈利潤

試題答案:A

42、下列情形中不屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的”是()。(單選題)

A.企業(yè)合并

B.企業(yè)技術改造

C.企業(yè)法定代表人變更

D.企業(yè)資產重組

試題答案:C

43、()指在評估中評判一項協(xié)議行動進展情況的標淮，即已投入的資金和已采取的行動是否達到了預先的計劃。(單選題)

A.行動標準

B.收效標準

C.效率標準

D.價值標準

試題答案:A

44、用人單位裁員，需提前()日向工會或者全體職工說明情況。(單選題)

A.7

B.15

C.30

D.60

試題答案:C

45、以下關于勞動關系說法錯誤的是()(單選題)

A.是產權關系的表現(xiàn)形式

B.主體具有特定性

C.與勞動分工有直接聯(lián)系

D.資本與勞動力結合的表現(xiàn)形式

試題答案:C

46、勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的()，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。(單選題)

A.保密事項

B.必備條款

C.特別約定

D.培訓期限

試題答案:A

47、()是職工代表大會的組織原則，也是職工代表大會的基本制度，它是職工代表大會協(xié)調行動、集中意志、充分發(fā)揮作用的重要保證。(單選題)

A.民主集中制

B.民主協(xié)調制

C.民主選舉制

D.民主投票制

試題答案:A

48、有關我國集體協(xié)商的表述不正確的是()。(單選題)

A.政府對集體協(xié)商采取不干預政策B.法律對集體協(xié)商采取強制性政策C.政府對集體合同負有審查責任D.法律對集體協(xié)商采取嚴格程序主義

試題答案:A

49、()認為，危機管理是有計劃的消除企業(yè)前途轉折上的風險與不確定性，使得企業(yè)能夠掌握自身前途藝術。該觀點危機的預防。(單選題)

A.史蒂文芬克

B.蘇偉倫

C.薛瀾

D.沼田稻次郎

試題答案:A

50、依法訂立的集體合同()(單選題)

A.僅對企業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動合同約束B.僅對企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動合同約束C.對企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力

D.對企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力，他們受勞動合同約束

試題答案:C

51、()是組織管理溝通的一種表現(xiàn)形式，它是指為了實現(xiàn)一定的組織目標，雇主和雇員之間相互傳遞信息、思想和情感，并達成共同協(xié)議的過程。(單選題)

A.勞資溝通

B.勞資協(xié)商

C.集體溝通

D.集體協(xié)商

試題答案:A

52、對職代會決議中的重點、難點或職工群眾普遍關注的熱點問題組織專門小組進行檢查，這種檢查督促的形式叫()(單選題)

A.會后檢查

B.專題檢查

C.總結檢查

D.大會檢查

試題答案:B

53、法律效力即()，指人們應當按照法律規(guī)定的那樣行為，必須服從。(單選題)

A.法律約束力

B.法律的時間效力

C.法律的空間效力

D.法律的溯及力

試題答案:A

54、對于經濟型處罰要由()規(guī)定最高額。(單選題)

A.總經理

B.工會

C.法律

D.企業(yè)人事部門

試題答案:C

55、中央管轄的企業(yè)集體合同應當報送人力資源和社會保障部，或人力資源和社會保障部指定的()勞動保障行政部門。(單選題)

A.國家級

B.省級

C.地市級

D.區(qū)縣級

試題答案:B

56、國際勞工組織最早提出“切實承認集體談判權利”要求的文件是()(單選題)

A.《促進集體談判公約》

B.《組織權利和集體談判權利公約》

C.《費城宣言》

D.《工人代表公約》

試題答案:C

57、李強與某些玩具公司簽訂了期限為3年的工作合同，從事玩具的銷售工作。合同中有一個條款約定:“鑒于銷售人員經常出差在外的特殊要求，凡在本公司從事銷售工作的女性員工，合同期內不得結婚，否則，企業(yè)有權解除勞動合同”。而且合同對銷售人員的收入方式也做了規(guī)定，公司對銷售人員采用銷售提成方法進行激勵，銷售人員每月必須向公司上繳銷售收入10000元作為承包基數(shù)，完成這個基數(shù)后，銷售人員將按照實際銷售收入的15%提取傭金比例，如果沒有完成承包基數(shù)，則不能領取1分錢。由于李強急需一份工作，因此毫不猶豫地在合同上簽字了。但不久，李強男朋友的單位正籌集家屬樓，為了能分得住房，李強與男友結了婚。而因為籌辦婚禮，李強有2個月沒有完成公司規(guī)定的銷售基數(shù)，因此，李強在這2個月也沒有從公司拿到1分錢，李強認為公司的勞動合同不符合勞動法，要求公司支付這2個月的工資，而公司則認為李強沒有完成公司的銷售基數(shù)，不予支付工資是合理的，甚至考慮到李強結婚不符合公司和李強簽訂勞動合同的約定，要求和李強解除勞動合同。在本案例中以下哪些說法是正確的,()(單選題)

A.根據(jù)公司與李強簽訂的協(xié)議，公司有權與李強解除勞動合同

B.因為李強沒有完成協(xié)議中規(guī)定的銷售基數(shù)，所以李強要求公司支付2個月工資不合理C.公司與李強簽訂的合同條款是無效的

D.以上都不正確

試題答案:C

58、集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內未提出異議的，集體合同即行生效。(單選題)

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

試題答案:B

59、()不屬于工資制度設計的原則。(單選題)A.按勞取酬原則

B.同工同酬原則

C.績效考核原則

D.合法保障原則

試題答案:C

60、根據(jù)《關于修改(中華人民共和國勞動合同法)的決定》的規(guī)定，勞務派遣單位的注冊資本不得少于人民幣()萬元(單選題)

A.五十

B.一百

C.一百五十

D.二百

試題答案:D

61、集體談判適用于家務傭人的國家是()。(單選題)

A.美國

B.德國

C.法國

D.日本

試題答案:C

62、集體合同的期限、變更和解除集體合同的程序屬于()條款。(單選題)

A.程序性

B.實質性

C.約定性

D.選擇性

試題答案:A

63、()的國家級的“總協(xié)議”對勞動報酬問題只規(guī)定了政府的“收入政策”和工會的原則立場，有關的具體問題則由產業(yè)和企業(yè)的集體合同規(guī)定。(單選題)

A.芬蘭

B.意大利

C.德國

D.荷蘭

試題答案:A

64、《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條對申請仲裁的時效做了明確規(guī)定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為():仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算(單選題)

A.—個月

B.三個月

C.半年

D.—年

試題答案:D

65、制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點是()(單選題)

A.產品計劃

B.組織目標

C.市場狀況

D.員工需求

試題答案:B

66、對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處罰，如果雇主可以采取較輕的懲戒手段以實現(xiàn)懲戒的目的，原則上不得解雇勞動者，否則將被認為違反解雇的()(單選題)

A.平等待遇原則

B.必要性原則

C.最后手段性原則

D.有效性原則

試題答案:C

67、調解委員會接到調解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的，應當在()個工作日內受理。(單選題)

A.1

B.2

C.3

D.5

試題答案:C

68、張某被單位以嚴重違反企業(yè)勞動規(guī)章制度而解除勞動合同，張某認為自己沒有違反企業(yè)勞動規(guī)章制度，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，此案中違反企業(yè)勞動規(guī)章制度實施的舉證責任應當由()承擔。(單選題)

A.勞動者

B.用人單位

C.仲裁委員會根據(jù)實際情況

D.勞動者、用人單位

試題答案:B

69、一般來說，沖突管理系統(tǒng)的建立并不包括()。(單選題)A.前期準備階段

B.系統(tǒng)設計階段

C.實施運行階段

D.維護完善階段

試題答案:D

70、相對于內部招聘，外部招聘的主要缺陷是()(單選題)

A.新觀念不能引入

B.決策風險大

C.準確度低

D.外部招募的人員待遇太高

試題答案:B

71、()不是規(guī)章制度制定的原則。(單選題)A.公正原則

B.法制原則

C.民主原則

D.效益原則

試題答案:D

72、核心勞工標準一共有()個公約。(單選題)

A.6

B.7

C.8

D.9

試題答案:C

73、勞資協(xié)商的程序主要是()。(單選題)

A.“先民主，后集中”

B.“先集中，后民主”

C.用人單位聽取意見后直接確定

D.工會和職工代表民主討論，提出方案和意見后確定

試題答案:A

74、下列有關勞動關系三方機制的表述不正確的是()。(單選題)A.主體獨立

B.定期協(xié)商

C.權利平等

D.集體協(xié)商

試題答案:D

75、對工資難以全面、準確反映的勞動條件、勞動環(huán)境、社會評價等等對員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價影響而支付給員工的一種補償，稱之為()(單選題)

A.獎金

B.津貼

C.福利

D.薪酬

試題答案:B

76、以下不屬于勞動合同履行時，應遵循的原則()。(單選題)

A.親自履行原則

B.全面履行原則

C.部分履行原則

D.協(xié)作履行原則

試題答案:C

77、勞動爭議仲裁委員會作出手同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照()處理。(單選題)

A.非終局裁決

B.終局裁決

C.駁回起訴

D.不予受理

試題答案:A

78、人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是()。(單選題)

A.再生性

B.時效性

C.資本性

D.能動性

試題答案:D

79、勞動爭議仲裁委員會作出的調解書已經發(fā)生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院()受理。(單選題)

A.不予

B.不宜

C.可以

D.應當

試題答案:A

80、企業(yè)規(guī)章制度的強制性體現(xiàn)在()(單選題)

A.規(guī)章制度依法制定

B.規(guī)章制度無需員工同意

C.企業(yè)有權對違反規(guī)章制度的行為進行處罰

D.規(guī)章制度必須公示

試題答案:C

二多選題(共20題)1、下列各選項關于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況監(jiān)督檢查的相關表述，正確的是()。

(多選題)

A.加強區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，是預防集體勞動爭議發(fā)生的有效手段

B.區(qū)域性、行業(yè)性集體合同一旦簽訂，對雙方具有法律約束力，且該種約束力不對等，資方可

以根據(jù)情況進行適當調整，勞方必須認真履行兌現(xiàn)

C.加強區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，就要建立相應的監(jiān)督檢查組織，制定和完善各項監(jiān)督檢查制度，形成上下結合、內外互動的工作體系

D.加強區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，應建立健全履行情況報告制度、履約責任制度、信息通報制度、整改建議制度和職工舉報制度

試題答案:A,C,D

2、勞動者在()期間，用人單位應當依法支付工資。(多選題)

A.參加保釣游行

B.婚喪假

C.依法參加社會活動

D.法定休假日

試題答案:B,C,D

3、以下項目中，屬于勞動合同中止的是()。(多選題)

A.員工個人脫產學習深造B.員工辭職復習考博

C.企業(yè)經營機構發(fā)生變化D.企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化E.企業(yè)經營狀況惡化

試題答案:A,C,D,E

4、特殊情況下的工資包括()。(多選題)

A.定期休假工資

B.探親假工資

C.婚假工資

D.病假工資

試題答案:A,B,C,D

5、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同推行工作取得的成效有()。(多選題)

A.創(chuàng)新了集體合同形式

B.建立健全了利益協(xié)調機制

C.規(guī)范了企業(yè)的勞動用工管理

D.拓展了工會維權空間

E.維護了職工權益

試題答案:A,B,C,D,E

6、下列各項屬于無效或者部分無效勞動合同的有()。(多選題)

A.以欺詐的手段訂立的勞動合同

B.脅迫勞動者訂立的勞動合同

C.規(guī)定有試用期的勞動合同

D.要求勞動者保守商業(yè)秘密的勞動合同E.排除勞動者權利的勞動合同

試題答案:A,B,E

7、勞動關系沖突預防的意義，主要體現(xiàn)在()。(多選題)

A.有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動關系

B.有利于企業(yè)經濟效益的提高，促進企業(yè)自身的健康發(fā)展C.有利于企業(yè)的民主管理

D.有利于保護員工的合法權益，增加員工福利

E.有利于減少沖突解決的成本

試題答案:A,B,D,E

8、關于員工參與表述正確的是()(多選題)

A.員工參與有利于促進勞動關系穩(wěn)定

B.讓員工參與管理會增強員工對企業(yè)的認同感

C.員工參與主要是員工以勞動者的身份參與企業(yè)決策制度

試題答案:A,B,C

9、我國處理集體合同爭議要遵守的原則有()(多選題)

A.合法

B.公正

C.及時

D.著重調解

試題答案:A,B,C,D

10、企業(yè)勞動規(guī)章制度的重要性體現(xiàn)在()。(多選題)

A.勞動規(guī)章制度是企業(yè)正常運行的保證，是組織成員行動的指南

B.勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)

C.勞動規(guī)章制度是衡量企業(yè)經營狀況的唯一標準

D.勞動規(guī)章制度是勞資雙方維權的利器

試題答案:A,B,D

11、下列選項中，屬于商業(yè)秘密特征的是()。(多選題)

A.經濟性

B.秘密性

C.措施性

D.合法性

試題答案:A,B,C,D

12、國際勞工標準的主要形式包括()(多選題)

A.國際勞工公約

B.建議書

C.倡議書

D.宣言

E.國際勞工章程

試題答案:A,B

13、下列關于勞動規(guī)章制度內涵的敘述，正確的是()(多選題)

A.勞動規(guī)章制度是由用人單位單方面制定的，是用人單位決策層意志的體現(xiàn)。

B.勞動規(guī)章制度是用人單位按照法定程序制定的，在用人單位內部對用